问：如何正确认识我国劳动力流动的意义与代价
- 答：劳动力流动对企业和员工的影响
1. 劳动力流动应该有个合理的限度
1) 劳动力过度流动同劳动力流动不足一样，都会产生不好的效果。
2) 因为流动是有代价的，在追求利益的过程中同时也要付出成本。
3)
自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利，而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。
2. 流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价，企业将承担双重的损失：(有经验的员工离职)
1) 企业向离职者支付的训练费用尤其是特殊培训费用的丧失
2) 企业必须重新培训新工人，并且要在一定时期里承担因新工人生产效率低而带来的损失。
问：促使国内劳动力转移的主要因素
- 答：农村劳动力转移:农业技术的更新,生产力迅速提高
工业化 城镇化进程的加快
城镇劳动力转移多半是因为地区发展的不平衡.
问：影响劳动力流动的主要因素是通过哪些方面发挥作用的
- 答：劳动力是基本的生产要素,其流动性对区域经济发展具有非常重要的作用。目前,中国尚处于市场经济初级阶段,缺乏一体化的资本、技术等要素市场,而劳动力流动性的提高恰恰有助于打破地区间的贸易壁垒,推动区域经济协调发展。因此,政府应该进一步减少劳动力流动的政策障碍,降低劳动力流动成本,从而提高劳动力流动的资源配置效率,这将对中国经济以及地区间的协调发展具有非常重要的意义。根据多区域劳动力流动决策计量模型,对中国30个省、市、自治区的截面数据进行的检验分析,结果表明:地区间实际收入差异是中国劳动力流动的主要驱动因素,流动限制性政策、流动距离所带来的流动成本对中国劳动力流动模式影响显著,而贸易与劳动力流动存在明显的相互促进作用。
