问：国漫现在发展得怎样了？
- 答：在我看来，最强的国漫当属《天行九歌》。
《天行九歌》是一部由李凌燕导演、中国美术学院动画学院制作的武侠史诗动画片，于2016年6月上映。该动画片取材于中国历史上著名的战役和传说，包括横扫六合、封神榜、边塞传说等，加上惊险刺激的剧情和精美的画面，使得《天行九歌》成庆渗握为了一部媲美国际水平的作品。
首先，该动画片的画面十分精美，画面细节精致，画风华丽。其色彩饱和度高，画面十分唯美，让人赏心悦目。同时，为了创造更真实的场景和角色，制作方先后前往皖南、东北等多个地域实地考察，并加以融合，使得整部动画片的画面呈现出了富有中国气息的美感。
其次，该动画片的情节设计非常精妙，人物形象刻画深刻。主角燕云十分有个性，坚毅勇敢但不失柔情。而且，每个角色都拥有着自己独特的特点和故事，让观众产生强烈的情感共鸣。喊桐而武侠的色彩也贯穿于整个剧情中，兼备侠客情怀和武林奇闻，给人留下了深刻的印象。
最后，该动画片音乐大气磅礴，配合画面和情节，让人心潮澎湃。其中，主题曲《天行九歌》旋律独特，誉庆节奏感强，充满了冒险感和力量感。每位角色的主题曲也各具特色，代表着人物独特的气质。
综上所述，《天行九歌》凭借其唯美的画面、精妙的情节设计和气势磅礴的音乐成为了我心中最强的国漫。它不仅唤起了对历史的回忆和对现实的幻想，也让我们更热爱这个充满魅力和奇妙的国度。
问：国漫对我们来说意味着什么？
- 答：现在国漫就需要鞭策，虚胡需要指出各种缺点，集中精力塑造一批优秀作品，甚至要比同期日漫还要优秀，因为日漫是榜样也是竞争或早对手。时代的浪潮已经汹涌而至，是被淹没，还是飞跃到浪峰之上就看现在了差团拦！
- 答：质量才是最重要的，数量什盯空么的根本不重要，资本什么的也不重要。质量提高了，消费者有消费欲望了，资本家自然会蜂拥而至，数量自然会宽数增多，由此才能形成一个良性循环。否则资本投入的再多，质量提不上来，消费者没有购买欲望，循环链崩溃，资本家再有钱也承受不了。质量的提升，不是一家两家而是整个行业的提升凯巧瞎。
- 答：近年来,我国文化产业内容消费市场迅速发展,动漫产业在文化产业中的占比稳步上升。在资李陆洞本、新媒体和消费人群的多重驱动下,动漫产业产值持续快速增长。据前悉册瞻产业研究院发布的《中国动漫产业发展前景预测投资战略规划分析报告》统计数据显示，2014年中国动漫行业总产值已达千亿元，并呈现出逐年增长状态，截止至2017年中国动漫行业总产值超1500亿元，达到1536亿元。预计2018年中国动漫行业总产值将达1747亿元，并预哪枯测在2020年中国动漫行业总产值将突破2000亿元。
- 答：国产动画电樱凯影呈忽上忽下的势头，总体来说还晌梁是进步了，“白蛇缘起”开了一个尺度动脊谨唤画电影的先锋，也掀起了观影潮。
- 答：近期的白蛇缘起，是肢辩没偏成人向的动画，我觉得很不错，但是这个票房灶宽我真的！有种无力感，这个公司的画面真的很棒历纳，这次故事也不算差，我觉得大家真的应该去电影院支持。
- 答：现在的国漫注重3d的发展，技术的越来越强，人物越来越唯美，然而剧情方面的发展却显得很是疲软，这也为什么越来越多的改编动漫的出现，然而这些人物往往过改拆于天马行空瞎歼陵，没有办法形成带入感和新鲜感，从而没办法形成良好的口碑，所以我认为现在动漫的人物方面磨戚应该更加的接地气，就如现在中国电影的草根文化崛起一样！
- 答：大家都知道国漫之前是被国人质疑的，说差的不能再差了，但是，作为中国人，只要毕拍想做好，就一定可以做好，但国足除外啊！现在升蚂的中国动漫越来越好，制作水平已经达到了动漫界的高度水平，你可以看看手笑羡这两年的国产动漫，高评分的不在少数，希望国漫越来越好。
- 答：作为一个90后，从小到大看的最多的就是日漫了，那个时候我国的动漫作品还停留在以孙猴子为首的动物角色为主的创作理念中，掘雹基本都是阿猫阿狗，考虑到都是孩子是前山主要观看人群，太成人化的理念几乎不会涉及，所以国漫可以说在那个年代，发展缓慢，但是随着年轻一代动漫人的入场，动漫不再是只给孩子看的东西，大人也可以成为动漫作品的客群，随着目标群体的扩大，国漫的创作思路一下子就打开了，相关的动漫周边产业文化也得以发展。但是年轻一辈的动漫人难免受到儿时日漫的影响，无论是人物设定还是剧情桥段，很多都能看到日漫的影子，给我印象最深的就是《镇魂街》和《通灵王》，二者在人物能力的设定上可以说几乎一样。虽然说国漫在很短的时间内难以摆脱日漫的帽子，但是还是有很多动漫人在原创的道路上坚持着，从而诞生了以《秦时明月》为代表的古风国漫作品，一经公开，反响热烈，影响力不亚于日漫，这也为国漫的原创提供了一个新思路，那就是当我们走过了从摸索，到模仿最慧散中后奔向原创，一路上的积累加上厚重的历史积淀，国漫的未来一定是前途无量的。
问：该如何做薪酬分析报告？
- 答：趋中趋势分析法 具体又包括以下几种方法乱镇：(1)、简单平均法 简单评价法是根据薪酬调查的数据,采用以下计算公式求出某岗位基本工资额,作为确定本企业同类岗位人员工资的基本依据。这种方法用起来比较简单，但异常值（主要是最大值与最小值）有可能会影响结果的准确性，因此采用简单平均法时，应当首先剔除最大值与最小值，然后再作出计算。 (2)、加权平均法 采用本方法时，不同企业的工资数据将赋予不同的权重，而权重的大小则取决于每一家企业在同类岗位上工作的工作人数。也就是说，当某企业中从事某类岗位工作的人数越多，则该企业提供的工资数据，对于最终平均值的影响也就越大。在这种情况下，规模不同的企业实际支付的工资会对最终调查结果产生不同的影响。因此，采用加权平均法处理分析数据比简单评价法更具科学性和准确性。在调查结果基本上能够代表行业总体状况的情况下，起经过加权的平均数更能接近劳动力市场的真实状况。 (3)、中位数法 采用本方法时,首先,将收集到的全部统计数据按照大小排列次序进行排列之后,再找出居于中间兆扰位置的数值,即中位数作为确定某类岗位人员工资水平的依据.该方法最大的特点是可以剔除异常值即最大值和最小值对于平均工资值的影响。但准族陪旦确性明显低于上述方法，它只能显示出当前劳动力市场平均薪酬水平的概况
- 答：做好薪酬定位分析报告，需要搜集和统计大量的数据来支撑，这样我们的薪酬定位才能准确，才能真正发挥薪酬留人的作用，那如何做好，从哪几方面来做呢？当初在一家公司做HR时，年终薪酬政策很关键，做不好，会导致关键员工流失。在做年度薪酬定位的时候，就和滑从以下几个方面做得分析，制定的薪酬政策，效果很好，关键员工都保留住了，也做到了“对症下药”唤仔腊，真正发挥了薪酬的激励作用。 1. 行业信息搜集 可以从 或专业渠道搜集行业发展报告或调研报告，从中提炼影响行业发展的制约因素有哪些，这些制约因素中有哪些要通过人力资源的工作来实现。从这个层面来分析，既可以获取真实的行业信息，又可以提升HR的工作价值。 2. 行业薪酬调研报告 薪酬定位，不是要对全员进行笼统的定位，而是针对不同层面的人员，定位分别是多少。从薪酬调研报告中获取，行业中哪些岗位是最难 和最难挽留的，哪些岗位的薪资数据在市场中的竞争力很强，行业中年度的调薪幅度是多少，戚御公司与行业的差距是多少，公司目前的调薪幅度如何，将这些信息整理，系统梳理，得到公司要关注的核心岗位或关键人才，审视公司的调薪幅度。 3.行业用工趋势 了解行业用工状况，主要针对一线操作人员，就紧张程度做分析，从中分析的是在大环境不能改变的情况下，公司要快速做哪些提升的工作可以缓解这个矛盾。
- 答：离散分析 离散分析是统计数据处理分析的重要方法之一，具体又包括标准差分析和四分位、百分位分析等几种方法。利用标准差分析可以检验各种分布值与平均值之间的差距大小，但是在薪酬调查分析中并不常用。在薪酬调查分析中，我们还是经常采用百分位和四分位的方法，分析衡量统计数据的离散程度。百分位法 所谓的百分位法，首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%；在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似代表当前市场上的平均薪酬水平。四分位法 四分位分析与百分位分析的方法是类似的，只不过在进行四分位分析时，首先将某种岗位的所有薪酬调查信梁数据从低到高排列，并划分为四组（百分位中是划分为10组），每组中亮侍所包括的数量分别为企业调查总数的1/4即25%（百分位中是10%）；滑键运处在第二小组（在百分位中是第5个小组）中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前劳动力市场上的平均工资水平
