问：耕地保护像林地一样实行林长制，可行性如何？
- 答：可行性
1、创新了工作模式
每一个地块都配有田长，划片到人, 每块农田都有了监护人，能实现田长管
理全面覆盖，能充分调动村民的积极性，充分利辩前运用基层力量，能改变过去单一的
行政部门管理模式，能形成由群众参悔好与、行政部门监督的双重管理模式，建立领
导协调机制、逐级负责机制、群众参与机制、考核奖惩机制四项保障措施，能确
保永久基本农田保护无盲点、无遗漏、无死角、无交叉，能保障永久基本农田总
量不减少、用途不改变、质量有提高。
2、转变了群众思想
选拔德高望重的人担当田长，借用他们在群众中的威望，使村民碍于乡里乡
亲的人情不好意思去破坏永久基本农田。同时，田长日常管理中对政策的宣传解
读，发放并解读“五不准”行为等政策规定，潜移默化中提高群众的耕地保护意识。
3、降低了违法比例
将永久基本农田“田长制”纳入科学发展目标责任考核评价体系，结合土地执
法监管工作任务，细化考核内容，对年度履职情况进行通报，进一步田长的职责；
“田长制”精准地将耕地保护从图纸表格落到了田间地头，提高企业及群众依法依
规用地意识增强，能减少抱有擦边球心态乱搭乱建行为，无序、随意、零星及低
效占地行为能得到有效遏制，进而降低违法比例，防止重大破坏永久基本农田的
事件发生。
结束语
综上所述，通过将“田长制”与乡村振兴战略相结合，能充分激发群众的发展
经济与保护永久基本农田的热情，发挥乡村文化优势、自认资源优势、产业发展
优势以及区位优势，能合理布局田园综合体、大型种植基地，积极携梁引导工商资本
下乡创业。
问：林长制需要上级解决的问题有那些
- 答：需要上级解决的问题有：
林长制是指按照“分级负责”原则，构建省市县乡村五级林长制体系，各级林长负责督促指导本责任区内森林资源保护发展工作，协调解决森林资源保护发展重大问题，依法查处各类破坏森林资源的违法犯罪行为 。
截至2019年信型底，全国有安徽、江苏等21个省、自治区、直辖市全面或在型坦竖部分地区试点实施林长制。
2021年1月，、国务院办公厅印发了《关于全卜大面推行林长制的意见》，发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
问：林长制工作制度
- 答：林长制工作制度工作会议由村级林长主持召开。
出席人员为村包组林长、组级林长、护林员、监管员，会议原则上每季度召开一次，会议主要内容为贯彻落实省、市、县林长制关于生态建设的重大决策和部署，总结本季度林长制工作，部署安排下季度林长制工作：
1、协助解决林长制工作中遇到的问题；
2、协助解决森林资源保护管理专项整治工作；
3、协调解决森林资源保护管理重点难点问题。
林长制工作信息上报制度：
1、村、组林长将森林资源管理保护情况等基本信息层层上报给上级林长，信息报送应当及时、准扒拍族贺汪确、规范，涉密信息的报送，应当遵守保密相关规定；
2、村级林长工作职责是负责责任区森林资源保春弊护发展工作；
3、落实森林资源保护发展年度工作计划；
4、定期上报森林资源保护发展进展情况；
5、及时发现、制止破坏森林资源行为，并立即向上级林长报告；
6、合理划分责任区护林员管护区域；
7、加强对责任区护林员的管理；
8、落实上级林长交办的各项工作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、损害劳动者权益的。
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
