问：公司上市前股权激励需要注意哪些问题
- 答：在拟上市阶段企业股权激励最大的坑：
行权价格设计不合理，导致股份支付成本影响公司财务报表及未来上市。
解决方案：
结合美股、港股、A 股的上市条件，根据企业盈利情况做成本测算，核算公司能承受的股权支付成本底线，避免无法上市。
参考外部融资价格，与员工约定行权价。
不同企业的股权激励行权价相去甚远，需要根据具体情况决定。
上毕禅悉市前：一部分创始人为了让激励效果最大化，选择采用极低行权价，仅象征性地收取一点费用；一部分创始人选择让员工出资袭拆购买，让员工从公司增长红利中获益。
上市后：上市后 产生公允价格，由二级市场的股价决定，无法由公司手乎决定。
问：2021股权激励研究报告全文？
- 答：为了洞察股权激励的实践真相,近日,富途企业服务联合股权激励咨询服务机构韦莱韬悦和知名职场社区脉脉共同推出了《2021年股权激励研究报告》,旨在通过详细的问卷调研及深度的数据分析,把握当下股权激励的进阶脉络。
以下为报告核心结论以及重点内容节选
核心结论
| 职场中的股权激励实施情况
▶ 近六成被调研者所供职公司拥有股权激励计划;48.5%被授予者持有的激励当前价值不足50万人民币
▶ 年薪百万以上的职场人中,51.85%被调研者的股权价值在100万-1000万之间;产品经理被授予激励的比例最高,或成最大赢家
▶ 40%以上被调研者无法感知到股权的激励作用;72%的被调研者对于股权激励的变现流程不了解
| 三大资本市场高管薪酬与股权激励实践研究
▶ 赴港上市公司CEO现金薪酬持续领跑;房地产、医疗保健行业薪酬最高
▶ A股上市公司股权激励计划普及率较10年前翻了两番;限制性 是普遍应用的激励工具
▶ 赴美上市中国公司给予CEO的激励股份数占总股本比例中位值为0.77%,远拿帆滑高于A股和赴港上市中国公司
轿梁| 案例分析
▶ 中芯国际:对于在多资本市场上市的公司可参考中芯国际的实践,借用多地不同政策,使用 差异化的激励标的 实现更为广泛的激励范围覆盖,实现不同的激励导向和目的。
▶ 快手: 期消腊权既可以让承授人享受到公司市值增长带来的期权价值的增值,又避免了公司股权结构的频繁变动,保持控制权的稳定,是非上市公司常见的股权激励工具。
▶ 明源云:借助信托架构,可以灵活设置员工加入、退出以及利润分配的时间节奏,同时可以将激励股份对应的表决权留在受托人手中,从而实现公司控制权的稳定。
问：拟上市公司在报告期内存在股权转让或增资，应如何估值？
- 答：股价完全是买卖双方协商确定,可以作为确定股价的因素迟宽粗包括:净码镇资产、税后净利润、净资产收益率等指标. 北京姜德福律师,专业公司股权律师团队为您服务,北京市两高律师事务所巧禅 股权转让价格基本是基于双方合意,一。
- 答：客观上无法做到股权转让和增资同时进行。因为增薯迟资首先要明确增汪脊资的股东是谁，增资的方式是什么数陵李、比例是多少。股权转让前后的股东不一样，如果是公司内部股东之间转让，持股比例也会发生变动。因此无法做到股权转让和增资同时进行。...
- 答：港迟中庆股通是一种 ，它的范围是香港联合交易所恒生综合大型股指数、恒生综合中型股指数的成分股和同时码握在香港联合交易培拍所、上海证券交易所的A+H股公司
