一、正确认识和履行新形势下基层人民银行职能（论文文献综述）
侯提[1]（2021）在《两统筹视角下基层央行经济责任审计研究》文中研究表明
杨峥[2]（2021）在《JX农商银行反洗钱管理体系优化研究》文中进行了进一步梳理自20世纪五十年代以来,全球经济从第二次世界大战的破坏中恢复并开始快速发展的同时,洗钱犯罪活动开始向不同经济领域和国家扩散。我国自改革开放以来,在对外开放程度和经济发展水平不断提高的同时,洗钱犯罪对我国金融行业的危害也逐渐加深,对我国经济的健康发展造成了破坏。反洗钱是打击洗钱犯罪活动的有力武器,对于维护金融体系稳健运行和保卫中国金融安全具有非常重要的意义。在日益严峻的国内外反洗钱情势下,反洗钱监管要求越来越高,压力和挑战也将越来越大。农商银行作为遍布城乡面对最基层的金融机构,也面临着较为严峻的反洗钱形势,构建一个较为完善的反洗钱管理体系且良好运行,对于农商银行加强反洗钱工作显得至关重要。本文首先对洗钱、反洗钱相关概念进行界定,并介绍了反洗钱管理组织架构、反洗钱管理体系构成、商业银行反洗钱系统建设等商业银行反洗钱管理的具体内容,之后以JX农商银行为研究对象,对其反洗钱管理体系的现状进行深入研究分析,简述了JX农商银行概况,并对JX农商行反洗钱组织架构建设、反洗钱体系构成,以及目前反洗钱管理体系运行效果进行了介绍。通过收集反洗钱管理调查问卷,分析总结了反洗钱管理体系运行存在的问题,如内部工作机制有待完善、风险控制体系不够健全、日常工作不细致、反洗钱系统功能不完善、内部审计监督不够深入。针对JX农商银行反洗钱管理体系问题进行了原因分析,主要有重视程度仍然不足、合规意识有待加强,人员力量相对薄弱、培训考核落实不力,部门合力仍未形成、工作成效不够充分,系统更新有所滞后、系统效能存在不足,审计监督内容不全、检查效果不够理想等。结合农商银行反洗钱管理体系具体内容,提出了JX农商银行反洗钱管理体系优化建议,诸如统一思想认识,搭建完善的组织管理架构;完善流程管理,建立有效的内控制度体系;合理配置资源,构建健全的工作长效机制;强化风险管理,提升高效的信息管控能力;加强监督指导,落实严格的考核奖惩制度。通过本文反洗钱的研究旨在促进JX农商银行能够进一步完善反洗钱管理机制和体系,有效推动反洗钱工作的开展,不断提高反洗钱管理工作水平,进而维护农商银行的稳健发展。
张智鹏[3]（2021）在《新形势下基层人民银行执行货币政策的思考探析》文中研究指明随着我国经济的发展,基层人民银行的职能已经发生了较大的变化,为了适合我国新形势的发展,人民银行要保障其对货币的宏观调控能力,必须提高对货币政策的执行水平。因此本文对于新形势下基层人民银行货币执行政策中存在的问题展开讨论,并为此提出了相应的改进策略,能够更好地推动货币执行政策的实施。
刘鹏[4]（2020）在《基层税务机关税收执法问题及对策研究 ——以T市税务局为例》文中研究说明税收执法是税务机关及其工作人员依照法定职权和程序,对纳税人执行国家税收法律法规,并将国家利益与纳税人权益连接起来的行政行为。当前,受税种管理变化大、机构改革频繁、执法队伍整合过快等情况影响,基层税务机关在税收执法活动中暴露出了一系列问题。这些暴露的税收执法问题,破坏了国家的税收执法权威,损害了国家利益和纳税人权益,影响了国家治理体系和治理能力的提升。本文结合T市税务机关的相关税收执法数据,采用数据分析论证的模式,深入归纳了基层税务机关税收执法刚性弱化、税收执法管理水平较低、税收执法依法行政能力不足、税收执法抗干扰能力不足的问题。针对基层税务机关税收执法问题,本文以税收法律体系、税收执法理念、税收执法队伍、税收执法环境的分析为切入点,细化分解税收执法问题的深层次原因。同时将税收执法问题的原因分析与税收体制改革、税收法治建设等背景相结合,将税收执法问题的产生原因由孤立、单一化研究向体系、制度化研究推进。结合基层税收执法实践,将新公共管理理论的相关理念融入税收执法问题地解决之中,重点通过完善税收法治体系提升执法刚性、培育税收法治理念提升执法管理能力、强化执法人员管理提高依法行政水平、规范税收执法环境降低执法干扰,分析税务机关应当如何优化现有资源,提升税务机关税收执法能力,妥善解决税收执法问题。
许创强[5]（2020）在《新时代国有商业银行党建工作创新研究》文中研究指明党的十八大以来,中国特色社会主义进入了新时代。中国国有企业发展也进入了新的发展阶段。在新的历史方位上,深化国有企业体制改革,优化国有企业治理架构,促进国有企业转型升级,更好地适应经济新常态,就必须进一步坚持与完善党的领导。面对复杂多变的国内、国际发展形势以及社会主要矛盾的新变化,习近平总书记就新时代党的建设理论与实践,提出了许多新观点、新论述与新方略,为全面从严治党以及国有企业党建工作提供了科学的方向指南。国有商业银行作为国有企业的重要组成部分,已成为推进中国特色社会主义市场经济建设的重要支柱。坚持党的领导,是中国特色社会主义最本质的特征,也是国有企业的独特优势。金融业是国民经济持续稳定发展的命脉,国有商业银行是我国金融业的中坚力量,坚持党的领导是国有商业银行健康发展的根本保障。新时代加强和改善国有商业银行党建工作,应主动把握新时代金融业发展新形势、新常态与新机遇,充分认识到加强国有商业银行党建工作创新的必要性与迫切性,增强做好国有金融企业党建工作的责任感和使命感。与此同时,也要清醒认识当前国有商业银行党建工作在党建任务与银行业务融合、党建功能与企业治理均衡、政治优势与经济效率发挥、经济效益与社会责任兼顾等方面,尚存在不少棘手问题与现实挑战。鉴于此,必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持国有商业银行党建工作新理念、掌握党建工作新要求、把握党建工作新目标。通过创新和优化国有商业银行党建工作的多重机制,探索系统、有效的党建工作新路径,将国有商业银行党建工作打造成为新时代全面从严治党的示范与标杆,为全面建成小康社会以及实现民族复兴大业贡献应有力量。本文以“新时代国有商业银行党建工作创新研究”为主题,坚持以马克思主义的立场、观点、方法为指南,立足于我国国有企业全面深化改革发展的实际情况,充分考虑国有商业银行的行业代表性,综合应用文献分析法、历史分析法、对比分析法与系统分析法,较为全面地展开分析国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁;新时代国有商业银行党建工作所面临的机遇、瓶颈及成因;新时代国有商业银行党建工作的内容创新、机制创新以及路径创新。论文第一章以国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁开篇。国有商业银行在行业属性、历史脉络与功能定位的差异性,使得其党建工作呈现自身独特性。首先,从经营对象、经营业务、经营原则、经营风险等方面的差异,认识国有商业银行相对于一般国有企业的特殊属性。其次,以改革开放前后的历史区间为划分尺度,分阶段回顾党的领导下国有商业银行变革历程及其党建工作变迁。再次,从稳固党的执政地位的必然选择、构建中国特色银行制度的现实选择以及国企改革发展、走向世界的内在需求,指出加强新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性。论文第二章以新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因为主题。把握新时代国有商业银行党建工作的机遇,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈及其成因,才能找准找对其党建工作创新的抓手。首先,从经济新常态下国有商业银行党建工作面对的新环境、新特点、新格局,发掘其重要机遇。其次,从党建工作未能有效引导金融服务实体经济、未能深度融入银行经营管理、未能完全遏制金融腐败、未能有力约束金融行业薪酬过高等方面,指出新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈。再次,从党组织在国有商业银行的功能定位模糊、党的领导与公司治理结构脱节、国有商业银行领导人员监督与管理滞后、党组织对国有商业银行的领导方式分化等方面,分析新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因。论文第三章以新时代国有商业银行党建工作的内容创新为主题。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有商业银行党建工作的内容创新提供基本指引,必须全面准确理解与深入贯彻落实。首先,坚持科学理论指导、科学方法推进、改革创新精神培育与正确价值理念引导,深化新时代国有商业银行党建工作新认识。其次,掌握新时代国有商业银行党建工作在强化政治领导核心、防范金融风险、服务国家重大战略、肩负历史重任等方面的新要求。再次,以中央部署为引领、以基层网点为抓手、以现实问题为导向,提高党建工作质量、推进党建工作覆盖面、破解党建工作难题,把握新时代国有商业银行党建工作的新目标。论文第四章以新时代国有商业银行党建工作的机制创新为主题。新时代国有商业银行党建工作的多重机制创新,是包括运行、激励、制约、联络、保障等环节的相互整合与结构优化,贯穿于党建工作融入国有商业银行治理结构的全过程,有效支撑总行、分行、支行党组织与董事会、监事会、经理层的相辅相成和有序运作。首先,将国有商业银行党建与经营相结合,以党建提升经济效率,优化运行机制。其次,将国有商业银行党建与政绩相结合,健全考核体系,完善激励机制。再次,将国有商业银行党建与纪检相结合,加强廉洁自律建设,夯实制约机制。其四,促进不同层级的党组织互动以及党员职工之间的人文沟通,增强国有商业银行党建工作活力,构筑联络机制。最后,以全面的制度建设为后盾,为国有商业银行党建工作保驾护航,形成保障机制。论文第五章以新时代国有商业银行党建工作的路径创新收篇。加强新时代国有商业银行党建工作路径创新,既是贯彻落实党中央全面从严治党新要求的重要举措,也是国有企业全面深化改革、实现跨越式发展的内在需求。首先,致力纠正党务领导者对党建工作认识不到位的状况、扭转党建队伍政治理论学习和组织生活不深入的局面、克服党建工作者能力不足的本领恐慌、提升银行党员职工综合素质水平,锻造国有商业银行高水平党务工作队伍。其次,从创新党建工作形式、增强党建工作技术含量、加强校企合作、引进党务专员等方面,创新发展国有商业银行党建工作方式。再次,通过发掘党建工作的特色与优势、细化党建品牌构建方法与增强党建品牌传播,促进国有商业银行党建工作品牌化。最后,通过提升党组织引领力、强化党建工作落实力、扩大党建工作影响力、夯实党建工作监督力,加强国有商业银行海外机构的党建工作。
肖云峰[6]（2020）在《新时代中国共产党巡视工作创新研究》文中提出党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央带领下,中国特色社会主义迈向新时代。巡视工作作为加强党的建设、全面从严治党、维护党纪的重要手段,被确定为党内监督的战略性制度安排,赋予了新的时代使命。党的巡视工作在中国共产党领导中国人民进行革命、建设和改革的实践中逐步创立、发展和完善,在不同的历史时期对加强党的建设、强化党的组织、落实党的指示、维护党的纪律、净化党的肌体、密切党群关系等方面发挥了不可替代的重要作用。特别是迈向新时代后,以习近平同志为核心的党中央高度重视巡视工作,每轮中央巡视工作完成后,习近平同志都主持中央政治局或其常委会议听取汇报,并作重要讲话,指示部署工作。巡视工作实践创新、制度创新、理论创新齐头并进,大放异彩。在实践方面,明确巡视工作定位,强化中央直接领导,坚持问题导向,建立巡视组组长库,实行“一次一授权”“三个不固定”,开展专项巡视,推行“巡查式”“点穴式”“回访式”“机动式”巡视,强调政治担当,推动巡视成果运用,顺利实现一届任期巡视全覆盖、做到全国“一盘棋”;在制度方面,两次修改巡视工作条例,制定相关配套规定,建立“十大协调机制”,制度体系基本形成;在理论方面,提出中央巡视工作方针、政治巡视等理论成果,理论框架不断完善。党的十九大以来,巡视工作继续深化,新党章将巡视巡察工作作为独立一条进行规定,党中央制定印发了中央巡视工作五年规划,巡视工作被纳入党和国家监督体系,包括巡视监督在内的“四个全覆盖”权力监督格局正在形成。截止2020年8月份,十九届中央巡视工作已经开展五轮,其中创造性地将巡视整改和脱贫攻坚列入巡视内容,取得了良好的效果。当前,巡视工作正在党中央的坚强领导下,坚持初心、不辱使命,在维护党中央权威,坚持全面从严治党,实现党的自我净化的道路上不断创新前行。巡视工作永远在路上,当前虽然取得一系列瞩目成就,但总的来看还处于创新发展、不断完善过程中,在组织架构、制度体系、工作机制、理论研究等方面还存在诸多尚需完善之处。本文坚持马克思主义世界观和方法论,以中国传统政治文化、马克思经典理论和西方关于权力监督制约思想为理论基础和借鉴,通过文献分析、历史分析、系统分析、实证分析等方法,重点对党的十八大以来巡视工作的发展历程、实践现状和理论发展进行多视角、全方位的深入分析归纳和总结提升,以期挖掘展现第一手的基础资料,提炼总结巡视工作理论,提出具有创新性和建设性的发展完善路径。本文按照党内巡视工作理论基础研究-历史演化分析-当前发展述评-未来发展路径的思路,共分六章展开研究论述。在理论基础研究部分,首先在总结分析学界对巡视制度定义基础上,突破以往片面化的描述,将党内巡视制度定义为党政机关为实现全面从严治党、加强党内监督,而通过严格程序制定的,涵盖了从中央到地方各级巡视机构开展巡视监督的规章制度等文件规定,以及由此形成的工作体系及相应工作机制、工作规则的总称。并通过与构成“四个全面覆盖”的其他三种监督方式,即纪律监督、监察监督、派驻监督的比较分析,进一步厘清巡视监督的的概念,并概括出巡视工作的政治性、社会性、权威性等基本属性。对巡视工作理论基础和借鉴从中国古代巡视监察思想、马克思列宁主义权力制约与监督思想、西方权力制约与监督思想的角度进行了研究分析。在历史演化分析部分,将党内巡视工作划分为新民主主义革命时期的探索创立阶段、建国初期曲折前进阶段和改革开放后新时期的恢复完善阶段进行研究,对历史脉络进行了考查梳理,总结归纳了阶段发展特征。特别对于现阶段研究尚少的党的十六大、十七大期间巡视工作开展情况进行了史料挖掘,补充了诸如年度巡视工作情况等珍贵资料。总结了巡视工作在历史发展中所取得的保证了党中央的权威和集中统一领导、加强了领导班子和干部队伍建设、推进了党风廉政建设和反腐败、打牢了群众关系和执政基础等历史成效。在当前发展述评部分,首先,论述了党内巡视工作适应了新时代“四个全面”战略布局要求,保障全面建成小康社会,推动全面深化改革,辅助全面依法治国,促进全面从严治党,在时代发展中发挥了应有作用。其次,对新时代巡视工作的实践创新进行了系统研究,认为其领导体制和工作机制进一步完善,实现了一届党委任期之内巡视全覆盖,高效运用巡视成果,保证巡视工作取得实效。其中,特别结合2015年和2017年两次修订修改巡视工作条例情况,对巡视工作体系设计与运行机制进行了系统研究。再次,对新时代巡视工作的理论创新进行了全面归纳,具有开创性的提炼总结了巡视工作思想、巡视工作方针、政治巡视等理论成果。在未来发展路径部分,首先总结了党的十八大以来党内巡视工作所取得的珍贵工作经验,即巡视工作要坚持党的统一领导,增强巡视工作权威,要坚持创新驱动,深入挖掘工作潜力,要坚持制度建设,依法依规开展工作,要坚持问题导向,回归巡视监督本位,要坚持群众路线,打造公开透明形象。在此基础之上,指出当前巡视工作在发现问题、成果运用、工作网络、理论研究等方面面临的困境,并有针对性地提出要通过提高巡视工作质量、构建巡视监督网络、完善制度建设、加强理论研究等措施与路径改进发展巡视工作。
邹佳琦[7]（2020）在《基层人民银行新员工从业压力及其纾解对策研究 ——基于江西F县人民银行的调查》文中认为由于人民银行的工作性质不同于其他银行,学界关于银行员工职业压力的研究往往不将人民银行囊括其中。尤其对基层人民银行的新员工来说,随着经济社会的快速发展,其不但需要面对工作适应与职业发展方面的压力,而且在社会环境、人际关系和家庭生活等方面也面临着诸多挑战,从而使他们的工作与生活、个人身心健康受到严重影响。因此,探究基层人民银行新员工从业压力的现状、成因和负面影响,并在此基础上提出切实可行的从业压力纾解对策,以帮助这一群体重塑身心健康、提高工作效率、强化工作适应能力,非常必要且有现实意义。本文首先回顾了有关压力、从业压力的相关文献研究,其次通过问卷调查和深度访谈的方式对江西F县人民银行全体员工的从业压力问题进行了具体调查,并对新员工中的8名进行了重点访谈。对F县人民银行新员工这一群体从业压力的现状进行分析后得出其压力感大、工作量及工作强度大、工作满意度低的现状。再次根据问卷、访谈中所反映的实际情况对F县人民银行新员工从业压力的产生原因、负面影响进行分析,并与老员工的压力情况进行比较。研究结果表明,F县人民银行新员工的从业压力主要体现在岗位职责分配不均,新老员工工作量差距悬殊,新员工工作负荷过重;晋升制度不公平,论资排辈、子弟优先现象严重,多数新员工很难靠实力得到提升;个人职业期望与现实的落差较大,来自单位的职业支持也较少;日常工作本身枯燥死板,新员工的个人创造力得不到发挥。过大的从业压力对新员工造成了一定程度的负面影响,导致焦虑、忧郁等不良情绪,注意力难以集中,经常感到疲劳、全身乏力,身心健康受到明显损害;未婚的青年男女工作繁忙无心找对象,已婚的日夜加班少有时间陪伴家人,家庭和谐受到破坏;工作量大、任务重的同时,出现新业务、新材料也只能独自摸索,实权旁落,商业银行拒不配合工作,工作效率得不到提升;身心俱疲,前途渺茫,产生离职倾向。基于以上研究,本文立足于企业社会工作的三大模式有针对性地提出了适合基层人民银行新员工从业压力纾解的相关对策:一是生活辅导室模式,设立压力管理办公室进而实施员工帮助计划、促进领导干部加强对新员工的关心与沟通;二是社群权益取向模式,营造公平公正的组织氛围、完善职务晋升机制、完善绩效考核制度、建立科学的激励机制、促进分工科学合理化;三是个人发展取向模式,帮助新员工正确认识进而积极应对压力、与社工结成一对一帮扶对子、促使领导支持新员工发挥个人创造性、建立人才培养机制、辅导新员工职业生涯规划、督促新员工提高工作胜任能力。以上纾解对策,有利于减轻基层人民银行新员工的从业压力,提高人民银行新员工工作的幸福指数,促进基层银行业的良好有序发展。
刘潇阳[8]（2020）在《基层外汇管理内部绩效审计问题研究》文中研究指明2011年,国家外汇管理局副局长方上浦在内控监督工作会议上,明确提出了“转变外汇管理内审工作理念,在做好合规审计的基础上,转变到绩效审计和履职审计上来”。在此背景下,本文以基层外汇管理内部绩效审计问题为研究对象,首先阐述了研究的背景、目的及意义,通过归纳整理国内外研究文献,可以看出基层外汇管理内部审计可以提升绩效水平,并对促进管理改革等起到积极作用,但是存在“绩效审计”定义不统一、评价指标体系不健全等问题,且有关基层外汇管理内部绩效审计实例较少。本文采用案例研究、对比分析等方法,运用受托责任理论、新公共管理理论等,在对基层外汇管理内部绩效审计的内涵、方法、特点以及评价标准等研究的基础上,从目标设定、审计内容、评价指标体系以及审计流程等方面,深入剖析基层外汇管理内部绩效审计中存在的问题及成因;并对S市所开展的外汇管理内部绩效审计进行研究,深入剖析审计中存在的问题,并揭示其问题产生的原因;通过明确目标重点审计和全流程审计的方法,优化内部绩效审计评价体系;最后提出通过完善内审内控监督体制、加强人才队伍建设、优化人员结构、实施规范化的绩效评价流程、加强信息技术的应用等方法,提高基层外汇管理内部绩效审计的能力,进而提升基层外汇管理水平和履职能力。
傅蘔[9]（2020）在《金融反腐背景下国有银行开展纪检监察工作的研究 ——以G银行上海分行为例》文中研究指明本文主要是在当前金融反腐大背景下,对国有银行开展纪检监察工作的研究分析。开展纪检监察工作是推进国有银行反腐倡廉建设的有效方式,目的是为了保障国有银行健康平稳发展。研究国有银行纪检监察工作的目的,在于掌握国有银行内部防治腐败、有效开展纪检监察工作的客观规律,不仅能促进发现问题研究问题的能力,更有助于运用研究成果指导自己的工作实践,助力像G银行这样的国有商业银行进一步提高纪检监察工作有效性,推动国有银行防治腐败工作深入开展,以达到在全行营建清正廉洁的政治环境以及金融运营的氛围。对于国有银行来说,纪检监察部门是保证银行各项业务工作健康有序开展下去的重要部门。一直以来,我国银行业受到金融危机波及较小,可是伴随经济发展的快速运行,国有商业银行依然存在少数工作人员运用手中掌握的资金配置特权,为了一己私利,进行一些违法乱纪的危险活动,以G银行为例,作为一家国有银行,就出现了不少反腐败案例,虽然开展了纪检监察工作,但仍旧问题众多,其中对于纪检工作成效影响最大的就是历年来居高不下的金融腐败案件发生率。可见,光靠银行自身开展纪检监察工作是不足的,还需要政府部门协同治理,共同监管,相信才能真正降低腐败案例数量。本文就以笔者工作的G银行上海分行为例,从查办的腐败案件着手,着力分析了近年来国有银行纪检监察工作面临的突出问题,希望对G银行上海分行纪检监察工作的提出相应的对策建议,改进其纪检监察工作,也为国内其他国有银行的纪检监察工作给予一定的参考。文献查阅、问卷研究、案例分析等方法是本论文最主要的分析研究方法。而纪检监察的工作将从国有银行这个金融行业的特殊性着手,分析纪检监察工作对于国有银行的重要性和必要性,研究讨论纪检监察的基本概念,也讨论了公共治理理论和委托代理理论这些相关概念。进一步讨论分析G银行上海分行的纪检监察工作效果不明显的问题症结所在,在银行内的纪检工作存在问题有:不够独立、不具权威、应有的监督工作不到位、国有银行的行政化管理体制需要改进和银行纪检监察队伍自身问题。研究为国有银行进一步加强纪检监察工作,有效防治金融腐败,对此,本人提出一些改进对策,例如:明确银行内部纪检部门的权威以及独立性、加大银行自身监督监察力度、大力推动国有商业银行的治理改革、加大银行纪检监察队伍建设等。
许栋友[10]（2019）在《政府对商业银行监管体系建设研究》文中研究说明商业银行监管是一个研究已久的课题,西方国家商业银行发展相对较早,在经历多次金融危机过程中,监管当局及学者对商业银行监管有了迫切的研究需求并进行了相关研究。相比西方国家距今80多年的研究历史,我国商业银行监管研究起步较晚,在改革开放以后很长一段时间,由于早期计划经济带来的影响,商业银行监管研究较少,更多依靠的是政府主导商业银行监管。近几年,我国商业银行随着我国经济大力发展,经营规模及盈利能力得到了令人惊喜的成绩。但随着全球经济一体化,互联网兴起,云端大数据迅速发展,金融混业经营现象普遍,监管空白等问题逐渐显现,如何推进商业银行监管有效实施,已然上升到一个很重要的研究课题。文章首先对国内外商业银行监管理论研究进行了归纳总结,查阅了国内有关的政策法规以及文献进行综述和评价,在此基础上针对我国商业银行监管现状进行分析,之后结合实践经验,以商业银行监管机构对某银行开展监管评价活动、政府网站门户比对、宝能系入股万科等多个实例指出监管存在的不足。同时,通过对比分析,运用美、英、新国家先进监管经验,从而提出我国商业银行监管的建议与对策。本文坚持理论联系实践,存在问题部分具体到实例,对策部分贯穿着科技引领、大数据运用、共享概念、全民参与等多个时下新概念,对商业银行监管乃至未来智能化商业银行监管具有一定的科学性和现实意义。
二、正确认识和履行新形势下基层人民银行职能（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、正确认识和履行新形势下基层人民银行职能（论文提纲范文）
（2）JX农商银行反洗钱管理体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践价值 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 文献述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 2 商业银行反洗钱的理论基础 |
| 2.1 洗钱与反洗钱的概念 |
| 2.1.1 洗钱的基本含义与危害 |
| 2.1.2 反洗钱的基本定义与意义 |
| 2.2 商业银行反洗钱管理 |
| 2.2.1 反洗钱管理组织架构 |
| 2.2.2 反洗钱管理体系构成 |
| 2.2.3 反洗钱系统建设 |
| 3 JX农商银行反洗钱管理体系的现状 |
| 3.1 JX农商银行概况 |
| 3.2 JX农商银行反洗钱组织架构 |
| 3.3 JX农商银行反洗钱管理体系 |
| 3.3.1 反洗钱内控制度体系 |
| 3.3.2 反洗钱内部监督体系 |
| 3.3.3 反洗钱内部考核体系 |
| 3.4 JX农商银行反洗钱管理运行效果 |
| 4 JX农商银行反洗钱管理体系存在的问题及原因分析 |
| 4.1 JX农商银行反洗钱调查问卷分析 |
| 4.2 反洗钱管理体系运行存在的问题 |
| 4.2.1 反洗钱内部工作机制有待完善 |
| 4.2.2 反洗钱风险控制体系不够健全 |
| 4.2.3 反洗钱日常工作不细致 |
| 4.2.4 反洗钱系统功能不完善 |
| 4.2.5 反洗钱内部审计监督不够深入 |
| 4.3 反洗钱管理体系运行问题的原因分析 |
| 4.3.1 重视程度仍然不足,合规意识有待加强 |
| 4.3.2 人员力量相对薄弱,培训考核落实不力 |
| 4.3.3 部门合力仍未形成,工作成效不够充分 |
| 4.3.4 系统更新有所滞后,系统效能存在不足 |
| 4.3.5 审计监督内容不全,检查效果不够理想 |
| 5 JX农商银行反洗钱管理体系优化建议 |
| 5.1 统一思想认识,搭建完善的组织管理架构 |
| 5.1.1 提高反洗钱工作重视程度 |
| 5.1.2 优化反洗钱管理架构体系 |
| 5.2 完善流程管理,建立有效的内控制度体系 |
| 5.2.1 不断完善内控制度建设 |
| 5.2.2 认真开展洗钱风险评估 |
| 5.3 合理配置资源,构建健全的工作长效机制 |
| 5.3.1 建立健全合理配置资源机制 |
| 5.3.2 不断提高可疑交易报告质量 |
| 5.3.3 切实有效开展客户身份识别 |
| 5.3.4 持续加强落实宣传培训机制 |
| 5.4 强化风险管理,提升高效的信息管控能力 |
| 5.4.1 科学制定风险管理策略 |
| 5.4.2 加强信息数据收集分析 |
| 5.5 加强监督指导,落实严格的考核奖惩制度 |
| 5.5.1 切实履行指导监督职责 |
| 5.5.2 大力落实约束激励机制 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（3）新形势下基层人民银行执行货币政策的思考探析（论文提纲范文）
| 一、货币政策的目标和近年来基层人民银行执行货币政策的效果 |
| 二、影响基层人民银行货币政策执行效果的原因分析 |
| (一)基层人行不够重视货币政策的实行 |
| (二)执行货币政策的手段存在较大的局限性 |
| (三)经济金融运行监测、反馈功能落后 |
| (四)人员的综合素质偏低 |
| (五)缺乏货币政策执行效果考核、评价的体系 |
| (六)地方经济金融环境欠佳 |
| 三、新形势下基层人民银行提高货币政策执行效果的对策思考 |
| (一)适应新形势,转变工作重点 |
| (二)增加基层人民银行执行货币政策的权限 |
| (三)加强调查研究和分析,完善反馈机制 |
| (四)加强基层人行人才队伍建设 |
| (五)建立货币政策考核、评价指标体系 |
| (六)引导基层商业银行积极执行货币政策 |
（4）基层税务机关税收执法问题及对策研究 ——以T市税务局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 绪论 |
| 0.1 课题研究的背景和意义 |
| 0.1.1 课题研究背景 |
| 0.1.2 课题研究目的 |
| 0.1.3 课题研究意义 |
| 0.2 国内外研究现状 |
| 0.2.1 国外研究现状 |
| 0.2.2 国内研究现状 |
| 0.3 研究路径与研究方法 |
| 0.3.1 研究路径 |
| 0.3.2 研究方法 |
| 0.4 研究框架 |
| 0.5 创新与不足 |
| 0.5.1 创新 |
| 0.5.2 不足 |
| 1 相关概念及理论基础 |
| 1.1 基层税务机关税收执法的相关内涵 |
| 1.1.1 基层税务机关的概念 |
| 1.1.2 税收执法问题的概念 |
| 1.1.3 税收法治建设的概念 |
| 1.2 解决基层税务机关税收执法问题的理论基础 |
| 1.2.1 新公共管理理论基本内涵 |
| 1.2.2 新公共管理理论对税收执法问题对策研究的意义 |
| 2 T市税务机关税收执法存在的问题 |
| 2.1 税收执法刚性弱化 |
| 2.1.1 纳税人遵从度出现下降 |
| 2.1.2 税收执法权威受到挑战 |
| 2.1.3 税收执法手段运用不足 |
| 2.2 税收执法管理水平较低 |
| 2.2.1 税收执法管理成本较高 |
| 2.2.2 税收执法工作效率较低 |
| 2.2.3 税收执法内控不够合理 |
| 2.3 税收执法依法行政能力不足 |
| 2.3.1 税收执法的随意性较为突出 |
| 2.3.2 税收执法行政应急能力不足 |
| 2.3.3 税收执法风险防控能力不足 |
| 2.4 税收执法的独立性不足 |
| 2.4.1 税收执法绩效考核评价指标不合理 |
| 2.4.2 税收执法过于关注外部执法评价 |
| 2.4.3 税收执法受地方政府干预力度较大 |
| 2.4.4 税收执法的外部配合依赖度大 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 T市税务机关税收执法问题的形成原因 |
| 3.1 税收法律体系不能满足提升执法刚性的需要 |
| 3.1.1 税收法律立法层级较低 |
| 3.1.2 税收立法技术不够规范 |
| 3.1.3 税收法律体系内容不健全 |
| 3.1.4 税收法律体系滞后性突出 |
| 3.2 税收执法体系建设不合理 |
| 3.2.1 税收执法队伍结构配置不合理 |
| 3.2.2 税务机构设置不够合理 |
| 3.2.3 税收法制人才作用发挥不足 |
| 3.3 基层税务机关税收执法理念落后 |
| 3.3.1 税收法治理念培育不充分 |
| 3.3.2 执法垂直管理意识不强 |
| 3.3.3 税收公平正义理念贯彻不足 |
| 3.4 税收执法环境不适应税收法治建设要求 |
| 3.4.1 中央与地方税收管理衔接不顺畅 |
| 3.4.2 传统的税收监管体制不能适应现实需求 |
| 3.4.3 税收管理的多维度保障机制不健全 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 新公共管理理论视角下的基层税务机关税收执法问题解决对策 |
| 4.1 完善税收法制体系 |
| 4.1.1 进一步提升税收立法层级 |
| 4.1.2 进一步落实税收法定原则 |
| 4.1.3 进一步优化税制结构体系 |
| 4.2 优化税收执法体系 |
| 4.2.1 优化税收执法队伍结构 |
| 4.2.2 拓宽税务干部职业发展空间 |
| 4.2.3 积极推动税收执法力量下移 |
| 4.3 培育税收法治理念 |
| 4.3.1 推动税收管理向税收治理转变 |
| 4.3.2 强调单项执法向权责统一转变 |
| 4.3.3 实现经验执法向科学执法转变 |
| 4.4 规范税收执法环境 |
| 4.4.1 构建非对抗式税收执法环境 |
| 4.4.2 健全税收执法综合保障体系 |
| 4.4.3 打造重点突出的税收监管体系 |
| 4.4.4 建立起科学的绩效考核体系 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 致谢 |
| 学位论文数据集 |
（5）新时代国有商业银行党建工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 三、文献综述 |
| 四、研究思路与方法 |
| 五、可能的创新点 |
| 第一章 国有商业银行的行业特性及其党建工作的历史变迁 |
| 第一节 国有商业银行的行业特性 |
| 一、经营对象特殊性 |
| 二、经营业务特殊性 |
| 三、经营原则特殊性 |
| 四、经营风险特殊性 |
| 第二节 国有商业银行党建工作的历史变迁 |
| 一、改革开放前国有商业银行党建工作变迁 |
| 二、改革开放后国有商业银行党建工作变迁 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作创新的迫切性 |
| 一、稳固党的执政地位的必然选择 |
| 二、构建中国特色银行制度的现实选择 |
| 三、国企改革发展和走向世界的内在需求 |
| 第二章 新时代国有商业银行党建工作的机遇、瓶颈及成因 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作的机遇 |
| 一、新时代国有商业银行党建工作新环境 |
| 二、新时代国有商业银行党建工作新特点 |
| 三、新时代国有商业银行党建工作新格局 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作的主要瓶颈 |
| 一、党建工作未能有效引导金融服务实体经济 |
| 二、党建工作未能深度融入国有商业银行经营管理 |
| 三、党建工作未能完全遏制金融腐败 |
| 四、党建工作未能有力约束金融行业薪酬过高 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作瓶颈的成因 |
| 一、党组织在国有商业银行的功能定位模糊 |
| 二、党的领导与公司治理结构脱节 |
| 三、国有商业银行领导人员监督与管理滞后 |
| 四、党组织对国有商业银行的领导方式分化 |
| 第三章 新时代国有商业银行党建工作的内容创新 |
| 第一节 新时代国有商业银行党建工作新理念 |
| 一、坚持以科学理论指导国有商业银行党建工作 |
| 二、坚持以科学方法推进国有商业银行党建工作 |
| 三、坚持以改革创新精神激发国有商业银行党组织活力 |
| 四、坚持以正确价值理念引导国有商业银行党员职工 |
| 第二节 新时代国有商业银行党建工作新要求 |
| 一、强化党组织领导核心和政治核心作用 |
| 二、将防范金融风险摆在党建突出位置 |
| 三、引导金融服务向国家重大战略倾斜 |
| 四、明确国有金融企业党组织要有历史担当 |
| 第三节 新时代国有商业银行党建工作新目标 |
| 一、以中央部署为引领,提高党建工作质量 |
| 二、以基层网点为抓手,推进党建工作覆盖面 |
| 三、以现实问题为导向,破解党建工作难题 |
| 第四章 新时代国有商业银行党建工作的机制创新 |
| 第一节 运行机制:将党建与经营结合 |
| 一、发挥国有商业银行党支部战斗堡垒作用 |
| 二、推进党员职工理论学习与业务培训结合 |
| 三、发挥党建文化对生产经营促进作用 |
| 第二节 激励机制:将党建与政绩结合 |
| 一、抓好党建事关金融改革开放大局 |
| 二、把党建工作对接国有商业银行防风险稳发展目标 |
| 三、将党建工作成效纳入国有商业银行领导政绩评价体系 |
| 第三节 制约机制:将党建与纪检结合 |
| 一、确立国有商业银行领导干部廉洁自律底线 |
| 二、建设新时代国有商业银行党内新监督机制 |
| 三、多措并举促进国有商业银行党建与纪检结合 |
| 第四节 联络机制:促进网点互动与人文沟通 |
| 一、构建国有商业银行联动化党建工作机制 |
| 二、致力密切国有商业银行党群干群关系 |
| 三、完善国有商业银行党组织人文关怀机制 |
| 第五节 保障机制:以制度建设为后盾 |
| 一、促进国有商业银行党建工作制度创新 |
| 二、将制度建设贯穿国有商业银行党建工作 |
| 三、完善国有商业银行党建工作制度实施细则 |
| 第五章 新时代国有商业银行党建工作的路径创新 |
| 第一节 锻造国有商业银行高水平党务人才队伍 |
| 一、纠正党务领导者对党建工作认识不到位状况 |
| 二、扭转党建队伍理论学习和组织生活不深入局面 |
| 三、克服党建工作者能力不足的本领恐慌 |
| 四、提升党员职工综合素质水平 |
| 第二节 创新国有商业银行党建工作方式 |
| 一、丰富国有商业银行党建工作形式 |
| 二、提高国有商业银行党建工作技术含量 |
| 三、通过校企合作方式促进国有商业银行党建工作 |
| 四、引进党务专员助力国有商业银行党建工作 |
| 第三节 促进国有商业银行党建工作品牌化 |
| 一、遵循国有商业银行党建品牌构建原则 |
| 二、发掘国有商业银行党建工作特色 |
| 三、促进国有商业银行党建品牌传播 |
| 第四节 加强国有商业银行海外机构党建工作 |
| 一、提升国有商业银行海外机构党组织引领力 |
| 二、强化国有商业银行海外机构党建工作落实力 |
| 三、扩大国有商业银行海外机构党建工作影响力 |
| 四、夯实国有商业银行海外机构党建工作监督力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录:作者攻读博士学位期间发表论文情况 |
| 后记 |
（6）新时代中国共产党巡视工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究综述 |
| 1.2.2 国外研究综述 |
| 1.2.3 研究现状与发展方向 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究的创新点 |
| 第二章 中国共产党巡视工作的理论分析 |
| 2.1 中国共产党巡视工作的基本内涵 |
| 2.1.1 巡视的概念界定 |
| 2.1.2 巡视工作的基本属性 |
| 2.1.3 巡视工作制度体系构成 |
| 2.2 中国共产党巡视工作的理论分析 |
| 2.2.1 理论基础-马克思列宁主义权力制约与监督思想 |
| 2.2.2 理论渊源-中国古代巡视监察思想 |
| 2.2.3 理论借鉴-西方权力制约与监督思想 |
| 2.3 巡视监督与其他监督方式的比较 |
| 2.3.1 巡视监督与纪律监督 |
| 2.3.2 巡视监督与监察监督 |
| 2.3.3 巡视监督与派驻监督 |
| 第三章 中国共产党巡视工作的发展历史考查 |
| 3.1 中国共产党巡视工作的发展历程 |
| 3.1.1 新民主主义革命时期的探索创立阶段 |
| 3.1.2 建国初期的曲折前进阶段 |
| 3.1.3 改革开放后新时期的恢复完善阶段 |
| 3.2 中国共产党巡视工作历史发展中取得的主要成效 |
| 3.2.1 保证了党中央的权威和集中统一领导 |
| 3.2.2 加强了领导班子和干部队伍建设 |
| 3.2.3 推进了党风廉政建设和反腐败 |
| 3.2.4 打牢了群众关系和执政基础 |
| 第四章 新时代巡视工作的创新发展 |
| 4.1 新时代巡视工作发展的时代适应性 |
| 4.1.1 全面建成小康社会需要巡视工作提供保障 |
| 4.1.2 全面深化改革需要巡视工作促进推动 |
| 4.1.3 全面依法治国需要巡视工作相辅相成 |
| 4.1.4 全面从严治党需要巡视工作深入发力 |
| 4.2 新时代巡视工作的实践创新 |
| 4.2.1 完善领导体制和工作机制 |
| 4.2.2 顺利实现巡视全覆盖 |
| 4.2.3 高效运用巡视成果 |
| 4.3 新时代巡视工作发展的理论创新 |
| 4.3.1 巡视工作思想 |
| 4.3.2 巡视工作方针 |
| 4.3.3 政治巡视 |
| 第五章 新时代巡视工作体系设计与运行机制创新 |
| 5.1 新时代《中国共产党巡视工作条例》的两次修订完善 |
| 5.1.1 《巡视工作条例》2015 年的修订变化 |
| 5.1.2 《巡视工作条例》2017 年的修改变化 |
| 5.1.3 巡视工作条例修订完善的现实意义 |
| 5.2 新时代巡视工作的基本原则 |
| 5.2.1 统一领导、分级负责 |
| 5.2.2 实事求是、依法依规 |
| 5.2.3 依靠群众、发扬民主 |
| 5.3 新时代巡视工作的组织基础 |
| 5.3.1 巡视工作领导小组及其职责 |
| 5.3.2 巡视工作办公室及其职责 |
| 5.3.3 巡视组及其职责 |
| 5.4 新时代巡视工作的纪律与责任 |
| 5.4.1 巡视工作领导机关的纪律与责任 |
| 5.4.2 巡视工作配合部门的纪律与责任 |
| 5.4.3 巡视工作人员的纪律与责任 |
| 5.4.4 被巡视单位的纪律与责任 |
| 5.5 新时代巡视工作的运行机制 |
| 5.5.1 巡视工作的两层客体 |
| 5.5.2 巡视工作手段及协调机制 |
| 5.5.3 巡视工作程序及流程模块化设计 |
| 第六章 巡视工作的未来发展 |
| 6.1 新时代巡视工作的经验启示 |
| 6.1.1 坚持统一领导,增强巡视工作权威 |
| 6.1.2 坚持创新驱动,深入挖掘工作潜力 |
| 6.1.3 坚持制度建设,依法依规开展工作 |
| 6.1.4 坚持问题导向,回归巡视监督本位 |
| 6.1.5 坚持群众路线,打造公正透明形象 |
| 6.2 新时代巡视工作面临的主要问题 |
| 6.2.1 巡视发现问题能力欠缺 |
| 6.2.2 巡视成果运用不够扎实 |
| 6.2.3 巡视监督网络尚未完备 |
| 6.2.4 巡视制度体系不够完善 |
| 6.2.5 巡视理论研究还显薄弱 |
| 6.3 巡视工作今后发展完善的路径探索 |
| 6.3.1 提高巡视工作质量 |
| 6.3.2 构建巡视监督网络 |
| 6.3.3 完善巡视制度建设 |
| 6.3.4 加强巡视理论研究 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）基层人民银行新员工从业压力及其纾解对策研究 ——基于江西F县人民银行的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 第2章 文献综述 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 基层人民银行 |
| 2.1.2 新员工 |
| 2.1.3 从业压力 |
| 2.2 国内外研究现状 |
| 2.2.1 压力源 |
| 2.2.2 压力的分类 |
| 2.2.3 压力的负面后果 |
| 2.2.4 压力的纾解 |
| 2.2.5 文献综评 |
| 第3章 江西F县人民银行新员工从业压力分析 |
| 3.1 江西F县人民银行及其新员工概况 |
| 3.1.1 江西F县人民银行简介 |
| 3.1.2 江西F县人民银行新员工的基本情况 |
| 3.2 江西F县人民银行新员工从业压力的现状 |
| 3.2.1 压力感大、持续时间长 |
| 3.2.2 工作量及工作强度大 |
| 3.2.3 工作满意度低 |
| 3.3 江西F县人民银行新员工从业压力的产生原因 |
| 3.3.1 岗位职责分配不公,工作负荷过重 |
| 3.3.2 晋升制度不公平,个人发展不通畅 |
| 3.3.3 职业期望过高,职业支持不对等 |
| 3.3.4 日常工作枯燥死板,压制个人创造性 |
| 3.4 江西F县人民银行新员工从业压力的负面影响 |
| 3.4.1 危害个人身心健康 |
| 3.4.2 影响家庭整体和谐 |
| 3.4.3 工作效率难以提升 |
| 3.4.4 离职倾向日益凸显 |
| 3.5 江西F县人民银行新老员工从业压力比较 |
| 3.5.1 人际关系方面 |
| 3.5.2 岗位职责方面 |
| 3.5.3 薪资待遇方面 |
| 第4章 企业社会工作模式下基层人民银行新员工从业压力的纾解对策 |
| 4.1 生活辅导室模式——全面了解诉求 |
| 4.2 社群权益取向模式——发挥组织作用 |
| 4.3 个人发展取向模式——助力个人发展 |
| 第5章 结论与局限 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 研究局限 |
| 参考文献 |
| 附录1 调查问卷 |
| 附录2 访谈提纲 |
| 附录3 访谈记录编码表 |
| 致谢 |
（8）基层外汇管理内部绩效审计问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景和意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)文献综述 |
| 1.国外相关研究综述 |
| 2.国内相关研究综述 |
| 3.国内外研究述评 |
| (三)研究思路和方法 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| (四)研究创新点和难点 |
| 1.研究创新点 |
| 2.研究难点 |
| 二、概念界定和理论基础 |
| (一)概念界定 |
| 1.绩效审计的内涵 |
| 2.内部审计的内涵 |
| (二)理论基础 |
| 1.受托责任理论 |
| 2.新公共管理理论 |
| 三、基层外汇管理内部绩效审计概述 |
| (一)基层外汇管理内部绩效审计含义及特征 |
| 1.基层外汇管理内部绩效审计含义 |
| 2.基层外汇管理内部绩效审计特征 |
| (二)审计目标、内容及重点 |
| 1.审计目标 |
| 2.审计内容及重点 |
| (三)绩效审计评价体系 |
| 1.绩效指标体系的构建思路 |
| 2.绩效审计评价标准的选择 |
| 3.绩效审计方法 |
| 四、S市外汇管理内部绩效审计研究 |
| (一)S市外汇管理简介 |
| (二)内部绩效审计目标和内容 |
| (三)内部绩效审计指标体系 |
| (四)内部绩效审计程序 |
| 1.准备阶段 |
| 2.审计实施 |
| 3.审计报告 |
| (五)审计问题及建议 |
| 1.审计问题 |
| 2.审计建议 |
| 五、基层外汇管理内部绩效审计问题及原因 |
| (一)基层外汇管理内部绩效审计问题 |
| 1.缺乏统一完备的内部绩效审计评价体系 |
| 2.内部绩效审计缺乏独立性 |
| 3.审计队伍综合业务能力不足 |
| 4.内部绩效审计程序不规范 |
| 5.内部绩效审计方法落后 |
| (二)基层外汇管理内部绩效审计问题的原因 |
| 1.需求不同体系构建难以达成共识 |
| 2.组织机构不健全,岗位设置不合理 |
| 3.缺乏对绩效审计相关知识的培训 |
| 4.内部绩效评价流程尚未标准化 |
| 5.内部绩效审计观念转变滞后 |
| 六、优化基层外汇管理内部绩效审计的对策 |
| (一)优化内部绩效审计评价体系 |
| (二)完善内审内控监督体制 |
| (三)加强审计队伍建设 |
| 1.提升审计队伍综合素质 |
| 2.优化审计人员配置 |
| (四)实施规范化的绩效评价流程 |
| (五)加强信息技术在审计方法中的应用 |
| 七、结论与展望 |
| 攻读学位期间参加的科研项目及发表的学术论文 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 问卷设计 |
| 附录2 问卷设计 |
（9）金融反腐背景下国有银行开展纪检监察工作的研究 ——以G银行上海分行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景与意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、小结 |
| 第三节 研究重点和创新点 |
| 一、研究重点 |
| 二、研究创新点 |
| 第四节 研究方法和技术框架 |
| 一、研究方法 |
| 二、技术框架 |
| 第二章 纪检监察及反腐败的核心概念和相关理论 |
| 第一节 纪检监察基本概念 |
| 一、纪检监察概念 |
| 二、国有银行纪检监察的必要性 |
| 第二节 腐败与反腐倡廉建设 |
| 一、腐败及反腐倡廉建设基本概念 |
| 二、国有银行腐败行为的特征及其危害 |
| 第三节 其他相关理论 |
| 一、公共治理理论 |
| 二、委托代理理论 |
| 三、小结 |
| 第三章 G银行上海市分行纪检监察工作开展现状分析 |
| 第一节 G银行上海市分行纪检监察体系基本架构 |
| 一、G银行上海分行纪检监察工作职能定位 |
| 二、纪检监察机构设置及人员配备情况 |
| 三、纪检监察部门领导和考核机制情况 |
| 第二节 G银行上海市分行纪检监察专兼职人员队伍分析 |
| 一、上海分行专兼职人员情况 |
| 二、纪检监察工作人员队伍特点 |
| 第三节 G银行上海市分行纪检监察工作情况 |
| 一、信访受理情况 |
| 二、纪律审查措施 |
| 三、规范惩戒审理 |
| 四、执纪结果运用 |
| 五、G银行上海市分行派驻改革情况 |
| 第四章 G银行上海分行纪检监察工作存在问题分析 |
| 第一节 问卷调查 |
| 一、调研基本情况 |
| 二、调研内容 |
| 第二节 G银行上海分行纪检监察工作问题 |
| 一、银行纪检监察工作缺乏独立性 |
| 二、银行纪检监察缺乏权威性 |
| 三、国有银行的行政化管理体制存在不足 |
| 四、银行纪检监察队伍自身问题 |
| 第五章 G银行上海市分行纪检监察工作改进对策 |
| 第一节 提高银行的纪检监察独立性 |
| 一、提高银行纪检监察工作的独立性 |
| 二、积极配合派驻改革 |
| 第二节 提高银行纪检监察工作的权威性 |
| 一、提高银行纪检监察工作的权威性 |
| 二、完善监督方式,构建上下联动监督网络 |
| 三、加大外部审计力度 |
| 第三节 大力推动国有商业银行的治理改革 |
| 一、国有银行经营者的任免 |
| 二、权力制衡的机构安排 |
| 第四节 加大银行纪检监察队伍建设 |
| 一、全面提高银行纪检监察工作人员认识 |
| 二、加大银行纪检监察队伍建设 |
| 第六章 结论及建议 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 关于国有银行开展纪检监察工作情况的调研问卷 |
| 致谢 |
| 个人简历及在学期间发表的研究成果 |
（10）政府对商业银行监管体系建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究的的目的和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外相关文献综述 |
| 1.2.2 国内相关文献综述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 拟采用的研究方法 |
| 1.4 本文研究的内容 |
| 1.5 本文研究的难点以及创新之处 |
| 1.5.1 不足之处 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 相关概念和理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 商业银行 |
| 2.1.2 商业银行监管 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 公共利益论 |
| 2.2.2 政府监管理论 |
| 第3章 我国商业银行监管现状 |
| 3.1 我国商业银行监管目标及原则 |
| 3.1.1 我国商业银行监管目标 |
| 3.1.2 我国商业银行监管原则 |
| 3.2 我国商业银行监管发展历程 |
| 3.2.1 1949年至1978年,央行自身监管 |
| 3.2.2 1978年至1992年,监管探索阶段 |
| 3.2.3 1992年至2003年,分业监管体制阶段 |
| 3.2.4 2003年至今,央行及银保监会共同监管 |
| 3.3 我国商业银行监管的组织体系 |
| 3.3.1 中国人民银行 |
| 3.3.2 中国银行保险监督管理委员会 |
| 3.3.3 其他政府部门的监督 |
| 3.4 我国商业银行监管取得的成效 |
| 3.4.1 监管法律建设不断完善 |
| 3.4.2 监管主体架构不断优化 |
| 3.4.3 事前风险防范逐步形成 |
| 3.4.4 大型监管活动日益增多 |
| 3.4.5 监管工作水平不断提高 |
| 3.4.6 商业银行持续稳健经营 |
| 第4章 我国商业银行监管存在问题 |
| 4.1 政策体系建设方面 |
| 4.1.1 相关监管法规不够健全 |
| 4.1.2 相关监管职责不够明确 |
| 4.2 监管执行过程方面 |
| 4.2.1 监管目标不够清晰 |
| 4.2.2 执法标准不够统一 |
| 4.2.3 监管手段不够科学 |
| 4.2.4 沟通协调不够到位 |
| 4.2.5 质量考核不够完善 |
| 4.2.6 队伍建设不够全面 |
| 4.3 金融市场环境方面 |
| 4.3.1 监管以外的监管力量运用不充分 |
| 4.3.2 商业银行内部控制体系尚未健全 |
| 第5章 我国商业银行监管存在问题的原因分析 |
| 5.1 不同经济时期运行特点所影响 |
| 5.1.1 综合国情的发展需求 |
| 5.1.2 辩证理论的实践运用 |
| 5.2 受监管当局自身因素所制约 |
| 5.2.1 监管理念更新及时性不强 |
| 5.2.2 监管配套建设匹配度不足 |
| 5.3 受社会经济外部因素所制约 |
| 5.3.1 政绩导向下的基层行政干预 |
| 5.3.2 社会环境变化发展 |
| 第6章 主要发达国家商业银行监管体系及其经验借鉴 |
| 6.1 美国商业银行监管体系及其经验借鉴 |
| 6.2 英国商业银行监管体系及其经验借鉴 |
| 6.3 新加坡商业银行管理体系及其经验借鉴 |
| 第7章 完善我国商业银行监管体系的建议 |
| 7.1 完善监管体系顶层设计 |
| 7.1.1 健全监管法律,及时更新法规 |
| 7.1.2 完善监管框架,明确工作职责 |
| 7.1.3 实现信息共享,整合监管资源 |
| 7.2 加强监管配套建设 |
| 7.2.1 优化系统建设,提升监管效率 |
| 7.2.2 加强队伍建设,提高履职质量 |
| 7.2.3 深化综合评价,增强监管效力 |
| 7.2.4 开展质量监督,促进监管规范 |
| 7.3 强化商业银行约束 |
| 7.3.1 夯实商业银行内部控制管理 |
| 7.3.2 提高商业银行信息披露质量 |
| 7.4 引导社会公众力量 |
| 7.4.1 整治优化社会信用环境 |
| 7.4.2 充分利用市场约束机制 |
| 7.4.3 加强行业自律机制建设 |
| 7.4.4 引导公众群体监督力量 |
| 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、正确认识和履行新形势下基层人民银行职能（论文参考文献）
- [1]两统筹视角下基层央行经济责任审计研究[D]. 侯提. 西京学院, 2021
- [2]JX农商银行反洗钱管理体系优化研究[D]. 杨峥. 江西财经大学, 2021(10)
- [3]新形势下基层人民银行执行货币政策的思考探析[J]. 张智鹏. 时代金融, 2021(05)
- [4]基层税务机关税收执法问题及对策研究 ——以T市税务局为例[D]. 刘鹏. 山东科技大学, 2020(05)
- [5]新时代国有商业银行党建工作创新研究[D]. 许创强. 中央财经大学, 2020
- [6]新时代中国共产党巡视工作创新研究[D]. 肖云峰. 河北大学, 2020(09)
- [7]基层人民银行新员工从业压力及其纾解对策研究 ——基于江西F县人民银行的调查[D]. 邹佳琦. 江西财经大学, 2020(01)
- [8]基层外汇管理内部绩效审计问题研究[D]. 刘潇阳. 华北水利水电大学, 2020(01)
- [9]金融反腐背景下国有银行开展纪检监察工作的研究 ——以G银行上海分行为例[D]. 傅蘔. 上海财经大学, 2020(07)
- [10]政府对商业银行监管体系建设研究[D]. 许栋友. 湖南农业大学, 2019(08)