工作调研报告个人工作短板问题

问：工作中的不足之处和短板是什么？

1. 答：1.对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能
   基本完成上级交办的任务，但在工历慧作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
   2.处理问题思路察核不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。
   3.缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工
   作不够谨慎周密，工作败烂掘的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
   4.业务学习方面：
   学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实
   不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
   5.工作方面：
   对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
   缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
   6.执行能力方面：
   对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。

问：个人存在的问题和不足怎么写？

1. 答：个人工作中存在的不足：
   1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋。
   2、执行公司安排照抄照搬，不会举一反三。
   3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问镇没题。
   4、工作不认真，老是走神，开小差。
   5、工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟。
   6、工作形式化，太过于片面御仔纳。有时只是为了应付而准备。
   7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。
   8、工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。
   9、不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通。
   10、对公司的没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
   改进措施：
   1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。
   2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处。
   3、工作中，积极主动的向领导请教遇到的问戚顷题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
   4、日常工作中认真做好，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高和质量。

问：个人述职报告存在问题和不足怎么写？

1. 答：1、学习劲头不够足。
   自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
   2、实干作风不够硬。
   业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
   3、工作创新方法不够活。
   看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。