加强公务员培训调研报告

加强公务员培训调研报告

问:如何看待公务员培训
  1. 答:公务员考试并不是一枣槐棚个简单的过程,就笔试环节来说难度相当之高,凳则如果不能够掌握做题的技巧,平时又不愿意花明磨时间来刷题。这就很有必要参加培训班,让培训班的制度和老师来约束自己
问:如何完善我国公务员培训机制?
  1. 答:1、转变培训观念,培育国际视野公务员培训应该得到 和公务员双方面的重视, 要大力支持,公务员要广泛参与。
    通过宣传与讲授让公务员了解培训的目的及目标,让公务员有参与感、有努力方向是极其必要的。
    同时培训要起到即时纠正思想偏差的作用,塑造公务员的精神品质,使其与公务员队伍的长远发展要求相配套。
    让公务员抛开“官本位”思想,培育其在其位,尽其职的职业素养。
    增强其工作责任感、使命感,培养其良好的工作作风及正确的政治倾向。
    此外,培训内容不能过于局限,既要让公务员充分了解国内的实时发展状况,更要将国际背景作为培训的大环境,培养其国际视野。
    通过培训要提高公务员对大环境变化的敏感度,让其思维跟上国际的步伐,他才能在处理问题时选用更高效而实际的方法。
    2 结合理论与实践,培训方式多样化利用互联网这个大环境,我们可以加强对 培训的建设。
    此方式受时间、空间的限制小,可以用最优秀的师资力量,而相对低廉的成本,给所有公务员提供参与培训机会。
    当然,除了文化和政治理论知识以外,技能的培训也不能忽略。
    目前通用的讲授法应该与其他培训方法结合使用,为参与人员提供进行实践的机会,而不是停步在纸上谈兵。
    如挂职锻炼的培训手段,让公务员收获经验的同时学习办事技巧,提升个人能力;调研培训这种方式可以让公务员深入基层了解新问题新情况,保证公务员所获得的知识是不断更新与社会发展相挂钩的,对公务员素质培养的方向是符合社会需求的。
    通过设计灵活、新颖的培训方式,提高公务员的参与兴趣,实现能力全方位突破。
    来源:中国应急管理科学
加强公务员培训调研报告
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