一、试论加入WTO后银行女职工应有的形象（论文文献综述）
赵小梅[1]（2018）在《惠安县社会管理中的工会参与行为研究》文中研究说明随着改革开放的进行,社会产生巨大的变革,我国正处于由传统社会向现代社会转型过渡的关键时期,由政府单方面进行的社会管理体制已经无法满足社会发展对社会管理的新要求,而社会力量参与社会管理能有效地形成社会管理新生态,因此由政府、社会组织、公民参与的社会管理格局正在逐步地形成。工会作为社会组织中长期存在的代表,在社会管理中所能发挥的作用正在不断地扩大,同时作为连接政府与社会的桥梁,其在社会管理中的参与行为面临着巨大的挑战。本文通过文献研究、比较分析、问卷调查等研究方法,结合自己工作实际,收集了惠安县社会管理中工会参与行为的第一手资料,并进行分析。分析结果显示,惠安县工会通过打造工会帮扶救助品牌、积极推动社会和谐稳定、建立健全工会维权机制、认真落实职工素质工程、推进企业民主管理等方面参与了社会管理,并取得了一定成效。但存在行政化色彩严重、工会维权实效性差、队伍建设与工作任务不对称、服务未能与时俱进、部分职工参与社会管理意识不强等问题。文章最后通过借鉴当前国内外社会管理中的工会参与行为经验,从自身建设、运作机制、保障制度等三方面提出完善惠安县社会管理中的工会参与行为的优化建议。希望本文研究成果,能够有助于惠安县工会在社会管理中进一步发挥职能作用、为更好参与社会管理提供重要理论指导意义和应用价值。
范继文[2]（2014）在《某国有商业银行B分行薪酬管理研究》文中提出随着中国经济和社会的不断发展,国内的商业银行与我国其他产业一样受到与时俱进、时刻更新的市场越来越多而且越来越高的挑战与要求,国内各家商业银行在银行治理结构、产品创新能力以及全球化的资金管理平台等方面全面展开了竞争。企业的战略、企业所面对的实际以及企业的核心价值一起构成了企业的环境薪酬激励体系,这个体系通过全面合理得分析当前企业薪酬机制所遇到的问题从而全面科学的评价影响企业职员薪酬的不同因素,及时根据业务经营的实际情况进行匹配和微调,遵循效率优先、兼顾公平的原则,充分发挥薪酬激励的管理指挥功能,为实现企业经营的目标和成果,发挥应有的约束效果。本文以某国有商业银行B分行为例,对其薪酬管理体系进行解读,并以找到的问题作为目标,并探求其原因。在理论分析基础上,根据其存在的问题及原因分析为该行重新搭建薪酬管理体系提供有效对策。主要研究内容包括：（一）从国内和国外两个角度概括了对国有商业银行薪酬管理的主要研究情况,然后简单介绍了薪酬激励的相关理论知识,包括薪酬的结构、作用、薪酬管理的历史发展和主要的激励理论。（二）详细阐述了某国有商业银行B分行现有的人力资源管理的基本情况和薪酬激励政策的实施现状,并通过问卷调查的方式调研了B分行内主要员工对现有薪酬体系的满意情况。（三）根据B分行的现状充分分析其薪酬管理体系存在的问题,并通过调研的方式总结出存在这些问题的原因。（四）从存在的问题入手,并结合已有的薪酬理论知识,提出对B分行薪酬激励体系的优化方案以及实施过程中的一些保障性措施,努力建立一套基于战略导向的具有激励作用的多元化薪酬体系。从本文中可以看到,合理的薪酬激励体系对于企业管理的作用无可替代,银行的价值和银行职员本身的价值紧密联系在一起。所以,银行必须使职员价值最大化才能够实现自身价值的最大化,如果职员本身的价值难以实现,那么本行的职员工作起来将会缺乏积极性,最后银行的价值也很难做到最大化。同时,科学合理的薪酬体系将能够更好地激发职员的创造力,营造良好的工作氛围和文化,提高对银行核心人才的吸引力,以进一步丰富企业的人才培养体系。因此,我国的国有商业银行是否能够获得长足的持续的发展,很大一部分在于如何建立一个科学、合理和有效的薪酬激励机制,并形成一个更加科学、更加系统化、更加符合各个银行自身发展的人力资源管理体系。
文方[3]（2008）在《国有商业银行女性员工职业生涯发展研究 ——基于四川省县级国有商业银行》文中研究指明国有商业银行是中国金融业的主体,在国民经济和我国金融体系中发挥着支柱性作用。随着外资银行的全面开放、股份制商业银行的兴起,国有商业银行面临日益激烈的市场竞争,人才问题越加严重,占有国有商业银行员工半壁江山的女性员工的重要性日益明显。如何充分发挥女性的积极性、主动性,提高女性人力资源的使用效率,成为商业银行的当务之急。职业生涯管理是现代人力资源的重要内容,通过构建完善的职业生涯管理体系,为女性员工创造成功的条件,激发她们的潜能。本文把职业生涯管理理论系统的运用到女性职业生涯管理中,探讨适合我国国情的女性职业生涯管理模式。通过运用文献分析、开放问卷调查、封闭问卷调查和结构化访谈等方法,选取四川省若干县市的国有商业银行女性员工做为调查对象,由点及面,了解我国国有商业银行女性职业生涯管理的现状。通过对县市级国有商业银行女性员工职业生涯管理现状的调查数据和访谈资料的统计、分析,研究得出:一.国有商业银行没有彻底改变传统的人事行政理念,缺乏性别平等的“人本化”企业文化,这是女性员工职业生涯管理无法顺利开展的最深层次的原因。二.县市级国有商业银行女性员工职业生涯管理缺乏宏观性和系统性,各项管理职能比较松散、衔接性差,难以形成体系。三.各个环节管理不完善,如信息管理、评估考核机制、咨询管理、培训管理、工作—家庭平衡管理、阶段管理等存在着许多弊病和走形式、有法不依的现象,且各个职能之间发展不平衡、参差不齐。针对上描情况,本论文从社会、组织、个人三个层面对如何促进国有商业银行女性员工职业生涯发展提出了对策:社会层面上社会应该全方位关心国有商业银行女性员工的成长,一方面,树立女性职业成功的良好典范,另外一方面,多一点对国有商业银行女性员工的理解和爱护。组织层面:一是提供有针对性的职业培训和稳定的就业环境,第二是积极进行女性职业生涯管理帮助,制定个人职业生涯发展方案,第三积极改革退休制度。个人层面上是积极进行个人的三维管理:自我事务管理、职业生涯管理、家庭生活管理。
冀军[4]（2006）在《银行业道德风险的经济学分析》文中提出银行改革是个系统工程,本文以道德风险为视角,运用委托代理理论来解析我国国有银行道德风险的形成机理,探讨我国银行业在发展中面对道德风险的问题。本文中重点研究的是与银行业的业务经营相关的道德风险,它既包括商业银行内部的道德风险,也包括对银行的经营带来不利影响的外部道德风险。主要有:1.政府的道德风险。2.监管机构的道德风险。3.商业银行自身的道德风险。4.借款人的道德风险5.存款保险制度下的道德风险。本文的创新具体体现在以下几方面:一是,从中国银行业发展的路径依赖出发,分析从计划经济,70年代末的转轨开始,到90年以来银行业产生道德风险的制度原因,得出了当前我国国有银行产生道德风险的三大特征:首先,是初始委托人缺失。其次是委托代理链过长。最后是传统人伦文化的影响。二是,对银行业内部管理中道德风险,银行与企业之间的道德风险,金融监管中的道德风险,存款保险制度中的道德风险,通过模型得到验证。三是,当前银行业道德风险具体是由产权制度缺陷,治理结构失衡,激励机制扭曲,约束体系软弱,考核体系异化造成的,同时,道德风险六大微观特点:主观人为性,隐蔽突发性,损失重创性,覆盖全面性,控制艰巨性,区域同化性。四是,银行业道德风险的存在导致了金融生态恶化,金融腐败盛行,信用制度缺失,危害金融安全稳定。五是,从约束机制、激励机制、文化机制三个层面提出防范道德风险的有效治理机制。纵观全文,以道德风险为视角,对国有银行道德风险的产生,道德风险的特点,及道德风险的理论依据和模型都做了层次分明的论述,并结合案例,对银行业委托代理链条上各个道德风险的主体进行了翔实的分析,最终指出了银行道德风险的危害性,提出了防范道德风险的有效治理机制。
邓俊锋[5]（2004）在《银行公共关系问题研究》文中进行了进一步梳理恐龙为什么会从地球上消失？比尔·盖茨的预言“银行将成为行将灭绝的恐龙”会实现吗？大量的企业公共关系理论研究和实践表明：企业公共关系活动的有效与否，直接关系到企业的生存与发展；同样，银行公共关系活动是否有效，也直接影响银行的形象、银行的竞争力乃至银行的生死存亡。然而银行公共关系的理论研究和实践在我国至今还近乎空白，本文就以银行公共关系为研究主题，在借鉴国内外大量文献的基础上，结合我国国有商业银行的实际情况，运用银行管理学、公共关系学、制度经济学的有关理论，系统深入分析银行内部公共关系与银行外部公共关系（包括银行与客户的关系、银行与同业的关系、银行与政府的关系）状况，针对性地提出银行在解决处理各种关系时应采取的策略措施，探讨了银行公共关系的有效性问题，强调银行公共关系调查、策划、通路对银行公共关系有效性的特殊作用，提出了用“媒体内容分析法”评价银行公共有效性的设想。本文由七章主体内容组成。第一章，导论。阐述了银行公共关系这一主题的选题背景、选题目的及意义，全面分析了国内外相关研究，明确了研究重点和方向，并对研究思路与方法及创新之处给予了必要的说明。第二章，银行公共关系研究基础。由于银行公共关系是新兴的一门学科，这方面的理论少之又少，故据本文需要，首先介绍社会关系与公共关系的区别与联系，在此基础上介绍银行公共关系的内涵、目标、特点与研究对象，认为，银行公共关系实质反映了商业银行处于何种环境中生存和发展。若环境优良、各种必备要素完善并能充分发挥效能，则银行经营管理乃至经济效益的效果一定较优，反之亦然。银行公共关系的目标就在于创造和谐的经营环境、塑造良好的银行形象。银行业自身的特点决定了其公关对象包括员工关系对象、客户关系对象、同业关系对象、政府关系对象。最后，探讨了银行公共关系的职能与作用，从一定程度上也说明了银行公共关系在银行经营管理中的重要性。第三章，银行内部公共关系。首先介绍银行内部公关的概念与任务，银行内部公共关系是一个银行内部横向的公共关系与纵向的公众关系的总称。团结银行内部上下左右 1<WP=10>各方共同为银行的目标而奋斗出力。这是银行内部公关工作的根本任务和宗旨。其次探讨银行内部公共关系的运作机理是通过某种途径，采取一定的手段对内部公众进行有计划的调节和有意识的引导。第三，分析银行内部公共关系的本质，认为它是实现银行内部无限沟通的桥梁和建立银行文化的载体。最后，探讨了国有商业银行内部公共关系的协调问题，提出有效激励和造就现代银行家是国有商业银行内部公关的关键所在。 第四章，银行客户关系。首先分析了银行开发客户的意义和任务，然后分析了建立“客户中心型”银行客户关系的必要性以及这种关系赖以存在的依托——“银行客户经理”，在此基础上，探讨了银行客户关系对银行客户经理素质的要求以及客户经理公关活动的基本形式。第三，探讨了银行客户关系维护的意义、形式和内在要求。最后，从实证角度探讨国有商业银行客户关系的改善问题，提出了推行客户经理制实施全方位客户满意度管理的措施。 第五章，银行同业关系。首先分析银行同业的竞争关系，银行竞争日趋激烈、竞争对象从管理、技术、资本到信息、服务、人才无所不包，竞争战略也依银行实力不同而各有侧重。其次分析银行同业的合作关系，松散型的同业合作只是被动的业务互助，负面影响很大，紧密型的同业合作则不同，它以战略联盟或并购形式来实现，对提高银行业的国际竞争力有重大意义。第三，分析了银行同业关系的演进过程，由对抗性竞争到宽容性竞争再到合作性竞争，这是社会经济发展的必然结果。第四，探讨了国有商业银行的同业关系状况，通过比较其竞争力，考察外资在华银行的竞争战略，提出国有商业银行的同业关系战略当是差异化战略与集团化战略并重的思路以及国有商业银行开展银证合作向资本市场迈进的初步设想——并购业务。 第六章，银行政府关系。首先考察了政府对银行业管理的理论依据以及西方国家对银行经营的干预及影响，明确了银行与政府之间的管理与被管理的关系。其次，将银行政府关系分为相对独立型与完全控制型进行分析，认为相对独立型的银行政府关系的前提和根本是中央银行相对独立以及健全的法律，而监管方式的灵活性是相对独立型银行政府关系的重要保障。第三，从实证角度探讨国有商业银行与政府之间完全控制型关系的形成与恶果。最后，提出中国国有商业银行与政府关系的优化方略，措施是提高中央银行独立性、银行产权制度创新、转变政府职能、重建公共财政等等。 第七章，银行公共关系的有效性。要确保银行公共关系的有效运作，首先要从组织机构和人员安排入手，给银行公关工作必要的人力、物力、财力支持，即所谓的组织保障。其次，银行公关调查须掌握调查的内容与应用技能。第三，银行公关策划须注重策划技巧。第四，银行公关的宣传要注意处理好与媒介的关系，有效地进行银行公关宣传通路管理。最
王安运[6]（2002）在《试论加入WTO后银行女职工应有的形象》文中研究指明
郝艳鹏[7]（2002）在《论加入WTO后国有商业银行的人力资源管理制度创新》文中研究指明我国加入WTO后，来自外资商业银行的竞争将直接导致国有商业银行人才的流失和市场份额的下降，威胁国有商业银行的生存。本文根据制度经济学、人力资源管理学、货币金融学和人力资源经济分析的有关理论，在对国有商业银行改革进行回顾并分析其现状的基础上，指出应重点搞好国有商业银行的人力资源管理制度创新，在改革发展中不断提高竞争力，在竞争中求发展。国有商业银行人力资源管理制度创新策略应包括：建立完善的公司治理结构，建立科学的人才选拔与培养机制，实行有效的分配制度创新，构建具有中国特色的、富有生命力的企业文化等。
张养志[8]（2001）在《俄罗斯体制转轨的经济学分析》文中研究说明作为研究俄罗斯从计划经济向市场经济转轨的专题论文，本文关注的问题是：俄罗斯转轨有别于其他转轨国家的目标模式，过渡方式，微观构造和在宏观、社会保障、对外贸易等方面改革的进展，已有的成绩和存在的问题，未来的走向，以及存在于这一切后面的经济学解释。 与关注的问题相一致，本论文的结构安排由八章内容组成，主要内容如下： 第一章《市场经济体制的结构共性与模式差异》在揭示市场经济体制的一般特点和结构共性的同时，首先对市场经济体制的发展进行了理论上的划分，尤其是详细地分析了新自由主义理论指导下的现代市场经济阶段，并对美国新自由主义学派和德国弗莱堡学派，以及与两者相对应的自由市场经济体制和社会市场经济体制进了全面的比较分析。其次在法国、瑞典、日本等模式的衬托下重点论述了自由市场经济模式和社会市场经济模式的差异。最后揭示了发达市场经济体制的共同性特点。 第二章《俄罗斯经济体制转轨的目标模式和过渡方式》认为，鉴于前苏联的计划经济体制存在着自身无法克服的效率危机、激励危机和创新危机，俄罗斯的市场经济体制转轨有着客观必然性。在对俄罗斯理论界和政界关于转轨目标模式、过渡方式的分歧作出归纳的基础上，论述了俄罗斯选择“休克疗法”改革方案的原因，激进式改革的理论基础、主要内容和改革所产生的严重后果。重点分析了俄罗斯休克疗法失败的原因和政策措施的矛盾性。本章还利用中国渐进式改革的实践反衬了俄罗斯激进式改革的不成功。 第三章《私有化与俄罗斯微观基础构筑》首先论述了西方发达国家私有化的内涵及在产权私有化和经营权私有化方面所采取的政策措施，并认为西方及俄罗斯私有化的理论基础是现代产权理论。其次论述了俄罗斯国有企业私有化的原因和内涵、俄罗斯国有企业私有化的进程和后果，尤其是对国内较少涉及的俄罗斯公司治理结构进行了详细分析。最后指出俄罗斯微观基础改革的趋向是建立混合所有制。 第四章《俄罗斯财政体制改革》首先论述了西方发达国的财政理论、财政调控手段及财政体制的特点。其次是对俄罗斯预算体制的分析，其中对预算联邦主义给予了详细的解释和归纳。接下来是对俄罗斯税收制度的分析，特别是利用新自由主义供给经济学的拉弗曲线分析了俄罗斯税率与税收收入之间的关系。最后是对俄罗斯财政体制改革的评价。 第五章《俄罗斯金融体制改革》涉及的内容比较多，主要有俄罗斯两级银行体制的建立、中央银行职能的转变、商业银行体系、有价证券市场、外汇市场的管理、金融危机后银行体系的重组和趋势。对每个问题都注意上升到一定的理论高度去论述。 第六章《俄罗斯社会保障体制改革》首先是对西方社会保障制度的概括论述，分析了礼会保障制度的理论基础和特点，并对发达国家社会保障制度进行了模式划分。其次在论述前苏联社会保障制度局限性的基础上，讨论了俄罗斯社会保障制度改革的主要内容。最后是对俄罗斯社会保障制度改革的评价。 第七章《俄罗斯对外贸易体制改革》讨论的内容包括国际贸易理论与政策、俄罗斯的对外经贸体制改革、对外贸易商品结构、资本流动及其调节、对俄罗斯对外贸易发展战略的理论思考。 第八章《普京：一个新的时代》标志着全文的结束。在本章，首先是对叶利钦时代俄罗斯经济体制转轨进行总结，认为俄罗斯市场经济体制的基本框架已初步形成，但转轨仍要持续很长时间。随后论述了普金的经济思想和政策主张，最后是对俄罗斯体制改革的展望。
二、试论加入WTO后银行女职工应有的形象（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、试论加入WTO后银行女职工应有的形象（论文提纲范文）
（1）惠安县社会管理中的工会参与行为研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 文献综述 |
| 一、国外研究现状 |
| 二、国内研究现状 |
| 三、国内外研究述评 |
| 第三节 概念界定 |
| 一、工会性质及定位 |
| 二、社会管理的内涵 |
| 三、工会参与的内涵 |
| 第四节 基础理论 |
| 一、利益相关者理论 |
| 二、多中心治理理论 |
| 第五节 研究方法及创新之处 |
| 一、研究方法 |
| 二、创新之处 |
| 第二章 惠安县社会管理中的工会参与行为现状分析 |
| 第一节 惠安县工会简介 |
| 第二节 惠安县社会管理中的工会参与行为内容 |
| 一、打造工会帮扶救助品牌 |
| 二、积极推动社会和谐稳定 |
| 三、建立健全工会维权机制 |
| 四、认真落实职工素质工程 |
| 五、推进企业民主管理 |
| 第三章 惠安县社会管理中的工会参与行为存在的问题及原因分析 |
| 第一节 惠安县社会管理中的工会参与行为存在的问题 |
| 一、行政化色彩严重 |
| 二、工会维权实效性差 |
| 三、队伍建设与工作任务不对称 |
| 四、服务未能与时俱进 |
| 五、部分职工参与社会管理意识不强 |
| 第二节 惠安县社会管理中工会参与行为存在问题的原因分析 |
| 一、政治体制的束缚 |
| 二、工作者自身素质的局限性 |
| 三、宣传效果不明显 |
| 四、职工需求日益多样 |
| 五、法律法规对工会工作的支持力度不高 |
| 第四章 国内外社会管理中工会参与行为的基本探索及经验借鉴 |
| 第一节 国内社会管理中工会参与行为的基本探索 |
| 一、义乌社会化维权模式 |
| 二、鲤城推行工会会员服务卡 |
| 三、晋江工会指导工会“和谐号”助建和谐企业 |
| 第二节 国外社会管理中工会参与行为的基本探索 |
| 一、德国工会推动企业履行社会责任探索 |
| 二、巴西工会参与社会保障的探索 |
| 三、加拿大劳工部职责探索 |
| 第三节 国内外社会管理中工会参与行为的经验借鉴 |
| 一、健全完善法律保障机制 |
| 二、健全监督组织 |
| 三、提供公共服务或公共产品 |
| 四、充分发挥工资集体协商作用 |
| 第五章 完善惠安县社会管理中工会参与行为的优化建议 |
| 第一节 加强自身建设 |
| 一、明确工会角色定位 |
| 二、提升工会工作者素质 |
| 第二节 改革和完善运作机制 |
| 一、创新工作方法 |
| 二、拓宽工作渠道 |
| 三、注重宣传实效 |
| 四、培育典型示范 |
| 第三节 健全工会工作保障制度 |
| 一、加大工会资金保障力度 |
| 二、有效进行社会监督 |
| 三、加强推动立法的完善 |
| 第六章 结论与展望 |
| 第一节 结论 |
| 第二节 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
| 一、个人简历 |
| 二、在学期间发表的学术论文与研究成果 |
（2）某国有商业银行B分行薪酬管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.2.1 论意义 |
| 1.2.2 实际意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 |
| 1.3.3 研究述评 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 研究的重点和难点 |
| 第2章 薪酬理论及相关知识 |
| 2.1 薪酬分配的意义 |
| 2.1.1 配合企业战略的实施 |
| 2.1.2 促进企业生产要素的优化配置 |
| 2.1.3 服务于企业的可持续发展 |
| 2.1.4 强化企业的核心价值观 |
| 2.2 薪酬管理理论 |
| 2.2.1 薪酬管理思想沿革 |
| 2.2.2 薪酬及薪酬制度的基本概念 |
| 2.2.3 薪酬结构理论 |
| 2.3 激励理论 |
| 2.3.1 马斯洛的需要层次论 |
| 2.3.2 麦克里戈的X理论和Y理论 |
| 2.3.3 期望理论 |
| 2.3.4 强化理论 |
| 第3章 某国有商业银行B分行人力资源管理及薪酬激励现状 |
| 3.1 B分行机构基本情况 |
| 3.1.1 发展历程 |
| 3.1.2 人力资源发展历程 |
| 3.2 现有人力资源管理体系与人员配置描述 |
| 3.2.1 组织结构 |
| 3.2.2 人员概况 |
| 3.2.3 人力资源管理制度 |
| 3.3 现有薪酬激励管理体系 |
| 3.3.1 薪酬构成 |
| 3.3.2 薪酬调整 |
| 3.3.3 全面福利 |
| 3.4 同区域同业比较 |
| 3.4.1 人数与产出效率 |
| 3.4.2 总体与人均薪酬比较 |
| 3.5 薪酬管理存在的问题 |
| 3.5.1 薪酬水平整体偏低 |
| 3.5.2 薪酬不平衡问题较突出 |
| 3.5.3 绩效考核不精确 |
| 第4章 薪酬激励机制问题的成因分析 |
| 4.1 薪酬机制清晰度不够 |
| 4.1.1 职员对薪酬机制无清晰概念 |
| 4.1.2 薪酬机制并非公开透明 |
| 4.2 福利薪酬针对性不强 |
| 4.2.1 职员福利薪酬缺乏弹性 |
| 4.2.2 企业自定福利体系尚不完善 |
| 4.3 薪酬结构缺乏合理性 |
| 4.3.1 职位内部评估缺乏公平性 |
| 4.3.2 薪酬结构不尽合理 |
| 4.3.3 薪酬级幅不平衡 |
| 4.4 考核指标科学性不明 |
| 4.4.1 绩效目标难以选择和衡量 |
| 4.4.2 职员绩效考核周期过长 |
| 第5章 B分行薪酬激励体系的优化 |
| 5.1 薪酬体系基本框架 |
| 5.2 确定薪酬体系制定的基本原则 |
| 5.2.1 战略导向性原则 |
| 5.2.2 激励性原则 |
| 5.2.3 公平性原则 |
| 5.2.4 竞争性原则 |
| 5.2.5 管理可行性原则 |
| 5.3 高层管理者薪酬方案 |
| 5.4 普通职员薪酬设计 |
| 5.4.1 岗位工资 |
| 5.4.2 绩效工资 |
| 5.4.3 激励工资 |
| 5.4.4 工龄工资 |
| 5.4.5 年终奖金 |
| 5.4.6 各项津贴 |
| 5.4.7 各项福利 |
| 5.4.8 隐性薪酬 |
| 第6章 B分行薪酬激励体系实施的保障措施 |
| 6.1 做好薪酬激励体系优化的推广工作 |
| 6.2 设立绩效考核部门 |
| 6.3 制定监督反馈机制 |
| 6.4 制定科学有效的薪酬调整机制 |
| 6.4.1 全员薪酬调整 |
| 6.4.2 个人薪酬调整 |
| 6.5 营造有助于薪酬体系优化的企业文化 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）国有商业银行女性员工职业生涯发展研究 ——基于四川省县级国有商业银行（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 导论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 相关概念的界定 |
| 1.3.1 职业与职业生涯 |
| 1.3.2 职业生涯开发 |
| 1.3.3 国有商业银行与国有商业银行女性人力资源 |
| 1.4 研究目的 |
| 1.5 研究思路 |
| 1.6 研究方法 |
| 1.7 研究创新点 |
| 1.8 研究的难题 |
| 1.9 研究的可行性分析 |
| 2 文献评述 |
| 2.1 国外关于女性职业生涯开发的研究综述 |
| 2.1.1 职业心理学类型论和阶段论 |
| 2.1.2 Farmer 的女性职业动机模型 |
| 2.1.3 Hackett 和Betz 的女性职业开发自我效能理论 |
| 2.1.4 Astin 的女性职业选择与职业行为的社会心理模式 |
| 2.1.5 Betz 和Fitzgerald 的女性职业选择模型 |
| 2.1.6 White 的成功女性职业生涯发展阶段模型 |
| 2.2 国内研究现状综述 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 国有商业银行女性员工职业生涯发开发现状的调查研究 |
| 3.1 调查设计 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 取样方法 |
| 3.1.3 数据统计方法 |
| 3.2 样本结构 |
| 3.3 调查分析 |
| 3.3.1 国有商业银行女性员工职业生涯信息管理 |
| 3.3.2 国有商业银行女性员工职业生涯开发的评估机制 |
| 3.3.3 国有商业银行女性员工职业生涯咨询管理 |
| 3.3.4 国有商业银行女性员工工作—家庭的平衡管理 |
| 3.4 存在问题分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 促进国有商业银行女性员工职业生涯发展的措施 |
| 4.1 社会层面：社会全方位关心国有商业银行女性员工的成长 |
| 4.2 组织层面 |
| 4.2.1 提供有针对性的职业培训和稳定的就业环境 |
| 4.2.2 加强两个基础系统(信息系统和评估系统)的建设 |
| 4.2.3 根据女性员工年龄阶段特征,采取因人而异的阶段管理 |
| 4.2.4 积极进行女性职业生涯管理帮助 |
| 4.2.5 改变“管、卡、压”的用人观念，创建学习型组织 |
| 4.2.6 积极改革退休制度 |
| 4.3 个人层面:积极进行三维管理 |
| 4.3.1 自我事务管理 |
| 4.3.2 职业生涯管理 |
| 4.3.3 家庭生活管理 |
| 5 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）银行业道德风险的经济学分析（论文提纲范文）
| 论文提要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| (一) 选题背景及研究意义 |
| (二) 研究思路及方法 |
| (三) 银行业道德风险问题理论综述 |
| (四) 基本框架 |
| 一、银行业道德风险成因制度分析 |
| (一) 银行业道德风险的历史背景 |
| (二) 银行业道德风险产生的制度特征 |
| 二、银行业道德风险理论模型与分析 |
| (一) 银行管理中的道德风险模型 |
| (二) 银企关系中的道德风险模型 |
| (三) 金融监管中的道德风险模型 |
| (四) 存款保险制度的道德风险模型 |
| 三、银行业道德风险微观分析 |
| (一) 银行道德风险的实证考察 |
| (二) 银行道德风险与内部控制缺陷 |
| (三) 银行道德风险的具体原因分析 |
| 四、银行业道德风险宏观分析 |
| (一) 金融生态与道德风险 |
| (二) 金融腐败与道德风险 |
| (三) 信用制度与道德风险 |
| (四) 金融稳定与道德风险 |
| 五、银行业道德风险的防范机制构建 |
| (一)约束机制:监管与公司治理 |
| (二) 激励机制:股权激励计划 |
| (三) 文化机制:诚信与以人为本 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 中文详细摘要 |
（5）银行公共关系问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| 1 导论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.1.1 新经济的客观要求 |
| 1.1.2 银行管理革命的客观要求 |
| 1.1.3 世界金融自由化和全球化的浪潮 |
| 1.1.4 入世的严峻挑战 |
| 1.2 选题目的及意义 |
| 1.2.1 选题目的 |
| 1.2.2 选题意义 |
| 1.3 国内外研究动态综述 |
| 1.3.1 国外研究动态综述 |
| 1.3.2 国内相关研究综述 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文创新之处 |
| 2 银行公共关系研究基础 |
| 2.1 社会关系与公共关系 |
| 2.1.1 社会关系 |
| 2.1.2 公共关系 |
| 2.2 银行公共关系的内涵、目标、特点与研究对象 |
| 2.2.1 银行公共关系的内涵 |
| 2.2.2 银行公共关系的目标 |
| 2.2.3 银行公共关系的特点 |
| 2.2.4 银行公共关系的研究对象 |
| 2.3 银行公共关系的职能 |
| 2.3.1 采集信息的职能 |
| 2.3.2 咨询建设的职能 |
| 2.3.3 参与银行决贫的职能 |
| 2.3.4 协调沟通的职能 |
| 2.4 银行公共关系的作用 |
| 2.4.1 监测作用 |
| 2.4.2 凝聚作用 |
| 2.4.3 调节作用 |
| 2.4.4 应变作用 |
| 3 银行内部公共关系 |
| 3.1 银行内部公共关系解析 |
| 3.1.1 银行内部公共关系及其重要性 |
| 3.1.2 银行内部公共关系的构成分析 |
| 3.1.3 银行内部公共关系的分类 |
| 3.1.4 银行内部公共关系的特点 |
| 3.1.5 银行内部公共关系的功能 |
| 3.2 银行内部公共关系运作机理 |
| 3.2.1 增加内部公众的认知 |
| 3.2.2 激励内部公众的动机 |
| 3.2.3 转变内部公众的态度 |
| 3.2.4 引导内部公众的行为 |
| 3.3 银行内部公共关系的本质 |
| 3.3.1 实现银行内部无限沟通的桥梁 |
| 3.3.2 建立银行文化的载体 |
| 3.4 国有商业银行内部公共关系的协调 |
| 3.4.1 国有商业银行内部公共关系存在的问题 |
| 3.4.2 国有商业银行内部公关的有机协调 |
| 4 银行客户关系 |
| 4.1 银行开发客户的意义 |
| 4.2 银行开发客户的任务 |
| 4.3 “客户中心型”银行客户关系 |
| 4.3.1 建立“客户中心型”银行客户关系的必要性 |
| 4.3.2 银行客户经理--“客户中心型”银行客户关系的桥梁与依托 |
| 4.3.3 银行客户关系对客户经理素质的要求 |
| 4.3.4 银行客户经理公关活动的基本形式.? |
| 4.4 银行客户关系维护 |
| 4.4.1 客户关系维护的意义 |
| 4.4.2 客户关系维护形式 |
| 4.4.3 商业银行客户关系维护的内在要求 |
| 4.5 国有商业银行客户关系的改善 |
| 4.5.1 推行客户经理制 |
| 4.5.2 实施全方位客户满意度管理 |
| 5 银行同业关系 |
| 5.1 银行同业的竞争 |
| 5.1.1 银行竞争日趋激烈的必然性 |
| 5.1.2 银行竞争对象的广泛性 |
| 5.1.3 银行竞争的基本特征 |
| 5.2 银行同业的合作 |
| 5.2.1 松散型的银行同业合作 |
| 5.2.2 紧密型的银行同业合作 |
| 5.2.3 汇丰集团同业合作战略及启示 |
| 5.3 银行同业关系的演进 |
| 5.3.1 对抗性竞争关系 |
| 5.3.2 宽容性竞争关系 |
| 5.3.3 合作性竞争关系 |
| 5.4 国有商业银行的同业关系战略 |
| 5.4.1 国有商业银行同业关系的现状 |
| 5.4.2 国有商业银行的竞争力比较 |
| 5.4.3 在华外资银行的竞争战略 |
| 5.4.4 国有商业银行同业关系的优化方略 |
| 6 银行政府关系 |
| 6.1 政府对银行管理的考察 |
| 6.1.1 政府对银行业管理的理论依据 |
| 6.1.2 政府对商业银行实施管理的依托--中央银行 |
| 6.1.3 西方国家对银行经营的干预及其影响 |
| 6.2 相对独立型银行政府关系考察 |
| 6.2.1 相对独立型银行政府关系的形成 |
| 6.2.2 相对独立型银行政府关系的运作 |
| 6.2.3 相对独立型银行政府关系的典范--香港 |
| 6.3.3 完全控制的银行政府关系下银行改革的政府阻力 |
| 6.3.4 完全控制的银行政府关系下的各方行为的扭曲 |
| 6.4 中国国有商业银行与政府关系的优化方略 |
| 6.4.1 提高中央银行独立性是优化银行政府关系的前提 |
| 6.4.2 银行产权制度改革是银行政府关系优化的关键 |
| 6.4.3 银政关系优化的其它措施 |
| 7 银行公共关系的有效性 |
| 7.1 银行公共关系的组织保障 |
| 7.1.1 银行公共关系部 |
| 7.1.2 银行公共关系人员 |
| 7.2 银行公共关系调查 |
| 7.2.1 银行公共关系调查的内容 |
| 7.2.2 银行公共关系调查的技能 |
| 7.3 银行公共关系策划 |
| 7.3.1 银行公共关系策划的意义 |
| 7.3.2 银行公共关系策划的主要内容与类型 |
| 7.3.3 银行公共关系策划的技巧 |
| 7.4 银行公共关系通路 |
| 7.4.1 正确认识与处理银行媒介关系 |
| 7.4.2 银行媒介关系管理的主要工作内容 |
| 7.4.3 有效地进行银行宣传通路管理 |
| 7.5 银行公共关系有效性的评价 |
| 7.5.1 银行公共关系评价的宏观模型 |
| 7.5.2 国际卡尔玛公司公关评价系统的启示 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（6）试论加入WTO后银行女职工应有的形象（论文提纲范文）
| 一、思想品德形象 |
| 二、工作服务形象 |
| 三、知识气质形象 |
| 四、交际仪表形象 |
（7）论加入WTO后国有商业银行的人力资源管理制度创新（论文提纲范文）
| 1. 绪论 |
| 1.1 选题意义 |
| 1.2 研究方法 |
| 1.3 主要观点 |
| 2. 国有商业银行人力资源管理的现状及面临的竞争 |
| 2.1 国有商业银行人力资源管理的现状及其弊端 |
| 2.2 加入WTO后国有商业银行面临的竞争与挑战 |
| 2.3 国有商业银行在挑战中的机遇 |
| 3. 人力资源管理制度创新——国有商业银行改革的主攻方向 |
| 3.1 制度与制度创新 |
| 3.2 新时期下我国人力资源供求形势及对经济发展的影响 |
| 3.3 现代金融业发展与人力资源的关系 |
| 3.4 国有商业银行改革的主攻方向 |
| 4. 国有商业银行人力资源管理制度创新战略 |
| 4.1 完善法人治理结构 |
| 4.2 构建真正的企业文化 |
| 4.3 建立科学的人才培养与选拔制度 |
| 4.4 分配制度的创新 |
| 5. 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 建议 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（8）俄罗斯体制转轨的经济学分析（论文提纲范文）
| 前言 |
| 第一章 市场经济的结构共性与模式差异 |
| 第一节 市场经济体制的一般特性 |
| 第二节 市场经济体制的结构共性 |
| 第三节 现代市场经济的主要模式 |
| 第四节 西方发达国家市场经济的基本特征 |
| 第二章 俄罗斯经济体制转轨的目标模式和过渡方式 |
| 第一节 俄罗斯向市场经济转轨的必要性 |
| 第二节 俄罗斯激进式改革的理论与实践 |
| 第三节 渐进式改革的理论与实践：俄转轨反衬 |
| 第三章 私有化与俄罗斯微观基础构筑 |
| 第一节 西方发达国家的私有化 |
| 第二节 俄罗斯国有企业私有化的原因和内涵 |
| 第三节 俄罗斯国有企业私有化的进程及后果 |
| 第四节 俄罗斯的公司治理结构 |
| 第五节 俄罗斯微观基础改革的发展趋向 |
| 第四章 俄罗斯财政体制改革 |
| 第一节 西方发达国家的财政理论与实践 |
| 第二节 俄联邦的预算体制 |
| 第三节 俄罗斯的税收结构 |
| 第四节 对俄罗斯财政体制改革的评价 |
| 第五章 俄罗斯金融体制改革 |
| 第一节 俄罗斯两级银行体制的建立 |
| 第二节 俄罗斯中央银行职能的转变 |
| 第三节 俄罗斯的商业银行体系 |
| 第四节 发展中的俄罗斯有价证券市场 |
| 第五节 俄罗斯的汇率制度和外汇市场 |
| 第六节 金融危机后银行体系的重组和趋势 |
| 第六章 俄罗斯社会保障体制改革 |
| 第一节 西方社会保障制度概述 |
| 第二节 前苏联社会保障制度的局限性 |
| 第三节 俄罗斯社会保障体制改革的主要内容 |
| 第四节 对俄罗斯社会保障体制改革的评价 |
| 第七章 俄罗斯对外贸易体制改革 |
| 第一节 国际贸易理论与政策 |
| 第二节 俄罗斯对外经贸体制改革 |
| 第三节 俄罗斯对外贸易的商品结构 |
| 第四节 俄罗斯的资本流动及其调节 |
| 第五节 对俄罗斯对外贸易发展战略的理论思考 |
| 第八章 普京：一个新的时代 |
| 第一节 历史的遗产 |
| 第二节 普京的经济思想与政策主张 |
| 第三节 现实与理想 |
| 参考文献 |
| 致 谢 |
四、试论加入WTO后银行女职工应有的形象（论文参考文献）
- [1]惠安县社会管理中的工会参与行为研究[D]. 赵小梅. 华侨大学, 2018(12)
- [2]某国有商业银行B分行薪酬管理研究[D]. 范继文. 湖南农业大学, 2014(05)
- [3]国有商业银行女性员工职业生涯发展研究 ——基于四川省县级国有商业银行[D]. 文方. 重庆大学, 2008(06)
- [4]银行业道德风险的经济学分析[D]. 冀军. 对外经济贸易大学, 2006(09)
- [5]银行公共关系问题研究[D]. 邓俊锋. 西北农林科技大学, 2004(04)
- [6]试论加入WTO后银行女职工应有的形象[J]. 王安运. 青海金融, 2002(11)
- [7]论加入WTO后国有商业银行的人力资源管理制度创新[D]. 郝艳鹏. 暨南大学, 2002(02)
- [8]俄罗斯体制转轨的经济学分析[D]. 张养志. 中国社会科学院研究生院, 2001(01)