一、积极适应新的需求,在变革中寻求发展（论文文献综述）
刘静[1]（2021）在《新零售背景下企业战略转型及其绩效研究 ——以国美电器为例》文中研究指明
孙璇[2]（2020）在《新科技革命视域下我国劳动关系研究》文中提出新科技革命是在新的科学理论的突破和科学范式的转变下,新技术的发明、应用与扩散对生产力与生产方式带来革命性变化的历史进程。21世纪初以来,新一代信息通信、人工智能、云计算、大数据等前沿技术发展加速,新技术快速交织、融合并应用于社会生产,带来劳动关系的新矛盾和新问题,为劳动关系的治理带来了新的挑战。党的十九大报告指出,构建和谐劳动关系要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。党的十九届四中全会进一步明确要构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。以党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记有关新科技革命发展及和谐劳动关系等重要论述为指导,探索和深化我国劳动关系问题研究具有重要的理论意义与实践价值。本文以马克思主义劳动观为理论观照,从历史维度纵向梳理历次工业革命中劳动关系的演化规律,从现实的维度阐发新科技革命中生产方式变革的新特征,通过剖析新科技革命视域下劳动和资本的双重变革特征,探析我国劳动关系在技术变革中面临的新矛盾新问题,并提出推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化的对策建议。本文认为,新科技革命推动了劳动和资本的双重变革,促使劳动形态数字化、劳动对象和产品非物质化、劳动资料智能化、劳动价值创造隐性化,推动高科技资本形成了新的积累和扩张的运动逻辑。新科技革命视域下我国劳动关系的治理既要把握新科技革命发展的战略机遇、实现科技进步下的生产力跃升,又要立足于中国国情推动劳动关系治理体系和治理能力现代化,坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展;推动劳动关系矛盾调处机制创新,从用工管理、收入分配、工会改革、三方协调机制等方面切实维护劳动者的合法权益;构建和谐稳定的劳动关系,健全党领导下的劳动关系协同治理机制、劳动人事争议调解仲裁机制和劳动保障监察机制;促进劳动法制现代化,完善劳动立法、司法和执法,把劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化的轨道。
殷俊秀[3]（2020）在《新时代大学生思想政治教育沟通障碍及消解对策研究》文中研究说明随着新时代教与学关系的变化,大学生和教育者的沟通观念、沟通能力、沟通方式以及获取和传授知识的媒介、渠道发生了巨大变化,因此,大学生思想政治教育沟通面临严峻的挑战。在这样的形势下,研究大学生思想政治教育沟通障碍及消解对策不仅是适应新时代发展的迫切需要,也是增强大学生思想政治教育实效性的应然要求。影响大学生思想政治教育沟通效果的可能性因素有很多,有的不构成负面的威胁,有的则形成阻碍沟通活动顺利进行的障碍性因素。想要找出这些障碍性因素,除了要认真梳理马克思恩格斯关于“交往”的理论,还需要借鉴国内外心理学、管理学、传播学对人际沟通的研究成果,在此基础上,分析新时代以前和新时代大学生思想政治教育沟通在沟通关系、沟通主体、沟通环境等方面的联系和区别,找出时代差异,才能有效把握新时代大学生思想政治教育沟通存在的障碍。整体而言,新时代以前的大学生思想政治教育沟通障碍消解取得了一定的成效:大学生思想政治教育沟通得到重视,大学生沟通主动性得到提升,教育者的沟通态度发生明显转变。然而,随着时代的进步,社会的发展,人们的思维观念也在发生变化,社会生活的信息化特征也愈加明显,因此,消解新时代大学生思想政治教育沟通障碍,要全面考虑新时代沟通双方思想观念的新变化和沟通能力的差异性、新时代大学生思想政治教育沟通环境的复杂性、新时代大学生思想政治教育沟通内容的价值性及新时代自媒体传播信息带来的挑战等障碍性因素。针对新时代大学生思想政治教育沟通的障碍性因素,结合新形势新要求,本文从沟通观念、沟通主体、沟通环境、沟通内容、沟通方式等五个方面提出相应的消解对策,以提升高校思想政治教育的亲和力、针对性和实效性。首先,关于沟通观念,沟通双方要相互尊重赢得和谐,推己及人学会理解;其次,关于沟通主体,要提升教育者的沟通能力,强化大学生的沟通意识;再次,关于沟通环境,要培育健康的朋辈群体环境,建设良好的学校和家庭环境,构建思想政治教育的健康网络沟通环境;从次,关于沟通内容,要增强沟通内容的逻辑性和价值性;最后,关于沟通方式,本文提出对象式沟通和多向式沟通。
刘奕[4]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中研究表明随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
夏凉[5]（2019）在《义乌市体育用品制造业发展对策研究》文中进行了进一步梳理体育产业是我国重要的朝阳产业,义乌市作为制造业强点自然不会错过这一新的经济增长点。研究义乌市体育用品制造业的现状,对推动区域性体育产业的快速发展来说极为重要,步入21世纪之后,互联网逐渐对人们的日常生活产生了巨大的影响,在中国得到了广泛的传播与应用,也对中国的社会经济带来了重大冲击。近两年“互联网+”理论的提出,对未来传统制造业的转型升级提出了新的发展思路,体育用品制造业也应尽早与此进行有机融合。互联网的蓬勃发展可以为社会经济各个领域的发展提供广阔而开放的共享信息平台,推进各个行业、各个企业之间的紧密合作,突破实体产业在经济交流上时间和空间的限制,重新塑造企业在新的社会环境中的生存方式、运营方式和文化内涵,深化各行各业的社会分工,以便创造更多的就业岗位,为社会经济的发展带来更多的福利和价值。在当前“互联网+”快速发展的环境背景下,义乌市体育用品制造业最为重要的课题就是如何才能够找到全新的发展路径。本论文的研究对象为义乌市体育用品制造业。在查阅大量文献的基础上,采用实地访谈、问卷调查、数理统计、SWOT分析等方法,结合“互联网+”行动计划,并借助互联网的优势,有针对性地对义乌市体育用品制造业进行分析和解读,为义乌市体育用品制造业发展对策研究提供理论支持。研究内容首先对义乌市“互联网+”发展现状和义乌市体育用品制造业的发展现状进行分析,然后根据现状对义乌市在“互联网+”背景下发展的优势、劣势、机遇和威胁进行SWOT分析,最后从各个方面有针对性的提出义乌市体育用品制造业的发展对策,通过综合分析得出以下四点结论:第一,义乌市体育用品制造业在改革开放后开始真正起步,前后共经历了三个阶段:改革开放初期至20世纪年代中期为起步阶段、20世纪80年代中期至20世纪末发展壮大期、20世纪末至今做大做强阶段。从初期的小型摊点模式发展到如今的产业化规模,并在全国享有一定的知名度。第二,目前义乌市很多领域已经与“互联网+”进行了初步融合,这当中有“互联网+实体业”,打造电子商务平台;“互联网+医保”,建立阳光医保智能平台;“互联网+政务服务”,提供网络化政务服务;“互联网+警务”,运用互联网手段升级指挥系统。在体育用品制造业方面,与“互联网+”的融合主要体现在物流运输、销售途径和售后服务上,在机械设备和产品设计环节体现不明显。第三,义乌市体育用品制造业规模以小型企业为主,各企业员工学历层次较低,以高中学历为主,而且工作年限较短,大多是工作1—3年居多。大部分企业正处于生命周期成长阶段,对科研投入的经费少,因此产出的专利也只是集中在少数龙头企业中。目前义乌市体育用品类型主要是球类和体育器材类,体育用品的研发周期十分短,自主研发能力不强,体育用品的品牌市场占有率十分低。在体育用品的营销上,主要是通过网络渠道进行营销,产品的出口地区国内、国外都有分布。第四,义乌市体育用品制造业可以利用互联网改革的背景,结合整个行业发展的优势、劣势、机会和威胁来与人们的需求相结合,总结出体育用品制造业未来的发展对策,从三条升级路径中选取一条适合自身企业发展的升级路径,来提高体育用品制造业的整体竞争力,为义乌市经济的持续增长贡献一份绵薄之力。
徐鑫[6]（2019）在《试析新媒体时代市场营销转变策略》文中研究说明新媒体时代的到来意味着市场营销领域将出现一场大型变革,将会影响当下企业自身的发展以及这个行业未来的走向。而事实证明,新媒体的出现不仅改变了人们的消费需求和消费途径,还对企业市场营销活动的展开产生了巨大影响。企业难以通过传统营销模式存活下去,为此,企业需要充分意识到新媒体时代对自身发展的影响,并积极适应新媒体环境,分析出新媒体与企业营销活动相结合的优势,以便创新营销策略,为企业的长远发展做好准备。
林秀芝[7]（2019）在《乡村振兴战略背景下村干部领导力提升路径研究 ——基于南宁市金陵镇农村的调查》文中研究指明乡村振兴战略是新时期国家提出的重要举措,是解决“三农”问题的根本措施,是实现城乡融合发展,助力建设现代化经济体系的“新引擎”。乡村振兴的参与主体中,村干部是落实该战略的关键。村干部虽是我国政治神经的细枝末梢,却也是党及政府不能忽视的对象。相比乡镇干部,村干部更为熟悉本村情况,国家各项农村政策,需要村干部来具体宣传和落实。作为村子的领头人,担当村经济发展、村务协调管理、生态文化建设等重任。总之,农村各项事业发展,绕不开村干部及其领导能力问题。我国村干部实质上包括了村委会成员与村支部成员。随着当前《村民委员会组织法》和《农村基层组织工作条例》的修订,村干部的地位和作用更加凸显,其领导能力关系到农村的改革、发展和稳定,关系到乡村振兴战略的推进。领导力是领导者在特定的情境中吸引和影响被领导者或是利益相关者,能持续实现组织目标的能力。而本文村干部领导力是指以村支书和村主任为领导核心的村两委干部,在适应当前实施乡村振兴战略的新要求和客观环境下,吸引和影响村民共同参与到乡村振兴中,并持续引领农村发展,实现农村产业兴旺,村民生活富裕,农村生态宜居和乡村文化发展等目标的能力,是获得村民追随,能凝聚村中各方面力量和资源的能力。笔者以南宁市金陵镇农村为实地调查对象,通过发放问卷、访谈形式和数据分析,发现当前实施乡村振兴背景下,村两委干部领导力方面情况还不容乐观,未能适应新形势的需要,存在领导自身组织建设不足、领导意识和方式落后、不注重领导村集体经济发展、没有统筹领导农村文化和环境发展,缺乏创新意识等问题,无法有效领导农村和村民走向振兴与更美好生活。通过深入探究发现,村两委干部领导力弱化的原因主要有:领导农村工作理念不能与时俱进;部分村干部素质偏低、学习理念缺乏;村集体经济薄弱因素客观存在;村“两委”制度设计的制约;村干部队伍激励保障机制不健全。因此,必须重视村干部队伍在实施乡村振兴战略中的重要作用,重视村干部领导力建设问题。从加强村支部自身建设,扎实领导核心地位;创设服务型和学习型村两委,通过服务意识和高能力素质实现有力领导;完善村干部队伍激励保障制度,激发他们农村工作的内在动力;着力增强村干部经济带动力,为各项农村工作提供物质保障;提升统筹乡风文化和生态环境建设能力,关注思想素质和绿色生产生活方面对振兴乡村的重要性;提升村干部“三治合一”力,引领乡村有序发展等方面入手。从而全面提升村两委领导能力,助阵广大农村的振兴。
张家译[8]（2019）在《QY公司竞争战略研究》文中研究指明受当下电子工业高速发展的影响,中国电解铜箔产业在20世纪60年代至今实现了飞跃式的成长。自2014年起,中国内陆电解铜箔总产量已达到全球总量的50%以上,一跃成为亚洲最大的电解铜箔供应基地。生箔机橡胶密封是生箔设备生产的必须消耗性配件之一,其消耗、需求与电解铜箔产业规模的扩大呈同比增长。在国内,因该产品生产工艺复杂、技术精密等原因,短时期内具备生产能力企业较少,产业处于发展初期且市场成长空间较大。为适应不断变化的市场环境及发展要求,产业内企业有必要研究、开展企业战略构建与实施从而保持企业的长期良性发展并在日趋激烈的竞争中保持优势。本文以企业竞争战略理论为基础,运用案例分析法、文献分析法、比较分析法、实地调查法等研究方法,结合理论与实践对QY公司竞争战略进行研究。首先在对国内外相关文献进行阅读,搜集相关理论,建立本次研究的理论基础;然后针对本文的研究案例QY公司,对该企业所处的内外部环境进行分析,将理论基础与QY公司的实际情况相结合,选择并构建其差异化竞争战略,并制定辅助成本控制、目标聚焦策略。根据企业实际情况,为保障其竞争战略实施从优化企业组织架构、人力资源管理、资金供给、市场营销、企业文化建设五方面制定相关措施。希望通过本次对QY公司竞争战略的研究,在为其提供企业发展参考的同时也能够为行业内其它企业竞争战略的制定与实施提供借鉴。
琚帅[9]（2019）在《基于学习型组织理论的Z公司组织变革绩效研究》文中研究表明我国改革开放四十余年,无论企业规模上还是国际化经营成果上,都取得了巨大的发展。近几年来,面对市场经济环境的迅速变化,许多传统企业感受到了前所未有的压力。作为我国发展势头最好,占经济主导地位的房地产企业同样面临着改革转型的问题。学习型组织理论对于当今知识经济时代的企业有着很高的匹配度,能够为企业变革提供一定的理论指导。本文结合房地产企业Z公司实际经营情况,运用学习型组织理论进行企业变革并对实际效果进行考核。首先通过问卷调查和访谈的方式,分析得出Z公司存在的管理问题,主要包括系统思考方式缺乏、共同愿景不明确、团队学习开展不足、自我超越意识不强、心智模式改善不足这几方面问题。管理问题的存在导致Z公司经营业绩不佳,急需进行组织变革。通过调研分析之后,Z公司确定进行学习型组织建设,并分别从建立共同愿景、提升学习能力、加强创新意识、完善制度保障进行方案制定和实施。对于组织建设效果,以人力资源部为例,运用层次分析法进行变革绩效考核指标体系的建立,并进行考核评价,进一步对工作提出改革建议并付诸实践。通过本文研究,为企业的变革提供了学习型组织建设的理论和实践依据,层次分析法为学习型组织变革提供了有效的考核方案,在一定程度上对房地产企业应对当前的市场竞争起到了借鉴作用。
陈永明[10]（2019）在《新时代高校基层党组织组织力研究》文中指出党的十九大报告指出,加强基层党组织建设要以提升组织力为重点,突出政治功能。这是党中央对党的基层组织建设的新部署、新目标、新定位,为全面加强基层党组织建设指明了新方向。高校基层党组织作为党的整体事业的重要组成部分,肩负着重大的历史使命与时代任务。高校基层党组织组织力建设成效如何,是检验全党基层党组织组织力的“晴雨表”,也是观测基层党建整体质量的重要尺度。加强新时代高校基层党组织组织力研究,在理论上有助于进一步推进高校基层党建理论创新,进一步丰富马克思主义执政党建设理论;在实践中有助于提高高校基层党建工作质量、推进高校整体发展,同时,以高校为基点,打造基层党组织组织力建设的样板工程,形成示范引领,对于全面提升全党基层党组织组织力亦具有重大意义。本文从系统的视域出发,立足研究的时代性、系统性、整体性,遵循高校基层党组织组织力“是什么—怎么样—怎么做”的内在逻辑结构,重点研究了新时代高校基层党组织组织力的基本理论、建设现状和实践路径。按照以上研究思路,论文共分为五章:第一章为绪论,具体阐释了新时代高校基层党组织组织力的研究背景和意义、研究现状、研究的思路与方法、研究的创新点与不足点,为本研究的深入开展奠定了坚实基础。第二章通过阐释新时代高校基层党组织组织力的概念内涵,厘清了一般性的理论问题,进一步明确了后续的研究方向。第三章从马克思主义经典作家党建观点、中华优秀传统文化中的组织力思想、组织行为学的相关理论以及中国共产党组织力建设理论四个视角深入探求了高校基层党组织组织力建设的理论渊源。第四章是新时代高校基层党组织组织力建设的现状评析,从现实的整体性出发,对新时代高校基层党组织组织力建设取得的主要成就、存在的主要难题及缘由进行了系统全面的总结。第五章是全面提升新时代高校基层党组织组织力的实践路径。高校基层党组织组织力建设理应是一个立体式、多层面协同推进的系统工程,因此本文从研究的完整体系出发,在增强党的组织结构力、组织内聚力、政治领导力、动员感召力四个方面提出了详尽全面的对策建议。
二、积极适应新的需求,在变革中寻求发展（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、积极适应新的需求,在变革中寻求发展（论文提纲范文）
（2）新科技革命视域下我国劳动关系研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| 三、相关概念界定 |
| 四、研究思路、方法与创新点 |
| 第一章 马克思主义劳动与资本理论及其当代发展 |
| 第一节 马克思主义经典作家的劳动与资本理论 |
| 一、马克思的劳动与资本理论 |
| 二、恩格斯的劳动与资本理论 |
| 三、列宁的劳动与资本理论 |
| 第二节 中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 一、新民主主义革命时期中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 二、新中国成立至改革开放前中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 三、改革开放以来中国共产党人对劳动问题的探索 |
| 第二章 劳动关系在历次工业革命中的历史演进 |
| 第一节 第一次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第一次工业革命中的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第一次工业革命中的劳动关系 |
| 第二节 第二次工业革命的劳动关系 |
| 一、第二次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第二次工业革命的劳动关系 |
| 第三节 第三次工业革命中的劳动关系 |
| 一、第三次工业革命的科技进步与生产方式变革 |
| 二、第三次工业革命的劳动关系 |
| 第三章 新科技革命推动劳动关系的新变革 |
| 第一节 新科技革命的技术特征及其引发的生产方式变革 |
| 一、新科技革命的技术特征 |
| 二、新科技革命中的生产方式变革 |
| 第二节 新科技革命视域下的劳动新形态和新特征 |
| 一、劳动形态数字化 |
| 二、劳动对象和产品非物质化 |
| 三、劳动资料智能化 |
| 四、劳动价值创造隐性化 |
| 第三节 新科技革命视域下的资本新形态和新逻辑 |
| 一、资本形态的历史流变与新发展 |
| 二、新科技革命视域下资本运动的新逻辑 |
| 第四节 新科技革命中的劳动关系新变化 |
| 一、契约关系多元化 |
| 二、支配关系隐蔽化 |
| 三、博弈关系复杂化 |
| 第四章 新科技革命视域下我国劳动关系变革中的矛盾问题 |
| 第一节 劳动过程的劳资矛盾问题 |
| 一、用工矛盾 |
| 二、“机器换人”矛盾 |
| 三、收入分配矛盾 |
| 第二节 劳动关系调节机制不完善 |
| 一、劳动关系协调机制有待完善 |
| 二、劳动人事争议调解仲裁机制有待强化 |
| 三、劳动保障监察机制有待健全 |
| 第三节 劳动法制不健全 |
| 一、劳动立法有待完善 |
| 二、劳动司法有待规范 |
| 三、劳动执法有待健全 |
| 第五章 发达国家劳资关系调节及其面临的困境 |
| 第一节 美国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、美国劳资关系现况 |
| 二、美国劳资关系调节的主要困境 |
| 第二节 德国劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、德国的劳资关系现况 |
| 二、德国劳资关系调节的主要困境 |
| 第三节 日本劳资关系调节及其面临的困境 |
| 一、日本的劳资关系现况 |
| 二、日本劳资关系调节的主要困境 |
| 第六章 推动我国劳动关系治理体系与治理能力现代化 |
| 第一节 坚持以劳动正义引领新时代劳动关系健康有序发展 |
| 一、保障平等的劳动发展权 |
| 二、坚持劳动分配正义 |
| 三、约束资本盲目扩张和无序发展 |
| 第二节 推动劳动关系矛盾调处机制创新 |
| 一、强化用工矛盾调处 |
| 二、完善收入分配制度 |
| 三、深化工会改革创新 |
| 四、健全三方协调机制 |
| 第三节 构建和谐稳定的劳动关系 |
| 一、健全党领导下的劳动关系协同治理机制 |
| 二、完善劳动人事争议调解仲裁机制 |
| 三、构建规范化的劳动保障监察机制 |
| 第四节 促进劳动法制现代化 |
| 一、健全完善劳动立法 |
| 二、推动劳动司法规范化建设 |
| 三、提高劳动执法效能 |
| 结语 |
| 图表索引 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（3）新时代大学生思想政治教育沟通障碍及消解对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 评价 |
| 1.4 研究的重点、难点和创新点 |
| 1.4.1 研究的重点 |
| 1.4.2 研究的难点 |
| 1.4.3 研究的创新点 |
| 1.5 研究思路和研究方法 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究方法 |
| 第二章 新时代大学生思想政治教育沟通的相关概述 |
| 2.1 新时代的内涵和主要特征 |
| 2.1.1 新时代的内涵 |
| 2.1.2 新时代的主要特征 |
| 2.2 思想政治教育沟通的概念和特征 |
| 2.2.1 思想政治教育沟通的概念 |
| 2.2.2 思想政治教育沟通的主要特征 |
| 2.3 大学生思想政治教育沟通障碍的概念和一般表现 |
| 2.3.1 大学生思想政治教育沟通障碍的概念 |
| 2.3.2 大学生传统思想政治教育沟通障碍的一般表现 |
| 第三章 新时代大学生思想政治教育沟通的主要障碍及成因 |
| 3.1 新时代大学生思想政治教育沟通取得的成效 |
| 3.1.1 思想政治教育沟通得到重视 |
| 3.1.2 大学生沟通主动性得到提升 |
| 3.1.3 教育者的沟通态度发生转变 |
| 3.2 新时代大学生思想政治教育沟通的主要障碍 |
| 3.2.1 沟通观念障碍 |
| 3.2.2 沟通语言障碍 |
| 3.2.3 沟通心理障碍 |
| 3.2.4 沟通内容障碍 |
| 3.2.5 沟通方式障碍 |
| 3.3 新时代大学生思想政治教育沟通的障碍的成因 |
| 3.3.1 沟通双方思想观念的新变化 |
| 3.3.2 沟通双方沟通能力的差异性 |
| 3.3.3 思想政治教育沟通环境复杂 |
| 3.3.4 沟通内容价值性未充分体现 |
| 3.3.5 自媒体传播影响力带来的挑战 |
| 第四章 新时代大学生思想政治教育沟通障碍的消解对策 |
| 4.1 优化沟通观念 |
| 4.1.1 相互尊重赢得和谐 |
| 4.1.2 推己及人学会理解 |
| 4.2 优化沟通主体 |
| 4.2.1 提升教育者沟通能力 |
| 4.2.2 强化大学生沟通意识 |
| 4.3 优化沟通环境 |
| 4.3.1 培育健康的朋辈群体环境 |
| 4.3.2 建设良好的学校环境与家庭环境 |
| 4.3.3 构建思想政治教育的健康网络沟通环境 |
| 4.4 优化沟通内容 |
| 4.4.1 加强逻辑性 |
| 4.4.2 增强价值性 |
| 4.5 优化沟通方式 |
| 4.5.1 对象式沟通 |
| 4.5.2 多向式沟通 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 |
（4）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（5）义乌市体育用品制造业发展对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 前言 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.1.1 加快发展体育产业的需要 |
| 1.1.2 制造业大国向制造业强国的转变 |
| 1.1.3 互联网与传统制造业融合的趋势 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 体育用品 |
| 1.3.2 体育用品制造业 |
| 1.3.3 “互联网+” |
| 1.4 研究现状 |
| 1.4.1 国内研究现状 |
| 1.4.2 国外研究现状 |
| 1.4.3 小结 |
| 第二章 研究对象与研究方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 文献资料法 |
| 2.2.2 问卷调查法 |
| 2.2.3 实地考察法 |
| 2.2.4 访谈法 |
| 2.2.5 SWOT分析法 |
| 2.2.6 数据统计法 |
| 第三章 结果与分析 |
| 3.1 义乌市体育用品制造业发展历程 |
| 3.2 义乌市“互联网+”发展现状 |
| 3.3 义乌市体育用品制造业发展现状 |
| 3.3.1 企业基本情况 |
| 3.3.2 体育用品情况 |
| 3.3.3 小结 |
| 3.4 义乌市“互联网+体育用品制造业”发展现状 |
| 3.4.1 机械设备 |
| 3.4.2 物流运输 |
| 3.4.3 销售途径 |
| 3.4.4 售后服务 |
| 3.5 “互联网+”背景下义乌市体育用品制造业发展SWOT分析 |
| 3.5.1 义乌市体育用品制造业发展的优势分析 |
| 3.5.2 义乌市体育用品制造业发展的劣势分析 |
| 3.5.3 义乌市体育用品制造业发展的机遇分析 |
| 3.5.4 义乌市体育用品制造业发展的威胁分析 |
| 3.5.5 生成SWOT分析矩阵 |
| 3.6 义乌市体育用品制造业升级路径 |
| 3.6.1 基于拓展市场能力的升级(路径A) |
| 3.6.2 基于提升技术能力的升级(路径B) |
| 3.6.3 基于市场和技术整合升级(路径C) |
| 3.7 义乌市体育用品制造业发展对策 |
| 3.7.1 完善互联网网络基础设施建设,优化发展环境 |
| 3.7.2 纵向整合升级体育用品制造企业 |
| 3.7.3 创建互联网研发平台,制定差异化供给策略 |
| 3.7.4 培育自主品牌,拓展国际市场 |
| 3.7.5 树立现代营销观念,健全专业网络营销平台 |
| 3.7.6 加强与政府、社会组织的合作,引进专业性人才 |
| 3.7.7 开发新的国内市场,建立地区特色产品 |
| 3.7.8 与国际标准接轨,积极适应产业国际化发展需要 |
| 第四章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果 |
| 致谢 |
（6）试析新媒体时代市场营销转变策略（论文提纲范文）
| 1 新媒体的概念 |
| 2 新媒体环境的特性 |
| 2.1 充分满足人们对信息的需求 |
| 2.2 信息碎片化，且更具针对性 |
| 2.3 信息交换频率呈指数增长 |
| 3 新媒体环境下为市场营销带来的变化 |
| 4 新媒体环境下做出的策略性转变 |
| 4.1 企业要加快转变营销理念 |
| 4.2 企业要合理利用网络渠道 |
| 4.3 企业要创新营销内容 |
| 4.4 企业要确定市场营销的消费人群 |
| 5 结语 |
（7）乡村振兴战略背景下村干部领导力提升路径研究 ——基于南宁市金陵镇农村的调查（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献回顾与问题提出 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法与创新之处 |
| 1.3.1 本文研究方法 |
| 1.3.2 本文创新之处 |
| 1.3.3 研究的主要内容与思路 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 村干部 |
| 1.4.2 领导力 |
| 1.4.3 村干部领导力 |
| 第二章 乡村振兴与村干部应然角色 |
| 2.1 乡村振兴发展历程及作用 |
| 2.1.1 乡村振兴的由来 |
| 2.1.2 乡村振兴战略实施的影响 |
| 2.2 乡村振兴中村干部应然角色 |
| 2.2.1 乡村振兴的新要求 |
| 2.2.2 村干部应然角色 |
| 2.2.3 村干部领导力构成 |
| 2.3 理论的应用 |
| 2.3.1 领导权变理论 |
| 2.3.2 学习型组织理论 |
| 第三章 当前村干部领导力困境及原因分析——基于南宁市金陵镇农村的调查 |
| 3.1 南宁市金陵镇农村背景 |
| 3.1.1 南宁市金陵镇概况 |
| 3.1.2 南宁市金陵镇村“两委”组织现状 |
| 3.1.3 近年来南宁市金陵镇村干部领导能力建设情况 |
| 3.2 当前南宁市金陵镇村干部领导力困境分析 |
| 3.2.1 调查方法与样本 |
| 3.2.2 调查内容与结果 |
| 3.2.3 南宁市金陵镇村干部领导力的主要问题 |
| 3.3 南宁市金陵镇村干部领导力问题主要成因分析 |
| 3.3.1 领导理念和方式不能跟进 |
| 3.3.2 部分村干部素质偏低与学习理念缺乏 |
| 3.3.3 村集体经济薄弱客观存在 |
| 3.3.4 村“两委”班子制度设计缺陷 |
| 3.3.5 村干部队伍激励保障机制不健全 |
| 第四章 乡村振兴中提升村干部领导力的主要对策 |
| 4.1 乡村振兴中村干部领导力提升要求 |
| 4.1.1 着力增强村干部经济带动力 |
| 4.1.2 提升村干部统筹文化与环境建设能力 |
| 4.1.3 提升村干部“三治合一”能力 |
| 4.2 乡村振兴中增强村干部领导力的主要途径 |
| 4.2.1 巩固领导核心地位:加强村支部建设 |
| 4.2.2 以德才聚力:创设服务型与学习型村两委 |
| 4.2.3 激发内生动力:健全村干部激励保障制度 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录1. 南宁市金陵镇乡镇干部访谈提纲 |
| 附录2. 南宁市金陵镇村干部访谈提纲 |
| 附录3. 南宁市金陵镇村干部调查问卷 |
| 附录4. 南宁市金陵镇村民调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文情况 |
（8）QY公司竞争战略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究目标 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状综述 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容和方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究思路与框架 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 1.4 研究的重点、难点及创新点 |
| 2 理论概述 |
| 2.1 企业竞争战略理论概述 |
| 2.1.1 竞争战略理论概述 |
| 2.1.2 基本竞争战略理论概述 |
| 2.1.3 融合竞争战略理论概述 |
| 2.1.4 价值链理论概述 |
| 2.1.5 核心竞争力理论概述 |
| 2.2 战略管理分析工具概述 |
| 2.2.1 PEST分析模型 |
| 2.2.2 五力模型 |
| 2.2.3 层次分析法模型 |
| 3 QY公司内外部环境分析 |
| 3.1 QY公司情况简介 |
| 3.1.1 QY公司情况简介 |
| 3.1.2 QY公司竞争战略研究的必要性 |
| 3.2 QY公司外部环境分析 |
| 3.2.1 宏观环境分析 |
| 3.2.2 行业环境分析 |
| 3.3 QY公司内部环境分析 |
| 3.3.1 QY公司价值链分析 |
| 3.3.2 QY公司核心竞争力分析 |
| 3.4 QY公司的SWOT分析 |
| 4 QY公司竞争战略选择及制定 |
| 4.1 QY公司的竞争战略选择 |
| 4.1.1 QY公司竞争战略选择的原则 |
| 4.1.2 QY公司的竞争战略的目标 |
| 4.1.3 QY公司的竞争战略的选择 |
| 4.2 QY公司的竞争战略构建与实施 |
| 4.2.1 QY公司竞争战略体系构建 |
| 4.2.2 差异化战略构建与实施 |
| 4.2.3 聚焦辅助策略的构建与实施 |
| 4.2.4 低成本辅助策略构建与实施 |
| 5 QY公司的竞争战略保障措施 |
| 5.1 组织架构保障措施 |
| 5.1.1 优化组织架构,明晰部门职能 |
| 5.1.2 组建公司战略管理工作小组 |
| 5.2 人力资源保障措施 |
| 5.2.1 健全人力资源管理制度 |
| 5.2.2 加快人才储备进程 |
| 5.2.3 建设内部培训体系 |
| 5.3 企业资金保障措施 |
| 5.4 市场营销保障措施 |
| 5.5 企业文化保障措施 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）基于学习型组织理论的Z公司组织变革绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究技术路线 |
| 第2章 相关理论研究 |
| 2.1 组织相关理论概述 |
| 2.1.1 组织 |
| 2.1.2 组织理论 |
| 2.2 学习型组织理论概述 |
| 2.2.1 自我超越 |
| 2.2.2 改善心智模式 |
| 2.2.3 建立共同愿景 |
| 2.2.4 团队学习 |
| 2.2.5 系统思考 |
| 2.3 绩效管理概述 |
| 2.3.1 绩效 |
| 2.3.2 绩效管理 |
| 2.4 层次分析法概述 |
| 2.4.1 层析分析法工作程序 |
| 2.4.2 层析分析法优缺点 |
| 第3章 Z公司现状及其主要问题 |
| 3.1 Z公司概况 |
| 3.1.1 Z公司发展情况 |
| 3.1.2 Z公司组织人员情况 |
| 3.2 Z公司管理问题调研 |
| 3.2.1 调研目的及方式 |
| 3.2.2 Z公司管理问题剖析 |
| 3.3 Z公司绩效表现分析 |
| 3.3.1 公司业务指标完成率低 |
| 3.3.2 员工绩效考核结果应用性差 |
| 3.4 Z公司管理问题与绩效表现的内在分析 |
| 第4章 Z公司学习型组织建设及部门变革绩效考评体系建立 |
| 4.1 Z公司学习型组织搭建 |
| 4.1.1 学习型组织与Z公司匹配分析 |
| 4.1.2 Z公司构建学习型组织体系方案 |
| 4.2 部门变革绩效考评体系-以人力资源部为例 |
| 4.2.1 变革绩效考评体系建立因素分析 |
| 4.2.2 基于层次分析法建立变革绩效考评体系 |
| 4.2.3 绩效考核运用 |
| 第5章 人力资源部绩效考核评价和建议 |
| 5.1 人力资源部变革绩效评价 |
| 5.2 人力资源部变革效果建议 |
| 第6章 本文小结与展望 |
| 6.1 本文小结 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A 企业管理现状调查问卷 |
| 致谢 |
（10）新时代高校基层党组织组织力研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| (一)研究的背景和意义 |
| 1、研究的背景 |
| 2、研究的意义 |
| (二)国内外研究述评 |
| 1、国内研究现状 |
| 2、国外研究现状 |
| 3、研究述评 |
| (三)研究的思路与方法 |
| 1、研究思路 |
| 2、研究方法 |
| (四)研究的创新点与不足点 |
| 1、研究的创新点 |
| 2、研究的不足点 |
| 一、新时代高校基层党组织组织力的概念内涵 |
| (一)新时代高校基层党组织组织力的概念界定 |
| 1、新时代的界定 |
| 2、基层党组织的界定 |
| 3、高校基层党组织的界定 |
| 4、组织力的概念界定 |
| (二)基层党组织组织力的学理内涵 |
| 1、基层党组织组织力的科学内涵 |
| 2、基层党组织组织力的逻辑分类 |
| 3、基层党组织组织力的生成机理 |
| (三)高校基层党组织组织力的学理内涵 |
| 1、高校基层党组织组织力的科学内涵 |
| 2、高校基层党组织组织力的外延结构 |
| 3、高校基层党组织组织力的关系探讨 |
| 二、新时代高校基层党组织组织力的理论渊源 |
| (一)马克思主义经典作家关于基层党组织组织力建设的理论 |
| 1、马克思恩格斯关于基层党组织组织力建设的理论 |
| 2、列宁关于基层党组织组织力建设的理论 |
| (二)中华优秀传统文化中的组织力思想 |
| 1、组织结构构造和生成传导机制 |
| 2、家国共同体的文化传承 |
| 3、中和思想的极大包容性 |
| (三)组织行为学的相关理论 |
| 1、组织设计理论 |
| 2、人事管理原理 |
| (四)中国共产党组织力建设理论 |
| 三、新时代高校基层党组织组织力现状评析 |
| (一)新时代高校基层党组织组织力建设的主要成就 |
| 1、高校基层党组织制度不断完善 |
| 2、高校学习型服务型创新型党组织建设有序推进 |
| 3、高校学生党员队伍活力持续增强 |
| (二)新时代高校基层党组织组织力存在的主要难题 |
| 1、组织结构力有待增强 |
| 2、组织内聚力有待提升 |
| 3、政治领导力有待加强 |
| 4、动员感召力有待提高 |
| (三)新时代高校基层党组织组织力存在主要难题的缘由剖析 |
| 1、党员内生动力不足 |
| 2、思维理念不适应 |
| 3、主体责任尚未完全落实 |
| 4、高校特有的属性矛盾 |
| 四、全面提升高校基层党组织组织力的实践路径 |
| (一)完善组织体系,增强党的组织结构力 |
| 1、调整组织设置,扩大组织覆盖 |
| 2、突出政治标准,优化党员队伍 |
| (二)推进自我革新,增强党的组织内聚力 |
| 1、提高党组织生活质量 |
| 2、聚焦党内关怀服务力 |
| 3、落实党建工作责任制 |
| (三)突出政治功能,增强党的政治领导力 |
| 1、加强基层党组织政治建设 |
| 2、发挥院系党组织政治核心作用 |
| 3、发挥党支部战斗堡垒作用 |
| (四)强化服务功能,增强党的动员感召力 |
| 1、强化服务理念,提高服务能力 |
| 2、创新服务载体,拓展服务平台 |
| 3、完善服务机制,增强服务实效 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附表 |
四、积极适应新的需求,在变革中寻求发展（论文参考文献）
- [1]新零售背景下企业战略转型及其绩效研究 ——以国美电器为例[D]. 刘静. 绍兴文理学院, 2021
- [2]新科技革命视域下我国劳动关系研究[D]. 孙璇. 福建师范大学, 2020(11)
- [3]新时代大学生思想政治教育沟通障碍及消解对策研究[D]. 殷俊秀. 成都理工大学, 2020(05)
- [4]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [5]义乌市体育用品制造业发展对策研究[D]. 夏凉. 云南师范大学, 2019(06)
- [6]试析新媒体时代市场营销转变策略[J]. 徐鑫. 山东纺织经济, 2019(10)
- [7]乡村振兴战略背景下村干部领导力提升路径研究 ——基于南宁市金陵镇农村的调查[D]. 林秀芝. 广西大学, 2019(01)
- [8]QY公司竞争战略研究[D]. 张家译. 贵州财经大学, 2019(03)
- [9]基于学习型组织理论的Z公司组织变革绩效研究[D]. 琚帅. 天津大学, 2019(06)
- [10]新时代高校基层党组织组织力研究[D]. 陈永明. 华南理工大学, 2019(02)