一、办理“退养”手续后还能享受调资吗?（论文文献综述）
段雅昕[1]（2019）在《铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究》文中指出我国国务院于2015年颁布了系列关于机关事业单位养老保险制度的改革政策并加以执行,以此为标志点我国机关事业单位养老保险制度改革大幕正式拉开。立足于养老保险制度改革的宏观环境,铜山区积极响应国务院的号召,采取了一系列措施来对本地区机关事业单位养老保险制度加以改革优化,并取得相应的工作成绩,完成了在职人员工资标准调整、参保信息登记审核、退休人员养老待遇调整和支付、“中人”退休人员数据信息申报审核、缴费基数申报等工作,但是由于思想认识不足、历史遗留问题复杂、人员不足效率较低、配套制度仍未到位、人口结构老龄化加剧、年金制度带来隐形福利等原因,也存在进展较为缓慢、基金收支缺口增大、公平问题仍然存在等问题和不足。基于上述实际情况,本文围绕铜山区机关事业单位养老保险制度改革这一命题作为研究对象,并利用问卷调查以及访谈等形式来深入全面地了解铜山区机关事业单位养老保险制度的进展情况、取得的成就以及存在的一些问题,针对这些问题的原因进行透彻科学的分析,在此基础之上借鉴参考了一些国外公职人员养老保险制度改革优化的先进经验,从而提出针对我国机关事业单位养老保险制度改革的可行性、实践性思考和建议,包括夯实改革基础工作、完善机关事业单位养老保险制度体系、探索基金收支平衡机制、加强改革执行力建设等角度。
苏峰[2]（2018）在《北京市多种所有制经济格局的形成（1978-1988）》文中研究指明新中国成立后,中国的所有制结构经历了螺旋式上升的过程。改革开放前的二十余年,由于对马克思主义的教条式理解、受苏联模式影响以及长期被“左”的思想所禁锢,中共认为计划经济就是社会主义,排斥商品经济和市场规律;认为公有制结构越大越公越纯越好,致使新中国成立初期五种经济成分并存的经济格局,不断“过渡”和“升级”,最终成为单一的公有制经济结构,按劳分配也被异化为平均主义。改革开放后,随着思想解放、经济发展,通过鼓励多种经营方式、发展多种经济形式、调动多方积极性,多种经济成分经历了从默认、限制到引导、促进的过程,集体经济、个体经济、外贸经济、集多种经济成分于一体的股份制经济,以及获得法定地位的私营经济,经过十多年的突破与发展,打破了单一的公有制结构,初步形成了以公有制为主体、多种所有制形式并存的经济格局。改革开放40年来,多种经济成分在促进经济增长、拉动社会投资、培育市场竞争环境、解决人民就业、增加税收等方面发挥了积极作用,公有制为主体、多种所有制形式共同发展的经济格局促进了生产力的飞速发展和综合国力的迅速增强。聚焦1978年至1988年多种经济成分的复苏和兴起,在全面深化改革的新时代背景下,对于总结马克思主义所有制理论正反两方面经验,巩固完善中国特色社会主义基本经济制度和社会主义市场经济体制,全面建设中国特色社会主义现代化强国,具有重要理论、历史和现实意义。1978年至1988年,北京城乡多种经济形式的兴起和发展历程,表现出明显的特点。多种联产责任制和安置待业青年工作为集体经济的兴起、个体经济的复苏创造了条件、提供了动力;从实际出发、探索集体经济创新发展的“京郊之路”和推动乡村工业化的乡镇企业,有力推动了京郊农村集体经济的崛起;引发全国关注的“牛奶难”问题及其解决过程,展现了国有经济的改革和探索;改革开放后十年间,商业流通体制、财政管理体制和街道管理体制改革对个体经济的发展有很大影响;第一家合资汽车企业和合资饭店,标志着外资经济在北京的起步;中关村一条街早期的三个争论和三次风波,特别是股份制改革尝试、政府作用对民营科技经济的发展有很大影响。正是这些经济形式的兴起和发展,进一步推动了改革开放的深入,有力促进了购销政策、物价政策、商业流通、财政管理、街道管理等一系列体制机制的改革,突破了原有城乡二元结构的藩篱,深刻改变了所有制经济结构,形成了多种所有制经济共同发展的经济格局。总的来说,北京多种所有制经济格局呈现出国有和集体经济主体地位巩固、各种经济成分共同发展的特点,扭转了人们此前的思想观念,迎来了经济社会的现代化转型,从中可以得出几点启示:一是对中国国情的正确认识是制定所有制政策的根本依据;二是生产力标准是构建社会主义所有制结构的客观标准;三是解放思想是推动所有制理论创新、经济体制改革的强大动力;四是政府推动是多种所有制经济格局形成的有力支撑;五是不同历史时期有其不同时代使命,不能站在今天苛责昨天。改革开放后这十多年北京的所有制结构调整,基本做到了适应当时社会的内在需求和不同层次的生产力水平,特色鲜明,成绩突出,为此后的发展打下了扎实基础。
李佩瑶[3]（2018）在《单位组织边界形塑与单位共同体变迁》文中认为学界普遍认为,工业的发展必然会造成滕尼斯所言的“共同体”瓦解,即以个体为中心的社会关系取代整体本位的共同体。然而,在中国社会却并非如此,其根本原因就在于中国社会中独有的社会组织形态:单位。新中国成立初期,为恢复被战争破坏的国民经济,中国共产党和人民政府采取了一系列措施以维护社会稳定,保证和促进百业运营和发展,国家建设也急切需要重工业发展的支持。在这样的背景下,中国共产党在总结根据地实践的基础上,逐渐修正并完善组织体制“单位”,作为一种重建中国社会的组织形式。“单位”作为中国特色的组织形态,既是保障和推动国家经济建设和发展的重要经济组织,同时也是国家政治权力延伸的渠道,是重新组织中国社会的最基本、最重要的模式。单位作为生产性、政治性和社会性的复合体,自产生以来就通过“单位办社会”的方式承担了本应由社会承担的包括住房、医疗、教育和治安在内的各项功能。这种“大包大揽”式的功能覆盖使单位组织成员在单位办社会内就可以实现几乎全部社会关系,因此中国社会并没有因为工业化进程而造成社会的原子化,反而通过单位形成了地缘、业缘、甚至包括亲缘关系的多重复合,单位成员和单位组织相互依赖,并且形成了共同的精神内核,构建了单位共同体。在目前对于单位制的研究中,主要可以分为对单位制外在形态及内在功能两个维度的研究。对于单位制外在形态的考察,表现为对于单位制度的产生及变迁研究;对于单位制功能的考察则表现为对单位组织与国家、社会和家庭关系的研究。但在这些研究中,却都缺乏对中国传统社会思想的重视。与此同时,厂办大集体这一对于促成单位制变迁的重要因素却鲜有问津,并且对厂办大集体引入国营单位组织后,产权基础上形成的“国营+集体”的二元化现象以及其所引发的单位组织结构性变化也没有做出更为具体的阐释。实际上,在中国传统社会思想中,“家国同构”的逻辑一直贯穿始终,国家为轴的权威模式与以国家为中心辐射开来的家族与团体关系在不断的互动,并塑造出了大同思想下的“井田制”直到差序格局的乡土中国的变动过程。单位制的出现也是在这些思想逻辑的引导下、变动过程的基础上发生的。将传统中国的社会建构思想纳入到对单位共同体的考察,是十分必要的。与此同时,“厂办大集体”作为存在于国有经济内部的集体经济,虽然其存在的时间较短,但厂办大集体并不是简单的、临时性的组织变动,而是深刻的、结构性的制度变迁。厂办大集体的产生首先造成了单位组织内部产权关系的分化,即国企由单一的全民所有制变成了“国营+大集体”的二元结构模式,随之而来的则是单位组织内边界的建立。这一“边界”的概念对于理解单位制是极其重要的,同时又是以往研究中所忽略的。由厂办大集体的兴起带来的组织边界入手,继而探讨单位共同体的衰落,对于研究单位制变迁具有无法替代的重要意义。综上所述,本文主要选取东北地区Y厂和T厂两所大型国有企业为主要案例,描述一种典型的单位制模式。通过对两个案例厂厂办大集体的引入、运行和整体改制全过程的考察,以及其中国家政策变化、企业领导对政策的回应与执行、职工对单位共同体变迁的真实体验等维度进行实证研究,以单位组织边界变迁为切入点,探讨作为“共同体”的单位其发展和变迁的过程,通过单位组织边界的变动来回视单位共同体的兴起与衰落。
和洁兰[4]（2017）在《事业单位人员退出机制研究 ——以某公路局为例》文中认为事业单位人员退出机制的研究既有利于事业单位长效发展,为事业单位注入新鲜血液,促使各项工作更好发展,也有利于事业单位从业人员的择业自主,充分发挥人力资源的优势。论文以新公共管理理论、人力资源管理理论、公共选择理论和行政伦理理论为分析框架,结合某公路局目前的人力资源状况分析单位人员的退出机制,概括某公路局人员退出机制的现状,同时还对其中所存在的问题进行了系统性分析与总结,通过展开国内外事业单位人员退出机制研究实例分析,为某公路局人员的退出机制给出了几点建议和一些可供实施的保障措施。首先分析了我国事业单位总体发展情况,针对目前我国事业单位改革发展,通过查找参考文献、调查国内外相关研究成果,为本文的研究内容以及思路提供了借鉴;其次针对课题研究所用到的理论知识进行了介绍和界定,是全文的理论基础;然后针对事业单位人员退出机制设计了详细的调查问卷、访谈提纲并展开了具体的分析工作;第三部分,通过对某公路局职工所做的调查问卷分析目前某公路局人力资源以及单位人员的退出机制,通过对退休、辞退、辞职、开除公职四个退出方式的分析研究找到某公路局人员退出机制中所存在的不足,并深究其本质所在;第四部分,通过研究英国、日本以及青岛、深圳等国内外事业单位人员在退出机制方面采取的具体措施,总结出可借鉴的经验。第五部分,从树立正确的职业理念、加强制度建设、完善配套措施等方面展开论述力图找到有效的解决办法,提出完善某公路局退出机制的对策建议。论文采用文献研究法、比较分析法和定量分析法等研究方法,立足于某公路局的实际情况,在借鉴国内外先进经验的基础上,总结归纳出完善某公路局人员退出机制的对策和建议。研究某公路局人员退出机制,开拓了事业单位人员退出机制的相关内容,完善事业单位人力资源管理理论;从实际来看,不但畅通“出口”环节,而且有利于激活某公路局人员的生机与活力,促进单位内部人才结构的合理化,创新某公路局人事管理制度,促进单位健康持续发展。
蒋之恒[5]（2017）在《吴中区企业养老保险待遇的现状、问题与对策研究》文中提出社会保险分五个险种,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险。其中养老保险是排在第一位的,是五大险种的重中之重,也是其中缴纳所占比例最高的部分。但是,与其他四类险种不同,养老保险只有等你达到法定的退休年龄,你才能享受到其待遇。中国自进入21世纪以来,人口老龄化的问题日益严重,随着老年人口的逐渐增多,养老保险待遇这个话题被越来越多的人谈起,领取养老金的要求是什么,养老金的多少与什么有关系等等,这是很多人都想要去了解的。本文以生命周期理论、代际交替理论以及适度保障理论作为理论基础,根据吴中区企业养老待遇现状以及其自身的一些特点,对于吴中区企业养老保险待遇面临的企事业待遇收入差距大、失地农民置换城保后续保率低造成待遇低以及“最低保证数”的一些消极影响等三个问题,通过笔者多年从事企事业养老保险退休审批的经验,来分析其原因,提出一些对策和建议。
陆萍[6]（2016）在《支出型贫困家庭社会救助模式研究 ——以南通市港闸区为例》文中研究指明贫困问题是国际性的社会问题,无论在发达国家还是欠发达国家,都无处不在,并深受社会各界的关注。早在1999年,我国便建立起以最低生活保障制度为基础,以医疗、教育、住房等专项救助制度为辅助、社会救济与社会帮扶为补充的社会救助体系。该体系将绝对贫困群体作为救助对象,以收入作为核定贫困的标准,使得部分收入高于绝对贫困线却因刚性支出过大,收不抵支陷入贫困的群体无法享受社会救助。2007年,国家开始正视该部分群体,首先将贫困边缘群体纳入最低生活保障制度,并建立临时生活救助制度以及各专项救助制度进行补充保障。由于临时生活救助制度的模糊性与随意性以及各专项救助制度与最低生活保障制度捆绑享受,使得部分收入在低收入贫困线以上的支出型贫困群体仍然无法得到社会救助,建立支出型贫困群体专项社会救助制度迫在眉睫。支出型贫困群体是指因病、突发灾祸以及教育导致刚性支出过大,收不抵支陷入贫困,却因收入高于低收入贫困线而无法享受救助的群体。它不是新出现的贫困群体,而是长久以来在以收入为核定贫困标准的救助理念下被忽视的群体,并随着救助理念的不断完善逐渐为社会所认可。通过对南通市港闸区支出型贫困家庭的访谈调查,对该群体的类别、特征、致贫原因以及救助效果进行了调查研究。并从救助政策内容与政策执行两个角度对支出型贫困救助模式存在的问题进行了分析。在救助政策内容层面,该模式的问题在于救助对象资格审核落后于救助理念,救助措施缺乏灵活性以及政策规定不易操作等；在政策执行层面,从社保平台救助工作人员与申请救助家庭两个角度探索在救助模式执行过程中存在问题,并从救助理念、制度设计、管理与运行机制三方面进行了原因分析。在借鉴上海、香港、美国三个国家和城市类似群体社会救助模式经验的基础上,从救助理念、救助机制与救助办法三个层次提出相关建议,试建立“政府+企业十社会组织”支出型贫困社会救助模式。运用贫困概念以及贫困衡量标准图来界定港闸区实际救助对象与应救助而未救助群体；提出应以实际生活水平来界定贫困,并从贫困群体实际脱贫能力、就业意愿与陷入贫困的程度三方面审核贫困群体救助资格；建议联动社会组织与企业参与贫困治理,实现政府职能转型；同时为贫困群体建立个人发展账户,帮助其积累资产,提高其抵御风险的能力；并建立科学的评估、监督与退出机制,防止资源的浪费。
徐丽斐[7]（2014）在《失地农民多层次养老保险体系研究 ——以浙江省桐乡市为例》文中指出改革开放三十多年来,伴随着经济的快速发展,城市化水平不断提高。城市化的快速发展导致大量土地被征用,由此产生了一个新的特殊群体——失地农民。我国长期以来形成的城乡二元结构使得城市和农村采取了不同的养老模式,城市职工的养老主要由国家和单位承担,农民的养老依赖于土地和家庭。农民被征地后,原本的养老模式面临瓦解,养老保障问题突出。论文以世界银行提出的多支柱养老保险制度理论等为指导,运用调查问卷法、访谈法和文献分析法等研究方法,以长三角地区的一个东部沿海县级市——浙江省桐乡市为例,对失地农民多层次养老保险体系进行研究。论文研究了该市失地农民养老保险的历史沿革和现状,指出该市失地农民养老保险存在两大问题,一是待遇水平偏低,二是基金的支付能力不足,并对存在问题的原因进行了分析,主要有失地农民养老保险覆盖面小、征地补偿费低制约了缴费水平、失地农民养老保险层次单一这三个方面。通过借鉴国内其他地区典型的失地农民养老保险模式,结合该市实际情况,论文提出要建立“以社会保险为核心,家庭赡养为基础,商业保险为补充的”的失地农民多层次养老保险体系。具体包括三个层次:第一层次是社会养老保险,保障对象是全体失地农民,资金来源于政府和征地单位,作用是保障基本生活,具有强制性;第二层次是家庭赡养,保障对象为全体失地农民,资金来源于家庭,作用是为老年人提供物质上和精神上的保障,具有强制性;第三层次是商业养老保险,保障对象是有经济条件的失地农民,资金来源于个人,作用是补充和改善养老生活水平,具有自愿性。同时,提出了建立失地农民多层次养老保险体系的保障措施。
詹华[8]（2013）在《建国以来福建城镇社会基本养老保险金体制历史演变研究》文中进行了进一步梳理老年社会经济保障是整个社会保障体制中最重要的内容之一。为了保障步入老年期的社会成员的基本生活需要,国际上绝大多数国家和地区都建立了以政府为主导的社会基本养老保险金体制。面对全球人口老龄化的发展趋势,人口赡养比率的日益提高,社会基本养老保险金体制的重要性不断显现,改革、健全、完善社会基本养老保险金体制已经成为世界各个国家与地区的政府官员、工商实业界人士、专家学者们等共同关注与讨论的热点与焦点民生问题之一。在国内外有关社会基本养老保险金体制的研究方面可谓是百家争鸣、百花齐放、名家辈出、着述颇丰。丰富、充实的研究文献资料对于开展福建城镇社会基本养老保险金体制的历史研究而言是大有裨益的,为研究的有效进行提供了良好的客观物质条件,也提供了比较重要的学术参考价值的文献资料线索,使本研究能够充分借鉴前人的学术成果,站在较高的理论视角上,对福建城镇社会基木养老保险金体制的历史沿革以及在此历史进程中所反映出来的体制运行的机制性问题做一番比较全面、客观、深入的分析和探讨。对于中国而言,特别是对处于东南沿海的主要省份福建而言,在社会主义初级阶段社会生产力较低的历史条件下,面临较快的社会转型与经济体制转轨,面对社会人口日益老龄化的现实,构建一套符合现阶段国情与省情的城镇社会基本养老保险金制度,是一项重大的历史使命与严肃的政治任务。城镇社会基本养老保险金体制的改革与实践,基本上没有完整、现成的范例可以充分效仿,它是一个需要不断试验和探索的长期过程,在这一进程中,学术理论的先行先试,即学术理论方面的先行性探索和研究是十分必要的。福建城镇社会基本养老保险金体制的改革与实践是国家城镇社会基本养老保险金体制地区化管理和运作的重要内容。探索与研究福建城镇社会基本养老保险金体制的改革与实践问题必须要引入本土化的视角,立足于福建省的具体省情,才能做到有的放矢、言之有据。建国以来建立和不断健全、完善的福建城镇社会基本养老保险金体制的历史发展进程是福建省情的重要体现,不同历史阶段的福建城镇社会基本养老保险金体制的发展是由特定的社会历史背景下福建社会政治、经济制度的运行状况所决定的。每个历史阶段福建城镇社会基本养老保险金体制的发展都有着包涵时代特色的鲜明特征。福建城镇社会基本养老保险金体制作为社会上层建筑的一个重要部分,是社会民生领域的核心内容之一,在其发展演变的历史进程中,既体现了一定程度的体制优越性和积极因素,同时也不可避免地存在一定程度的局限性和负面因素。对于福建城镇社会基本养老保险金体制运行的历史性评价,应当要有一个全面、客观、辩证、理性的认识。因此,要充分地理解和认识福建城镇社会基本养老保险金体制的改革与实践问题的实质,必须对其整个历史沿革的概况和历史演变的基本脉络做一个全方位、详细、深入的考察,由此可见,开展福建城镇社会基本养老保险金体制的相关历史研究具有较强的现实意义与客观必要性。本论文着重于从历史学的视角,对福建城镇社会基本养老保险金体制的建立和发展演变情况进行研究。考虑到福建城镇社会基本养老保险金体制的历史研究有着较强的现实针对性与应用性,由此,本论文将采取理论与实践有机结合、资料调查与实地调查相结合、定性分析与定量分析相结合、理论分析与实证分析并用的方法进行课题研究。本文以“建国以来福建城镇社会基本养老保险金体制历史演变研究”为题,围绕福建城镇社会基本养老保险金体制运行发展的基本线索,充分结合史料,理论联系实际,介绍了社会养老保险金制度的主要概念和基本内涵以及社会养老保险金制度构建的主要思想理论依据与制度建立、发展的历史渊源,论述了福建城镇社会基本养老保险金体制的发展历程,对各个历史阶段福建城镇社会基本养老保险金体制运行的主要特征进行了较为具体的归纳和分析,从社会政治、经济条件等角度入手,对不同历史时期福建城镇社会基本养老保险金体制运行的社会历史背景做了较为详细、深入地剖析与说明,就不同历史阶段的福建城镇社会基本养老保险金体制运行状况进行了全面、具体、客观的评价,重点分析了其运行机制的历史积极作用和历史局限性,最后论述了现阶段福建城镇社会基本养老保险金体制发展的主要改进思路。
彭华[9]（2010）在《制度转型的成本分析 ——以湖北乡镇事业单位改革为分析对象》文中进行了进一步梳理制度是重要的。然而,制度的存在及其运行都是有成本的,而制度改革及其创新同样需要付出成本。过去的30年,是我国改革开放的30年,也是制度改革和创新的30年。虽然我们在一些重大的体制和制度改革上获得了巨大的成功,但也不乏流产的案例和失败的教训。尤其是,不同时期、不同地区及不同类型的制度改革和创新的进展和成效很不相同,有的改革进展顺利,有的则一波三折；有的广受赞誉,有的抗议不断；有的如愿以偿,有的事与愿违!如此等等,不能不让我们思考,为何不同的制度改革和转型有不同的成效和后果?导致不同结局和后果的原因何在?本论文以湖北省乡镇事业单位改革为案例,尝试从制度转型的经济成本、政治成本、社会成本及成本分摊机制角度进行分析和解释。导论介绍了研究方法和选题的缘起。制度是重要的,新制度经济学认为预期收益大于成本是制度变迁的动力,但是未能说明预期收益等于或小于预期成本时,制度能否实现成功转型。通过湖北乡镇事业单位改革研究认为,如能建立成本合理分摊机制,使成本内部化达到成本均衡分摊进而实现成本最小化是制度成功转型的可能条件。第一章对我国乡镇体制改革进行分析。以撤并为特征的乡镇改革是对“人民公社”政治理想运动和在地方政府财政压力下的冲击-回应行为,但没有实现乡镇政府由全能政府向服务性型政府职能的转变。而湖北乡镇改革不仅是乡镇行政管理体制改革,其建立的“以钱养事”机制也是对农村公共服务体制的再造,实现了全能政府向服务型政府的转变。第二章分析乡镇事业单位改革的经济成本。乡镇改革面临的直接困难是经济成本,即制度转型的费用。它主要包括分流人员经济补偿、社会保障费用、乡镇历史债务化解费用、机构撤销和重复建设费用,这是当前乡镇改革中面临的经济成本。在地方政府财政困难情况下,应该加大中央财政投入以分担改革的经济成本。第三章分析乡镇事业单位改革的政治成本。“改革者历来没有好下场”,这是改革者个人面临的政治成本；同时,改革引发的社会稳定问题会影响到政府的合法性和认同,这也是乡镇事业单位改革面临的政治成本。中央应该对地方政府改革者予以保护、支持、激励,分担改革政治成本,化解政治风险。第四章分析乡镇事业单位改革的社会成本。乡镇事业单位改革后给个人和社会带来很大压力。乡镇事业单位改革后分流人员再就业困难会导致生活水平下降、补偿低导致个人发展能力的相对剥夺,及由此引发的自杀、上访、动乱等社会问题,这是乡镇事业单位改革的社会成本。政府帮助下岗分流职工的再就业、建立完善的社会保障是化解社会成本的有效途径。第五章讨论与结论。乡镇事业单位改革中有经济成本压力、政治风险和一定的社会后果,虽然化解改革风险存在困难,但改革对社会经济发展和提升政府认同是有益的。因此,要对改革成本予以合理分担,以有利于推进乡镇改革。从湖北乡镇事业单位改革的案例中,我们得出结论是成本合理分担是制度转型的条件。
张方玲[10]（2010）在《改制后员工权益问题研究 ——以S企业为例》文中提出随着国有企业改革的进一步深入,许多深层次问题暴露出来,尤其是在国有企业改制过程中没有解决的员工权益问题,在企业面临经营上的问题时会再次出现。如何解决改制后的企业所面临的员工权益问题,关系到企业劳动关系的稳定,也关系到社会的和谐与发展。本文基于对K国有企业改制后（改制后变为S国有控股企业）的个案研究,探讨了员工权益问题产生的原因、权益问题得以解决的过程及可能遗留的问题。旨在探究员工权益问题的产生及解决的内在机制,建构一个企业-员工-政府的分析框架,并对于这种机制进行全面的考察。在企业层面,关注董事会及高层管理者在深化企业改革中由于问题处理不当而导致员工权益问题的产生;在员工层面,关注员工维权意识的发展、群体事件的产生及其对其权益问题解决的意义和存在的问题;在政府方面,分析政府的监管责任。本文认为要改善劳动关系、避免出现类似的员工权益问题,从政府层面要加大立法的力度和监察保障;从企业层面建立沟通机制,健全工会,并发挥工会代表广大员工的作用;在员工层面加快自身权益意识的转变。
二、办理“退养”手续后还能享受调资吗?（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、办理“退养”手续后还能享受调资吗?（论文提纲范文）
（1）铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究思路和方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 2 机关事业单位养老保险制度改革基础理论概述 |
| 2.1 机关事业单位养老保险制度改革的含义和内容 |
| 2.2 机关事业单位养老保险制度的沿革与改革的重要性 |
| 2.3 相关理论基础 |
| 3 铜山区机关事业单位养老保险制度改革实施情况 |
| 3.1 铜山区机关事业单位养老保险制度改革调研 |
| 3.2 铜山区机关事业单位养老保险制度改革的主要成就 |
| 4 铜山区机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题与原因分析 |
| 4.1 铜山区机关事业单位养老保险制度改革中存在的问题 |
| 4.2 铜山区机关事业单位养老保险制度改革存在问题的原因分析 |
| 5 国外公职人员养老保险制度的经验借鉴 |
| 5.1 .国外公职人员养老保险典型实践介绍 |
| 5.2 国外公职人员养老保险制度的主要启示 |
| 6 完善铜山区机关事业单位养老保险制度改革的对策 |
| 6.1 夯实改革基础工作 |
| 6.2 完善机关事业单位养老保险制度体系 |
| 6.3 探索基金收支平衡机制 |
| 6.4 加强改革执行力建设 |
| 7 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（2）北京市多种所有制经济格局的形成（1978-1988）（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、问题的提出及意义 |
| 二、研究界定与研究现状 |
| 三、研究方法与基本思路 |
| 四、创新点与研究难点 |
| 第二章 城乡多种经济形式兴起的动力 |
| 一、多种联产责任制的联动效应 |
| (一)改革开放前夕的京郊农村 |
| (二)多种联产责任制调动多方积极性 |
| (三)多种联产责任制效应分析 |
| 二、城市待业青年问题推动多种经济形式兴起 |
| (一)北京就业问题产生的历史背景 |
| (二)各项改革开始突破现有政策 |
| (三)安置就业使多种经济形式迎来发展契机 |
| (四)北京产业结构的优化 |
| 第三章 农村集体经济的探索创新与所有制调整 |
| 一、京郊之路：集体经济的搞活放开与适度规模经营 |
| (一)窦店开展多种经营 |
| (二)四季青实行专业化生产和横向联合 |
| (三)适度规模经营的试点与波折 |
| 二、乡镇企业的转型与高速发展 |
| (一)社队企业实现历史转折 |
| (二)政社分开与高速发展 |
| (三)乡镇企业的所有制形式分析 |
| (四)北京乡镇企业的主要特点 |
| 第四章 个体、私营经济的回归与发展 |
| 一、北京个体、私营经济的发展轨迹分析 |
| 二、商业流通体制改革推动国家、集体、个人“三足鼎立” |
| (一)“放开”“搞活”阶段 |
| (二)深入到体制改革阶段 |
| 三、街道管理体制改革与个体经济 |
| (一)向街道放权,推进街道管理体制改革 |
| (二)部门利益博弈下的街道个体经济 |
| 四、北京市个体、私营经济基本分析 |
| (一)城镇个体私营经济基本情况 |
| (二)个体工商户收入基本情况与来源分析 |
| (三)个体私营经济发展环境简析 |
| 第五章 农村国有经济的所有制结构调整 |
| 一、京郊国营农场发展概述 |
| 二、所有制结构改革促使“喝奶难”问题根本解决 |
| (一)问题形成的历史背景 |
| (二)引发全国关注与基本解决 |
| (三)所有制结构改革促使问题得到根本解决 |
| 三、农场系统多种所有制经济结构的初步形成 |
| (一)农场系统乡镇企业的兴起 |
| (二)京郊农垦系统三资企业的起步 |
| (三)形成国家、集体、个人一起上的畜牧业结构 |
| 第六章 外资经济在北京城乡的起步 |
| 一、外贸体制开始实行承包制改革 |
| 二、三资经济的兴起 |
| (一)中国第一家汽车合资企业的艰难起步 |
| (二)第一家中外合资饭店北京建国饭店的兴建 |
| 三、北京进出口商品结构的变化 |
| 四、外资经济对北京经济结构的影响 |
| 第七章 民营科技经济的迅速崛起 |
| 一、中关村电子一条街的形成 |
| 二、早期的三个争论与三次风波 |
| (一)三个争论与股份改制尝试 |
| (二)三次风波 |
| 三、民营科技经济初步形成中的政府作用分析 |
| (一)优化高新技术发展环境 |
| (二)新技术产业试验区的酝酿与初创 |
| (三)试验区初创时的政府管理体制改革探索 |
| 第八章 结语 |
| 一、多种所有制经济格局形成的理论根源、历史逻辑和现实意义 |
| 二、北京多种所有制经济格局的主要特点 |
| 三、几点启示 |
| 主要参考文献 |
| 一、经典着作及文献资料 |
| 二、着作 |
| 三、论文 |
| 四、报刊及档案 |
| 后记 |
（3）单位组织边界形塑与单位共同体变迁（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 方法论 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 案例介绍 |
| 1.4 文章基本结构 |
| 第2章 单位制研究评述 |
| 2.1 单位制度研究综述 |
| 2.1.1 单位制度的产生 |
| 2.1.1.1 苏联模式影响说 |
| 2.1.1.2 “单位”的根据地传统 |
| 2.1.1.3 社会资源总量约束说 |
| 2.1.1.4 典型单位制起源说 |
| 2.1.2 单位制度的变迁研究 |
| 2.1.2.1 单位组织的二元化 |
| 2.1.2.2 市场化转型背景下的单位制度变迁 |
| 2.1.2.3 单位制度消解的讨论 |
| 2.2 单位组织与国家、社会及家庭关系 |
| 2.2.1 单位组织与国家 |
| 2.2.1.1 作为国家政治工具的单位 |
| 2.2.1.2 作为利益组织化表达途径的单位 |
| 2.2.1.3 庇护主义下的网络化单位 |
| 2.2.1.4 单位共同体 |
| 2.2.2 单位组织与家庭关系 |
| 2.2.2.1 工业化与家族网络的解体 |
| 2.2.2.2 单位组织对家庭的重组与再编 |
| 2.2.2.3 关系主义逻辑下的国企家族化 |
| 2.3 对以往单位研究的回应 |
| 2.3.1 单位研究对中国传统社会思想的轻视 |
| 2.3.2 单位研究对“厂办大集体”的重视不足 |
| 第3章 共同体与社会闭合 |
| 3.1 西方共同体理论与单位共同体 |
| 3.1.1 滕尼斯:村落共同体 |
| 3.1.2 马克思:虚幻共同体与真正的共同体 |
| 3.2 资源的社会分配 |
| 3.2.1 社会闭合:差异化的资源分配 |
| 3.2.2 单位资源分配中的差异与限定 |
| 3.3 “家国同构”思想下的单位共同体 |
| 3.3.1 “小共同体本位”的情理社会 |
| 3.3.2 全能主义与“家国同构” |
| 3.3.3 “父爱主义”下的单位共同体 |
| 第4章 体制内外区隔:有限覆盖的单位共同体 |
| 4.1 单位制建立的“工合”起源 |
| 4.1.1 “工合”运动的兴起与衰落 |
| 4.1.2 “工合”实践的反思:组织、动员与社会建设 |
| 4.1.3 “工合”的延续与完善:单位制的建立 |
| 4.2 单位人身份的获得 |
| 4.2.1 集中审批下的招用工制度 |
| 4.2.2 “家属革命化”与三线厂家属安置 |
| 4.2.3 作为福利保障的子女接班 |
| 4.3 伴随单位人身份的单位福利 |
| 4.3.1 单位分房制度 |
| 4.3.2 覆盖至单位人家属的医疗体系 |
| 第5章 厂办大集体的产生:单位组织内边界的型塑 |
| 5.1 集体所有制企业的产生与发展 |
| 5.1.1 集体所有制的产生 |
| 5.1.1.1 新中国成立前的“合作社”生产实践 |
| 5.1.1.2 手工业合作社运动与“小集体” |
| 5.1.2 单位准入机制的变迁:集体产权引入国营的历史条件 |
| 5.1.2.1 “文革”期间用工制度的混乱与倒退 |
| 5.1.2.2 “文革”后用工秩序的逐渐恢复 |
| 5.1.2.3 政策修补的成效与隐患 |
| 5.1.3 厂办大集体的兴起 |
| 5.1.3.1 厂办大集体的建立 |
| 5.1.3.2 单位共同体的结构性扩张 |
| 5.2 厂办大集体对单位共同体功能的重塑 |
| 5.2.1 “潜在单位人”对单位共同体的依附 |
| 5.2.1.1 就业选择中的依附意识 |
| 5.2.1.2 依附意识下管理的宽松制度与宽容执行 |
| 5.2.2 厂办大集体对单位生产功能的分担 |
| 5.2.2.1 承担生产任务的知青厂 |
| 5.2.2.2 服务单位生活的第三产业 |
| 5.2.2.3 划拨劳务费与“吃空饷” |
| 5.2.3 所有制身份混合后的得益者与失意者 |
| 5.2.3.1 “混岗中最吃亏的是大集体” |
| 5.2.3.2 “让我回国营我都不回去” |
| 5.3 全覆盖的单位共同体与单位组织内边界的产生 |
| 5.3.1 家国同构的实践 |
| 5.3.1.1 扩大到单位人子女就业的福利性与社会性全面覆盖 |
| 5.3.1.2 单位资源共享边界的扩大 |
| 5.3.2 单位组织内自反性力量的结成 |
| 5.3.2.1 结构化边界下待遇二元化的固化 |
| 5.3.2.2 身份认同的矛盾性与相对剥夺感的产生 |
| 第6章 组织内边界强化与组织外边界的弱化:单位共同体的衰落 |
| 6.1 国营与集体的逐渐分离:单位组织内边界的强化 |
| 6.1.1 组织重组的制度性分离 |
| 6.1.1.1 从劳动服务公司到企业公司 |
| 6.1.1.2 可跨越界限到结构壁垒 |
| 6.1.2 体制内边界两侧的人情权力关系 |
| 6.1.2.1 国营:正规制度下的变通与人情味 |
| 6.1.2.2 集体:领导权力的运作场域 |
| 6.2 厂办大集体改制:单位共同体衰落的先声 |
| 6.2.1 辅业改制前的厂办大集体 |
| 6.2.1.1 家族化的单位组织 |
| 6.2.1.2 局限发展或艰难生存 |
| 6.2.2 厂办大集体的改制路径与职工的身份转换 |
| 6.2.2.1 厂办大集体改制的两种路径 |
| 6.2.2.2 厂办大集体职工的身份转换 |
| 6.3 国企改制:单位体制外边界的式微 |
| 6.3.1 效益追求与市场面向 |
| 6.3.1.1 经济责任制的建立与企业自主化改革 |
| 6.3.1.2 市场化改革与国家资本的退出 |
| 6.3.2 单位社会性功能的剥离 |
| 6.3.2.1 住房改革:从福利分房到商品化住房 |
| 6.3.2.2 医疗改革:从单位福利到社会保障 |
| 6.3.3 国企改制与单位共同体的衰落 |
| 第7章 单位共同体变迁的逻辑分析 |
| 7.1 政策的制定者:从闭合到开放 |
| 7.1.1 有意设定的边界:资源的体制内共享 |
| 7.1.1.1 计划下的生产和分配 |
| 7.1.1.2 单位人身份获得的限制性和排他性 |
| 7.1.2 社会范围内的资源重置 |
| 7.1.2.1 城乡边界松动与劳动力流动 |
| 7.1.2.2 开放市场与选择性 |
| 7.1.3 从闭合到开放:单位合法性的重构 |
| 7.2 政策的执行者:身份转变与权威重塑 |
| 7.2.1 身份转变:从“内部人”到“外来者” |
| 7.2.1.1 归属感的衰落与共同体的逐渐疏离 |
| 7.2.1.2 “人情、关系”权力交换的淡化 |
| 7.2.2 公共意识的模糊与角色政治性的淡化 |
| 7.2.2.1 “小公”空间的扩大与公共意识的模糊 |
| 7.2.2.2 领导角色政治性的削弱 |
| 7.2.3 角色转变与管理权威的重塑 |
| 7.3 政策的参与者:从“单位人”到企业员工 |
| 7.3.1 职工间身份的差异化体验与相对剥夺感的产生 |
| 7.3.1.1 临时工与正式工的身份差异 |
| 7.3.1.2 集体所有制与全民所有制的身份差异 |
| 7.3.2 职工工资、福利议题的缺失 |
| 7.3.2.1 从工资等级制到岗薪制 |
| 7.3.2.2 职代会议题的缺失 |
| 7.3.3 职工与单位组织间关系的转变:从制度依附到利益依赖 |
| 第8章 结语:后单位时代的共同体 |
| 8.1 回视单位共同体变迁 |
| 8.2 对单位共同体变迁的反思 |
| 8.3 新共同体:确定性与自由 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1: 访谈提纲(国营) |
| 附录2: 访谈提纲(厂办大集体) |
| 附件3: 受访者基本信息表 |
| 攻读博士期间的相关学术成果 |
（4）事业单位人员退出机制研究 ——以某公路局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| （一）研究背景 |
| （二）研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| （一）国外研究动态综述 |
| （二）国内研究动态及发展趋势 |
| 三、我国事业单位人员退出机制的现实法律依据 |
| （一）主体的特殊法律地位 |
| （二）我国事业单位人员退出机制相关的法律规定 |
| 四、研究思路方法及创新点 |
| （一）研究思路 |
| （二）研究方法 |
| （三）创新点及不足 |
| 第一章 事业单位人员退出机制概念和理论基础 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、事业单位 |
| 二、退出机制 |
| 三、事业单位人员退出机制 |
| 第二节 事业单位人员退出机制的理论基础 |
| 一、新公共管理理论 |
| 二、人力资源管理理论 |
| 三、公共选择理论 |
| 四、行政伦理理论 |
| 第二章 某公路局人员退出机制现状调查 |
| 第一节 调查目的 |
| 第二节 调查设计 |
| 一、调查对象 |
| 二、调查内容 |
| 三、调查程序 |
| 四、调查测量工具及分析方法 |
| 第三节 问卷分析 |
| 一、调查问卷样本构成情况 |
| 二、某公路局人员退出渠道分析 |
| 三、某公路局人员退出问题总结 |
| 第三章 某公路局人员退出机制存在问题的原因分析 |
| 第一节 职业理念的制约 |
| 一、“官本位”思想的制约 |
| 二、缺乏责任意识 |
| 第二节 内部制度建设的制约 |
| 一、未真正落实聘用制度 |
| 二、考核工作功能受到限制 |
| 三、薪酬制度的不合理 |
| 第三节 相关配套措施滞后 |
| 一、社会保障制度有待加强 |
| 二、人员退出后的管理不健全 |
| 三、法律体系不健全 |
| 第四章 国内外人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 第一节 国外人员退出机制的经验借鉴 |
| 一、英国人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 二、日本人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 第二节 国内事业单位人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 一、青岛市事业单位人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 二、深圳事业单位人员退出机制的具体实践与经验借鉴 |
| 第五章 某公路局人员退出机制的完善路径 |
| 第一节 树立正确的职业理念，指导员工的职业行为 |
| 一、高度重视某公路局人员职业观教育，消除“官本位”思想 |
| 二、加强责任意识，提升丽江公路局人员的职业风险和竞争意识 |
| 第二节 加强制度建设，提供制度保障 |
| 一、构建科学合理的岗位聘任制 |
| 二、优化绩效考核评价机制 |
| 三、完善薪酬制度 |
| 四、规范人员退出标准，按程序办事 |
| 第三节 完善配套措施，推动退出进程落地实施 |
| 一、完善人员退出保障体系 |
| 二、加强人员退出后的管理 |
| 三、健全人员退出相关法律法规 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（5）吴中区企业养老保险待遇的现状、问题与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、选题背景 |
| 二、文献综述 |
| 三、研究内容 |
| 四、研究方法 |
| （一）文献研究法 |
| （二）实证分析法 |
| 五、创新之处与研究困难 |
| （一）研究方法的创新 |
| （二）研究角度的创新 |
| （三）不足 |
| 第一章 概念界定与理论基础 |
| 一、概念界定 |
| （一）养老保险 |
| （二）企业养老保险 |
| （三）企业养老保险待遇 |
| 二、养老保险的理论基础 |
| （一）生命周期理论 |
| （二）代际交替理论 |
| （三）适度社会保障理论 |
| 第二章 苏州市吴中区企业养老保险待遇发展过程 |
| 一、待遇生成期 |
| 二、待遇转型期 |
| 三、待遇成熟期 |
| 四、待遇完善期 |
| 第三章 吴中区企业养老保险待遇的现状与特点 |
| 一、吴中区社会保险基金管理中心概况 |
| （一）办理范围 |
| （二）报送材料 |
| （三）办理程序 |
| （四）注意事项 |
| 二、吴中区企业养老保险待遇的现状 |
| （一）吴中区新增退休人数众多 |
| （二）吴中区企业养老保险基金略有结余 |
| （三）吴中区企业养老保险参保年龄结构均衡 |
| （四）吴中区企业养老待遇平均水平低下 |
| 三、吴中区企业养老保险待遇的特点 |
| （一）切实可行的农置城政策 |
| （二）由“合并记载”调整为“跳开记载” |
| （三）养老待遇个性化审批流程 |
| （四）强大的信息服务系统 |
| 第四章 吴中区企业养老保险待遇面临的实际问题及原因分析 |
| 一、吴中区企业养老保险待遇中所存在的问题 |
| （一）企事业养老待遇差距的问题 |
| （二）较低的续保率 |
| （三）由“最低保证数”所带来的消极影响 |
| 二、吴中区企业养老保险待遇存在问题的原因分析 |
| （一）养老待遇计发办法的不同 |
| （二）养老保险政策的宣传力度不够 |
| （三）低缴费、低年限造成的“多缴不多得” |
| 第五章 解决吴中区企业养老保险待遇存在问题的对策建议 |
| 一、机关事业退休与企业退休收入差距的矛盾缓解方式 |
| （一）两者之间的区别在哪 |
| （二）增加或减少养老金的办法 |
| （三）机关事业的改革之路 |
| 二、调动失地农民续保积极性 |
| （一）出台利民政策 |
| （二）制定各项社会养老补贴 |
| （三）加大宣传力度，严查缺缴漏缴，处理举报投诉 |
| 三、妥善解决最低保证数的问题 |
| （一）用“长缴多得”来解决 |
| （二）退休养老金调整方式的改变来解决 |
| （三）加大调整力度缓解矛盾 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（6）支出型贫困家庭社会救助模式研究 ——以南通市港闸区为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出与研究意义 |
| 1.1.1 问题的提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 理论分析框架 |
| 1.2.1 社会救助理论 |
| 1.2.2 贫困脆弱性理论 |
| 1.2.3 发展型社会政策理论 |
| 1.2.4 资产建设理论 |
| 1.3 文献回顾 |
| 1.3.1 国外相关文献研究 |
| 1.3.2 国内相关文献研究 |
| 1.4 研究设计 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 内容框架 |
| 1.5 创新与不足 |
| 第二章 支出型贫困家庭社会救助——一种新型的社会救助模式 |
| 2.1 支出型贫困社会救助模式的缘起 |
| 2.2 支出型贫困救助模式的特征 |
| 2.2.1 救助理念：从生存型到发展型 |
| 2.2.2 救助核定：从收入基准线到收支基准线 |
| 2.2.3 救助形式：从“去家庭化”到“再家庭化” |
| 2.2.4 救助目标：从事后补救到事前预防 |
| 2.3 支出型贫困家庭社会救助模式的意义 |
| 2.3.1 发展核定贫困标准,正视潜在贫困群体 |
| 2.3.2 完善社会救助体系,构建和谐社会 |
| 2.3.3 促进社会公平,维护社会稳定 |
| 第三章 支出型贫困家庭社会救助模式的实践探索——以南通市港闸区为例 |
| 3.1 南通市港闸区支出型贫困社会救助模式的政策背景 |
| 3.2 南通市港闸区支出型贫困家庭社会救助模式的运行机制 |
| 3.2.1 救助对象认定 |
| 3.2.2 家庭收入核定 |
| 3.2.3 家庭支出核定 |
| 3.2.4 救助内容与标准 |
| 3.2.5 资金审核发放与监督 |
| 3.3 南通市港闸区支出型贫困家庭社会救助模式的效果评估 |
| 3.3.1 支出型贫困社会救助对象调查 |
| 3.3.2 救助效果分析 |
| 第四章 支出型贫困社会救助模式存在的问题与原因分析 |
| 4.1 支出型贫困社会救助政策存在的问题 |
| 4.1.1 救助对象资格审核标准滞后于救助理念 |
| 4.1.2 救助措施缺乏灵活性,救助目标缺乏发展性 |
| 4.1.3 政策规定较为模糊,核定贫困执行难度大 |
| 4.2 支出型贫困社会救助模式执行存在的问题 |
| 4.2.1 救助工作人员执行政策角度 |
| 4.2.2 救助对象申请救助角度 |
| 4.3 支出型贫困社会救助模式存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 救助理念与贫困衡量理念相脱节 |
| 4.3.2 制度设计与救助工作相脱节 |
| 4.3.3 管理体制与运行机制相脱节 |
| 第五章 国内外类支出型贫困家庭救助模式借鉴与启示 |
| 5.1 “政府救助+市民帮扶”的上海模式 |
| 5.1.1 分类施保,以医疗、教育等专项救助为重点,“保基本、可叠加、多组合” |
| 5.1.2 健全就业、保险、救助和慈善的四环联动,衔接整合单向救助政策 |
| 5.1.3 培育民间组织,探索社区市民综合帮扶机制 |
| 5.1.4 构建信息平台,探索“市民收入核对系统” |
| 5.2 “政府+商界+非政府组织”的香港模式 |
| 5.2.1 “在职贫穷”的界定与现状 |
| 5.2.2 香港解决在职贫穷的创新举措 |
| 5.3 “社会福利+个人发展账户”的美国模式 |
| 5.3.1 working poor群体的定义及影响因素 |
| 5.3.2 美国社会福利政策与个人发展账户 |
| 5.3.3 “台湾家庭发展账户”——美国模式的亚洲实践 |
| 第六章 完善支出型贫困家庭社会救助模式的路径分析 |
| 6.1 发展救助理念,改革界定贫困标准 |
| 6.1.1 发展贫困概念,扩大救助覆盖面 |
| 6.1.2 发展核定贫困标准,实行梯度救助 |
| 6.1.3 发展救助目标,鼓励资产积累 |
| 6.2 创新救助机制,完善支出型贫困家庭社会救助模式 |
| 6.2.1 整合救助项目,建立“政府+企业+社会组织”模式 |
| 6.2.2 建立新型社会救助管理体制与运行体制 |
| 6.3 改革救助办法,联动社会力量参与贫困治理 |
| 6.3.1 分类施保、着重开展医疗与教育救助、建立个人发展账户 |
| 6.3.2 创新工作方法、推动救助工作人员队伍建设 |
| 6.3.3 挖掘社会资源、动员社会力量 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录(一) 南通市港闸区支出型贫困家庭访谈提纲 |
| 附录(二) 南通市港闸区支出型贫困家庭基本情况调查数据 |
（7）失地农民多层次养老保险体系研究 ——以浙江省桐乡市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究意义 |
| 一、理论意义 |
| 二、现实意义 |
| 第三节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 第四节 研究内容 |
| 第五节 研究方法和思路 |
| 第二章 失地农民多层次养老保险的理论基础 |
| 第一节 养老保险的基本原理 |
| 一、养老保险的界定 |
| 二、大数法则 |
| 第二节 失地农民养老保险建立的理论依据 |
| 一、失地农民的界定 |
| 二、失地农民养老保险建立的理由 |
| 第三节 多支柱养老保险制度理论 |
| 一、多支柱养老保险制度的内容 |
| 二、多支柱养老保险制度的合理性 |
| 第三章 桐乡市失地农民养老保险的现状分析 |
| 第一节 桐乡市失地农民的产生 |
| 第二节 桐乡市失地农民养老保险历史沿革 |
| 一、失地农民养老保险建立之前的补偿安置 |
| 二、失地农民养老保险制度的建立 |
| 三、失地农民养老保险制度的发展 |
| 第三节 桐乡市失地农民养老保险的现状 |
| 一、失地农民养老保险的基本内容 |
| 二、失地农民养老保险制度构成要素分析 |
| 第四章 桐乡市失地农民养老保险存在的问题及原因分析 |
| 第一节 桐乡市失地农民养老保险存在的问题 |
| 一、失地农民养老保险待遇水平偏低 |
| 二、失地农民养老保险基金的支付能力不足 |
| 第二节 失地农民养老保险存在问题的原因分析 |
| 一、失地农民养老保险覆盖面小 |
| 二、失地农民征地补偿费低 |
| 三、失地农民养老保险层次单一 |
| 第五章 国内典型失地农民养老保险模式与启示 |
| 第一节 国内典型失地农民养老保险的模式 |
| 一、上海失地农民养老保险模式：纳入小城镇社会保险 |
| 二、江阴失地农民养老保险模式：纳入职工基本养老保险 |
| 三、绍兴市失地农民养老保险模式：纳入城乡居民社会养老保险 |
| 四、重庆失地农民养老保险模式：纳入商业养老保险 |
| 第二节 国内典型失地农民养老保险模式对桐乡的启示 |
| 第六章 桐乡市失地农民多层次养老保险体系的设计 |
| 第一节 桐乡市建立失地农民多层次养老保险体系的必要性和可行性 |
| 一、建立失地农民多层次养老保险体系的必要性 |
| 二、建立失地农民多层次养老保险体系的可行性 |
| 第二节 桐乡市建立失地农民多层次养老保险体系的框架设计 |
| 一、建立失地农民多层次养老保险体系的总思路 |
| 二、第一层次：社会养老保险 |
| 三、第二层次：家庭赡养 |
| 四、第三层次：商业养老保险 |
| 第三节 桐乡市建立失地农民多层次养老保险体系的保障措施 |
| 一、社会养老保险的保障措施 |
| 二、家庭赡养的保障措施 |
| 三、商业养老保险的保障措施 |
| 附录 桐乡市失地农民养老保险调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（8）建国以来福建城镇社会基本养老保险金体制历史演变研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 中文文摘 |
| 目录 |
| 绪论 |
| 第一章 社会基本养老保险金制度的主要概念、基本内涵、思想理论来源及历史渊源 |
| 第一节 制度的主要概念 |
| 一、社会保险的定义和显着特征 |
| 二、社会基本养老保险金制度与社会养老保险的定义 |
| 三、制度的一般特点 |
| 第二节 制度的基本内涵 |
| 一、制度的基本经济功能与社会功能 |
| 二、制度构建的理念与原则 |
| 三、制度的筹资模式 |
| 第三节 制度的思想理论来源 |
| 一、马克思主义理论中有关社会养老保障的思想简述 |
| 二、西方社会养老保障理论简述 |
| 第四节 制度的历史渊源 |
| 一、国际社会基本养老保险金制度的历史渊源 |
| 二、中国社会基本养老保险金制度的历史渊源 |
| 第二章 建国后至文革时期的福建城镇社会基本养老保险金体制研究 |
| 第一节 体制的发展概况 |
| 一、体制的管理机构沿革 |
| 二、企业退休职工的社会养老保险基金统筹制度 |
| 三、全民所有制企业职工退休社会养老保险金待遇制度 |
| 四、集体所有制企业职工退休社会养老保险金待遇制度 |
| 五、企业退休职工出国及出境定居的社会养老保险金待遇制度 |
| 六、企业退职人员的社会养老保险金待遇制度 |
| 第二节 体制发展的主要特征 |
| 一、建国后至文革前体制适度参照了苏联的国家保险模式 |
| 二、文革前在城镇企业职工社会基本养老保险金方面实行全国统筹制度 |
| 三、重视对社会特定群体的基本养老保险金待遇政策的制定 |
| 四、文革期间国营企业基本成为城镇社会基本养老保险金体制运行的责任主体 |
| 第三节 体制运行的社会历史背景 |
| 一、建国后至文革期间体制运行的社会政治背景 |
| 二、建国后至文革期间体制运行的社会经济背景 |
| 第四节 体制运行的主要社会历史作用 |
| 一、建国后至文革期间体制运行的历史积极作用 |
| 二、建国后至文革期间体制运行的历史局限性 |
| 第三章 改革开放新时期的福建城镇社会基本养老保险金体制研究 |
| 第一节 体制的发展概况 |
| 一、体制管理机构沿革、相关管理职能的变化以及管理队伍的建设概况 |
| 二、企业职工社会基本养老保险金制度的发展概况 |
| 三、机关事业单位社会基本养老保险金制度的建立、发展概况 |
| 四、福建省城镇居民社会基本养老保险金制度的建立、发展概况 |
| 五、特殊社会群体的基本养老保险金制度(以宗教教职人员为例) |
| 六、体制的信息化建设 |
| 七、基金的监督管理工作 |
| 第二节 体制发展的主要特征 |
| 一、逐步实行“统帐结合”的社会基本养老保险模式 |
| 二、不同行业间及同一行业内部存在着一定程度的制度差异 |
| 三、体制的覆盖面不断扩大,参保人数不断增加 |
| 四、城镇社会基本养老保险金的征收和支付水平不断提高,收支平衡且略有结余 |
| 五、重视对特定社会群体尤其是社会弱势群体基本养老保险金待遇等政策的制定 |
| 六、政府成为城镇社会基本养老保险金体制运行的责任主体 |
| 第三节 体制运行的社会历史背景 |
| 一、改革开放新时期体制运行的社会政治背景 |
| 二、改革开放新时期体制运行的社会经济背景 |
| 第四节 体制运行的主要社会历史作用 |
| 一、改革开放新时期体制运行的历史积极作用 |
| 二、改革开放新时期体制运行的历史局限性 |
| 第五节 体制的主要改进思路 |
| 第四章 结论 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 |
| 致谢 |
| 索引 |
| 个人简历 |
（9）制度转型的成本分析 ——以湖北乡镇事业单位改革为分析对象（论文提纲范文）
| 内容提要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 一、选题的缘起 |
| 二、国内外研究检视 |
| 三、研究的方法和基本概念界定 |
| 四、基本内容框架 |
| 五、个案选取与说明 |
| 第一章 一场颇有争议的制度转型:湖北乡镇综合改革 |
| 一、冲击—回应:撤并下的乡镇改革 |
| (一) 行政主导的乡镇撤并 |
| (二) 财政压力下的乡镇撤并 |
| (三) 乡镇撤并后之职能 |
| 二、突破体制:湖北乡镇综合改革 |
| (一) 制度创新:乡镇行政管理体制改革 |
| (二) 制度转型:新型农村公共服务体制再造 |
| 第二章 乡镇事业单位改革的经济成本及其分担 |
| 一、经济成本:制度转型的费用 |
| (一) 乡镇事业单位:机构膨胀下的财政压力与职能异化 |
| (二) 补偿:一种成本分担方式 |
| (三) 补偿的措施 |
| (四) 经济成本分担:社会保障与经济补偿 |
| 二、乡镇事业单位改革的经济收益 |
| (一) 变"养人"为"养事":财政减负与政府职能转换 |
| (二) 转制后的双赢:经济意识增强与收入增加 |
| (三) 政府责任的凸显与社会经济发展 |
| 三、乡镇事业单位改革的经济成本分担思考 |
| 第三章 乡镇事业单位改革的政治成本及其分担 |
| 一、政治成本:制度转型中改革者的政治风险 |
| (一) 低效的税费征收:经济表象下的政治内容 |
| (二) "赢利性"的乡镇事业单位:国家合法性流失 |
| (三) 改革者宋亚平 |
| (四) 乡镇事业单位改革的政治风险与分担 |
| 二、乡镇事业单位改革的政治收益 |
| (一) 制度均衡破解 |
| (二) 政府认同提升 |
| 三、乡镇事业单位政治成本分担的启示 |
| 第四章 乡镇事业单位改革的社会成本及其分担 |
| 一、社会成本:制度转型的社会风险 |
| (一) 职位:一种体制资源 |
| (二) 职位与个体利益 |
| (三) 社会风险:职位失去后果 |
| (四) 社会成本分担:湖北乡镇事业单位改革探索 |
| 二、乡镇事业单位改革的社会收益 |
| (一) 个人:尊严与发展 |
| (二) 社会:整合与和谐 |
| 三、乡镇事业单位改革的社会成本分担解读 |
| 第五章 讨论与结论:成本分担与制度转型 |
| 一、湖北乡镇事业单位改革:成本与分担 |
| 二、成本分担与降低风险 |
| 三、成本分担:制度转型条件 |
| 四、推进乡镇综合改革的政策建议 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间学术科研成果 |
| 后记 |
（10）改制后员工权益问题研究 ——以S企业为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一章 国有企业改制前后的劳动关系状况与员工权益意识 |
| 1.1 改制前的国有企业劳动关系状况与员工权益意识 |
| 1.1.1 改制前的国有企业劳动关系的状况 |
| 1.1.2 改制前的国有企业员工的权益意识 |
| 1.2 改制后的国有企业劳动关系状况与员工权益意识 |
| 1.2.1 改制后的国有企业劳动关系状况 |
| 1.2.2 改制后的国有企业员工权益意识 |
| 1.3 对改革前后员工权利意识的变化分析 |
| 第二章 S 企业的员工权益问题及劳资冲突 |
| 2.1 S 企业的员工权益状况 |
| 2.1.1 S 企业的背景 |
| 2.1.2 劳动合同 |
| 2.1.3 劳动时间和工资 |
| 2.1.4 劳动福利 |
| 2.1.5 S 国有控股企业改制前后的工会 |
| 2.2 S 企业发生的劳资冲突 |
| 2.2.1 起因 |
| 2.2.2 方式及过程 |
| 2.2.3 结果 |
| 第三章 对S 企业劳资冲突过程的分析 |
| 3.1 S 企业劳资冲突中双方的搏弈 |
| 3.1.1 管理方的对策 |
| 3.1.2 员工的“对策” |
| 3.1.3 博弈后员工权益状况 |
| 3.2 对S 企业劳资冲突的思考 |
| 第四章 改制后国有企业劳动关系存在的问题与对策 |
| 4.1 改制后国有企业劳动关系存在的问题 |
| 4.2 改制后国有企业劳动关系的对策 |
| 4.2.1 健全劳动立法与集体谈判制度 |
| 4.2.2 发挥政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用 |
| 4.2.3 工会在国企改制后的困境及其对策 |
| 4.2.4 改革和完善社会保障制度和劳动争议处理制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、办理“退养”手续后还能享受调资吗?（论文参考文献）
- [1]铜山区机关事业单位养老保险制度改革中的问题与对策研究[D]. 段雅昕. 中国矿业大学, 2019(09)
- [2]北京市多种所有制经济格局的形成（1978-1988）[D]. 苏峰. 中共中央党校, 2018(02)
- [3]单位组织边界形塑与单位共同体变迁[D]. 李佩瑶. 吉林大学, 2018(01)
- [4]事业单位人员退出机制研究 ——以某公路局为例[D]. 和洁兰. 云南财经大学, 2017(04)
- [5]吴中区企业养老保险待遇的现状、问题与对策研究[D]. 蒋之恒. 苏州大学, 2017(06)
- [6]支出型贫困家庭社会救助模式研究 ——以南通市港闸区为例[D]. 陆萍. 南京师范大学, 2016(03)
- [7]失地农民多层次养老保险体系研究 ——以浙江省桐乡市为例[D]. 徐丽斐. 上海交通大学, 2014(05)
- [8]建国以来福建城镇社会基本养老保险金体制历史演变研究[D]. 詹华. 福建师范大学, 2013(01)
- [9]制度转型的成本分析 ——以湖北乡镇事业单位改革为分析对象[D]. 彭华. 华中师范大学, 2010(09)
- [10]改制后员工权益问题研究 ——以S企业为例[D]. 张方玲. 天津商业大学, 2010(01)