一、为建会提供法律保障 为维权进行保驾护航——深入学习《工会法》之我见（论文文献综述）
韩丽君[1]（2021）在《新时代民营企业工会职能发挥研究》文中研究说明工会是企业与广大职工群众联系的桥梁与纽带,其职能主要体现为“维护、建设、参与、教育”等四个方面。工会职能的充分发挥对于企业协调劳资关系、发展壮大以及构建和谐社会都具有重大的意义。从目前民营企业工会的情况来看,随着中国特色社会主义进入新时代,职工对工会有了更大的期望,对工会的要求越来越高,而很多民营企业工会的建设不尽完善,经济欠发达地区工会比较落后,职工找不到自己的“娘家”,职工权益得不到有效的维护。如果职工与企业之间发生了劳动纠纷,工会很难调节纠纷,不仅对劳资双方有影响,而且还会在社会上产生负面影响。因此,要着力加强民营企业工会建设,充分发挥工会职能,构建和谐劳动关系,对于夯实党执政基础,促进经济社会的可持续发展,实现“两个一百年”奋斗目标具有重要作用。文章通过系统分析法、研究文献法和逻辑与历史相统一的方法,对民营企业工会的重要论述进行归纳整理,并结合新时代民营企业工会呈现的新特征,提出新时代民营企业工会职能发挥的路径。首先对文章研究背景和研究意义及国内外研究现状进行整理分析后对文章相关理论基础进行分析概述,包括即概念的界定、马克思主义经典作家关于工会理论的概述、中国共产党领导人的工会理论概述。再将当前民营企业工会职能发挥的现状进行分析,归纳总结新时代下对工会工作的新要求、当前民营企业工会职能的表现以及制约民营企业工会职能发挥的因素。再提出新时代下完善民营企业职能发挥的路径即深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会的重要论述、完善工会管理体制、提高工会自身地位、加强职工素质提升。文章在对相关文献进行分类整理的基础上,结合当前我国民营企业工会职能发挥的现状,即职能发挥面临的困难与挑战,找出在新时代下更好的发挥民营企业工会职能的路径,为民营企业工会的建设提供指导性的意见。
段晓茜[2]（2018）在《云南省总工会参与社会救助问题研究》文中认为随着时代的发展,全球经济增长速度不断加快,我国的经济水平也随着改革开放的深入而不断提高,使得人民的生活水平也在不断的进步和提升。自“十三五”计划开展至今,我国已经初步完成了全面小康社会的建设。这标志着中国经济水平有了新的提升。中国致力于打造中国特色社会主义市场经济体制,随着改革开放的发展,人民的物质文化需求在不断的提高,而此前中国的社会生产相对落后。到目前为止,经过了改革开放到现在几十年的发展下转化成了人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这样的时代背景下,也使一些比较深层次的矛盾慢慢的呈现出来。其中的一个矛盾就是我们中国面临着多种形态下的社会救助的问题。一方面,社会救助问题的解决离不开政府有关部门的支持,政府部门在社会救助工作中需要起到领导指挥的作用,另一方面要依靠政府以外的机构——非政府结构来协助政府解决问题。我国应当积极的借鉴西方成熟可靠的社会救助的理论机制并与我国的国情和发展状况相结合,致力于开发新途径,尽可能的鼓励民间私人团体组织积极参与到社会救助工作中。中国一直的目标就是建设中国特色社会主义,而这离不开中国共产党的领导,国家政策的实施需要全体群众组织团体的支持。本课题以云南省总工会为主要研究对象,通过对社会救助和工会救助工作的基本概念进行阐述以及研究国内外工会与社会救助的历史关系和发展历程。目前进行社会救助的组织主要为政府部门及中国工会,本文将对这两个组织的救助情况进行对比分析。通过对云南省总工会具体工作数据情况的分析调查,对云南省总工会社会救助状况等进行一系列具体分析,对发现问题进行纠正。向国外先进优秀工会组织学习,分析他们的社会救助案例,趋利避害,汲取成功的经验,云南省总工会在进行社会救助工作前要对云南省的具体情况进行分析,对于目前的云南省总工会社会救助工作来说,最重要的就是加强载体建设,从源头解决问题,同时增强监管力度等。并针对工作运行体制不畅的问题提出了“加强载体建设—工会组织建设”新想法,以更好地确保所有工作有序地进行,并取得实际成果。
王梓萱[3]（2016）在《改革开放进程中企业工会的建设与发展》文中认为近年来,我国的经济体制的改革不断深化,特别是私营企业为主体的非公有制经济得到迅速发展的机遇,已经是我国国民经济的重要组成部分。私营企业作为改革开放进程中一个重要的经济主体,其容纳了较多的劳动者,也因此使得我国劳动关系日渐复杂化,劳动利益关系及冲突也逐渐增多,容易引发各种社会问题,因此协调好劳资关系是当前企业一项重要的工作。工会对于平衡劳资关系,保障劳动者权益具有重要的作用,新形势下对私营企业工会提出新的挑战。本文正是基于这样的研究背景,以x省私营企业工会组建与关系作为研究对象,旨在通过文献资料法、案例分析法、实证分析法等方法,深入分析当前私营企业工会组建、运作过程中存在的问题,并据此提出相应的完善建议,希望对X省劳资关系平衡、私营企业工会的发展有所裨益。本文的内容主要分为以下四个部分：第一部分,绪论。对本文的研究背景、目的及意义进行阐述；对国内外相关研究进行综述,并提出本文研究的主要内容及研究方法,对本文的创新之处及主要框架进行分析；第二部分,具体分析改革开放以来X省私营企业工会的发展历程。对X省私营企业工会组建的发展历程及存在的问题进行分析,包括工会的组建背景、发展历程以及在组建过程中存在的几个方面的主要问题；第三部分,X省私营企业工会发展中存在的问题。通过具体的私营企业工会案例来展开研究,对该私营企业的劳资关系问题进行剖析,提出私营企业工会对该企业劳资关系平衡的作用及该私营企业工会发展存在的不足。第四部分,X省私营企业工会组建的完善建议。对工会组建与外部关系平衡提出完善建议,从宏观方面的法律制度完善、政策制定再到微观层面的私营企业工会组建措施完善。
齐苗苗[4]（2015）在《超大型国企单位街区的治理形态及其变异 ——以C市J街区为例》文中研究说明20世纪90年代以来,随着我国改革开放的不断深化,我国城市社会的治理形态发生了根本性的转变。计划经济时期,中国社会结构呈现总体性社会特征,政治、经济、社会三者合一,在这基础上国家主要通过“单位体制”来实现对城市社会的组织、动员和管理。街居制被作为辅助,拾遗补缺。改革开放以后,中国从计划经济转向市场经济,随之国家的各个领域出现分化,原有的单位制度逐渐走向消解,“国家一单位一个人”的纵向治理结构发生改变。20世纪90年起,社区建设运动在全国蓬勃兴起,国家试图通过社区建设,强化街居治理能力,从而重建城市基层社会秩序。近年来,随着社区建设实践的积累,许多城市和地方提出了具有特色的街区治理模式,这些治理模式集中的反映了在街区治理过程中“国家与社会”关系的变动与调整。本文以“国家一企业一社会”三者关系作为分析视角,运用社会学的文献研究、田野调查等方法对C市超大型国企单位街区治理形态进行了研究。研究发现,与一般街区治理由“单位制”到“社区制”的变迁轨迹不同,超大型国企街区治理形态及其变迁具有特殊性,大致可分为三个阶段:（1）计划经济时期超大型国企“单位办社会”街区治理模式。（2）改革初期超大型国企“单位去社会化”的街区治理转型。（3）新时期超大型国企单位街区形成的政企一体化的“开发区体制”。从街区的形成与起源来看,超大型国企单位街区是建国后伴随着我国工业化建设而形成的。作为后发现代化国家,建国初期,中国以单位体制作为载体实行压缩式的发展战略,使得企业与街区之间产生了密切联系。在超大型国企单位街区中,企业的生产空间与生活空间紧密相连,政治、经济、文化、社会合为一体,从而形成了“单位办社会”的街区治理传统。这种治理传统主要具有以下四点特征:（1）形成了街区社会“国家-单位-个人”三个层级的纵向治理体系。（2）企业对单位成员提供“包下来”的福利制度和基础公共服务。（3）街区社会空间具有封闭性。（4）“区-街”政府的边缘化。这一时期,国有企业作为国家机构的一个部分,既有生产职能,又有政治和社会职能。20世纪90年代,随着经济体制的转型,现代企业制度得以确立,国有企业的经济职能得以强化,社会职能消弱。超大型国企单位街区“单位办社会”的传统治理模式开始受到各方的质疑与批评,企业开始向“单位去社会化”转型。但在实际的研究中,我们发现在超大型国企单位街区,计划经济时期形成的“单位办社会”治理传统并没有在转型期彻底发生转变。“单位去社会化”的转型过程进展十分缓慢,企业剥离社会职能的过程,不仅涉及政府、企业、社会的社会责任的重新认定,还涉及街区治理权力与利益的重新分配等诸多因素的制约。长期以来,超大型国企在街区治理中处于主导性地位。首先,街区中先有企业,后有地方政府。其次,超大型国企直接归国家部委领导,行政级别高。最后,从资源占有上来看,企业在地域上具有集中性和封闭性,拥有的资源远远超过地方政府。由此,在街区治理中不仅形成了“强企业,弱政府”格局,同时还形成了地方政府对超大型国企经济上的严重依赖。在此种格局之下,一方面地方政府没有足够的实力来全部承接企业移交的公共管理服务职能,另一方面超大型国企也不愿完全放弃街区治理权力,受到地方政府更多约束。因此,尽管超大型国企内部实行了三项制度改革和住房制度改革,单位制度走向消解,但在单位街区的治理转型中超大型国企仅仅将企业的社会服务部门进行“局部剥离”和“内部市场化”,从而延续了超大型国企在街区中的治理权力和责任,并未真正实现“单位去社会化”。2000年左右,虽然由政府主导的社区建设运动在全国范围内蓬勃兴起,但在超大型国企单位街区中,由于企业占据主导地位,地方政府“弱势化”,社区建设缺乏根本的推动力,受到了一定程度的制约。新世纪初,国家相继出台了有关“央企分离社会职能”的政策要求,超大型国企“去社会化”作为国企改革的重要内容而正式启动。同时,超大型国有企业作为巨大的经济实体对地方相关产业的发展构成重要影响,从而成为地方经济支柱。在“发展主义”逻辑下,地方政府紧紧依靠超大型国企。在这双重背景下,超大型国企单位街区治理形态发生了变异,街区治理“单位去社会化”过程并没有简单的剥离超大型国企社会管理与服务职能,而是围绕服务企业形成一种新的治理形式,延续以企业主导的街区治理权力。在本文的案例中,企业与政府采取了“政企共建开发区”的形式,借此实现国家“央企去社会化”的改革要求。开发区成立以服务企业发展为核心,以促进产业经济发展,承接企业办社会的相关职能等为主要工作任务。在“开发区体制”下,由开发区管委会代表地方政府对开发区内的经济、社会事业进行统一管理。在人事安排上,开发区管委会成员由地方政府和企业共同派出,以Y企业人员为主体。政府与企业一体化,并且企业在权力结构中占据主导地位,通过这种特殊的“开发区体制”延续了企业对街区社会的治理权力。这种“开发区体制”看似是一种过渡性的权宜之策,实际上反映出在发展主义背景下,超大型国企单位街区中存在的“弱政府”逻辑。通过长时段的考察,本文认为作为后发现代化国家在计划经济时期形成超大型国企街区“单位办社会”的治理传统存在合理性,随着改革开放,总体性社会不断分化,“单位去社会化”也是一种必然趋势,但是在“发展主义”背景下,超大型国企单位街区治理形态的变迁需要经历复杂的过渡阶段,并非一步到位,一蹴而就。最终街区共治的实现,需要合理界定政府、企业、社会三者的权力与责任。
彭闯[5]（2014）在《中国企业工资集体谈判关系研究》文中进行了进一步梳理随着经济体制由计划向市场转型、社会结构由单一向多元变迁,中国已经逐渐步入现代社会发展的高风险阶段。劳资关系在社会经济结构变迁中扮演了重要的角色,在风险社会发展过程中起着重要的影响作用,劳资关系相关主体之间的矛盾与冲突问题成为了当前最为突出的社会经济问题之一。中国在改革开放之初,由于资本要素缺乏、劳动力供给大于需求以及政策制度的倾斜等原因,使得劳资关系表现出明显的“资强劳弱”特征。这种劳资关系不同于计划经济体制下政府、企业与劳动者之间形成的一体化的劳动关系。在计划经济条件下,政府、企业和职工也有矛盾和冲突,但在当时的政治环境和社会体制下,劳资关系主体之间没有根本性的冲突,在协调彼此之间的关系上不需要也不可能有更多的制度设计。中国经济社会体制转型在提高效率的同时,也使劳资之间的矛盾冲突凸显出来。在社会主义市场经济体制下,劳资双方开始作为独立的参与主体,基于所掌握的信息进行策略互动博弈。在要素结合的方式及产品分配比例上,双方可能存在着分歧,进而产生矛盾和冲突。中国市场经济发展过程中存在的体制遗留问题、市场主体不到位问题、全球化跨国资本的冲击和地方政府的经济增长压力等相关问题使得“资强劳弱”的格局得以确立并进一步强化。在这样的过程中,劳资双方在契约关系的规则制定、乃至生产领域和分配领域等关涉利益博弈的各个方面的严重不对等,可能会使双方的冲突行为变得更加频繁,冲突升级并转化为改革发展的一项重大风险,以至于影响社会的和谐以及经济的可持续发展。在这种情况下,需要一种制度设计,协调劳资冲突,缓解劳资矛盾。而集体谈判制度作为协调劳资关系的有效方法正越来越受到各方面的关注,从理论和实践上对集体谈判制度进行研究显得十分必要。从西方发达市场经济国家来看,劳资双方在上百年的斗争过程中,遵从现实双方经济利益最大化的要求,逐渐产生完善了集体谈判制度,集体谈判制度已经成为发达国家处理劳资纠纷最重要的手段。虽然中国的国情与发达市场经济国家在政治体制、政府职能、要素市场的发育程度等方面都有着很大的差异,但作为一个向着市场化积极推进的发展中国家,必定面临着与发达国家所经历的共同规律,这一点在中国决策层和基层都形成了基本的共识,如中国共产党十八届三中全会中关于市场在资源的配置中起决定性作用的论述就是有力的证明。在协调劳资关系,平衡企业劳资力量,促进企业工资分配制度更加合理、更加公平上也要借鉴西方发达市场经济国家的理论和实践。本文的研究以马克思的劳资关系理论和工资理论为指导,借鉴其他西方劳资关系相关理论和发达市场经济国家的实践经验,以现阶段我国企业劳动关系现状为依据,在国内外关于企业工资集体谈判已有研究的基础上,以劳资关系系统理论为分析工具,以集体谈判的构成要素为分析要件,建构理论分析框架,在研究过程中,就我国企业工资集体谈判存在的主要问题、主要原因进行梳理,并就现阶段中国企业工资集体谈判的改进与完善,提出了自己的对策建议。在建构分析框架上尝试进行创新探索,将公共组织或个人作为第四方主体引入传统的劳资政三方机制中进行分析研究。论文遵循“梳理理论—建构框架—实证分析—提出问题—解决问题”的研究思路,设计了中国企业工资集体谈判研究的技术路线,确定了相关的研究内容,全文包含八章内容。第一章为导论。介绍本文的写作背景、研究内容、意义和目的,提出本文的研究思路和研究方法,以及可能的创新与不足,同时对关键概念——劳资关系与劳动关系、工资集体协商与工资集体谈判进行了界定释义。第二章为相关理论与文献综述。本章细致梳理了马克思及西方其他学者的劳资关系理论和工资理论等一系列相关理论和模型,对国内外集体谈判的研究状况进行了系统梳理和评述,对近年来国内外文献研究的热点和难点问题也进行了评析,通过对相关理论和文献的梳理研究,为本文的写作奠定基础。第三章为中国企业工资集体谈判的分析框架构建。本章通过分析企业工资集体谈判的主体、内容、程序、结构、争议调解与仲裁、制约手段等构成要件,建立一个理论分析框架,本章是本文的创新点。其重点是针对我国劳资关系的特点和企业工资集体谈判的具体实践,借鉴西方劳资关系理论,特别是邓洛普劳资关系系统理论,提出我国企业工资集体谈判的主体、社会环境、共同理念和规则的构建等分析框架。笔者在传统的“劳、资、政”三方关系的基础上,提出了构建“劳、资、政、公共组织或个人”的“四方合作博弈”关系及运行规则的改进的创新研究。“四方合作博弈”关系是在“劳资政”关系的基础上,加入“公共组织或个人”的第四方合作性元素,同时改进运行规则,其目的是在企业工资集体谈判的运行中,通过建立新的劳资关系的合作博弈机制,进而实现劳资关系和谐发展。第四章为国外工资集体谈判模式分析及借鉴。本章重点研究了美国、日本和德国的工资集体谈判制度,分别就其模式的具体内容、运行效果、存在的问题等进行了梳理,就西方发达国家的模式对中国企业工资集体谈判制度的借鉴意义进行了深入的分析。第五章为中国企业工资集体谈判的发展历程、实践模式和绩效评价。本章全面梳理了中国建立工资集体谈判制度的发展历程；研究了中国推行企业工资集体谈判的地方模式,对不同模式的形成原因进行了分析；通过专门的调查统计,分析了四川省企业工资集体谈判的实施效果和影响因素。从实证分析的角度研究了中国企业工资集体谈判制度的建立、发展和效果。第六章为中国企业工资集体谈判存在的问题及原因分析。笔者利用劳资关系系统理论和集体行动等理论系统梳理了中国企业工资集体谈判存在的主要问题。分别分析了中国工会组织的独立性,代表性的问题、工人参与集体谈判行动的问题、政府在企业工资集体谈判问题上的认识和行为问题、资方在工资集体谈判中的行为问题、企业工资集体谈判相关法律法规的问题、企业工资集体谈判的结构问题、企业工资集体谈判的第四方调节机制问题。通过对这些问题的梳理和研究,为构建中国特色企业工资集体谈判制度奠定了基础。第七章为中国企业工资集体谈判对策分析及改进。本章从构建劳资关系的多元价值判断入手,从加强国家和地方立法,建立工资集体谈判的法律支撑体系、加强工会组织的代表性与独立性建设、通过选择性激励,促进工人参与集体行动、实现谈判的结构调整,加强雇主组织建设、加强信息披露,促进谈判的对等性、保障工会必要的集体行动权、引入第四方协调机制等方面系统提出了中国企业工资集体谈判的对策建议。这些建议在实践中有的具有一定的操作难度,但面对市场化进程的加快和劳资矛盾日益加剧的现实场景,我们必须正视这些问题并且稳妥地推进这些问题的解决。第八章为研究展望,本章作为结语部分,对未来可以研究的内容和领域做出阐述,包括工资集体谈判的理论创新、制度创新和机制创新。工资集体谈判制度作为西方发达市场经济国家调节劳资关系的有效制度方法,在解决劳资冲突,协调劳资关系上发挥了重要作用。“他山之石,可以攻玉”,我们要学习借鉴他人的成功经验,同时也要注意克服“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”的问题,将国外的成功经验与中国的具体国情结合起来,使集体谈判制度在中国的大地上开枝散叶,硕果累累。
关娜[6]（2013）在《马克思劳动力价值理论在当代中国的新境遇》文中指出马克思劳动力价值理论从产生时至今日已有一百多年的历史，其生存环境发生了巨大变化，使之面临许多新的问题。在我国社会经济建设的过程中，以市场为导向的改革往往会向资本倾斜，影响劳动力价值的实现。因此，学术界有必要在当代中国新的境遇下重新认识马克思劳动力价值理论，进一步探索当代中国劳动力价值的实现路径，拓展马克思主义理论的视域与现实应用，以实现当代中国收入分配的效率与公平均衡。论文秉承马克思主义的立场、观点和方法，将马克思主义的基本理论同我国的时代特征以及具体实际相结合，从生产方式的客观实践出发，辩证地看待和分析当代中国劳动力价值出现的新现状，从而实现理论的发展与实际问题的解决。主要内容如下：以马克思劳动力价值理论的架构剖析开篇，通过梳理马克思主义经典思想为劳动力价值理论的产生奠定基础，并以劳动力价值的特殊性、实体构成及其影响因素、表现形式、分配方式以及实现途径等多个角度构建了马克思劳动力价值理论的大框架，进一步丰富了马克思劳动力价值理论的发展，为新境遇的现实考察提供了理论支撑。对马克思劳动力价值理论的新境遇的研究，一是外生环境变化。科学技术的迅猛发展，经济全球化的不断推进，国际性劳动者组织为维护劳动者权益做出了很多努力，使得当代中国社会的发展以及劳动力价值的实现面临更多的机遇和挑战。二是内生环境变革。我国经历了传统农业社会向现代工业社会的转型以及计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，劳动力价值的实现面临新的问题。三是劳动力价值实现基础转变。随着劳动形式、劳动者结构以及劳动力市场的变化，给劳动力价值的实现带来更多的考验。四是劳动力价值自身嬗变。劳动力价值自身构成的扩展以及表现形式的制度变迁使劳动力价值实现呈现利好态势，也存在一定的问题。这些认识为实现当代中国劳动力价值提供了丰富的研究空间。基于上述理论和现实的思考，提出当代中国劳动力价值实现路径，从制度基础及其保障、分配途径、增值方式、人文诉求等角度促进并维护劳动力价值的实现，保障劳动者在社会收入分配中的主体地位，使劳动者在获取劳动力价值的同时能够分享社会财富的剩余，保障劳动者获得劳动回报的权利以及应有的社会尊重和满足。
周震艳[7]（2013）在《劳动者自发维权组织的法律困境及其解决》文中提出我国现行劳动法律并没有对劳动者自发维权组织作出具体规定,然而规范劳动者自发维权组织既有利于多渠道保障劳动者权益,也有利于实现劳资纠纷非暴力解决,因而有必要在法律中确立劳动者自发维权组织制度。笔者为劳动者自发维权组织进行概念界定,并归纳现阶段我国劳动者自发维权组织现状以及分析其产生的原因。根据现状,笔者概括出劳动者自发维权组织面临的五大法律困境,即主体合法性待定；主体独立性模糊；组织权利义务界定不明晰；组织治理结构不规范以及组织维权成果无保障,本文逐一对上述法律困境进行分析。本文的新意在于解决劳动者自发维权组织五大法律困境。笔者在检索国内现有文献并综合借鉴日本、德国、英国及我国台湾地区学者学说的基础上,借鉴域外法,结合我国现有法律,提出通过增设法律条款以赋予劳动者自发维权组织法律合法性,并通过转变政府职能等维护劳动者自发维权组织独立性,设定制度保障维权成果。同时,本文还为劳动者自发维权组织量身定制权利义务以及参考公司制度设计劳动者自发维权组织的治理机构以便其规范运作。通过劳动者自发维权组织外部环境和内部环境双管齐下提出解决思路来完善健全组织合法性；明确认定组织独立性；切实保障组织维权成果；清晰界定组织权利义务；规范设计组织治理结构。根据不同的法律困境,笔者设计不同的途径,从而保证劳动者自发维权组织具体可操作。
秦石[8]（2012）在《以创新之魄引领行业发展 第九届广东省律师协会工作亮点纷呈》文中认为在时光长河里,3年的时间转瞬即逝。即便如此,回望第九届广东省律师协会在过去3年所走的路,其仍旧留下了一长串印迹清晰明见的脚印。回顾第九届广东省律协换届以来的3年,是广东律师事业发展备受关注的3年。3年间,广东律师与全国同行既迎来了中办（2010）30号文件对律师行业发展的极大助力,又迎来了"十二五"经济发展与管理创新更加需要法律专业人才保驾护航的历史机遇。同时,作为珠三角民主与法治建设的重要力量之一,广东律师业的发展更是受到了中共中央政治局委员、广东省委书记、省依法治省工作领导小组组长汪洋同志的高度关注与关心,他多次
任明[9]（2007）在《企业合同风险管理研究》文中进行了进一步梳理伴随我国社会主义市场经济的建立与完善、全球经济一体化进程的加快,我国企业的改革发展取得了巨大成效,企业的国际化经营已经成为大趋势。但是,中国企业在国际化运作中也暴露出其法律软肋。这不仅引起了政府部门的高度重视,同时也激发了理论界的研究热情,尤其是对法律风险防范与管理手段之一的合同管理。在对风险管理、合同管理、法律风险理论研究综述的基础上,提出了本研究的着力点——合同风险管理。根据内部控制与风险管理的关系构建了合同风险管理框架,将合同风险主要分为合同管理风险和合同法律风险,按照风险管理流程将合同风险管理流程分为合同风险识别、合同风险分析和评价、合同风险规划和合同风险监控四个环节,并根据合同管理特点选择了各流程适用的方法。建立了法律风险及其评估理论,作为合同风险管理理论的重要部分。首先介绍了我国法律体系框架,分析了法律在企业中的作用和地位,对我国法律风险的现状做出总结;接着界定法律风险概念,分析法律风险特征,并对法律风险做出分类;然后将法律风险成因分为法律环境造成的法律风险和企业自身原因引致的法律风险,并指出企业市场化程度、企业规模、组织形式、业务性质和范围、社会敏感度是法律风险的主要影响因素;最后构建了法律风险评估流程。在合同风险识别环节,分别识别了合同管理风险和合同法律风险,利用调查表法将合同管理风险分为组织结构风险、人力资源风险、合同管理制度风险、合同业务流程风险和合同管理信息系统风险;利用生产/业务流程法将合同法律风险分为合同签订法律风险、交易主体法律风险、合同文本法律风险和合同履行法律风险;并利用系统动力学研究合同管理系统运行机理。在合同风险分析和评价环节,结合识别出的风险点和中石油实地调研情况,对中石油的合同风险做出评价并做出分析。合同信息监控除了具有合同风险监控作用外,还能进行统计分析并提供管理决策依据,因此提出五个统计分析维度即地区公司、合同类别、合同管理部门及人员、合同相对人和纠纷索赔维度,并对每一维度提出具体分析性指标和分析意义;对于合同管理绩效评价,构建了合同管理绩效考评框架,并提出了考评指标。
丁国民[10]（2004）在《法治“三农”》文中提出“三农”问题是农业问题、农村问题和农民问题的简称。“三农”问题的存在严重困扰着我国政治、经济和文化等各项事业的发展。对于如何治理“三农”问题,社会各界给予了极大的关注,有许多可供选者的方案。本文拟从法治的角度探讨“三农”问题的成因、法治现状、法治“三农”的必要性和可行性以及法治“三农”实现的模式和途径。通过理论分析和实践考察找出解决中国“三农”问题之症结和解决问题之对策。 “三农”问题的出现和恶化有着深刻法治根源:落后的农业与国家立法的滞后和司法的不足;贫穷的农村与造成城乡差别的现有体制;困苦的农民与非“国民待遇”制度等。农村法治的缺位是导致“三农”问题的一个非常重要的原因。 综观我国目前“三农”法治之现状,客观地讲比改革开放以前有了巨大的进步,这与我国法治整体上的良性发展方向是一致的。然而,存在的问题也是非常多的,甚至有很多问题是直接约束我国法治进程的根本性问题。一是“三农”立法滞后、缺漏很多,特别是涉及到农民权利的根本性问题如土地所有权、自由迁徙和自主生产等缺乏有效的法律保障;二是农村司法困难、障碍重重,司法受制于行政现象严重;三是农民包括乡村干部法律意识淡薄,寻求非法律渠道解决问题普遍;四是农村法治资源短缺、法治环境堪忧,农村法律援助机制还没建立起来。
二、为建会提供法律保障 为维权进行保驾护航——深入学习《工会法》之我见（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、为建会提供法律保障 为维权进行保驾护航——深入学习《工会法》之我见（论文提纲范文）
（1）新时代民营企业工会职能发挥研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究创新与不足 |
| 第2章 民营企业工会理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 工会 |
| 2.1.2 工会职能 |
| 2.2 经典作家的工会理论 |
| 2.2.1 马克思恩格斯的工会理论 |
| 2.2.2 列宁的工会理论 |
| 2.3 中国共产党领导人的工会理论 |
| 2.3.1 毛泽东的工会思想 |
| 2.3.2 邓小平的工会理论 |
| 2.3.3 江泽民的工会理论 |
| 2.3.4 胡锦涛的工会理论 |
| 2.3.5 习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 2.4 加强民营企业工会职能建设的重要意义 |
| 2.4.1 有利于夯实党执政的阶级基础和群众基础 |
| 2.4.2 有利于推进产业工人队伍建设 |
| 2.4.3 有利于构建和谐劳动关系 |
| 2.5 小结 |
| 第3章 当前民营企业工会职能发挥的现状 |
| 3.1 新时代对工会工作的新要求 |
| 3.1.1 工会要自觉接受党的领导 |
| 3.1.2 发挥工人阶级主力军作用 |
| 3.1.3 强化职工思想政治引领 |
| 3.1.4 健全劳动关系协调机制 |
| 3.2 当前民营企业工会职能的主要表现 |
| 3.2.1 工会维权工作成效显着 |
| 3.2.2 企业民主管理稳步推进 |
| 3.2.3 职工参与建设形式多样 |
| 3.2.4 工会教育工作深入开展 |
| 3.3 制约民营企业工会职能发挥的因素 |
| 3.3.1 指导思想落实不到位 |
| 3.3.2 对工会作用认识不到位 |
| 3.3.3 工会管理体制尚需规范 |
| 3.3.4 运行机制有待改进 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 新时代完善民营企业工会职能发挥的路径 |
| 4.1 深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述 |
| 4.1.1 加强政治理论学习 |
| 4.1.2 坚持以职工为中心 |
| 4.1.3 围绕企业发展开展工作 |
| 4.2 完善工会管理体制 |
| 4.2.1 坚持党的领导:党建带工建 |
| 4.2.2 明确工会定位 |
| 4.2.3 落实法律法规 |
| 4.2.4 推进民主管理 |
| 4.3 提高工会自身地位 |
| 4.3.1 保持工会相对独立性 |
| 4.3.2 提高工会干部素质 |
| 4.3.3 优化会员管理方式 |
| 4.3.4 引导职工合法维权 |
| 4.4 加强职工素质提升 |
| 4.4.1 强化职工宣传教育 |
| 4.4.2 大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 |
| 4.5 小结 |
| 结论与展望 |
| 1、结论 |
| 2、展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博/硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 |
（2）云南省总工会参与社会救助问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、选题背景和意义 |
| (一)选题背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究综述 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| (三)文献综述 |
| 三、研究内容和方法 |
| (一)研究内容 |
| (二)研究方法 |
| 第一章 概念界定与研究理论基础 |
| 第一节 工会组织 |
| 一、工会组织定义 |
| 二、工会组织的意义 |
| 三、工会组织的性质 |
| 第二节 社会救助的定义及对象 |
| 一、社会救助的定义 |
| 二、社会救助的对象 |
| 三、社会救助制度 |
| 第三节 市场失灵和政府失灵理论 |
| 一、市场失灵 |
| 二、政府失灵 |
| 第二章 云南省总工会参与社会救助的现状 |
| 第一节 我国参与社会救助现状 |
| 一、政府参与社会救助的现状 |
| 二、工会组织参与社会救助现状 |
| 第二节 云南省总工会参与社会救助现状 |
| 一、开展困难职工技能培训促进再就业 |
| 二、开展元旦春节送温暖活动 |
| 三、制定特困职工家庭保障计划 |
| 四、开展金秋助学活动 |
| 五、法律专项救助制度 |
| 第三节 工会组织参与社会救助的作用以及必要性 |
| 一、工会组织参与社会救助的作用 |
| 二、工会组织参与社会救助的必要性 |
| 第四节 工会参与和政府主导社会救助的比较 |
| 一、政府主导社会救助的优势和劣势 |
| 二、工会组织救助的优势与劣势 |
| 第三章 云南省总工会参与社会救助存在的问题及原因分析 |
| 第一节 总工会参与社会救助存在的问题 |
| 一、救助资金匮乏 |
| 二、救助效率低 |
| 三、救助对象有限 |
| 第二节 工会参与社会救助问题的成因 |
| 一、缺乏筹措资金的机制 |
| 二、工会组织自身能力有限 |
| 三、工会参与社会救助制度不健全 |
| 四、相关法律制度不完善 |
| 第四章 国外工会组织参与社会救助的启示 |
| 第一节 美国工会组织参与社会救助分析 |
| 第二节 英国工会组织参与社会救助分析 |
| 第三节 德国和瑞士工会组织参与社会救助分析 |
| 第四节 国外经验对云南省社会救助的几点启发 |
| 一、完善相关的法律法规 |
| 二、救助体系进行合理分类 |
| 三、救助内容全面化 |
| 四、进行科学的角色定位 |
| 第五章 云南省总工会参与社会救助对策及建议 |
| 第一节 完善工会参与社会救助制度 |
| 一、参与社会救助制度制定 |
| 二、推动社会救助制度的完善 |
| 三、加强职工的法制宣传和法律救助 |
| 第二节 加强工会组织自身建设 |
| 一、推进工会组建工作 |
| 二、加强工会保障工作 |
| 三、抓好工会干部队伍建设 |
| 第三节 完善社会救助资金筹措机制 |
| 一、建立多元化资金筹集方式 |
| 二、加强资金预算管理,逐步提升救助资金利用效率 |
| 第四节 社会公众的广泛参与 |
| 一、培养公众的公益参与意识 |
| 二、健全公众参与渠道 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）改革开放进程中企业工会的建设与发展（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及目的 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.4 论文主要内容及框架 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 2. 改革开放以来X省私营企业工会的发展历程 |
| 2.1 X省私营企业工会组建 |
| 2.2 改革开放中的X省私营企业工会 |
| 3. X省私营企业工会发展中存在的问题 |
| 3.1 私营企业工会组建率低 |
| 3.2 私营企业工会活动不规范 |
| 3.3 私营企业工会职能发挥不足 |
| 4. 完善工会组建的建议 |
| 4.1 健全相关的法律法规 |
| 4.2 各级党政予以支持 |
| 4.3 私营企业工会组织形式的优化 |
| 4.4 在强化工会组织职能中实现劳资利益平衡 |
| 4.5 基层工会及工会联合的完善 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录一 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间科研成果 |
（4）超大型国企单位街区的治理形态及其变异 ——以C市J街区为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 核心概念的界定 |
| 1.3.1 超大型国有企业 |
| 1.3.2 单位街区 |
| 1.3.3 治理 |
| 1.4 研究方法与个案呈现 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 个案呈现:作为典型样本的J街区 |
| 第2章 文献综述与理论框架 |
| 2.1 相关文献综述 |
| 2.1.1 关于单位制度及其变迁的研究 |
| 2.1.2 治理理论的主要观点及评价 |
| 2.1.3 街区治理中的权力研究 |
| 2.1.4 街区治理模式研究 |
| 2.2 理论分析框架 |
| 2.2.1 “国家与社会”关系理论框架及其适用性 |
| 2.2.2 “政府—企业—社会”关系分析框架 |
| 第3章 “单位办社会”:计划时期超大型国企单位街区的治理传统 |
| 3.1 超大型国企单位街区治理传统的形成及发展轨迹 |
| 3.1.1 超大型国企单位街区治理传统的形成 |
| 3.1.2 “单位办社会”街区治理传统的发展 |
| 3.2 “单位办社会”街区治理传统的基本特征 |
| 3.2.1 “国家—单位—个人”的纵向治理结构 |
| 3.2.2 单位的“父爱主义” |
| 3.2.3 国企街区空间上的封闭性 |
| 3.2.4 “区-街”政府的边缘化及依赖性 |
| 第4章 “单位去社会化”:改革初期超大型国企单位街区的治理转型 |
| 4.1 单位街区治理转型的背景 |
| 4.1.1 经济体制改革的深化 |
| 4.1.2 对“企业办社会”的批判 |
| 4.1.3 企业“去社会化”改革的主要思路 |
| 4.2 单位制走向消解 |
| 4.2.1 三项制度改革 |
| 4.2.2 住房制度改革 |
| 4.3 超大型国企“单位去社会化”的特殊路径 |
| 4.3.1 “主辅分离”:社会服务部门“市场化” |
| 4.3.2 “管干分离”:公司组建社会事业管理部 |
| 4.4 社区建设的兴起及超大型国企对社区建设发展的制约 |
| 第5章 “开发区体制”:新时期超大型国企单位街区的特殊治理形态 |
| 5.1 开发区体制形成的背景 |
| 5.1.1 国家政策推动“超大型国企去社会化” |
| 5.1.2 超大型国企对地方经济的重要影响 |
| 5.2 所谓“开发区体制” |
| 5.3 开发区体制下街区治理形态 |
| 5.3.1 街区治理权力的重构 |
| 5.3.2 “街区一体化”治理 |
| 5.3.3 “网格化、信息化”治理 |
| 5.3.4 社区结构“科层化” |
| 5.4 街区治理过程的案例研究 |
| 5.4.1 从“单位认同”到“社区认同”:街区治理模式转换的合法化过程 |
| 5.4.2 社工服务项目申请:开发区体制的约束与“关系”运作 |
| 5.4.3 从“刁民闹剧”到“官民双簧”:弃管小区治理实践的策略主义 |
| 第6章 结论与思考 |
| 6.1 超大型国企街区治理中的“国家-企业-社会”关系 |
| 6.1.1 理论拓展:从“国家与社会”到“国家-企业-社会” |
| 6.1.2 超大型国企单位街区治理变迁中“国家-企业-社会”关系的演变 |
| 6.2 超大型国企单位街区治理形态的变异及其评价 |
| 6.2.1 “发展主义”背景下超大型国企单位街区治理形态及其变异 |
| 6.2.2 “开发区体制”:“皆大欢喜”的结局与潜在的治理困境 |
| 6.2.3 走向“街区共治” |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读博士学位期间的相关学术成果 |
| 致谢 |
（5）中国企业工资集体谈判关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 导论 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 |
| 1.2 研究意义和研究目的 |
| 1.2.1 研究意义 |
| 1.2.2 研究目的 |
| 1.3 关键概念的释义和界定——劳资关系与劳动关系,集体协商与集体谈判 |
| 1.3.1 关于对劳资关系与劳动关系的释义 |
| 1.3.2 关于对集体谈判与集体协商概念的释义与界定 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 技术路线 |
| 1.5 可能的创新和存在的局限 |
| 1.5.1 可能的创新 |
| 1.5.2 存在的局限 |
| 2. 理论基础与研究综述 |
| 2.1 马克思劳动关系理论与工资理论 |
| 2.1.1 马克思劳动关系理论 |
| 2.1.2 马克思工资理论 |
| 2.2 其他学派的劳动关系理论与工资理论 |
| 2.2.1 其他学派的劳动关系理论 |
| 2.2.2 其他学派的工资理论 |
| 2.3 国内外关于工资集体谈判的研究述评 |
| 2.3.1 研究综述 |
| 2.3.2 研究评析 |
| 3. 中国企业工资集体谈判：一个理论分析框架 |
| 3.1 企业工资集体谈判理论分析框架的构成要件 |
| 3.1.1 谈判的主体 |
| 3.1.2 谈判的内容 |
| 3.1.3 谈判的程序 |
| 3.1.4 谈判的结构 |
| 3.1.5 谈判的争议调解与仲裁 |
| 3.1.6 谈判的制约手段 |
| 3.2 集体谈判运行规则的分析 |
| 4. 国外工资集体谈判模式分析及借鉴 |
| 4.1 美国工资集体谈判模式研究 |
| 4.1.1 美国工会组织情况 |
| 4.1.2 美国工资集体谈判制度发展情况 |
| 4.1.3 美国工资集体谈判具体形式 |
| 4.1.4 美国工资集体谈判中的“强制性议题” |
| 4.2 日本工资集体谈判模式研究 |
| 4.2.1 日本工会组织的基本情况 |
| 4.2.2 日本工资集体谈判权的保障 |
| 4.2.3 日本工资集体谈判之“春斗” |
| 4.3 德国工资集体谈判模式研究 |
| 4.3.1 德国工会组织情况 |
| 4.3.2 德国工资集体谈判的发展情况 |
| 4.3.3 德国工资集体谈判的特点 |
| 4.3.4 德国五金工会集体谈判情况分析 |
| 4.4 对中国企业工资集体谈判制度的借鉴意义 |
| 4.4.1 完善中国集体谈判制度的法律法规体系 |
| 4.4.2 立法保障罢工权 |
| 4.4.3 明确法律责任 |
| 4.4.4 加强工会的代表性和独立性建设 |
| 4.4.5 选择合理的谈判结构 |
| 5. 中国企业工资集体谈判：发展历程、实践模式与绩效评价 |
| 5.1 中国企业工资集体谈判的发展历程 |
| 5.1.1 中国企业工资集体谈判的起步阶段 |
| 5.1.2 中国企业工资集体谈判的重新确立和推进阶段 |
| 5.1.3 中国企业工资集体谈判的深化阶段 |
| 5.2 中国企业工资集体谈判的实践模式 |
| 5.2.1 模式之一——政府主导模式 |
| 5.2.2 模式之二——工会推动模式 |
| 5.2.3 模式之三——职工倒逼模式 |
| 5.3 中国企业工资集体谈判的绩效评价——以四川省为例 |
| 5.3.1 企业工资集体谈判在四川省的开展情况 |
| 5.3.2 企业工资集体谈判在四川省的效果评价 |
| 5.3.3 企业工资集体谈判效果的影响因素分析 |
| 6. 中国企业工资集体谈判：问题及原因探析 |
| 6.1 工会组织的相关问题及原因分析 |
| 6.1.1 行政化——中国工会的组建模式 |
| 6.1.2 行政依赖——中国工会经费收缴 |
| 6.1.3 工会主席的理性经济人角色 |
| 6.1.4 工会的制约手段——行动权的缺失 |
| 6.2 工人的相关问题及原因分析 |
| 6.2.1 工人不参与集体谈判的集体行动逻辑理论分析之一 |
| 6.2.2 工人不参与集体谈判的集体行动逻辑理论分析之二 |
| 6.3 政府相关问题及其原因分析 |
| 6.3.1 地方政府对经济增长的偏好影响集体谈判制度的推行 |
| 6.3.2 严重滞后的行业协会等雇主组织 |
| 6.3.3 政府管理职能发挥不够充分 |
| 6.4 资方相关问题及其原因分析 |
| 6.4.1 国有控股企业工资集体谈判问题 |
| 6.4.2 私营企业工资集体谈判问题 |
| 6.4.3 外商独资企业工资集体谈判问题 |
| 6.5 企业工资集体谈判相关法律法规的问题分析 |
| 6.5.1 立法的层次较低 |
| 6.5.2 法律规定刚性不足 |
| 6.5.3 法律规定缺乏系统性 |
| 6.6 企业工资集体谈判的结构问题分析 |
| 6.7 企业工资集体谈判三方机制的问题分析 |
| 7. 中国企业工资集体谈判：对策分析及改进考量 |
| 7.1 建立多元的价值判断体系 |
| 7.2 建立工资集体谈判的法律支撑体系 |
| 7.3 加强工会组织的代表性与独立性建设 |
| 7.3.1 改变工会经费拨交制度 |
| 7.3.2 改变工会主席产生方式 |
| 7.3.3 加强工会主席的职业化探索 |
| 7.4 选择性激励促进工人参与集体行动 |
| 7.5 实现谈判的结构调整 |
| 7.6 培育雇主及雇主组织 |
| 7.7 加强信息披露促进谈判的对等性 |
| 7.8 保障工会必要的集体行动权 |
| 7.9 引入第四方协调机制 |
| 8. 研究展望 |
| 8.1 理论创新 |
| 8.2 制度创新 |
| 8.3 机制创新 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在读期间科研成果目录 |
（6）马克思劳动力价值理论在当代中国的新境遇（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 图表清单 |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出及选题意义 |
| 1.1.1 劳动力价值理论在马克思主义经济理论中具有奠基地位 |
| 1.1.2 马克思劳动力价值理论是指导社会主义市场经济发展的科学命题 |
| 1.2 国内外关于劳动力价值问题的研究现状 |
| 1.2.1 西方理论家关于劳动力价值问题的认识 |
| 1.2.2 我国马克思主义研究者关于劳动力价值理论的研究 |
| 1.3 本文研究的主要方法 |
| 1.3.1 辩证唯物主义与历史唯物主义 |
| 1.3.2 规范分析与实证分析相结合 |
| 1.3.3 历史分析与逻辑分析相结合 |
| 1.3.4 文献研究法 |
| 1.4 本文研究的主要内容、创新探索以及分析框架 |
| 1.4.1 本文的主要内容 |
| 1.4.2 本文的创新探索 |
| 1.4.3 本文的逻辑思路及分析框架 |
| 1.4.4 本文相关概念界定 |
| 第二章 马克思劳动力价值理论的内涵解析 |
| 2.1 马克思劳动力价值理论产生的理论来源 |
| 2.1.1 马克思人口理论是劳动力价值存在的前提 |
| 2.1.2 马克思人本思想是劳动力价值研究的原则 |
| 2.1.3 劳动价值理论是劳动力价值产生的基础 |
| 2.1.4 劳动与劳动力的区分是劳动力价值理论产生的关键 |
| 2.1.5 剩余价值理论是劳动力价值理论的存在意义 |
| 2.2 马克思劳动力价值的实体构成、特殊属性及其影响因素 |
| 2.2.1 马克思劳动力价值的实体构成 |
| 2.2.2 劳动力价值的特殊属性 |
| 2.2.3 影响劳动力价值的主要因素 |
| 2.3 马克思劳动力价值的表现形式 |
| 2.3.1 工资的本质 |
| 2.3.2 工资的形式 |
| 2.3.3 最低工资的实行 |
| 2.4 马克思劳动力价值分配方式的设想 |
| 2.4.1 马克思关于未来社会分配方式的设想 |
| 2.4.2 马克思关于按生产要素分配的思想 |
| 2.5 马克思劳动力价值的实现途径 |
| 2.5.1 分工与就业 |
| 2.5.2 就业与社会制度 |
| 第三章 劳动力价值理论在当代中国发展的外生环境变化 |
| 3.1 世界科学技术的迅猛发展 |
| 3.1.1 科学技术是当代经济社会发展的决定性因素 |
| 3.1.2 科技发展带给劳动力价值的影响 |
| 3.2 经济全球化对中国的双重影响 |
| 3.2.1 经济全球化的优势使中国发展面临重要机遇 |
| 3.2.2 经济全球化的片面发展带给中国的巨大挑战 |
| 3.3 国际性劳动者组织对劳动者权益的维护 |
| 3.3.1 国际劳工组织以国际权威维护劳动者权益 |
| 3.3.2 国际上工会组织对保护劳动者权益做出的努力 |
| 3.4 外生环境的变化带给我国劳动力价值实现的挑战 |
| 3.4.1 国际市场对劳动力素质要求提高 |
| 3.4.2 强资本、弱劳工的全球配置格局 |
| 3.4.3 我国工会组织面临的新问题 |
| 第四章 劳动力价值理论在当代中国发展的内生环境变革 |
| 4.1 传统农业社会向现代工业社会的转型 |
| 4.1.1 我国农业由传统型向现代型的转变 |
| 4.1.2 工业化是我国社会转型的大势所趋 |
| 4.1.3 工业化进程中第三产业的发展 |
| 4.2 社会主义计划经济体制向市场经济体制的转变 |
| 4.2.1 计划经济体制的产生与退出 |
| 4.2.2 市场经济体制的确立与发展 |
| 4.2.3 所有制形式的变迁 |
| 4.2.4 收入分配制度的演变 |
| 4.3 内生环境的变革对劳动力价值实现产生的影响 |
| 4.3.1 劳动力市场分割对劳动力价值实现的阻碍 |
| 4.3.2 产业发展带给劳动力价值实现的影响 |
| 第五章 当代中国劳动力价值实现基础的转变 |
| 5.1 当代中国劳动形式的转变 |
| 5.1.1 物质资料生产为主的劳动向非物质资料生产为主的劳动转变 |
| 5.1.2 体力型为主的劳动向脑力型为主的劳动转变 |
| 5.1.3 单一型劳动向多样化劳动转变 |
| 5.2 当代中国劳动者结构状况 |
| 5.2.1 关于劳动者的界定 |
| 5.2.2 劳动者的数量状况 |
| 5.2.3 劳动者的质量状况 |
| 5.2.4 劳动者的就业状况 |
| 5.3 当代中国劳动力市场的形成与发展 |
| 5.3.1 劳动力市场的初步形成 |
| 5.3.2 劳动力市场中用工制度的演变 |
| 5.3.3 劳动力市场中劳动力资源的流动 |
| 5.4 劳动力价值实现基础的转变带给劳动力价值的考验 |
| 5.4.1 劳动力价值的实现更加复杂化 |
| 5.4.2 劳动力市场供需之间存在的矛盾 |
| 5.4.3 劳动力市场运行过程中存在的其他问题 |
| 第六章 当代中国劳动力价值自身的嬗变 |
| 6.1 当代中国劳动力价值构成的扩展 |
| 6.1.1 维持劳动者自身再生产的物质资料与精神资料的双重丰富 |
| 6.1.2 劳动者养育子女的活劳动投入与所需费用的增加 |
| 6.1.3 劳动者自身教育培训费用的增加 |
| 6.1.4 劳动者对发展资料与享受资料的需求增加 |
| 6.2 当代中国劳动力价值表现形式的制度变迁 |
| 6.2.1 我国劳动者工资制度的演变 |
| 6.2.2 我国对劳动者多种收入渠道的政策鼓励与保护 |
| 6.2.3 我国社会保障制度的建立与发展 |
| 6.3 当代中国劳动力价值嬗变的利好趋势 |
| 6.3.1 劳动者工资呈增长态势 |
| 6.3.2 劳动者收入渠道得到拓宽 |
| 6.3.3 劳动者社会保障逐步完善 |
| 6.4 当代中国劳动力价值嬗变存在的问题 |
| 6.4.1 劳动力价值的实现层次低 |
| 6.4.2 劳动力价值比重上升缓慢 |
| 6.4.3 劳动力价值实现的群体差异明显 |
| 6.4.4 劳动者社会保障中存在的问题 |
| 第七章 当代中国劳动力价值实现的建构路径 |
| 7.1 当代中国劳动力价值实现的制度基础及其保障 |
| 7.1.1 所有制制度为劳动力价值实现奠定制度基础 |
| 7.1.2 分配制度为劳动力价值实现规范分配秩序 |
| 7.1.3 发挥政府职能为劳动力价值实现提供政治保障 |
| 7.1.4 加强法制建设为劳动力价值实现提供法律保障 |
| 7.1.5 健全工会组织为劳动力价值实现提供组织保障 |
| 7.2 当代中国劳动力价值的分配途径 |
| 7.2.1 提高劳动报酬在初次分配中的比重 |
| 7.2.2 提高劳动力要素在按生产要素分配中的地位 |
| 7.2.3 健全再分配的调节机制 |
| 7.3 当代中国劳动力价值的增值方式 |
| 7.3.1 加强对劳动者的教育和培训 |
| 7.3.2 拓展与维护劳动者的就业机会 |
| 7.3.3 健全与完善劳动者的社会保障 |
| 7.3.4 畅通与增加劳动者的投资渠道 |
| 7.4 当代中国劳动力价值实现的人文诉求 |
| 7.4.1 劳动力价值在满足生存需要后的更高追求 |
| 7.4.2 人文精神是劳动力价值实现的深层思考 |
| 7.4.3 人的全面发展是劳动力价值实现的终极目标 |
| 第八章 结论与展望 |
| 8.1 马克思劳动力价值理论是解决中国收入分配问题的理论基础 |
| 8.2 马克思劳动力价值理论的新境遇是内外环境变化的结果 |
| 8.3 劳动力价值的变化是社会发展新境遇的客观必然 |
| 8.4 劳动力价值实现路径是基于社会发展新境遇的现实探索 |
| 8.5 以劳动力价值为突破口实现劳动者的全面发展 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（7）劳动者自发维权组织的法律困境及其解决（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 目次 |
| 1 引言 |
| 2 劳动者自发维权组织概念界定、产生原因及现状 |
| 2.1 劳动者自发维权组织概念界定 |
| 2.1.1 劳动者自发维权组织的含义、特征 |
| 2.1.2 劳动者自发维权组织的萌芽、成长 |
| 2.2 产生原因 |
| 2.2.1 工会维权功能的弱化 |
| 2.2.2 政府维权的形式化 |
| 2.3 现状分析 |
| 2.3.1 规范现状 |
| 2.3.2 事实现状 |
| 3 我国劳动者自发维权组织的法律困境 |
| 3.1 劳动者自发维权组织主体合法性待定 |
| 3.1.1 合法性待定的形成原因 |
| 3.1.2 组织合法性待定的危害 |
| 3.2 劳动者自发维权组织主体独立性模糊 |
| 3.2.1 独立性模糊的形成原因 |
| 3.2.2 组织独立性模糊的危害 |
| 3.3 劳动者自发维权组织权利义务界定不明晰 |
| 3.3.1 权利义务界定不明晰的形成原因 |
| 3.3.2 组织权利义务界定不明晰的危害 |
| 3.4 劳动者自发维权组织治理结构不规范 |
| 3.4.1 治理结构不规范的形成原因 |
| 3.4.2 治理结构不规范的危害 |
| 3.5 劳动者自发维权组织维权成果无保障 |
| 3.5.1 维权成果无保障的形成原因 |
| 3.5.2 维权成果无保障的危害 |
| 4 域外法的考察与借鉴 |
| 4.1 域外法的考察 |
| 4.1.1 日本 |
| 4.1.2 德国 |
| 4.1.3 英国 |
| 4.1.4 我国台湾地区 |
| 4.2 借鉴意义 |
| 5 我国劳动者自发维权组织法律困境的解决 |
| 5.1 构建劳动者自发维权组织的法律理念和指导思想 |
| 5.2 劳动者自发维权组织外部环境的解决 |
| 5.2.1 完善健全组织合法性 |
| 5.2.2 明确认定组织独立性 |
| 5.2.3 切实保障组织维权成果 |
| 5.3 劳动者自发维权组织内部环境的解决 |
| 5.3.1 清晰界定组织权利义务 |
| 5.3.2 规范设计组织治理结构 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
（9）企业合同风险管理研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 理论研究发展 |
| 1.1.1 合同管理理论的研究述评 |
| 1.1.2 法律风险理论研究述评 |
| 1.1.3 风险及风险管理理论 |
| 1.2 法律管理实践背景 |
| 1.2.1 国内企业的法律软肋 |
| 1.2.2 政府对法律风险的关注 |
| 1.3 研究问题与研究意义 |
| 1.3.1 研究问题 |
| 1.3.2 研究意义 |
| 1.3.3 研究创新点 |
| 1.4 研究总体技术路线、理论框架和内容安排 |
| 1.4.1 研究的总体技术路线 |
| 1.4.2 研究的逻辑框架 |
| 1.4.3 本文的内容安排 |
| 第二章 合同风险管理理论框架 |
| 2.1 合同风险管理框架 |
| 2.1.1 内部控制与风险管理的关系 |
| 2.1.2 合同管理风险 |
| 2.1.3 合同法律风险 |
| 2.1.4 合同风险管理框架图 |
| 2.2 合同风险管理流程及方法选择 |
| 2.2.1 合同风险识别及适用方法 |
| 2.2.2 合同风险分析和评价及适用方法 |
| 2.2.3 合同风险规划及适用方法 |
| 2.2.4 合同风险监控及适用方法 |
| 第三章 法律风险及其评估理论 |
| 3.1 我国法律体系框架及企业法律管理现状 |
| 3.1.1 我国法律体系框架 |
| 3.1.2 法律在企业的作用和地位 |
| 3.1.3 中国企业法律风险现状 |
| 3.2 法律风险的概念、特征和分类 |
| 3.2.1 法律风险的概念 |
| 3.2.2 法律风险的特征 |
| 3.2.3 法律风险的分类 |
| 3.3 企业法律风险的成因 |
| 3.3.1 法律环境造成的法律风险 |
| 3.3.2 企业自身原因引致的法律风险 |
| 3.4 企业法律风险的影响因素 |
| 3.4.1 企业市场化程度 |
| 3.4.2 企业规模 |
| 3.4.3 企业组织形式 |
| 3.4.4 企业业务性质和范围 |
| 3.4.5 企业社会敏感度 |
| 3.5 企业法律风险评估流程 |
| 3.5.1 法律环境调查 |
| 3.5.2 法律风险识别 |
| 3.5.3 法律风险定性分析 |
| 3.5.4 法律风险度量 |
| 3.5.5 法律风险分级 |
| 3.5.6 法律风险关联分析 |
| 第四章 合同风险识别 |
| 4.1 合同管理风险识别 |
| 4.1.1 组织结构风险 |
| 4.1.2 人力资源风险 |
| 4.1.3 合同管理制度风险 |
| 4.1.4 合同业务流程风险 |
| 4.1.5 合同管理信息系统风险 |
| 4.2 合同法律风险识别 |
| 4.2.1 合同签订法律风险 |
| 4.2.2 交易主体法律风险 |
| 4.2.3 合同文本法律风险 |
| 4.2.4 合同履行法律风险 |
| 4.3 合同管理系统运行的系统动力学研究 |
| 4.3.1 合同管理系统子系统的划分 |
| 4.3.2 合同管理系统运行的因果关系图 |
| 4.3.3 合同管理系统运行的主要因果反馈回路分析 |
| 第五章 合同风险评估实例分析 |
| 5.1 中石油法律管理业务 |
| 5.1.1 中石油合同管理历程 |
| 5.1.2 中石油法律风险防控 |
| 5.2 中石油合同风险调查表设计 |
| 5.2.1 合同风险调查表的目的 |
| 5.2.2 合同风险调查表的设计原则 |
| 5.2.3 合同风险调查表的内容 |
| 5.3 中石油合同风险评价分析 |
| 5.3.1 合同风险调查结果的独立分析 |
| 5.3.2 合同管理要素风险调查表综合分析 |
| 5.3.3 合同管理流程风险调查表综合分析 |
| 5.4 地区公司合同风险管理的模拟评价 |
| 第六章 合同管理的信息监控与分析 |
| 6.1 合同信息的分析 |
| 6.1.1 地区公司合同信息分析 |
| 6.1.2 合同类别合同信息分析 |
| 6.1.3 合同管理部门及人员信息分析 |
| 6.1.4 合同相对人信息分析 |
| 6.1.5 合同诉讼索赔信息分析 |
| 6.1.6 合同信息分析指标的时间序列分析 |
| 6.2 合同信息的监控 |
| 6.3 合同管理部门绩效考评 |
| 6.3.1 合同管理绩效考评框架 |
| 6.3.2 合同管理绩效考评指标 |
| 第七章 总结与展望 |
| 7.1 研究主要结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 附表一 分/子公司的统计分析信息 |
| 附表二 合同类别的统计分析信息 |
| 附表三 合同管理部门及人员的统计分析信息 |
| 附表四 合同相对人的统计分析信息 |
| 附表五 合同纠纷的统计分析信息 |
| 附录1 合同管理内部要素风险调查表 |
| 附录2 合同管理外部要素风险调查表 |
| 附录3 合同管理流程风险调查表 |
| 参考文献 |
| 发表论文和科研情况说明 |
| 致谢 |
（10）法治“三农”（论文提纲范文）
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 什么是法治 |
| 1.1.2 什么是“三农” |
| 1.1.3 法治和“三农”的关系 |
| 1.2 选题的意义 |
| 1.2.1 现实意义 |
| 1.2.2 理论意义 |
| 1.2.3 历史意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 经济学的研究 |
| 1.3.2 社会学的研究 |
| 1.3.3 法学的研究 |
| 1.3.4 国外的研究 |
| 1.4 本文逻辑结构及主要内容 |
| 第二章 “三农”问题的成因分析 |
| 2.1 农地产权不明 |
| 2.2 城乡二元结构 |
| 2.3 无视农民权利 |
| 2.4 农村法治缺位 |
| 2.5 小结 |
| 第三章 “三农”问题的治理模式选择 |
| 3.1 以民为本的农村政治改革 |
| 3.1.1 农村基层政府职能的转换和结构的改变势在必行 |
| 3.1.2 谋求农民利益代言人与政府平等对话的渠道 |
| 3.1.3 根除农村社会管理中的官本位 |
| 3.2 以农地所有权为核心的产权改革 |
| 3.2.1 确立农地所有权 |
| 3.2.2 赋予农民对农村公用设施产权 |
| 3.3 以解决城乡二元结构为核心的城乡统筹发展 |
| 3.3.1 农业人口的非农化 |
| 3.3.2 农地物权股权化 |
| 3.3.3 税费征收简单化 |
| 3.4 以治权和维权为核心的法治“三农” |
| 3.4.1 依法治权 |
| 3.4.2 依法维权 |
| 3.5 “三农”问题的综合治理 |
| 3.6 小结 |
| 第四章 法治“三农”的必要性和紧迫性 |
| 4.1 法治“三农”是加快工业化进程的步伐所需 |
| 4.1.1 加速我国工业化进程必须正视“三农”问题 |
| 4.1.2 法治“三农”是顺利推进我国工业化进程的有力保障 |
| 4.2 法治“三农”是巩固农业在国民经济中的基础地位所需 |
| 4.2.1 依法调整农业结构 |
| 4.2.2 依法保障农业产业化经营 |
| 4.2.3 依法保障农产品质量和安全 |
| 4.2.4 依法确保粮食安全 |
| 4.2.5 加强对农业投入的支持和保护 |
| 4.3 法治“三农”是发展民主政治和保障社会稳定所需 |
| 4.3.1 农村民主政治面临的问题 |
| 4.3.2 法治是农村民主政治的可靠保障 |
| 4.3.3 农村的稳定离不开法治 |
| 4.4 法治“三农”是农村精神文明建设的需要 |
| 4.4.1 农村思想道德建设 |
| 4.4.2 农村教育科学文化建设 |
| 4.5 法治“三农”是中国加入WTO后尽快实现与国际接轨的需要 |
| 4.5.1 农产品流通体制的立法调整 |
| 4.5.2 农业投入与支持保护的立法调整 |
| 4.5.3 农业环境资源的立法调整 |
| 4.5.4 农业科教的立法调整 |
| 4.6 小结 |
| 第五章 法治“三农”的可行性分析 |
| 5.1 从人治走向法治已成为当今中国全民之共识 |
| 5.2 建国后特别是改革开放后农村法治积累了丰富的经验 |
| 5.3 国家法律成功渗透乡土社会和乡土社会积极回应国家法律的良性互动机制初步建立 |
| 5.4 国外法治“三农”的成功经验为我们提供了可资借鉴的范例 |
| 5.4.1 建立完善的涉农立法体系 |
| 5.4.2 构建立体涉农法律实施保障体系 |
| 5.5 小结 |
| 第六章 法治“三农”的目标、原则、实施步骤和内容体系 |
| 6.1 法治“三农”的目标 |
| 6.1.1 依法保障农村稳定，实现社会良好秩序 |
| 6.1.2 依法保障农村经济持续快速发展，实现社会效率 |
| 6.1.3 依法保障城乡协调发展，实现社会公平 |
| 6.1.4 依法保障农民的权利和自由，实现社会正义 |
| 6.2 法治“三农”的原则 |
| 6.2.1 国家法律的绝对权威原则 |
| 6.2.2 保障农民平等权原则 |
| 6.2.3 保障农民充分行使诉权原则 |
| 6.2.4 综合治理原则 |
| 6.3 法治“三农”的实施步骤 |
| 6.3.1 城乡法治分治阶段 |
| 6.3.2 城乡法治协调发展阶段 |
| 6.3.3 城乡法治一体化阶段 |
| 6.4 法治“三农”的内容体系 |
| 6.4.1 “三农”立法 |
| 6.4.2 “三农”司法和行政执法 |
| 6.4.3 农村法律服务市场 |
| 6.4.4 农民及农村干部的法律意识 |
| 6.5 小结 |
| 第七章 法治“三农”的实现模式和途径 |
| 7.1 法治“三农”的实现模式 |
| 7.1.1 政府推进模式及其运作机制 |
| 7.1.2 社会推进模式及其实现条件 |
| 7.2 法治“三农”的实现途径 |
| 7.2.1 政府治国方略的根本转变 |
| 7.2.2 农民权利意识的进一步增强 |
| 7.2.3 法律资源在农村的有效供给 |
| 7.3 小结 |
| 第八章 “三农”立法的缺漏及对策 |
| 8.1 “三农”立法缺漏分析 |
| 8.1.1 农业的基本制度问题 |
| 8.1.2 土地制度问题 |
| 8.1.3 农民合作经济组织问题 |
| 8.1.4 农民负担问题 |
| 8.2 “三农”立法对策 |
| 8.2.1 农村宪政问题 |
| 8.2.2 《村民委员会组织法》存废问题 |
| 8.2.3 农村物权立法问题 |
| 8.2.4 农村社会保障问题 |
| 8.2.5 农村经济法体系构建问题 |
| 8.3 小结 |
| 第九章 “三农”司法困境与对策 |
| 9.1 “三农”司法困境分析 |
| 9.1.1 司法不独立 |
| 9.1.2 司法腐败 |
| 9.1.3 司法信誉危机 |
| 9.2 “三农”司法对策 |
| 9.2.1 农村司法队伍的加强和稳定 |
| 9.2.2 加快农村司法改革步伐 |
| 9.2.3 努力实现司法独立 |
| 9.2.4 促使农村法律服务市场正规化 |
| 9.3 小结 |
| 第十章 法治“三农”与相关主体的法律意识 |
| 10.1 农民包括县乡干部法律意识状况堪忧 |
| 10.2.1 行政权滥用对法治“三农”的破坏是致命的 |
| 10.2.2 乡土人情客观上对法律的排斥 |
| 10.2.3 乡村习俗与国家法律的抵触 |
| 10.2 提高农民包括县乡干部法律意识的措施 |
| 10.2.1 加大普法力度，促使农民法律意识的觉悟 |
| 10.2.2 依法行政，维护法律的权威 |
| 10.2.3 实现村民自治，唤醒农民权利意识 |
| 10.3 农民和农村干部法律意识的角色定位 |
| 10.3.1 县乡干部的服务意识 |
| 10.3.2 农村司法机构的中立裁判意识 |
| 10.3.3 农民的权利意识 |
| 10.4 小结 |
| 第十一章 结语 |
| 11.1 全文总结 |
| 11.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间科研及论文情况 |
四、为建会提供法律保障 为维权进行保驾护航——深入学习《工会法》之我见（论文参考文献）
- [1]新时代民营企业工会职能发挥研究[D]. 韩丽君. 山西财经大学, 2021(09)
- [2]云南省总工会参与社会救助问题研究[D]. 段晓茜. 云南财经大学, 2018(05)
- [3]改革开放进程中企业工会的建设与发展[D]. 王梓萱. 陕西师范大学, 2016(04)
- [4]超大型国企单位街区的治理形态及其变异 ——以C市J街区为例[D]. 齐苗苗. 吉林大学, 2015(01)
- [5]中国企业工资集体谈判关系研究[D]. 彭闯. 西南财经大学, 2014(12)
- [6]马克思劳动力价值理论在当代中国的新境遇[D]. 关娜. 南京航空航天大学, 2013(12)
- [7]劳动者自发维权组织的法律困境及其解决[D]. 周震艳. 浙江大学, 2013(02)
- [8]以创新之魄引领行业发展 第九届广东省律师协会工作亮点纷呈[J]. 秦石. 中国律师, 2012(10)
- [9]企业合同风险管理研究[D]. 任明. 天津大学, 2007(04)
- [10]法治“三农”[D]. 丁国民. 中南大学, 2004(11)