问：事业单位在编给领导背锅被区纪委诫勉谈话，会被计入档案吗？
- 答： 您好，我来回答你这个问题。的相关材料包括个人检查、组织谈话材料等是要放入你的个人档案的。
首先，什么是诫勉谈话。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
其次，诫勉谈话的考察期限。组织和部门对干部谈话规诫、监督管理后，要跟踪考核，时间一般为半年。
第三，诫勉期满考察。诫勉期满，本人要书面汇报告个人整改情况，组织和纪检监察部门及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉或调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。
总之，诫勉谈话只是干部教育的一种形式。他是对那些够不上法纪处分，但群众信任程度差，工作消极怠工，观念不强，问题确实突出干部的一种警醒教育。
诫勉谈话对干部的影响。诫勉谈话对个人影响不大，主要是诫勉谈话考察期间（半年内）是不能提拔晋升的，诫勉谈话的当年不能评先树优，其他的再没有什么影响。
针对你个人的情况，我觉得你不要有太多的忧虑，你也说了，你是为领导背锅才被诫勉谈话，相信这种事情领导都会记住的，职场老手经常会说一句话：“陪领导做十件好事，不如陪他做一件坏事”，你替领导背锅，领导自然也会把你当成自己人。但是切记：不要老把这件事情放在嘴边，否则适得其反。 - 答：不会计入档案，只有书面的处理方式才会进入档案，如果是给领导背锅，建议尽快找区纪委说明情况，要不然会影响晋升。
- 答：不会被记入档案，因为凡是能够记录档案的都有书面的处理方式，如果只是单方面的谈话的话是不会的，如果有了纸质的就会被记录档案。
- 答：这个要根据问题的严重性确定，正常情况下是不计入档案的，只有书面进行处理才会进入档案。
问：如何填写领导干部个人有关事项报告表
- 答：1.填写前请登录学院网站仔细阅读《中央纪委、中央组织部关于进一步做好两项法规贯彻实施工作的意见》及《关于〈领导干部个人有关事项报告表（一）〉和〈领导干部个人有关事项报告表（二）〉的填写说明》，下发的表格中1-8项为表一内容，9-22项为表二内容。
2.此表由学院副处级以上干部本人用钢笔填写；亲自找王书记审核签字，并将表密封，在信封上签名。
3.请将密封好的信封交到组织人事处。
