问：高企申报中，如何研究开发组织管理水平得分?
- 答：研究开发组织管理水平总共是20分，分别是以下4个方面打分：
1、制定了企业研究开发的组织管理制 度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账；即：研究开发组织管理制度、研发投 入核算体系文件、研发费用辅助 账、研发项目立项报告。得分为：≤6分
2、设立了内部科学技术研究开发机构 并具备相应的科研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式产学研合作；即：技术中心成立文件、技术中心场 地、研发设备照片、研发设备清 单、技术合同、资金往来证明。得分为：≤6分
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；即：成果转化奖励制度、开放平台如技术联盟、博士后工作站、鼓励创新制度。得茄旁耐分为： ≤4分
4、建立启者了科技人员的培养进修、职工 技能培训、优秀人才引进，以及人 才绩效评价奖励制度；颤春即：科技人员培养制度、技能培训制 度、人才引进制度、奖励评价制 度，表彰证书，人才荣誉。得分为：≤4分 - 答：这个基本都能拿满15以上 模板套一下就好
资金补贴类：
上海市“科技闹拆模创新行动计划”创新资金项目
上海市科技小巨人工程项目
上海市软件和集成电路产业发展专项
上海市张江国家自主创新示范区专项
上海市产业转型升级发展专项
上海市服务业发展专项
上海市工业御凳互联网创新发展专项
上海市、区级信息化发展专项
上海市促进文化创意产业发展专项
......
资质认定类：
上海市高新技术企业认定项目
上海市高新技术液缓企业入库培育项目
上海市双软认定项目
上海市高新技术成果转化项目认定
上海市中小企业专精特新认定项目
上海市、区级研发机构（中心）认定项目
上海市专利试点示范企业认定项目 - 答：研究开发水平，在培让企业创能力评价指标中占比20%。研究开发组织管理水平主要:从4个维度来评价:
第一、企业研究薯中梁开发的组织管理建设(6分/20分) ;
第二、企业的研发机构建设(6分/20分) ;
第三、企业的奖励制度建设(4分/20分) ;
第四、企业的人才制度建设(4分/20分)。
从技术专家评价的4个维度，要求我们提供的证明材料不仅包括数运我们制定的程序制度文件，还包括我们执行程序制度的记录文件。 - 答：研发费用辅助账在出专项审计前一般就已经完成了，另外一些企业的研发费用本身就是单独列账的，因此这个分数比较好拿。科技成果转化制度方面，企业可以通过整合相关制度文件来证明；创新创业平台方面，有条件的企业可以通过整理双创活动资料和平台资质文件等加以证明。企业可以集中整合科技人员培养、培训、人才引进等方面的各项制度、文件、培训等证明材料。企业可以提前搜集和整理一些对外宣传展示、参加会展、对外培训等科普活动相关的资料。
研发组织管理水平的评分标准：
根据企业研究开发与技术创新组织管理的总体情况，结合以下四项评价标准，逐项提供证明材料。
（1）制定了研发组织管理制度，建立了研发投入核算体系，编制了研发费用辅助账（≤6分）
（2）设立了内部科学技术研发机构并具备相应的科研条件，与国内外研发机构开展多种形式产学研合作（≤6分）
（3）建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台（≤4分）
（4）建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度（≤4分）
提升研究开发组织管理水平得分这种专业的事交给第三方机构比较靠锋盯谱。微略拥有覆盖知识产权各领域消基和的资深律师、专利***人、商标***人等专业人才，有着广泛的沟通渠道，且能够提出具有前瞻性地知识产权“确权、维权拿盯、用权”一站式的全案服务理念。 - 答：一、新版研发组织管理水平的评分细则——研究开发组织管理水平（≤30分）主要的考核点有以下几点：
1、研究开发的组织管理制度，研发投入核算体系，研发费用辅助账（≤8分）
2、设立了内部科学技术研究开发机构并具备相应斗旅的科空脊凳研条件，与国内外研究开发机构开展多种形式的产学研合作（≤7分）
3、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台；（≤6分）
4、建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度（≤6分）
5、开展面向社会公众的科学技术普及活动（≤3分）
八戒合创多年的经验告诉你
如果企业已经按照老版指引准备好了研发组织管理水平相关材料，那么在新的评分体系中，比较理想的情况下已经能够得到16分左右，那么，其他的分数怎么拿呢？
1、编制了研发费用辅助账
研发费用辅助账在出专项审计前一般就已经完成了，另外一些企业的研发费用本身就是单独列账的，因此这个分数比较好拿。
2、建立了科技成果转化的组织实施与激励奖励制度，建立开放式的创新创业平台
科技成果转化制度方面，企业可以通过整合相关制度文件来证明；创新创业平台方面，有条件的企业可以通过整理双创活动资料和平台资质文件等加以证明。
3、建立了科技人员的培养野迹进修、职工技能培训、优秀人才引进，以及人才绩效评价奖励制度
此项为原第（5）条“建立了研发人员绩效考核奖励制度”的扩展，企业可以集中整合科技人员培养、培训、人才引进等方面的各项制度、文件、培训等证明材料。
4、开展面向社会公众的科学技术普及活动
该评分项相对比较抽象，在正式文件及解释出台之前，企业可以提前搜集和整理一些对外宣传展示、参加会展、对外培训等科普活动相关的资料。
问：薪酬调查中的分位是什么
- 答：薪资调查的分位一般指某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场瞎神神上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依瞎唤据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。
薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。
统计参数：
1、分位值：Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。
2、平均值：所有被调查数据的算术平均值，反映市场的平均水平。
3、偏离度：表示客户数据与市场中位值的偏差情况，计算方法是“(客户数据－市场中位值)/市场中位值”。
4、频数：将样本按照一定的方法分磨亏成若干组，频数反应每组含有样本的个数。反应市场某一指标在某一区间的集中程度。
5、众数：一组数据中出现次数最多的数值。 - 答：您好。
薪资调查的分位一般搏庆指代某企业在基枣握同类型企业中，薪酬福利的总体水平位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行岩掘内排名为前二十五名。
以上。 - 答：分位：指代某企业在同类型企业中，薪酬福利的总体水平雹悄位于怎样位置的评分，比如说，这个企业处于七十五分位，那么他的总体薪资水平在行内排名为前二十五名。
薪酬分位：是把一个人的工作年限、职务高低、业绩大小，还有学历、职称、技术专长、劳动纪律、工作态度、思想道德等等因素，综合全面地用积分进行系统统计，然后再把积分结果，与工资奖金、旅游养老等各拆肆升种福利待遇挂旅老钩，并且积分累加计算，终身受益，从而对员工产生激励。 - 答：哈哈。，这个问题让你问了。，谢了。。。
问：请问评价上市公司有哪些标准啊？
- 答：上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授逗差轿权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司把其证券及股份于证券交易所上市后,公众人士可根据各个交易所的规则下，自由买卖相关证券及股份，买入股份的公众人士即成为该公司之股东，享有权益。
根据中华人民共和国证券法第五十条的规定股份有限公司申请股票上市,应当符合下列条件:(一)股票经国务院证券监督管理机构核准已庆仔公开发行;
(二)公司股本总额不少于人民币三千万元;
(三)公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上;公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上;
(四)公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准。
总结:
第一，必须是我国境内合法经营山肆的股份有限公司；第二，需要经过***主管部门的批准；第三，其发行的股票需要在证券交易所进行交易。
