问：荷兰学者Hofstede（霍夫斯泰德）在IBM中发起的调查，得出这模型前所用的调查表内容都包含有哪些啊？
- 答：出演电视剧? 宫锁珠帘 ( 2012)? 新玉观音 ( 2011)? 养父 ( 2011)
- 答：这个镇旦是不是你需要饥宏的御肢扰
问：hofstede的价值观理论
- 答：新的价值理论加入卜孙了Misho Minkov教授的Indulgence versus Restraint作为第型迟链六维度，在他的《文化与组织——心理旦核软件的力量》第三版（2010）中有具体的阐述，不过，目前还没有中文的译本。
- 答：hofstede的价值观理论包含五个方面，即Hofstede的五个文化尺度：
1、权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”在权力距离大的文化中，下属对上司有强烈的依附性，人们心目中理想的上司是开明专制君主，是仁慈的独裁者；在权力距离小的文化中，员工参与决策的程度较高，下属在其规定的职责范围内有相应的自主权。
2、个人主义是指一个松散的社会结构，假定其中的人们都只关心自己和最亲密的家庭成员；而集体主义则是在一个紧密的社会结构中人们分为内部群体与外部群体，人们期望自己所在的那个内部群体照顾自己，而自己则对这个内部群体绝对忠诚。
3、所谓“不确定性的规避”，是指“一个社会对不确定和模糊态势所感到的威胁程度，试图保障职业安全，制订更为正式的规则，拒绝越轨的观点和行为，相信绝对忠诚和专业知识来规避上述态势。”
4、男性气质与女性气质，是指“社会中‘男性’价察渗穗值观占优势的程度，即自信、追求金钱和物质、不关心别人、重视个人生活质量”；其反面则是“女性”价值占优势。
5、长期导向性、短期导向性表明一个民族对长远利益和近期利益的价值观。具有长期导向的文化和社会主要面向未来，较注重对未来败卜的考虑，对待事物以动态的观点去考察；注重节约、节俭和储备；做任何事均留有余地。短期导向性的文化与社会则面向过去与现在，着重眼前的利益，注重对传统的尊重，注重负担社会的责任；在管理上最重要的是此时的利润，上级对下级的考绩周期喊逗较短，要求立见功效，急功近利，不容拖延。
问：中美权力距离对比的例子
- 答：比如中美大学生权力对比。
为了对比当下中美大学生的权力距离感知，在中美两所闷坦闭大学发放调查问卷，别考察了两组学生对于教师、长者和家长所拥有权力的态度，并用SPSS对调查数据进行分析。结果发现，对于教师和长者，中国学生的权力距离显著高于美国学生。
1972年，理查德·米尔豪斯·尼克松总统访蚂裂华，这标志着信衫自新中国成立后中美相互隔绝的局面终于打破。
