一、谈知识经济时代企业管理的发展趋势（论文文献综述）
薛清儒[1]（2022）在《知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究》文中研究表明随着社会的高速发展,市场经济不断开放与进步,推动了企业的建设与发展,在企业管理方面的要求也不断提升。经济时代背景下,企业管理需要及时改革与创新,重视对高新技术人才的重视与应用,提升企业管理质量与效率。基于此,文章分析了经济时代下企业管理现状,并提出了相应的改善对策,为企业发展起到积极辅助作用。
赵瑞婷[2]（2021）在《知识经济时代企业管理现状及改善对策》文中研究指明随着我国经济的快速发展以及各行业技术水平的提高,各种新型企业逐渐增多,企业之间的竞争压力越来越大,若不结合时代发展趋势进行及时调整,将很难实现企业的可持续发展。因此,企业必须不断优化内部经济管理方式,以增强企业的综合实力。为此,本文结合知识经济时代的特征进行分析,进而对企业管理的现状和改善对策展开研究和深入探讨,供大家参考。
钱春凤[3]（2021）在《知识经济时代企业人力资源开发与企业管理研究》文中研究指明科学技术的发展引领社会进入知识经济时代,人才培养作为市场竞争力提升的关键,逐渐成为企业发展过程中重点关注的问题。因此,知识经济时代,企业人力资源开发和企业管理将会对整个企业的运行产生重大影响。人力资源的开发能够帮助企业储备发展力量和资源,同时人才综合素质的提升更有助于提高企业整体综合实力,使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。本文主要阐述在知识经济时代发展过程中,对企业人力资源开发以及企业管理作出思考,分析企业人力资源开发与管理的重要性,探索更加优化的有效措施,以此实现企业经济可持续发展。
孙凯[4]（2021）在《企业知识经济与管理创新初探》文中提出随着社会的不断发展进步,知识经济在企业的竞争和发展中所起的作用越来越重要。如何在激烈的市场竞争中生存、发展,如何将发展重心逐步转移至知识经济的发展领域,获得最大的经济效益,这就需要企业在知识经济时代下不断改进并创新管理模式,将知识经济与企业的管理创新更好地结合起来。分析了知识经济时代下企业管理存在的问题,并提出了企业管理创新研究的几点对策。
赫连夏润[5]（2021）在《知识经济时代下企业管理的现状分析及改善路径探索》文中研究指明随着我国市场的不断开放,现代企业发展速度越来越快,这对企业管理提出了更高的要求。在进入知识经济时代之后,对企业各方面管理提出了更高的要求,加强对高新技术人才的引进工作,认真做好企业人才的培训工作,保证企业的管理效果。为此,将要在本文中对知识经济时代下企业管理的现状进行分析,并提出有效的改善路径,希望对我国企业的发展可以起到有利的促进作用。
刘莉莉[6]（2020）在《知识经济时代下企业财务管理问题研究》文中指出财务管理部门在企业中发挥着关键的作用,能够推动企业的发展。在知识经济时代背景下,企业财务管理作为企业管理的中心,应增强对企业财务管理的研究,不管是从管理目标还是内容上,都要进行一定的创新。创新是企业发展的核心,也能在很大程度上推动企业长远的发展。本文针对知识经济时代下企业财务管理问题展开深入探究。
王小健[7]（2020）在《石化企业多源知识发现与管理方法研究》文中研究指明企业知识管理,即企业灵活运用先进的现代技术,对企业的显性和隐性知识进行有效地识别、融合和利用的活动。在知识管理过程中合理利用知识挖掘方法,能够帮助石化企业更好地做出指标预测、风险分析和企业决策,提高企业客户的忠诚度和服务体验度,进而从根本上提升我国石化企业的核心竞争力。然而,如果没有有效的多源信息处理手段,企业的知识管理系统只能处理单一来源的数据,将不可避免地局限了石化企业的发展空间。因此,本文探索建立一套高效的知识管理系统,通过深入研究网络行为建模和多源数据融合的方法,从而建立一套合理有效的体制机制对企业员工的性格、偏好、行为模式等方面进行全面深入地分析,更好地帮助石化企业提升其知识管理水平。本文的主要贡献是:第一,提出了一种基于多源信息融合的信息表示和行为建模方法;第二,提出了一种基于多源信息融合的指标相关性建模方法;第三,提出了一种基于多源信息融合的员工社群分析方法;第四,通过大数据分析技术和自然语言处理技术,提出一种基于多源信息融合的石化企业客户指标相关性分析方法和基于层次化聚类的石化企业垂直分类方法。基于上述方法,本文对石化企业知识管理的效果进行了分组实验和对比评估。实验结果表明,在利用了本文所提出的基于多源异构大数据融合分析的知识管理新方法的情况下,企业知识管理水平有了较为显着的提升。本文的研究成果为未来的企业知识管理方法研究提供了一条可行之道。
戴光强[8]（2020）在《新经济时代知识经济管理的发展趋势研究》文中指出随着科技的不断发展和社会的不断进步,我国经济得到了飞速提升和发展,在经济高速发展的今天,知识经济已经成为时代经济发展的主要动力也是未来经济发展的方向。在当下许多企业都大力应用知识经济来进行有效的管理,知识经济时代的到来对于我国经济体系的转型以及发展有着重要的作用和意义。本文具体论述了在当下新经济时代的发展潮流中知识经济的作用及应用,从而有效的研究分析知识经济管理的发展趋势。
刘小春[9]（2020）在《谈知识经济与财务管理创新》文中认为随着时代的不断发展,以计算机为代表的高新技术经过十几年的迅猛发展,深刻改变着我国乃至世界经济的发展模式,传统行业逐渐衰落,一大批新兴行业应声而起,并且在国民经济发展中占据了主导地位,产业结构持续优化,第一产业、第二产业在国民经济中所占的比重越来越低,第三产业成为时代发展的潮流,引领着世界经济的整体走向。在此大环境下衍生出新的经济模式,即知识经济模式,它的出现也给企业财务管理提出了新的要求。
雷建峰[10]（2020）在《知识经济时代人力资源管理的发展趋势》文中提出新经济时代下知识经济管理促使我国经济不断发展,本文阐述知识经济时代人力资源管理对社会经济的影响,同时分析知识经济时代人力资源管理的发展。
二、谈知识经济时代企业管理的发展趋势（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈知识经济时代企业管理的发展趋势（论文提纲范文）
（1）知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代下企业管理的特点 |
| 二、知识经济时代对企业管理改善的重要性 |
| 三、知识经济时代企业管理现状 |
| （一）管理理念有待更新 |
| （二）管理制度有待完善 |
| （三）人才培养有所欠缺 |
| 四、知识经济时代企业管理改革实践的有效对策 |
| （一）企业内部寻求突破 |
| （二）积极组织学习工作 |
| （三）持续进行教育体制改革 |
| （四）创新企业经营方式 |
| （五）可持续发展战略 |
| （六）创新经济管理平台 |
| 五、结语 |
（2）知识经济时代企业管理现状及改善对策（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代企业管理现状分析 |
| 二、知识经济时代企业管理的改善对策 |
| （一）规范企业财务管理 |
| （二）完善企业管理制度体系 |
| （三）转变企业管理观念 |
| （四）加强企业管理信息化建设 |
| （五）提升企业管理人员的专业能力 |
| 三、结语 |
（3）知识经济时代企业人力资源开发与企业管理研究（论文提纲范文）
| ■引言 |
| ■知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的重要性 |
| （一）有利于为企业提供强有力的人才保障 |
| （二）有利于挖掘人才潜力促进企业发展 |
| ■知识经济时代企业人力资源开发与企业管理存在的问题 |
| （一）观念落后 |
| （二）制度滞后 |
| （三）执行力差 |
| ■知识经济时代下企业人力资源开发与管理的新要求 |
| （一）人力资源跨文化开发与管理 |
| （二）知识经济对人力资源提出更高要求 |
| （三）注重经济目标和社会目标的统一 |
| ■知识经济时代企业人力资源开发与企业管理有效对策 |
| （一）转变人力资源管理部门的职能定位 |
| （二）人才培训开发与管理并重 |
| （三）建立专业人力资源管理队伍 |
| ■结语 |
（4）企业知识经济与管理创新初探（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代下企业管理存在的问题 |
| （一）企业的创新管理理念不完善，管理缺乏科学性 |
| （二）人力资源工作体系不完善 |
| （三）企业的日常管理体制不健全，与企业自身的发展不适应 |
| （四）企业缺少文化理念，缺乏管理人员的储备 |
| 二、知识经济时代下企业管理创新对策 |
| （一）转变管理理念 |
| （二）创新人力资源管理制度 |
| （三）企业管理体制的创新 |
| （四）创新企业文化 |
| （五）加大管理人员储备 |
| 三、结语 |
（5）知识经济时代下企业管理的现状分析及改善路径探索（论文提纲范文）
| 1 企业管理改革的必要性 |
| 2 知识经济时代企业管理改革实践探索 |
| 3 知识经济时代企业管理模式的创新 |
| 4 人才是企业管理创新的源泉 |
| 5 结语 |
（6）知识经济时代下企业财务管理问题研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、知识经济时代的特点 |
| 二、企业在财务管理中面临的问题 |
| 三、现代企业实现财务管理创新的必要性 |
| 四、企业财务管理工作创新发展策略 |
| (一)竞争合作实现有机结合 |
| (二)风险评估的正确观念 |
| (三)信息化的财务管理观念 |
| (四)强化管理工作者对先进技术的掌握 |
| (五)强化管理工作者的综合素养 |
| (六)优化无形资产为企业的重要决策点 |
| (七)设定合理的目标与组织框架 |
| (八)加强网络财务管理的应用 |
| 结语 |
（7）石化企业多源知识发现与管理方法研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 知识管理的必要性 |
| 1.1.2 知识管理的经济价值 |
| 1.1.3 石化企业的知识管理 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论价值 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容与结构安排 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 主要贡献和创新点 |
| 2 理论与方法综述 |
| 2.1 企业知识管理理论与方法 |
| 2.1.1 背景介绍 |
| 2.1.2 企业知识管理相关概念 |
| 2.1.3 国外主流知识管理思想 |
| 2.1.4 利用知识挖掘提高组织资本和企业竞争力 |
| 2.2 国内石化企业知识管理研究现状 |
| 2.2.1 石化企业知识管理的进展 |
| 2.2.2 基于多源知识发现实施石化企业知识管理的必要性 |
| 2.3 基于大数据分析的知识管理方法 |
| 2.3.1 多特征融合统计学习方法 |
| 2.3.2 多源异构数据知识发现方法 |
| 2.3.3 基于大数据分析的社会化管理方法 |
| 2.4 文本语料分析基本方法 |
| 2.4.1 技术挑战 |
| 2.4.2 文档处理和分词 |
| 2.4.3 数据降维及语义分析 |
| 2.4.4 文本语料分类和聚类 |
| 2.5 小结 |
| 3 石化企业知识管理的影响因素分析 |
| 3.1 石化企业知识管理的要求与方法 |
| 3.1.1 石化企业创新发展要求与创新要素 |
| 3.1.2 提升石化企业知识管理水平的方法 |
| 3.2 石化企业知识管理的影响因素 |
| 3.2.1 企业知识管理的影响因素 |
| 3.2.2 石化企业知识管理方法的基本要素 |
| 3.3 基于多源信息的石化企业知识管理实施框架与检验方法 |
| 3.3.1 知识管理方法实施框架 |
| 3.3.2 研究维度、效度及其检验方法 |
| 3.4 小结 |
| 4 基于多源信息融合的石化企业员工行为建模 |
| 4.1 网络社会化行为建模面临的挑战 |
| 4.2 网络社会化行为的特点与数据维度 |
| 4.3 问题研究的准备工作和总体思路 |
| 4.3.1 词汇范畴分析 |
| 4.3.2 数据收集 |
| 4.3.3 总体框架 |
| 4.4 员工行为建模方法 |
| 4.4.1 员工属性信息建模 |
| 4.4.2 工作行为建模 |
| 4.4.3 网络行为建模 |
| 4.5 指标相关性预测模型与知识管理 |
| 4.5.1 指标相关性预测模型和求解 |
| 4.5.2 指标分析和知识管理 |
| 4.5.3 指标相关性预测模型研究小结 |
| 4.6 企业员工的社群分析 |
| 4.6.1 企业员工社群分析的研究背景 |
| 4.6.2 企业员工行为的时间分布建模 |
| 4.6.3 社群发现 |
| 4.6.4 相似度学习及特征权重学习 |
| 4.6.5 企业员工社群分析研究小结 |
| 5 基于多源大数据分析的企业客户关系管理 |
| 5.1 客户关系管理(CRM) |
| 5.2 石化企业客户管理的必要性和基本管理思路 |
| 5.3 指标相关性建模方法 |
| 5.4 基于商业行为分析的企业客户分类方法 |
| 5.5 小结 |
| 6 实验研究与算例分析 |
| 6.1 多源信息融合实验 |
| 6.2 员工社群发现 |
| 6.3 员工社群类型的知识发现及讨论 |
| 6.4 企业客户信息搜集和指标相关性建模 |
| 6.5 企业分类实验评测 |
| 6.6 知识管理效果评估-以企业员工管理为例 |
| 6.7 实验讨论和小结 |
| 7 研究结论与讨论 |
| 7.1 基本结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（8）新经济时代知识经济管理的发展趋势研究（论文提纲范文）
| 1. 知识经济时代的时代性分析 |
| 2. 新经济时代下的知识经济管理概述 |
| 3. 新经济时代知识经济管理的应用 |
| 3.1 图书馆的应用 |
| 3.2 企业管理的应用 |
| 3.3 企业竞争力的应用 |
| 4. 新经济时代知识经济管理的发展趋势 |
| 4.1 加强创造价值与核心能力的培养 |
| 4.2 提升价值，培养业务能力 |
| 4.3 重视管理哲学的同时关注人文精神的建设 |
| 4.4 知识经济是企业核心竞争力的一部分 |
| 结语 |
（9）谈知识经济与财务管理创新（论文提纲范文）
| 1 知识经济与财务管理的相关概念 |
| 1.1 知识经济的概念 |
| 1.2 财务管理的概念 |
| 2 企业管理创新与知识经济的关系 |
| 2.1 知识经济有利于企业管理创新 |
| 2.2 知识经济推动企业管理创新的进程 |
| 2.3 知识经济的实质是基于技术、知识创新的企业管理创新 |
| 3 创新企业财务管理的相关建议 |
| 3.1 提升管理人员的专业素养 |
| 3.2 改变财务管理模式 |
| 3.3 建立健全监管体系 |
| 4 结语 |
（10）知识经济时代人力资源管理的发展趋势（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代 |
| （一）知识经济的由来及意义 |
| （二）知识经济时代的益处 |
| 二、人力资源管理存在的问题 |
| （一）人力资源管理的水平相对薄弱 |
| （二）人才流失 |
| （三）人才专业性的选择不均衡 |
| 三、人力资源管理的发展趋势、环境变化创新 |
| （一）人力资源管理的发展趋势 |
| 1. 雇佣模式。 |
| 2. 绩效考核和薪酬结算。 |
| 3. 组织结构。 |
| 4. 高素质的职业道德。 |
| 5. 人力资本优于物力资本。 |
| （二）人力资源管理的环境变化 |
| 1. 市场竞争环境。 |
| 2. 人才市场环境。 |
| （三）人力资源管理的创新 |
| 1. 以人为本。 |
| 2. 管理方式张弛有度。 |
| 四、经济时代下人力资源管理的发展趋势 |
| （一）管理科学化发展 |
| （二）优胜劣汰的管理模式 |
| 五、结束语 |
四、谈知识经济时代企业管理的发展趋势（论文参考文献）
- [1]知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究[J]. 薛清儒. 中国集体经济, 2022(03)
- [2]知识经济时代企业管理现状及改善对策[J]. 赵瑞婷. 企业改革与管理, 2021(15)
- [3]知识经济时代企业人力资源开发与企业管理研究[J]. 钱春凤. 营销界, 2021(31)
- [4]企业知识经济与管理创新初探[J]. 孙凯. 商业观察, 2021(05)
- [5]知识经济时代下企业管理的现状分析及改善路径探索[J]. 赫连夏润. 中国商论, 2021(01)
- [6]知识经济时代下企业财务管理问题研究[J]. 刘莉莉. 财会学习, 2020(27)
- [7]石化企业多源知识发现与管理方法研究[D]. 王小健. 北京交通大学, 2020(03)
- [8]新经济时代知识经济管理的发展趋势研究[J]. 戴光强. 现代营销(下旬刊), 2020(04)
- [9]谈知识经济与财务管理创新[J]. 刘小春. 中国商论, 2020(06)
- [10]知识经济时代人力资源管理的发展趋势[J]. 雷建峰. 中国乡镇企业会计, 2020(02)
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