一、EVA 业绩评价的“试金石”（论文文献综述）
邓婷[1]（2021）在《基于平衡计分卡的SN新零售公司绩效评价研究》文中研究表明
宋曦成[2]（2021）在《以债转股的方式处理金融不良资产的问题研究 ——以LT公司为例》文中进行了进一步梳理
许扬[3]（2021）在《唯品会公司实施双层股权结构的动因及绩效影响研究》文中提出
范锦辉[4]（2021）在《A公司财务风险评估研究》文中进行了进一步梳理
黄小群[5]（2021）在《基于模糊实物期权法的人工智能企业价值评估研究 ——以南京埃斯顿为例》文中进行了进一步梳理
唐彧思[6]（2021）在《盐津铺子战略转型财务绩效研究》文中认为
张然[7]（2021）在《S建材股份有限公司绩效管理优化研究》文中研究说明近年来,随着中国工业化生产水平的不断提升和政府对房地产行业宏观调控以及环境保护力度的加强,混凝土生产企业出现了供过于求的情况,混凝土生产企业运用现代管理方法提升企业竞争力迫在眉睫。而企业管理中最重要的是人力资源管理,绩效管理是人力资源管理的核心,科学高效、贴合企业实际的绩效管理是提升企业生产效率、提高市场占有率的有效手段。因此,本文以S建材股份有限公司为研究对象,查阅了大量国内外文献,根据绩效管理研究理论,通过实地调研、访谈等多种方式搜集资料进行分析,发现了S公司绩效管理存在的缺乏战略性绩效管理意识、岗位职责不清晰、绩效考核指标设置不合理、绩效考核实施主体不清晰、缺少有效的绩效监控和绩效辅导措施、绩效考核结果运用不到位、积分制管理制度的设计和实施不完善等问题,然后运用关键绩效指标法、目标管理法、工分制管理法针对发现的问题,提出了绩效管理优化方案。该方案通过设计绩效管理体系为公司战略实施搭建平台,优化部门和岗位设置为公司绩效管理运行创造条件,设定关键绩效指标明确绩效管理核心内容,制定岗位说明书和目视看板细化战略目标,建立绩效反馈制度促进绩效管理良性循环,采取任务跟进表、三会三检、绩效辅导和企业文化建设等措施保障绩效管理方案顺利实施和不断优化。本文的研究从调查发现的问题入手,以企业的战略目标为根本,构建了公司的绩效管理体系,采用多种现代管理方法优化了管理方案,解决了企业存在的问题,并将多项实用性很强的管理措施融入了优化方案。改进后的绩效管理方案,将S公司的绩效管理形成有机的整体,方案涵盖面广、可执行度高,可对S公司及同行业公司的绩效管理提供一定的借鉴经验。
焦金磊[8]（2021）在《当代政治哲学理论中的残障者正义问题研究》文中进行了进一步梳理据中国残联的统计数据显示,目前中国各类残障者的总数已达8296万,占总人口的6.34%。（1）在日常生活中,残障者相较于普通人无疑需要付出更多努力去实现人生价值。因此,如何处理残障者与普通人之间的差异,使残障者免于遭受社会不公正成为当代政治哲学理论亟需回答的现实问题。针对这一问题,罗尔斯在《正义论》中提出了将人类能力视作社会资源的主张,可以看作是当代正义理论包容残障者的首次尝试。但这种做法引起了资源平等主义者的不满,他们认为只有源自偶然性因素的能力才能被视作社会资源,正义理论需要为个人自主性保留空间。然而资源平等主义对自主性的过分强调却难以与残障者的依赖性协调。基于此,森与纳斯鲍姆试图综合两者,以“能力”的平等分配弥合残障者与普通人的差异。这构成了当代政治哲学理论的残障者正义问题的理论谱系,也是本文的出发点。本文认为,无论是资源平等主义还是能力进路都体现出强烈的“分配正义范式”特征,这一定程度上忽视了残障者差异的独特性,也导致其理论对社会正义目标的偏离。故而本文试图回到“残障”概念本身,澄清现有政治哲学理论在残障者正义问题上的诸多误解,最终揭示“社会不正义”的独立性与差异政治的必要性。在分配正义范式看来,只要实现了社会正义,残障者不正义就会自然消失,残障所体现的差异仅是非制度性的生物功能缺失,因此不过是分配正义问题。但本文认为,残障者所蒙受的不正义本身就是独立的道德问题。这种独立性主要体现在两个方面:一是残障者由于其自身缺陷被视为在道德或政治上相对弱势的,由此受到了消极对待和歧视;二是残障者参与社会劳动的门槛过高,即使付出努力也无法改善与普通人间生活水平的巨大落差。这两个方面的困境说明残障并不只是生物特性,它会导致当事人在所处社会难以采取正义的方式实现个人价值,因而是规范性命题。换言之,残障者所体现的差异绝非正义原则确立之后的附属性问题,而是正义原则的构成性部分之一。所以我们需要在广义契约主义的视角以及包容民主的协商模式下,重新审视现有正义理论对残障者问题的探讨并予以超越。本文在结构上分为五部分。第一章是绪论,介绍本文采用的基本方法以及残障作为道德哲学概念的基本内涵。第二章主要表明,在正义的基本性质与功能的框架内,残障者问题如何能够在政治哲学理论中呈现出来。第三、四章表明,在回应残障者提出的政治哲学挑战时,当代主流的两种契约论正义理论作出的努力以及它们自身面临的两个结构性困境:（1）契约论分配原则上在个人责任方面的不妥协性,从而无法容纳人性动机的约束;（2）其正义观念的证成往往诉诸于社会成员间的“互惠互利”,然而互惠互利无法囊括人类道德生活的全部。出于这两个问题,虽然当代契约论正义理论表现出包容残障者的诚意,但最终却难免背离其理论初衷。本文第五章试图表明,“可行能力”与“依赖性”虽然为残障者正义问题的解决开创了新的思路,但由于其对“分配正义范式”观念的坚持故而仍未触及问题根本。在本文的最后一章,将致力于对分配正义范式进行超越,以差异政治作为残障者参与社会生活的基础原则,并通过包容民主的规范性社会理想回应残障者的正义诉求,以此为残障者正义问题的解决提供一些建议。
周小灵[9]（2020）在《南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究》文中指出城市建设投资公司（简称“城投公司”）,是一类特殊的地方国有企业,自诞生以来主要服务于地方政府城市基础设施开发建设、城市管理运营、投融资、招商引资、产业扶持、项目代建等,其身份比较特殊,既是国有企业,又与地方政府难以割裂,其触角遍及地方政府想管,却又不便“插手”的领域。针对这类特殊国企保值增值情况,亟需开展经营业绩考核,一般由国资委作为出资人,对该类企业开展年度经营业绩考核。通过考核,能够传导压力和出资人战略意图,“倒逼”城投企业转型,促使企业取得更大发展进步。本文以南昌经开区区属国有企业金开城投集团公司为研究对象,通过数据和调查分析,指出了金开城投集团经营业绩考核体系存在过分倚重财务考核指标、考核指标设置与企业发展战略融合度不高、考核指标的赋分权重不够科学,目标值确定机制不顺畅、考核结果与应用脱节等问题。本文利用平衡计分卡（BSC）原理对金开城投集团经营业绩现行考核指标体系进行了优化,首先,分析金开城投集团现行的集团经营业绩考核现状,指出存在的缺陷;其次,运用SWOT分析得出金开城投集团的战略使命,运用平衡计分卡（BSC）原理将战略使命从财务维度、利益相关者维度、内部流程维度、学习与成长维度、社会责任维度分解,并分别设计相应考核指标,对指标权重则通过专家打分,采用层次分析法（AHP）得出。最后,在新考核指标体系建立的基础上,提出经营业绩考核其他方面优化建议,以促进金开城投集团未来长远发展。
陈柏为[10]（2020）在《中国科创板市场股票溢价研究 ——基于科创板发展的思考》文中认为2018年11月5日科创板宣布设立,其服务对象主要是国家发展战略支持的科技初创企业。2019年7月22日,科创板市场首批25个股票上市交易,投资者给予了极高关注,首日平均涨幅139.55%,平均市盈率在扣除中国通号之后达到112.18倍,而同期主板的平均市盈率仅为16.06倍,进而引发了投资者对科创板估值难、溢价高的担忧。许多声音认为,科创板将重蹈创业板初期泡沫破裂后板块估值大跌的覆辙,但我们应该认识到,仅凭借市盈率和其它板块的对比就断定溢价的高低过于武断,还需要深入分析科创板企业本身的科创特质、成长能力等是否足以支撑估值。本文认为科创板市场整体目前存在着一定的高溢价现象。文章首先介绍了当前外界对有关于科技创新类企业估值及股市合理市盈率分析的研究,对科创板及股票溢价作出相关定义并且简述相关理论基础;其次对科创板市场的运行情况及上市公司的基本面进行梳理分析,并据此进行科创板股票估值方法适用性的分析,提出应结合实物期权法和市盈率法进行估值;随后对科创板股票的整体估值水平进行分析,并结合科创板及我国经济基本面情况进行合理市盈率的推导,得出结论认为我国A股市场总体市盈率处于合理区间,而科创板较其合理市盈率溢价达44%;最后分析提出科创板股票高溢价的非理性因素包括投资者情绪过度乐观、企业上市前过度包装、询定价制度易导致发行价虚高、信息披露监管未到位、投资者中散户过多等原因,并针对性地提出了相应建议,以求对我国科创板市场的良好持续发展提供一定借鉴意义,并对科创板投资者的投资决策起到一定的参考作用。
二、EVA 业绩评价的“试金石”（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、EVA 业绩评价的“试金石”（论文提纲范文）
（7）S建材股份有限公司绩效管理优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实际意义 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国内研究综述 |
| 1.3.2 国外研究综述 |
| 1.3.3 文献评述 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.5 研究内容 |
| 1.6 创新点 |
| 第2章 绩效管理的相关理论 |
| 2.1 绩效管理概述 |
| 2.1.1 绩效与绩效管理 |
| 2.1.2 绩效管理的作用 |
| 2.2 绩效管理理论 |
| 2.2.1 战略性绩效管理 |
| 2.2.2 目标设置理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 绩效管理的方法 |
| 2.3.1 关键绩效指标法 |
| 2.3.2 目标管理法 |
| 2.3.3 360 度考核法 |
| 2.3.4 工分制管理法 |
| 2.3.5 四种考核方法的比较 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 S建材公司绩效管理现状及存在的问题分析 |
| 3.1 S建材公司概况 |
| 3.1.1 公司基本情况 |
| 3.1.2 公司发展概况 |
| 3.1.3 公司组织架构及人力资源情况 |
| 3.2 S建材公司绩效管理现状 |
| 3.3 S建材公司绩效管理存在的问题分析 |
| 3.3.1 缺乏战略性绩效管理意识 |
| 3.3.2 绩效考核实施主体不清晰 |
| 3.3.3 绩效考核指标设置不合理 |
| 3.3.4 岗位职责不清晰 |
| 3.3.5 缺少有效的绩效监控和绩效辅导措施 |
| 3.3.6 绩效考核结果运用不到位 |
| 3.3.7 积分制管理制度的设计和实施不完善 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 S建材公司绩效管理优化方案设计 |
| 4.1 通过绩效培训增强绩效管理意识 |
| 4.1.1 贯彻战略性绩效管理理念 |
| 4.1.2 引导全员参与绩效管理 |
| 4.2 调整部门设置明确考核主体 |
| 4.3 建立关键绩效指标体系 |
| 4.3.1 制定企业级战略目标 |
| 4.3.2 制定部门级KPI指标 |
| 4.3.3 制定个人级KPI指标 |
| 4.3.4 各岗位KPI指标考核办法和权重设计 |
| 4.4 制定岗位确认书明确岗位职责 |
| 4.4.1 基本制度 |
| 4.4.2 岗位确认书主要内容 |
| 4.5 通过目视看板进行绩效监控和辅导 |
| 4.5.1 制作目视看板的意义 |
| 4.5.2 目视看板的类型和内容 |
| 4.6 加强绩效考核结果的运用 |
| 4.6.1 薪酬激励 |
| 4.6.2 九星激励的运用 |
| 4.6.3 建立绩效反馈制度 |
| 4.7 将积分制管理制度内容融入绩效管理方案 |
| 4.8 本章小结 |
| 第5章 S建材公司绩效管理优化方案实施的保障措施 |
| 5.1 明确绩效管理职责分工 |
| 5.2 建立绩效管理规章制度 |
| 5.2.1 S公司绩效管理制度设计思路 |
| 5.2.2 S公司绩效管理制度涵盖内容 |
| 5.3 采用任务跟进表加强绩效监控 |
| 5.4 实施三会三检制度 |
| 5.5 绩效辅导和员工培训结合开展 |
| 5.6 加强企业文化建设 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
| 附录1 S 公司绩效管理调查问卷 |
| 附录2 S 公司绩效管理访谈提纲 |
（8）当代政治哲学理论中的残障者正义问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 导论 |
| 第一节 问题的提出与研究意义 |
| 一、问题的提出 |
| 二、研究的理论意义与现实意义 |
| 第二节 残障者正义问题的文献综述 |
| 一、对于残障者正义权利的能力进路研究 |
| 二、对于基本益品与残障者能力的关系研究 |
| 三、对于残障者的依赖性与“关怀”的研究 |
| 四、对综述性文献的总结 |
| 第三节 研究思路、方法与创新点 |
| 一、研究思路与内容 |
| 二、研究方法 |
| 三、本文创新点 |
| 第二章 残障者问题在正义理论中的呈现 |
| 第一节 残障者正义问题的基本概念 |
| 一、残障与残障者 |
| 二、正义概念中“平等”价值的历史谱系 |
| 第二节 正义功能的罗尔斯式呈现 |
| 一、正义对社会基本结构的影响 |
| 二、正义对基本利益分配的影响 |
| 第三节 作为补救性美德的正义性质 |
| 一、休谟的正义环境论说 |
| 二、正义环境论说的分析与批判 |
| 三、再论正义美德的补救性 |
| 第四节 作为必要性美德的正义性质 |
| 一、客观资源的丰富能够代替正义吗? |
| 二、主观上的无限仁爱能够替代正义吗? |
| 第五节 残障者正义在现实世界中的呈现 |
| 一、个人层面:现实道德动机对残障者正义的支持 |
| 二、社会层面:群体性宰制关系对残障者正义的支持 |
| 第三章 罗尔斯理论中的残障者正义 |
| 第一节 残障者与应得正义观 |
| 一、作为正义的应得 |
| 二、应得分配原则中的残障者 |
| 三、罗尔斯的“反应得”立场 |
| 四、应得的合理性及其限度 |
| 第二节 基本善平等的残障者正义观 |
| 一、基本善的一般性特征 |
| 二、罗尔斯对基本善的三重论证 |
| 三、罗尔斯基本善论证的局限 |
| 四、对基本善的外部批评 |
| 五、残障者对基本善的人际比较挑战 |
| 六、残障者对基本善的人际差异挑战 |
| 第三节 契约论方法对残障者的排斥 |
| 一、契约论方法的一般特征 |
| 二、契约论的互惠互利特征对残障者的排斥 |
| 三、康德式人性观对残障者的排斥 |
| 第四章 资源平等主义中的残障者正义 |
| 第一节 责任平等的残障者正义观 |
| 一、德沃金在残障者问题上的基本立场 |
| 二、德沃金对残障者挑战的回应 |
| 三、德沃金论证的逻辑困境 |
| 第二节 资源平等主义在残障者问题上的误区 |
| 一、资源平等主义对昂贵性偏好的不当处理 |
| 二、资源平等主义对残障者责任的误判 |
| 三、资源平等主义的价值预设不当 |
| 四、资源平等主义失败的启示 |
| 第三节 资源平等主义中的“人的观念” |
| 一、纳斯鲍姆对自主式人性观的质疑 |
| 二、“相互性”的自主式人性对残障者的包容 |
| 三、“相互性”概念在残障者问题上的形式化困境 |
| 四、资源平等主义动机困境的本质 |
| 第五章 能力、依赖性中的残障者正义及分配正义范式批判 |
| 第一节 能力进路对残障者问题的回应 |
| 一、森对可行能力的论证 |
| 二、以“能力”为核心的正义原则 |
| 三、对可行能力模糊性的质疑 |
| 四、残障者正义的模糊性何以必要 |
| 第二节 以依赖性为基础的残障者正义 |
| 一、依赖性的美德何以可能 |
| 二、以关怀为核心的正义模式 |
| 第三节 分配正义范式批判与不正义的独立性 |
| 一、分配正义范式对残障者生产性的遮蔽 |
| 二、分配正义范式对残障者身份的排斥 |
| 三、分配正义范式对“不正义”独立性的忽视 |
| 第六章 残障者正义的实现——由分配正义范式走向差异政治 |
| 第一节 方法奠基:一种广义的罗尔斯式契约主义 |
| 一、契约主义的内部修正:委托而非订约 |
| 二、后果主义导向的委托式契约何以可能? |
| 第二节 基本原则:差异性团结与包容式民主 |
| 一、资源平等的超越——由消灭差异走向尊重差异 |
| 二、观念政治的超越——由协商民主走向包容民主 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 博士在读期间相关成果发表情况 |
（9）南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究思路和研究方法 |
| 1.2.1 研究思路 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.2.3 技术路线图 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外相关研究 |
| 1.3.2 国内相关研究 |
| 1.3.3 国内外研究评述 |
| 1.4 研究内容框架 |
| 第2章 相关概念与理论基础 |
| 2.1 经营业绩考核的界定 |
| 2.1.1 业绩的概念 |
| 2.1.2 经营业绩考核 |
| 2.1.3 经营业绩考核的作用 |
| 2.2 经营业绩考核理论基础 |
| 2.2.1 委托代理理论 |
| 2.2.2 战略管理理论 |
| 2.2.3 激励理论 |
| 2.3 经营业绩考核的基本方法 |
| 2.3.1 关键绩效指标(KPI) |
| 2.3.2 BSC方法的应用 |
| 第3章 南昌经开区金开城投集团发展现状 |
| 3.1 金开城投集团简介 |
| 3.2 金开城投集团经营发展现状 |
| 3.3 金开城投集团公司组织架构概况 |
| 第4章 金开城投集团经营业绩考核现状 |
| 4.1 金开城投集团经营业绩考核原则 |
| 4.2 金开城投集团经营业绩考核流程 |
| 4.3 金开城投集团现行的经营业绩考核指标构成 |
| 4.4 金开城投集团经营业绩考核目标值核定方法 |
| 4.5 金开城投集团经营业绩考核计分方法及结果运用 |
| 4.5.1 经营业绩考核各项指标权重及计分方法 |
| 4.5.2 经营业绩考核结果分级 |
| 4.5.3 经营业绩考核结果运用 |
| 第5章 金开城投集团经营业绩考核存在的问题分析 |
| 5.1 考核指标体系方面存在的问题 |
| 5.1.1 过于倚重财务指标,造成考核的片面性 |
| 5.1.2 考核指标与战略发展目标衔接度不够 |
| 5.1.3 考核指标赋分权重方面存在主观随意性 |
| 5.1.4 没有体现国有企业应承担的社会责任 |
| 5.2 考核方法方面存在的问题 |
| 5.2.1 目标值确定机制不科学 |
| 5.2.2 考核打分不够公正 |
| 5.2.3 考核缺乏沟通反馈 |
| 5.3 考核结果运用方面存在的问题 |
| 5.3.1 年度薪酬的决定机制不完善 |
| 5.3.2 未落实任期激励收入 |
| 5.3.3 考核结果与应用脱节 |
| 第6章 金开城投集团经营业绩考核优化设计 |
| 6.1 金开城投集团经营业绩考核优化的总体原则 |
| 6.1.1 战略导向原则 |
| 6.1.2 SMART原则 |
| 6.1.3 综合性原则 |
| 6.2 基于金开城投集团发展战略的经营业绩考核体系优化思路 |
| 6.2.1 金开城投集团公司发展战略的SWOT分析 |
| 6.2.2 金开城投集团公司发展战略框架梳理 |
| 6.2.3 金开城投集团新经营业绩考核体系构建思路 |
| 6.3 金开城投集团新经营业绩考核体系的构建内容 |
| 6.3.1 金开城投集团基于平衡计分卡的战略目标 |
| 6.3.2 金开城投集团经营业绩考核指标优化设计 |
| 6.3.3 调查问卷说明 |
| 6.3.4 金开城投集团经营业绩考核指标权重的优化设计 |
| 6.4 关于完善金开城投集团经营业绩考核其他问题优化建议 |
| 6.4.1 引入客观、公正的第三方机构 |
| 6.4.2 加强培训,强化沟通和反馈 |
| 6.4.3 强化企业战略管理 |
| 6.4.4 在实施各阶段采取柔性管理措施 |
| 6.4.5 加强财务监管 |
| 6.4.6 完善经营业绩考核激励奖惩机制 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 :基于BSC的经营业绩考核指标重要性调查表 |
| 致谢 |
（10）中国科创板市场股票溢价研究 ——基于科创板发展的思考（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外文献综述 |
| 1.2.1 国外文献综述 |
| 1.2.2 国内文献综述 |
| 1.2.3 整体研究现状的评价 |
| 1.3 研究内容与研究目标 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究目标 |
| 1.4 研究思路与研究方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究特色与研究局限 |
| 1.5.1 研究特色 |
| 1.5.2 研究局限 |
| 第二章 概念界定与相关理论基础 |
| 2.1 科创板的概念 |
| 2.2 股票溢价的概念界定 |
| 2.3 理论研究的基础 |
| 2.3.1 效用价值理论 |
| 2.3.2 均衡价值论 |
| 2.3.3 风险投资理论 |
| 2.4 企业估值方法 |
| 2.4.1 现金流量折现模型 |
| 2.4.2 相对估值法 |
| 2.4.3 实物期权模型 |
| 第三章 我国科创板运行情况分析 |
| 3.1 科创板实施背景 |
| 3.2 科创板制度的特点 |
| 3.2.1 实施注册制,多元化上市条件 |
| 3.2.2 采取市场化询定价 |
| 3.2.3 交易机制灵活,股票价格波动更大 |
| 3.2.4 强化持续监管,退市制度从严 |
| 3.3 科创板公司的特点 |
| 3.3.1 上市公司行业属性明显,研发投入高 |
| 3.3.2 上市公司经营规模小,盈利能力强 |
| 3.3.3 上市公司成长能力强 |
| 3.3.4 上市公司市值增长快 |
| 3.3.5 上市后利润增长放缓 |
| 3.4 科创板市场溢价现象的分析 |
| 第四章 科创板股票估值方法适用性分析 |
| 4.1 现金流量折现模型 |
| 4.2 相对估值法 |
| 4.2.1 市盈率法 |
| 4.2.2 市净率法 |
| 4.2.3 市销率法 |
| 4.3 实物期权模型 |
| 4.4 估值方法的选择 |
| 第五章 科创板板块平均市盈率分析 |
| 5.1 科创板板块平均市盈率现状分析 |
| 5.1.1 科创板平均首发市盈率分析 |
| 5.1.2 科创板平均市盈率趋势分析 |
| 5.2 科创板板块合理平均市盈率分析 |
| 5.2.1 市盈率相关理论推导 |
| 5.2.2 主板合理平均市盈率分析 |
| 5.2.3 科创板合理平均市盈率分析 |
| 第六章 科创板股票高溢价现象原因分析 |
| 6.1 科创板股票高溢价现象的合理性因素 |
| 6.1.1 科创板企业具有成长性 |
| 6.1.2 上市资源的稀缺性 |
| 6.2 科创板股票高溢价现象的非理性因素 |
| 6.2.1 投资者情绪过度乐观带来的高溢价 |
| 6.2.2 企业上市前过度包装带来的高溢价 |
| 6.2.3 市场化询定价制度导致发行价虚高带来的高溢价 |
| 6.2.4 信息披露监管未到位带来的高溢价 |
| 6.2.5 我国投资者结构散户居多导致非理性投资带来的高溢价 |
| 第七章 针对科创板股票高溢价现象的建议 |
| 7.1 加强个人投资者教育,引导其通过基金投资 |
| 7.2 优化科创板估值方法 |
| 7.3 完善询定价机制及对保荐人的监管 |
| 7.4 培育机构投资者,引导险资入市 |
| 7.5 完善信息披露制度 |
| 第八章 主要研究结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 |
四、EVA 业绩评价的“试金石”（论文参考文献）
- [1]基于平衡计分卡的SN新零售公司绩效评价研究[D]. 邓婷. 重庆理工大学, 2021
- [2]以债转股的方式处理金融不良资产的问题研究 ——以LT公司为例[D]. 宋曦成. 贵州财经大学, 2021
- [3]唯品会公司实施双层股权结构的动因及绩效影响研究[D]. 许扬. 山东农业大学, 2021
- [4]A公司财务风险评估研究[D]. 范锦辉. 哈尔滨工业大学, 2021
- [5]基于模糊实物期权法的人工智能企业价值评估研究 ——以南京埃斯顿为例[D]. 黄小群. 江西财经大学, 2021
- [6]盐津铺子战略转型财务绩效研究[D]. 唐彧思. 湖南理工学院, 2021
- [7]S建材股份有限公司绩效管理优化研究[D]. 张然. 河北工程大学, 2021(08)
- [8]当代政治哲学理论中的残障者正义问题研究[D]. 焦金磊. 南京师范大学, 2021
- [9]南昌经开区金开城投集团经营业绩考核体系优化研究[D]. 周小灵. 华东交通大学, 2020(01)
- [10]中国科创板市场股票溢价研究 ——基于科创板发展的思考[D]. 陈柏为. 广西大学, 2020(07)