一、论我国企业文化的建设（论文文献综述）
赵洁[1]（2020）在《LK公司炭黑业务竞争战略研究》文中认为炭黑是一种在橡胶、塑料、油墨、涂料等工业生产中广泛应用的化工原料。我国是当今世界上炭黑产量第一的国家,但在炭黑生产工艺技术水平上距离世界顶尖仍有很大的差距。近年来,随着炭黑产能的不断增加,炭黑市场整体呈现供大于求的状况,市场竞争日益激烈,加之政策、环保等因素的影响,炭黑企业经营困难。LK公司是一家在山东省快速崛起的高新技术企业,主要进行用于高性能绿色轮胎与橡胶制品生产的高纯净炭黑、电力电缆和塑料母料用的特种炭黑领域相关产品的研发与生产工作,自2001年成立以来,始终致力于提高工业化工生产技术水平,努力开拓新市场,为企业创造良好的业绩,向客户提供更完善的服务。多年来,始终坚持以信誉为本,以质量为根,以服务为体的经营原则,经过公司不断的科研和技术改革创新,公司生产的炭黑产品以其优良的品质和完善的服务销往全国各地。随着公司生产规模的不断扩大,以及炭黑市场竞争的日益激烈,公司想要在当下这种瞬息万变的发展浪潮实现稳步发展,必须制定出适合公司发展的明确的竞争战略,从而扬长补短,抓住机遇,规避威胁。在对炭黑行业宏观环境与行业环境进行研究分析中,发现当前炭黑行业发展的机会有国家政策支持;中高端炭黑产品缺口较大,高品质特种炭黑在未来将迎来快速发展时期;供给侧结构性改革的深入;技术革新和自主研发能力不断增强;行业潜在进入者的威胁小;推进节能减排,实现绿色可持续发展等。炭黑行业发展的威胁有产品价格变动风险;需求量下降;替代品发展较好;原料油价格的波动;环境保护投入的负担;现有竞争者的威胁等。LK公司炭黑业务发展的内部优势为技术投入大,研发能力强;质量管理体系健全;生产设备设施先进,产品质量好;库存资金占用少;实现资源循环利用,提高了资源利用率;优质稳定与结构均衡的客户群;贴近原材料产地和市场的区位优势,运输成本低等。内部的劣势为职能部门众多,沟通效率低;低学历人员基数大,高端专业人才不足;品牌知名度还不够高;管理能力还有待提高;企业文化渗透不强。综合上述内外部环境分析,LK公司炭黑业务应该实施差异化竞争战略。围绕差异化战略,结合公司实际情况,公司将专注技术开发,加强物流管理,严抓生产管理,提升销售服务,从而从而突出自己的特色,扩大品牌的影响力,提高企业核心竞争能力,建立起稳固的竞争优势。为确保公司竞争战略的有效实施,公司将通过加强企业文化建设、调整公司组织结构、加强财务保障、加强人力资源管理和强化供应商管理来提供支持和保障。
李洪洋[2]（2020）在《社会记忆视域下企业档案信息资源建设研究》文中进行了进一步梳理企业档案信息资源与社会记忆之间的关联,可以被视作记忆研究向企业档案研究的拓展,也可以被视作企业档案研究向记忆研究的延伸。本文结合应用社会学、历史文化研究等多个领域的前期研究成果,从社会记忆构建视角出发,探讨企业档案信息资源建设的内在要求,进而提出企业档案信息资源建设的原则与路径。笔者分为三部分对社会记忆视域下企业档案信息资源建设进行研究。首先,立足于当今企业档案管理实际状况,运用文献计量法、跨学科研究法、案例分析法等多种方法,分析社会记忆视域下企业档案信息资源建设的现状与发展趋势并理清相关概念,以明确研究边界。其次,从内容与形式两个层面出发,寻求社会记忆与企业档案信息资源建设之间的平衡点,探讨社会记忆视角下,企业档案信息资源建设的内在诉求。最后,从观念、制度与技术等方面入手,提出社会记忆视域下企业档案信息资源建设的原则与路径,以期丰富企业档案相关理论研究的同时,为社会记忆视域下企业档案信息资源建设的实践进展提供理论指导。
赵丽[3]（2017）在《我国非公有制经济发展问题研究》文中研究说明党的十八届三中全会明确指出:“公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,是中国特色社会主义制度的重要支柱,也是社会主义市场经济体制的根基”;“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分,都是我国经济社会发展的重要基础”。这是党中央对非公有制经济重要地位和作用的再次肯定与强调。改革开放之后恢复发展的非公有制经济,是一种具有鲜明中国特色的经济形式,是中国共产党不断推进马克思主义中国化的重大实践成果之一。改革发展近40年来,非公有制经济通过艰难曲折的探索,实现了从无到有、从小到大的发展,促进了中国特色社会主义实践的深入发展;中国共产党对非公有制经济的认识,从社会主义经济的“对立物”到公有制经济的“有益的补充”,到“社会主义市场经济的重要组成部分”,再到“中国特色社会主义制度的重要支柱和社会主义市场经济体制的根基”,创造性地发展了科学社会主义理论,丰富了马克思主义理论宝库。在当代我国,非公有制经济的发展在国民经济和社会生活中发挥着不容小觑的作用,对于全面建设小康社会、加速实现社会主义现代化具有重要价值。显然,进一步深入研究非公有制经济,解决其在发展中面临的诸多问题,为其持续健康发展提供保障,无论对于推进中国特色社会主义实践,还是对于深化中国特色社会主义理论,都具有十分重要的意义。本论文以马克思主义理论为指导思想,以理论与实践相结合为研究方法,以我国非公有制经济发展为基本对象,尝试总结新中国成立以来我们党对非公有制经济的认识与实践,查找当前制约非公有制经济发展的主要问题,分析其产生的基本原因,进而提出促进非公有制经济发展的对策建议。通过比较深入的研究,力求对非公有制经济认识与实践问题给予科学的回答。本论文由引言、四个篇章和结语组成。引言主要是概述本论文的选题背景与研究意义、评述国内外理论界的研究现状、介绍本论文的研究内容、研究思路和研究方法与研究的重点、难点和创新点。第一章主要是阐述非公有制经济发展的理论依据及意义,阐述了非公有制经济的内涵、形式、性质,梳理了马克思主义经典作家和中国共产党主要领导人的相关理论,分析了进一步促进其发展的现实意义。第二章主要是对建国以来我国非公有制经济发展历程进行了系统的考察。以中国共产党关于“如何认识非公有制经济”以及“如何对待非公有制经济”为主要依据,将新中国成立以来,非公有制经济的发展历程划分为控制发展、恢复发展、突破发展、持续发展四个阶段。第三章主要是运用大量的统计数据对改革开放以来我国非公有制经济发展的总体情况做出基本分析和评价,梳理了其发展中存在的主要问题,剖析了阻碍其发展的深层次原因。第四章主要是提出了促进我国非公有制经济健康、持续发展的主要对策和建议,针对非公有制经济存在的外部环境障碍和内部机制障碍,提出了优化非公有制经济发展的外部环境和完善非公有制经济发展的内部机制。
张杰[4]（2016）在《企业核心竞争力培育中文化建设作用研究 ——以S烟草公司为例》文中提出企业文化建设作为决定企业发展运营与兴衰的重要因素,在促进企业健康长期发展、提高产品竞争力、树立竞争性品牌及提高企业的核心竞争力方面具有越来越重要的作用,决定了现阶段科技与时代背景下企业发展的方向和道路。作为推动企业健康长期发展并具有核心竞争力的关键因素,企业文化的创新与发展是企业提升核心竞争力、永葆青春活力的有力推手。本文以企业文化建设的加强及企业核心竞争力的提升为研究目标,在广泛查阅中外学者相关研究资料及实践的基础上,探究了企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系,阐明了企业运营和发展中文化建设在企业核心竞争力培育中的作用,并进一步提出了要通过企业文化的创新建设为企业核心竞争力的保持及企业的快速健康发展保驾护航。本文在对企业文化中关键层次和功能的分析与评价基础上,提出了企业文化建设的关键是要以“五项基本原则”为核心,紧紧围绕企业建设的类型、企业发展的性质与特点、企业文化建设的发展战略与目标,在依据企业文化载体进行企业文化建设的过程中,将企业发展的重心放在产品规划或者服务文化上,构建深层次、有内涵、健康向上的企业文化体系;同时,研究认为企业文化是企业文化发展体系的中“芯片”,有文化、无体系,企业文化的目标任务依然无法实现。最后通过S烟草公司“星光”文化体系构建和评价的案例分析研究,针对性的提出了企业文化建设的发展思路及企业文化体系和评价指标系统构建的具体措施,有力地解决了创建积极、优秀的企业文化中面临的困惑与难题,为我国企业文化的建设与发展提供了方法,也为同类型企业核心竞争力的培育提供了思路和启示。
谢强[5]（2013）在《论我国寿险行业诚信文化建设》文中研究指明中华民族诚信历史文化悠久,自古以来人们就将诚信视为立国之本、立业之本、立身之本。然而,随着社会的发展,诚信问题日益成为困扰社会主义市场经济的一大顽疾。如三鹿奶粉事件、南京冠生园事件等食品安全事件一再暴露出我国社会诚信缺失的严重性。作为社会主义市场经济的有机组成部分,我国寿险市场上的诚信缺失现象也非常严重,如寿险公司惜赔、滥赔、拖赔及代理人销售误导现象屡见报端,严重影响了寿险行业的社会形象。作为和谐社会的重要组成部分,寿险行业也应立足于长远利益,坚持诚信经营,打造诚信的社会形象,在实现自身经济利益的同时,也积极承担起应尽的社会义务。本文在研究诚信的基本概念的基础上,结合企业文化、思想教育、价值观念等理论,从寿险行业实际出发,对寿险行业诚信文化建设问题进行了深入的分析和研究。本文分为五个部分：第一部分描述了诚信的基本概念及意义,概括总结了诚信的基本内涵,即真实、可靠、可信、信任,指出诚信是国家的执政之本,企业的立业之本,是每个社会成员的立身之本,处世之道。第二部分从寿险经营特殊性出发,概述了寿险行业企业文化的基本内容,即诚信是金,服务至上,以人为本,同时阐述了企业诚信文化的基本概念和特点。在此基础上特别对寿险行业企业诚信文化及特点作了阐述,指出寿险企业诚信文化的最重要内容就是最大诚信原则,并分析了寿险行业诚信文化的表现,即寿险行业对消费者的的诚信,代理人对保险人及消费者的诚信,消费者对保险人的诚信。第三部分阐述了寿险行业诚信文化建设的重要意义,即促进寿险行业长期健康发展,维护寿险市场经营秩序的稳定,提高寿险行业核心竞争力,促进构建和谐社会。第四部分总结了寿险行业诚信文化建设的问题,即从制度构建上来看,寿险行业没有将诚信文化制度化,从执行上来讲,寿险行业未真正落实诚信经营举措,而且诚信法律法规不完善,监管力度不够,失信成本很低。同时分析了产生问题的三个主要原因,即社会诚信缺失,信息不对称,寿险行业追求短期利益考核机制。第五部分提出了寿险行业文化建设的具体措施,如建立和完善寿险公司诚信经营流程,加强寿险行业干部员工队伍诚信教育,建立健全诚信制度,改革现行营销考核制度,建立内部诚信考评机制,改革代理人制度,建立寿险行业征信体系,加强诚信法律法规建设,加强寿险行业外部监管。
陈雅珺[6]（2013）在《兰州石化企业精神文化建设及作用机制》文中研究表明企业文化是企业在长期的生产经营活动中,经过了企业管理者的倡导,全体员工共同时间而形成的管理思想、管理作风、价值标准、道德规范、规章制度、传统习惯等的综合反映,是一种以人为中心而建立起来的上下一致、共同遵守的价值体系。企业的精神文化是企业在生产经营过程中形成的精神成果和文化观念,处于企业文化体系中的核心位置,是最深层次的文化。兰州石化公司企业精神文化的构建主要经历了“两兰”的创业发展、“两兰”重组运营、“两兰”合并发展三个阶段。兰州石化公司按照“坚持以人为本,坚持科学发展,坚持技术进步,坚持事实求是,坚持强化三基,坚持过程管控”的管理思想,在继承发扬“两兰”优良传统的基础上,借鉴吸收现代企业管理的优秀成果,构建了适应市场经济需求、符合企业长远发展战略、体现员工根本利益,具有兰州石化管理特色的企业精神文化。本文在国内外企业精神文化理论研究成果的基础上,运用调查分析的方法,深入分析了兰州石化公司企业精神文化的建设目标,并对兰州石化公司企业精神文化的建设的途径,总结出了三个方面：继承和创新的建设先进企业精神文化；企业精神文化建设结合思想政治工作促进管理升级；发挥精神文化建设在企业文化中的作用,同时对兰州石化公司企业精神文化的作用机制进行了分析研究。
王芳[7]（2010）在《论我国会计师事务所合伙文化的建设》文中研究表明自我国恢复独立审计制度以来,会计师事务所已经走过了二十多年的历程。随着注册会计师行业的发展,一些问题也凸显了出来,特别是近年来国内外会计师事务所诚信缺失事件的频频上演,导致乘载诚信要素的事务所合伙文化的建设提上了日程,则构建和谐的合伙文化就成为我国会计师事务所做大做强的关键所在。会计师事务所是典型的智合型组织,所里的每一项任务的完成都主要是依靠会计师们智力的合成。如果没有一个好的合伙文化,会计师们的智力就无法实现最佳合成,就会降低事务所的效率。相反,优秀的事务所合伙文化能降低事务所的内耗,提高事务所的社会地位,增强事务所的核心竞争力,提高其市场份额,使其在市场竞争中立于不败之地。本文采用国际比较、历史总结、理论分析和调查研究等研究方法。首先,厘清了会计师事务所合伙文化的含义及其建设意义,认为会计师事务所合伙文化是所里所有员工默认的、共同遵守的团体价值取向,是能促进合伙力量的形成和激发出合伙智慧的一种个体不能形成的集体文化。然后,介绍了国际“四大”事务所的合伙文化建设情况和特色,认为“四大”合伙文化建设给我们的启示是：事务所合伙文化建设应当以树立共同的价值观为核心,应当顺应时代的变化并具有自己鲜明的特色,应当以人为本,充分体现CPA行业特点。最后,回顾了我国会计师事务所合伙文化的建设历程,并从政府、注册会计师协会、事务所和CPA等方面总结了目前我国事务所合伙文化建设存在的问题,并针对性地提出了解决这些问题,推进我国事务所合伙文化建设的建议,包括：政府要加强事务所诚信标准建设和诚信问题监管；注册会计师协会要做好行业文化建设的协助工作；事务所要在形成过程中和日常经营中强调合伙文化要素的建设；CPA个人在完成工作中要努力提高自身的专业技术能力和职业道德水平,以个人素质的提高来促进事务所合伙文化的建设。
王如平[8]（2006）在《论我国民营企业的可持续发展》文中研究表明自从改革开放以来,我国民营企业异军突起,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分和经济社会发展的重要支撑力量。然而,由于内部和外部存在着某些障碍,民营企业在快速发展的过程中,也出现了一些问题,突出表现在不少民营企业难以可持续发展。与现代发达市场经济国家的企业比较,中国的民营企业生命周期普遍相对较短。如何促进我国民营企业的可持续发展,这是一个值得探讨的新课题。本文共分为四个部分:第一部分介绍了我国民营企业的发展概况和基本特征,以及可持续发展的内涵和战略意义。民营企业是由民间、社会团体、个人、家庭、家族及其他非政府所有和经营管理并独立承担市场风险和民事责任,按照商业原则和市场规则运作的一种经济组织形式。我国民营经济的发展经历了一个风雨兼程的曲折历程,如何促进民营企业的可持续发展,这对中国经济的发展和改革的深化具有重要的战略意义。第二部分论述了我国民营企业可持续发展的内部条件和外部条件,为分析民营企业可持续发展的对策提供理论基础。民营企业的可持续发展和成长既要有支撑企业不断发展的内在机制,又要有适宜的外部环境条件,二者共同作用,缺一不可。从内部条件来看,主要是:科学合理的企业制度;持之以恒的技术创新;合理定位的战略管理;德才兼备的领导素质;独特持久的核心竞争力;以人为本的企业文化;后继有人的权力交接。从外部条件来看,主要是:宽松的政治环境;健全的市场体系;平等的政策环境;完善的社会服务。第三部分论述了我国民营企业可持续发展的内部障碍和外部障碍,为分析民营企业可持续发展的对策提供客观依据。民营企业只有克服内部和外部的障碍,才能真正实现可持续发展。从企业内部障碍来看,主要有:在企业治理结构上,许多民营企业实行“家族式管理”;在企业内部管理上,管理人格化现象比较突出;在企业发展战略上,大多数的民营企业缺乏战略管理;在使用人才问题上,任人唯亲的现象比较严重;在工业技术水平上,多数企业技术创新能力较低;在参与市场竞争能力上,普遍缺乏核心竞争力;在企业接班人问题上,出现了权力交接的危机;在资源利用上,粗放经营比较严重。从企业外部障碍来看,主要有:市场准入的限制;竞争环境的不公平;政府职能转变的滞后;社会中介服务质量不高。第四部分在前三部分论述的基础上,提出了促进我国民营企业可持续发展的若干对策和思路,即必须实施企业制度创新,优化企业治理结构;实施企业管理创新,提高企业管理水平;大力实施技术创新,增强企业竞争优势;突出企业的主业,培育核心竞争力;加强人力资源管理,建立合理用人机制;强化企业战略管理,选择适当发展模式;加强企业文化建设,增强企业的凝聚力;及早培养企业接班人,保证民营企业后继有人;改变资源消耗型的粗放经营方式,实现向资源节约型的集约经营转变;努力消除各种体制性障碍,优化企业成长的社会环境。
王琦[9]（2004）在《论我国企业文化的管理与建设》文中研究表明随着知识经济的到来,企业之间的竞争将不再完全是精良设备和雄厚财力的较量,而更多的是企业间智力资本与文化积淀间的对抗。企业的管理重心开始向“人”转移,对内强调员工是企业的主体,对外强调顾客满意;企业管理开始侧重于文化管理,通过建立适宜企业生存和发展的企业文化,提高企业的凝聚力、向心力和员工的归属感,激发优秀人才的创新意识和创造能力,提高企业的信誉,加强顾客对企业的忠诚感。 企业文化是在企业管理实践中产生的,它在世界各国的兴起,是现代企业管理科学逻辑发展的必然结果。管理以文化为基础。从企业管理的整个客观历史看,大致经历了经验管理、科学管理、战略管理、文化管理四个阶段,其总体趋势是管理的软化。企业文化管理,产生于以人为中心的知识经济时代。在这之前,管理的思想,体现的是以机器为中心的工业经济的要求。新经济时代生产形态,它不是以机器和分工为基础,而是以人的智慧和竞争力为基础;不是以占有自然资源（物质资源和能源）为基础,而是以占有人力资源（知识,竞争力）为基础。当代企业管理思想发生了根本变革:1、是以机器为主的管理思想,正在向以人为中心的企业文化管理思想转变。2、以事务为中心的企业管理思想,向以经营灵魂为中心的管理思想转变。3、以硬规范、硬约束为中心的管理思想,正向以经营理念塑造企业集体性格、塑造员工的集体行为为中心的企业文化管理思想转变。4、是以短期目标和行为为中心,正向长期目标和行为为中心的企业文化管理思想转变。 企业文化理论虽然是在国外产生的,却在我国现代化企业的管理中发挥着重要的作用。要想发展、繁荣中国的企业文化,一方面要吸收国外企业文化的精华;另一方面要把我们好的传统文化继承下来,在融合过程中创新。 本文的研究目的就是通过对企业文化的内涵及其在企业管理中的作用等方面的分析、归纳来探讨企业文化建设、文化管理的基本内容与发展思路,并在此基础上研究中国企业文化管理及建设中的问题及对策。 首先,通过对当前企业文化基本理论的叙述来对其定义、构成及功能进行探讨。介绍国内外对企业文化的定义,分析企业文化的四个层次,并对企业文化对企业产生的影响即功能进行分析,确定企业文化在企业管理中的重要地位。 其次,分析我国企业文化管理的现状。通过国内外企业文化管理的对比分析,找到可资我国借鉴的企业文化理论。对我国企业文化管理现状进行分析,找出其存在的问题,并提出进行文化管理的关键内容。
臧莹[10]（2003）在《论我国税收文化的构建》文中研究指明税收，面对法律和经济，同时税收将进一步面对文化。随着世界经济的发展和科学的进步，经济活动中文化的作用力日益强烈地表现出来，经济文化一体化发展正成为现代化建设中的历史潮流。认识税收的文化功能并不妨碍我们发挥税收的经济功能和法律功能，相反，税收文化的视角还有利于我们更全面、更立体地认识税收。从社会主义市场经济发展和税收事业发展的战略角度去看，我们应大力倡导税收文化。 中华民族有着悠久的历史和博大精深的税收传统文化，这为我们营造税收文化提供了丰富的养料；处于经济转型期的中国社会和新型的税收征管模式，为我们研究税收文化提供了广阔的舞台。构建税收文化的条件已经具备。 本文分别从文化、历史、管理三个角度，从征税文化、纳税文化两个方面，从物质文化、制度文化、精神文化三个层次，对税收文化做了全方位、多维度的阐述。全文从税收文化的理论界定入手，分析了税收文化的文化管理功能，在此基础上设计了我国税收文化的基本内容和框架。全文四部分层层递进，结构紧凑。 四部分的具体内容如下： 第一部分：税收文化的理论界定 从文化的定义入手，运用“属加属差”的定义方法，分析归纳出税收文化的定义，界定税收文化的内涵和外延。这一部分的写作意图是明确税收文化的基本界定，为下文打下理论基础。 第二部分：税收文化特征的归纳与分析 税收文化随着税收的产生而产生，并随着税收实践的发展而充实完善，文化本质上就是一种历史的沉淀，任何现代文化都是传统文化的积极扬弃。离开传统文化的历史演进谈文化没有意义。这一部分概括了古代传统文化和近现代税文化的先进之处和弊端，指明对当前税文化构建的借鉴意义和警示作用。并在纵向比较的基础上概括出税收文化的一般特征。 第三部分：税收文化的文化管理功能 这一部分是阐述税收文化的功能。从一般管理理论的演变入手，总结管理内容提要理论演变的趋势性，分析一般管理理论演变对税务管理的影响，进而指明税收文化管理也应当并必将成为一种趋势。分析了税收文化的功能，概述税收文化对税务管理的意义。 第四部分:我国税收文化的设计与构建 这一部分是全文的落脚点，也是本文的重点。作者以前三部分理论分析为基础，结合我国具体实践，提出了建设我国税收文化的设想。作者从征纳两方面入手，提出，对于纳税文化的构建，应当以纳税人信誉等级评定为制度保障，以在全社会培育诚信纳税意识为主要内容;对于征税文化的构建，应当从物质文化、制度文化、精神文化三方面着手，加强硬件建设，提供优质服务，保障纳税人权利，落实依法征税以及建设高素质税务干部队伍。
二、论我国企业文化的建设（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论我国企业文化的建设（论文提纲范文）
（1）LK公司炭黑业务竞争战略研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与框架 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 访谈法 |
| 1.4.3 问卷调查法 |
| 1.4.4 比较分析法 |
| 1.5 主要研究工具 |
| 1.6 创新点 |
| 第2章 研究综述 |
| 2.1 竞争战略基本理论 |
| 2.2 行业相关的理论研究 |
| 第3章 外部环境分析 |
| 3.1 宏观环境分析 |
| 3.1.1 政治环境 |
| 3.1.2 经济环境 |
| 3.1.3 社会文化环境 |
| 3.1.4 技术环境 |
| 3.2 行业环境分析 |
| 3.2.1 我国炭黑行业发展现状及特性 |
| 3.2.2 我国炭黑行业竞争结构分析 |
| 3.3 机会与威胁 |
| 3.3.1 机会 |
| 3.3.2 威胁 |
| 3.4 外部因素评价矩阵 |
| 第4章 内部环境分析 |
| 4.1 公司简介 |
| 4.2 企业价值链分析 |
| 4.2.1 基本活动分析 |
| 4.2.2 辅助活动分析 |
| 4.3 优势与劣势 |
| 4.3.1 优势 |
| 4.3.2 劣势 |
| 4.4 内部因素评价矩阵 |
| 第5章 竞争战略的分析和选择 |
| 5.1 企业的使命愿景与目标 |
| 5.1.1 企业的使命 |
| 5.1.2 企业的愿景 |
| 5.1.3 企业的目标 |
| 5.2 竞争战略的可行性分析 |
| 5.2.1 聚焦战略的可行性分析 |
| 5.2.2 成本领先战略的可行性分析 |
| 5.2.3 差异化战略的可行性分析 |
| 5.3 基于QSPM分析的竞争战略选择 |
| 第6章 竞争战略的实施和保障 |
| 6.1 竞争战略的实施 |
| 6.1.1 专注技术开发 |
| 6.1.2 加强物流管理 |
| 6.1.3 严抓生产管理 |
| 6.1.4 提升销售服务 |
| 6.2 竞争战略的保障 |
| 6.2.1 加强企业文化建设 |
| 6.2.2 调整组织结构 |
| 6.2.3 加强财务保障 |
| 6.2.4 加强人力资源管理 |
| 6.2.5 强化供应商管理 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（2）社会记忆视域下企业档案信息资源建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的 |
| (三)研究意义 |
| 二、国内外研究现状综述 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| 三、论文结构安排与研究方法 |
| 四、课题的难点、重点与创新点 |
| (一)课题研究难点 |
| (二)课题研究重点 |
| (三)课题研究创新点 |
| 第一章 社会记忆视域下企业档案信息资源建设概述 |
| 第一节 相关概念界定 |
| 一、社会记忆 |
| 二、档案记忆 |
| 三、企业档案信息资源 |
| 四、企业档案记忆 |
| 第二节 企业档案记忆特征 |
| 一、内容的特色性与追溯性 |
| 二、形式的多样性与复合性 |
| 三、形成过程的连续性与动态性 |
| 四、记忆成果的层次性与系统性 |
| 第三节 企业档案记忆与企业发展 |
| 一、企业档案记忆与企业记忆 |
| 二、企业记忆与企业发展 |
| 本章小结 |
| 第二章 社会记忆对企业档案信息资源建设的诉求 |
| 第一节 社会记忆对企业档案信息资源内容的诉求 |
| 一、留存企业原始记忆 |
| 二、聚集企业微光记忆 |
| 三、挽救企业临危记忆 |
| 四、开发企业特色记忆 |
| 五、构建企业完整记忆 |
| 第二节 社会记忆对企业档案信息资源形式的诉求 |
| 一、以新兴技术整合异质企业档案信息资源 |
| 二、以记忆观为导向集成企业档案信息资源 |
| 本章小结 |
| 第三章 社会记忆视域下企业档案信息资源建设的原则与路径 |
| 第一节 企业档案信息资源建设的原则 |
| 一、内容特色化 |
| 二、内涵全面化 |
| 三、加工精细化 |
| 四、密级区分化 |
| 五、信息原始化 |
| 第二节 企业档案信息资源建设的路径 |
| 一、企业档案信息资源建设观念的转变 |
| 二、企业档案信息资源建设保障制度的优化 |
| 三、企业档案信息资源建设对新兴技术的应用 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 |
（3）我国非公有制经济发展问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 引言 |
| 一、选题背景与研究意义 |
| （一）选题背景 |
| （二）研究意义 |
| 二、国内外研究现状述评 |
| （一）国外研究现状 |
| （二）国内研究现状 |
| 三、研究方法与创新点 |
| （一）研究方法 |
| （二）可能的创新点 |
| 四、本文的基本内容 |
| 第一章 非公有制经济发展的理论依据及意义 |
| 一、关于非公有制经济的界定 |
| （一）非公有制经济的内涵 |
| （二）非公有制经济的基本形式 |
| （三）非公有制经济的性质 |
| 二、我国非公有制经济发展的理论支撑 |
| （一）马克思主义经典作家相关理论 |
| （二）中国共产党主要领导人相关理论 |
| 三、促进非公有制经济发展的现实意义 |
| （一）非公有制经济是促进经济增长的重要力量 |
| （二）非公有制经济是扩大就业的重要渠道 |
| （三）非公有制经济是增加税收的重要来源 |
| （四）非公有制经济是完善市场经济的重要基础 |
| （五）非公有制经济是促进技术创新的重要载体 |
| 第二章 建国以来我国非公有制经济发展历程 |
| 一、控制发展阶段：非公有制经济的利用、限制、取缔 |
| （一）利用、限制非公有制经济的发展 |
| （二）对非公有制经济的社会主义改造 |
| （三）坚决取缔非公有制经济 |
| 二、恢复发展阶段：公有制经济的有益补充 |
| （一）个体经济对社会主义公有制经济的补充 |
| （二）私营经济对社会主义公有制经济的补充 |
| （三）外资经济对社会主义公有制经济的补充 |
| 三、突破发展阶段：社会主义市场经济的组成部分 |
| （一）确立多种经济成分长期共同发展方针 |
| （二）大力促进非公有制经济的发展 |
| （三）改善非公有制经济的发展环境 |
| 四、持续发展阶段：社会主义市场经济的重要组成部分 |
| （一）从政治层面肯定非公有制经济人士的合法地位 |
| （二）将非公有制经济作为参与市场竞争的平等主体 |
| （三）非公有制经济是我国经济社会发展的重要基础 |
| 第三章 我国非公有制经济发展现状、问题及原因 |
| 一、我国非公有制经济发展的基本情况 |
| （一）经济总量持续增长 |
| （二）发展规模不断扩大 |
| （三）产业比重逐步增加 |
| （四）区域差距相对缩小 |
| 二、非公有制经济发展存在的主要问题 |
| （一）舆论环境仍需强化 |
| （二）政策环境仍不平等 |
| （三）法治环境仍不完善 |
| （四）服务环境仍需改善 |
| （五）企业自身发展障碍 |
| 三、阻碍非公有制经济发展问题的原因 |
| （一）传统思维方式的羁绊 |
| （二）理论研究的不充分 |
| （三）政府职能转变不到位 |
| （四）企业管理理念落后 |
| （五）企业家素质待提高 |
| 第四章 促进我国非公有制经济发展的主要对策和建议 |
| 一、优化非公有制经济发展的外部环境 |
| （一）优化非公有制经济发展的舆论环境 |
| （二）优化非公有制经济发展的政策环境 |
| （三）优化非公有制经济发展的法治环境 |
| （四）优化非公有制经济发展的服务环境 |
| 二、完善非公有制经济发展的内部机制 |
| （一）完善非公有制企业的产权制度 |
| （二）完善非公有制企业的治理结构 |
| （三）完善非公有制企业的用人机制 |
| （四）完善非公有制经济的文化制度 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 在学期间公开发表论文及着作情况 |
（4）企业核心竞争力培育中文化建设作用研究 ——以S烟草公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.3.1 国外研究动态 |
| 1.3.2 国内研究动态 |
| 1.3.3 国内外研究动态评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 可能创新之处 |
| 第二章 企业文化与核心竞争力研究的相关理论 |
| 2.1 企业文化的含义 |
| 2.1.1 企业文化的层次 |
| 2.1.2 企业文化的功能 |
| 2.2 企业核心竞争力的含义 |
| 2.2.1 企业核心竞争力的层次 |
| 2.2.2 企业核心竞争力的基本特征 |
| 2.3 企业文化对核心竞争力的促进作用分析 |
| 2.3.1 企业文化各层面的作用 |
| 2.3.2 企业文化各功能的作用 |
| 2.4 企业文化与核心竞争力的关系 |
| 2.4.1 企业文化是核心竞争力的重要组成部分 |
| 2.4.2 企业文化是核心竞争力的基础性内在机制 |
| 2.4.3 企业文化是核心竞争力发展的动力和源泉 |
| 2.5 文化建设对企业培育核心竞争力的认识 |
| 第三章 S烟草公司文化建设现状及“星光”文化体系的构建 |
| 3.1 S烟草公司文化建设现状 |
| 3.2 S烟草公司文化建设中存在的问题及其成因 |
| 3.2.1 S烟草公司文化建设中存在的问题 |
| 3.2.2 S烟草公司文化建设中存在的问题的成因 |
| 3.3“星光”文化体系的构建 |
| 3.3.1 S烟草公司企业文化的选择 |
| 3.3.2“星光”企业文化体系的构建 |
| 第四章 S烟草公司文化建设成果及评价指标体系 |
| 4.1 S烟草公司企业文化建设的主要成果 |
| 4.2 企业文化评价指标体系及测评 |
| 4.2.1 企业文化评价指标体系 |
| 4.2.2 企业文化评价结果与分析 |
| 4.3 企业文化对提升核心竞争力的作用 |
| 4.3.1 内部作用 |
| 4.3.2 外部作用 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（5）论我国寿险行业诚信文化建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 1. 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 论文研究的创新与不足 |
| 2 诚信的基本概念及意义 |
| 2.1 诚信的基本概念 |
| 2.2 诚信的意义 |
| 2.2.1 诚信是国家的执政之本 |
| 2.2.2 诚信是企业的立业之本 |
| 2.2.3 诚信是每个社会成员的立身之本 |
| 3 寿险行业企业文化与诚信文化 |
| 3.1 我国寿险行业企业文化的内涵 |
| 3.1.1 诚信是金 |
| 3.1.2 服务至上 |
| 3.1.3 以人为本 |
| 3.2 寿险行业企业诚信文化 |
| 3.2.1 企业诚信文化及特点 |
| 3.2.2 寿险企业诚信文化的内容 |
| 3.3 我国寿险行业诚信文化的表现 |
| 3.3.1 寿险行业对消费者的的诚信 |
| 3.3.2 代理人对保险人及消费者的诚信 |
| 3.3.3 消费者对保险人的诚信 |
| 4 我国寿险行业诚信文化建设的重要意义 |
| 4.1 直接关系到寿险行业长期健康发展 |
| 4.2 直接影响到寿险市场经营秩序的稳定 |
| 4.3 有利于提高寿险行业核心竞争力,创建百年寿险老店 |
| 4.4 有利于促进构建和谐社会 |
| 5 我国寿险行业诚信文化建设存在的问题及原因 |
| 5.1 我国寿险行业诚信文化建设存在的问题 |
| 5.1.1 从制度构建上来看,寿险行业没有将诚信文化制度化 |
| 5.1.2 从执行上来讲,寿险行业未真正落实诚信经营举措 |
| 5.1.3 诚信法律法规不完善,监管力度不够,失信成本很低 |
| 5.2 我国寿险行业诚信文化缺失的原因分析 |
| 5.2.1 社会诚信缺失 |
| 5.2.2 寿险行业信息不对称现象突出,更容易滋生不诚信现象 |
| 5.2.3 寿险行业追求短期利益考核机制,直接导致了失信行为的产生 |
| 6 我国寿险行业诚信文化建设的思路及措施 |
| 6.1 建立和完善寿险公司诚信经营流程,确保诚信原则落实 |
| 6.1.1 产品开发诚信 |
| 6.1.2 销售诚信 |
| 6.1.3 财务诚信 |
| 6.1.4 两核诚信 |
| 6.2 加强寿险行业干部员工队伍诚信教育,提高诚信文化的执行力度 |
| 6.3 建立健全诚信制度,激励干部员工自觉遵循诚信原则 |
| 6.3.1 改革现行营销考核制度,为诚信经营提供保障 |
| 6.3.2 建立内部诚信考评机制,为诚信文化建设提供制度保障 |
| 6.4 改革代理人制度,激励代理人主动诚信展业 |
| 6.5 建立寿险行业征信体系 |
| 6.5.1 全面推进寿险行业征信体系建设,建立寿险公司信用评价系统 |
| 6.5.2 建立代理人资信体系,为代理人诚信展业提供制度保证 |
| 6.5.3 建立消费者诚信信息网络平台,提高消费者诚信水平 |
| 6.6 加强诚信法律法规建设,为寿险行业诚信文化建设提供法制环境 |
| 6.7 加强寿险行业外部监管 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（6）兰州石化企业精神文化建设及作用机制（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题的背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 文章的创新点 |
| 第二章 国内外企业文化的现状综述 |
| 2.1 国外企业文化研究综述 |
| 2.2 国内企业文化研究综述 |
| 2.3 企业精神文化的研究综述 |
| 第三章 兰州石化公司企业精神文化现状分析 |
| 3.1 我国国有企业精神文化的内涵和特征 |
| 3.1.1 企业文化的内涵 |
| 3.1.2 我国国有企业精神文化的内涵和特征 |
| 3.2 兰州石化公司企业精神文化发展的现状 |
| 3.2.1 “两兰”创业阶段精神文化分析 |
| 3.2.2 “两兰”重组阶段精神文化建设分析 |
| 3.2.3 “两兰”合并阶段精神文化建设分析 |
| 3.3 兰州石化公司企业精神文化建设存在的问题及原因 |
| 3.3.1 兰州石化公司企业精神文化建设存在问题 |
| 3.3.2 兰州石化公司企业精神文化产生问题的原因 |
| 第四章 兰州石化公司企业精神文化建设的目标和途径 |
| 4.1 兰州石化公司企业精神文化建设的目标 |
| 4.1.1 企业层面企业精神文化建设目标 |
| 4.1.2 员工层面企业精神文化建设的目标 |
| 4.2 兰州石化公司企业精神文化建设的途径 |
| 4.2.1 继承和创新的建设先进企业精神文化 |
| 4.2.2 企业精神文化建设结合思想政治工作促进管理升级 |
| 4.2.3 发挥精神文化建设在企业文化中的作用 |
| 第五章 兰州石化公司企业精神文化的作用机制研究 |
| 5.1 兰州石化公司企业精神文化在文化管理中的影响和作用 |
| 5.2 兰州石化公司企业精神文化对员工绩效和组织绩效的影响研究 |
| 第六章 结论和展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（7）论我国会计师事务所合伙文化的建设（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1. 前言 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 对会计师事务所合伙文化的观点综述 |
| 1.2.2 对会计师事务所合伙文化建设的观点综述 |
| 1.3 论文结构 |
| 1.4 研究方法 |
| 2. 会计师事务所合伙文化的涵义和建设意义 |
| 2.1 会计师事务所合伙文化的涵义 |
| 2.1.1 文化及其形成 |
| 2.1.2 合伙文化及其形成 |
| 2.1.3 事务所合伙文化及其特点 |
| 2.2 会计师事务所合伙文化建设的意义 |
| 3. 国外会计师事务所合伙文化的建设情况和对我国的启示 |
| 3.1 "四大"合伙文化的建设 |
| 3.1.1 普华永道(PwC)会计师事务所合伙文化的建设 |
| 3.1.2 安永(EY)会计师事务所合伙文化的建设 |
| 3.1.3 毕马威(KPMG)会计师事务所合伙文化的建设 |
| 3.1.4 德勤(DTT)会计师事务所合伙文化的建设 |
| 3.2 "四大"合伙文化建设对我国的启示 |
| 3.2.1 合伙文化的建设应当以形成共同价值观为核心 |
| 3.2.2 合伙文化的建设要有特色并与时俱进 |
| 3.2.3 事务所合伙文化建设应坚持的基本原则 |
| 4. 我国会计师事务所合伙文化建设的现状 |
| 4.1 建设历程 |
| 4.1.1 我国会计师事务所合伙文化建设的初级阶段 |
| 4.1.2 我国会计师事务所合伙文化建设的发展阶段 |
| 4.2 所存在的问题 |
| 4.2.1 社会环境对合伙文化建设的负面影响 |
| 4.2.2 政府和注协在合伙文化建设中存在的问题 |
| 4.2.3 事务所本身在合伙文化建设中存在的问题 |
| 4.2.4 CPA个人在合伙文化建设中存在的问题 |
| 5. 加强我国会计师事务所合伙文化建设的对策 |
| 5.1 政府推进事务所合伙文化建设的对策 |
| 5.1.1 政府部门要加大监督的力度 |
| 5.1.2 政府部门要从事务所经营业绩入手促进合伙文化的建设 |
| 5.1.3 政府要促进合伙文化建设的外部环境优化 |
| 5.2 注册会计师协会推进事务所合伙文化建设的对策 |
| 5.3 会计师事务所自身推进合伙文化建设的对策 |
| 5.3.1 事务所形成过程中的合伙文化建设 |
| 5.3.2 事务所经营过程中的合伙文化建设 |
| 5.4 CPA个人对事务所合伙文化建设的促进 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 |
（8）论我国民营企业的可持续发展（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 序言 |
| 第一章 我国民营企业及其可持续发展的战略意义 |
| 第一节 我国民营企业的发展概况和基本特征 |
| 第二节 民营企业可持续发展的内涵及其战略意义 |
| 第二章 我国民营企业可持续发展的条件分析 |
| 第一节 内部条件 |
| 第二节 外部条件 |
| 第三章 我国民营企业可持续发展的障碍分析 |
| 第一节 内部障碍 |
| 第二节 外部障碍 |
| 第四章 我国民营企业可持续发展的对策分析 |
| 一、实施企业制度创新，优化企业治理结构 |
| 二、实施企业管理创新，提高企业管理水平 |
| 三、大力实施技术创新，增强企业竞争优势 |
| 四、突出企业的主业，培育核心竞争力 |
| 五、加强人力资源管理，建立合理用人机制 |
| 六、强化企业战略管理，选择适当发展模式 |
| 七、加强企业文化建设，增强企业的凝聚力 |
| 八、及早地培养企业接班人，保证民营企业后继有人 |
| 九、改变资源消耗型的粗放经营方式，实现向资源节约型的集约经营转变 |
| 十、努力消除各种体制性障碍，优化企业成长的社会环境 |
| 注释 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）论我国企业文化的管理与建设（论文提纲范文）
| 1. 研究的目的意义及研究的范围与方法 |
| 1.1 研究的背景及目的意义 |
| 1.2 本文拟研究的范围及研究方法 |
| 2. 企业文化释义 |
| 2.1 企业文化的定义 |
| 2.2 企业文化的结构 |
| 2.3 企业文化的功能 |
| 3. 我国的企业文化管理 |
| 3.1 企业文化管理概述 |
| 3.1.1 企业文化管理的内涵 |
| 3.1.2 企业文化管理的表现 |
| 3.2 企业文化管理方式在我国的产生与发展 |
| 3.2.1 企业文化管理理论在我国产生的背景 |
| 3.2.2 我国对企业文化管理方式的探索 |
| 3.3 我国企业文化管理的评价 |
| 3.3.1 我国企业文化管理的缺陷 |
| 3.3.2 中西方企业文化管理思想的比较 |
| 3.4 我国企业文化管理的关键 |
| 4. 我国企业文化的建设 |
| 4.1 企业文化建设的基本问题 |
| 4.1.1 企业文化建设的核心观念 |
| 4.1.2 企业文化建设的指导原 |
| 4.1.3 企业文化建设的基本方法与步骤 |
| 4.2 建设具有中国特色的企业文化 |
| 4.2.1 我国企业文化建设的背景 |
| 4.2.2 我国企业文化建设现状 |
| 4.2.3 我国企业文化建设存在的弊端 |
| 4.2.4 加强我国企业文化建设的主要途径 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（10）论我国税收文化的构建（论文提纲范文）
| 导言 |
| 第一部分 税收文化的理论界定 |
| 一、 税收文化的定义评析 |
| (一) 何谓文化 |
| (二) 税收文化的比较分析 |
| (三) 税收文化的定义 |
| 二、 税收文化的结构 |
| (一) 主文化与亚群文化 |
| (二) 显性文化与隐性文化 |
| (三) 物质文化、制度文化与精神文化 |
| (四) 征税文化与纳税文化 |
| (五) 强文化与弱文化 |
| 第二部分 税收文化特征的归纳与分析 |
| 一、 传统税文化的特点 |
| (一) 赋税思想提出早于西方 |
| (二) 丰富优秀的传统税文化成果 |
| (三) 传统税文化的局限性和缺陷 |
| 二、 近现代税文化特征 |
| (一) 国民党统治时期税文化 |
| (二) 建国后“非税论”和“文化大革命” |
| (三) 改革开放以后，税收工作步上正轨 |
| 三、 税收文化的基本特征 |
| 第三部分 税收文化的文化管理功能 |
| 一、 人类管理思想的演变 |
| (一) 古典管理理论 |
| (二) 行为科学理论 |
| (三) 企业文化理论 |
| (四) 管理思想演变趋势的特征 |
| 二、 管理思想演变对税务管理的影响 |
| (一) 税务管理与管理一般的关系 |
| (二) 人类管理思想演变对税务管理的引导 |
| 三、 税收文化管理对税务管理的意义 |
| (一) 推动税收管理发展的原动力 |
| (二) 建立新型的征纳关系 |
| (三) 降低征管成本，提高征管效率 |
| (四) 真正体现出征纳双方的权责利关系 |
| (五) 加强税务机关和干部队伍建设 |
| 四、 税收文化的功能分析 |
| (一) 导向功能 |
| (二) 凝聚功能 |
| (三) 激励功能 |
| (四) 约束自控功能 |
| (五) 创新功能 |
| (六) 辐射功能 |
| 第四部分 我国税收文化的内容和构建 |
| 一、 税收文化构建的原则、要求和步骤 |
| (一) 税收文化构建的原则 |
| (二) 税收文化构建的基本要求 |
| (三) 税收文化构建的具体步骤 |
| 二、 纳税文化的内容和构建 |
| (一) 非诚信纳税行为产生的原因 |
| (二) 塑造诚信纳税意识的理论基础 |
| (三) 纳税文化构建的具体建议 |
| 三、 征税文化的内容和构建 |
| (一) 物质文化构建 |
| (二) 制度文化构建 |
| (三) 精神文化构建 |
| 四、 税收文化构建中应注意的问题 |
| (一) 税收文化滞后与税收文化冲击 |
| (二) 国别和地域差异对税收文化构建的影响 |
| 参考文献 |
| 后记 |
四、论我国企业文化的建设（论文参考文献）
- [1]LK公司炭黑业务竞争战略研究[D]. 赵洁. 山东大学, 2020(05)
- [2]社会记忆视域下企业档案信息资源建设研究[D]. 李洪洋. 黑龙江大学, 2020(04)
- [3]我国非公有制经济发展问题研究[D]. 赵丽. 东北师范大学, 2017(01)
- [4]企业核心竞争力培育中文化建设作用研究 ——以S烟草公司为例[D]. 张杰. 西北农林科技大学, 2016(11)
- [5]论我国寿险行业诚信文化建设[D]. 谢强. 西南财经大学, 2013(03)
- [6]兰州石化企业精神文化建设及作用机制[D]. 陈雅珺. 兰州理工大学, 2013(01)
- [7]论我国会计师事务所合伙文化的建设[D]. 王芳. 山西财经大学, 2010(05)
- [8]论我国民营企业的可持续发展[D]. 王如平. 厦门大学, 2006(01)
- [9]论我国企业文化的管理与建设[D]. 王琦. 四川农业大学, 2004(02)
- [10]论我国税收文化的构建[D]. 臧莹. 东北财经大学, 2003(03)