一、论警察心理应激与对策（论文文献综述）
楚爱婷[1]（2021）在《公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例》文中进行了进一步梳理心理健康主要是广泛泛指人在自我心理发展的各个方面和活动中都要处于某种良好或者正常的状态,能够认真地看待自己的身体和心理,自觉地控制自己的心理状况,正确地对待外部环境的正负影响,从而促使自我和心理之间保持一种协调平衡。心理卫生与健康研究主要是为了促进人们以良好的心态面对工作和生活。当前,经济社会快速发展,社会新旧矛盾交织,对公安民警群体来说,他们在日常工作生活中比其他人会面临更多的压力源,再加上心理压力疏导渠道不畅,无法很好消解压力强度,使得民警群体成为承受心理压力最大的群体之一,也是由此产生心理问题最多的群体之一。因此,对民警群体的心理健康进行调查研究有利于对类似民警这类高心理压力人群的心理健康研究,并有针对性的提出应对策略,有助于心理健康研究助推政府管理。本文以我国公安民警心理压力的相关定义和基本概念为理论依据,阐述了我国公安民警对心理压力的主要成因和其管理策略研究的基本理论意义和其现实意义,概括性地把国内外在此领域的研究成果进行了分析,清晰地描述了这篇论文的主要研究方法和框架,,使用心理症状自评量表（SCL-90）进行了抽样调查并数据分析,并开展了个别访谈,得出了民警心理压力的成因,分析了压力来源,得出了民警心理压力要从调节压力源、优化中介系统、获得社会支持和加强体育锻炼等方面进行管理和疏导的策略,并结合工作实际和先进做法,提出了引入以人为本的理念,完善民警心理健康服务和社会支持系统,强化科学用警、育警的具体建议。当前,虽然对于公安民警心理压力及管理策略方面的研究逐年递增,但是仍然存在研究面窄、缺乏数据支撑、压力源分析不透、管理策略及建议不全面等问题。本论文从实际和工作的角度出发,有针对性地提出了广大公安民警的心理压力来源、对策及其建议,对于推动公安民警的心理健康教育工作,着力提高广大公安民警的心理健康素质和水平,为更好地完成党和人民交办的各种任务、努力承担起新时代公安工作任务,维护社会安全稳定的重大历史任务具有一定现实意义。
刘婷[2]（2020）在《基层民警职业倦怠成因及对策研究 ——以重庆市江津区公安局民警为例》文中提出公安民警是我们和平时代做出最大牺牲一群人,始终兢兢业业、恪守岗位,和各种违法犯罪、黑恶势力作斗争,并努力维护人民群众的生命、财产不受侵犯,用他们的付出给我们创造了一方和平、稳定的天地。这种职业有其工作的特殊性,因此责任重大,危险系数高。此次课题研究,主要是为了引导人们走近这一特殊的队伍,意识到警务人员尤其是基层的警务工作者所出现的职业倦怠问题,并探讨问题的造成原因,同时对于其普遍性、严重性进行阐述分析。此外,经过不同视角的研究,让我们更全面地认识到基层警务人员中职业倦怠问题的构成因素,并针对性提出改进方案,从而让基层民警缓解自身倦怠感,以更加饱满的热情和更负责的态度投入到工作的岗位中,继续做好人民的“守护神”。此次课题研究,围绕基层民警所出现的职业倦怠问题进行细致的调研,并深入挖掘剖析,在职业层面、组织层面、个体层面等梳理原因,基于民警的立场去思考此类因素对于基层民警职业发展以及工作表现形成的影响。这个视角和我国当下该领域的一些其他课题研究具有明显的不同,因此体现了一定的创新性。随后对当地公安机关已经落实的一些应对方法进行了解分析,比如政治思想工作、网络心理辅导等。政治思想工作实现了一定的效果,不过在处理具体问题上并不理想,需要进行调整以及完善。而相比之下“网络心理辅导制”,通过网络论坛交流的方式悄然走进基层民警人员的内心,为民警提供了一个网上心理咨询的平台,从而在精神层面给与引导,在基层民警队伍中受到广泛好评,取得了不错的效果。对于基层民警职业倦怠情况的处理,最关键的就是创建和发展相应的职业保障体系,转变思想,改善福利待遇,让他们没有生活上的忧虑,更好地投入到工作岗位中;改善警员的工作环境,关注其身心健康,在组织上和制度上给与更多关照。此外,需要更多地关心民警的个人思想以及生活问题,强化职业道德的教育,合理评估工作岗位全面认知岗位职责,通过多种方式减小压力,维持良好的工作状态。创建倾斜性的政策体系,对于基层民警队伍给与更多关照,带来实在的慰问与帮助,引导政府部门以及社会公众更加关注、更加尊重这一群体。
王少霞[3]（2020）在《鹿邑县公安局刑事警察职业压力现状分析与对策研究》文中提出在和平时期,刑事警察作为公安机关保护人民、打击敌人、服务群众、惩治犯罪最基本的战斗实体,是一个危险性大、高负荷、突发性强、高风险的压力集中型的职业,职业的自身特殊性导致压力过大,非常严重影响到刑事警察潜能的有效发挥,大大损害了刑事警察的身心健康,从而严重降低了整体刑事警察队伍的战斗力和凝聚力,因此,研究刑事警察的职业压力状况及其缓解措施势在必行。在此背景下,本研究以河南省周口市鹿邑县公安局刑事警察为对象,在对以往文献研究的基础上,利用访谈资料,结合调查问卷,对刑事警察职业压力结构、成因、现状、危害以及对策进行初步的思考和分析,开展关于刑事警察职业压力问题的调查。统计结果显示,问卷调查共发放260份,经过筛查后,有效问卷调查220份,利用SPSS20.0软件对问卷调查进行数据处理和分析,得出影响刑事警察职业压力的原因是,涉及到工作因素、社会组织因素、家庭因素和自身因素等多方面因素,因此缓解刑事警察职业压力的对策也应当是多层次、立体化、多角度的。结合国内外成功的经验,本文提出通过六个方面来缓解刑事警察职业压力:（1）合理调配有限警力,完善日常考核机制。（2）建立多元化的发展通道,拓宽职业晋升渠道。（3）建全培训制度,完善激励机制。（4）提升经济待遇,完善休假机制。（5）提升自身能力,强化对刑事警察职业的心理认同。（6）加大媒体舆论正面宣传,营造和睦家庭氛围。希望本文的研究可以丰富刑事警察职业压力研究内容,为促进和维护刑事警察个体的身心健康,从而减轻刑事警察的职业压力,进一步提高刑事警察队伍的凝聚力和战斗力,提供一定的指导和借鉴,为研究各类警种的职业压力提供有益参考。
李聪[4]（2020）在《高速交警心理压力缓解对策研究》文中提出截至2018年底,全国高速公路总长度已超过14万公里,位居世界首位。高速公路作为重要的交通基础设施,不仅促进了地区、人员之间的互通互联,而且影响着经济发展的效率和水平,业已成为我国经济社会发展的重要驱动要素。然而,高速公路在快速发展并提升道路交通运载能力的同时,也加大了道路维护、交通管理等方面的工作压力。作为高速公路交通安全管理重要执法主体的高速交警队伍,日常承担着事故处理、沿线警卫、巡线执法、交通宣传、群众救助等多项工作任务。由于交通管理工作的特殊性,高速交警在承受着普通警务工作压力的同时,还承受着来自复杂的执法环境、激增的执法难度、装备配备与高速公路发展失衡、惨烈交通事故对心灵造成冲击以及暴力抗法事件频发等带来的特殊工作压力。加之,工作时间长期不固定、福利待遇低下以及异地居家引发家庭矛盾等原因,使得高速交警群体普遍表现出身心疲倦、心理压力加重的“亚健康”状态,从而影响高速公路的日常交通管理。以此为切入点,本文收集了大量文献资料,并综合运用文献分析、访谈分析、比较分析和案例研究等方法,以XX市公安局高速交警大队为研究对象,重点研究相关基础理论,探讨心理压力产生的主要影响因素以及过高的心理压力对高速交警的负面影响。文章还总结借鉴了香港、韩国、美国等典型地区和国家的高速交警心理压力缓解经验,最后结合国内实际情况,提出高速交警心理压力缓解对策。以下是文章的基本思路。第一章绪论主要介绍文章的研究目的和意义,并对国内外相关领域的研究成果进行系统梳理。第二章主要分析了压力、心理压力、警察心理压力和高速交警心理压力的相关概念,并阐述了警察角色冲突理论、警察职业周期理论和马斯洛需求层次理论,以便为高速交警心理压力问题的研究提供概念和理论支撑。第三章以XX市公安局高速交警大队为研究对象,通过对大队5名代表性民警进行访谈,根据访谈结果得出结论。第四章主要阐述和分析了高速交警心理压力过大的负面效应。第五章以香港、韩国和美国的相关经验为例,探讨了绩效考核体系、公共危机管理、轮岗制度、民警心理培训和福利待遇提升对缓解高速交警心理压力的重要意义。第六章是缓解我国高速交警心理压力的对策分析。
刘尧远[5]（2020）在《基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例》文中研究说明公安机关是国家治安行政和刑事司法主导力量,同样也是打击违法犯罪活动、制裁违法犯罪行为的重要机构,是维护国家安全、促进经济社会发展、维护社会秩序的重要部门。公安工作是一种“压力密集型”的工作,具有高风险、高压力和高负荷的职业特征。一直以来,广大公安民警特别是基层一线民警工作任务艰巨、安保维稳处突压力较大,长期处于紧张与焦虑中,生活无序,身心交瘁。如果无有效措施加以缓解,其结果小则直接影响公共安全管理水平,大则将影响整个警务机制的运行。因此,为进一步研究基层民警工作过程当中的压力情况,本文选择实证研究的方式对具体情况进行分析,希望通过对基层警察的压力源分析能够为缓解基层民警的压力建言献策。本文以徐州市公安局基层民警为研究对象,以传统理论模型、个体--环境匹配、工作要求--控制、认知交互作用等理论为依据,在认真梳理研究基层民警工作压力和应对策略相关文献的基础上,通过问卷调查和个别访谈的方式对徐州市公安局基层派出所、交警、治安警、刑警等一线基层单位的深入了解,希望以此能够更好地结合一线基层民警的工作情况来分析其压力的来源及现状,进而从工作因素、组织因素、社会因素、生活因素以及个人因素五个方面对基层民警工作压力来源进行分析。同时,在因工作和组织因素压力源产生压力方面,提出科学配置警力,减轻工作负担、落实从优待警,提高民警待遇、健全岗位晋升制度、完善考核制度与评价机制、建立维权机制,维护警察声誉、建立心理咨询室,健全心理疏导机制和加强警营文化建设,提高民警归属感等七个方面策略和建议;在因社会因素压力源产生压力方面,提出了善于运用新媒体,建立社会支持系统、加强警民联系,密切联系群众等两个方面策略和建议;在因个人因素压力源产生压力方面,提出了加强体育锻炼,保持健康的体魄、正确认识自我,学会自我调节、树立正确价值观,努力提升个人能力、加强沟通和交流,构建良好的人际关系和主动承担家庭责任,营造和谐的家庭氛围等五个方面策略和建议。通过上述策略的实施,以期能对预防和缓解徐州市公安局基层民警工作压力能有建设性意义。
谢沙[6]（2020）在《监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例》文中研究指明近年来,随着公民法律意识和权益意识的不断提高,罪犯权益保障问题也逐渐引起社会各界的关注,但作为监狱的执法者——监狱基层民警的权益保障却被忽视。监狱警察作为警察队伍中的特殊警种,长期在高强度、高负荷、高危险的环境下工作,其休息权、健康权、申诉控告权、接受教育权、装备保障权等受到严重侵害。罪犯主张权利过度,警囚矛盾日益突出,暴力袭警行为不断发生,民警权利得不到保障。迫于社会及舆论等各方面压力,监狱警察只能以隐忍妥协为主,这在一定程度上助长了侵权行为的发生,民警承受着身体和精神的双重压力,监管安全也受到威胁。因此在了解监狱基层民警对自身权益保障的满意度及期望值的基础上,本文认真研究了监狱基层民警权益保障制度存在的问题,分析了较深层次原因,并从法制、制度、观念、环境、技术等方面提出了可行性建议,希望能够引起相关部门的重视,从而在一定程度上提高监狱基层民警的待遇,健全监狱民警权益保障机制。
陈宇[7]（2020）在《基层派出所民警职业压力缓解小组工作实践 ——以长春市Z派出所为例》文中认为警察作为一类特殊的职业群体,自职业形成初始,其职业压力要远高于一般职业群体。这些压力会导致警察工作效率下降、负面情绪严重,身体和心理双重作用下会出现诸多问题。这些问题如放任不去处理会导致诸多衍生问题产生,因此应及时介入加以解决,同时也更应该得到社会的关注和重视。本文以受职业压力困扰的派出所民警为研究对象,采用社会工作学科中的小组方法进行介入,力求减轻和缓解民警职业压力。笔者运用文献研究、实地访谈、观察法、问卷调查等研究方法针对小组成员压力现状进行搜集整理,对照相关文献资料找出内在的压力源,并对小组成员进行需求评估,从而确定小组计划方案。并根据问题和需求,通过团体动力学、情绪管理理论、行为认知疗法、正念冥想等相关理论运用到小组工作中,以达到改善派出所民警目前高强高压的工作现状及衍生出来的一些问题。最后,通过对小组工作介入派出所民警职业压力全过程进行总结和反思,从而得出有价值的研究结论和若干建议。在开展小组活动的过程中,笔者通过对活动的具体过程进行详细记录,对活动结果进行评价、分析和总结,希望从实践出发得出的一些结论和一些技巧、方法能对派出所民警减轻、缓解职业压力起到一定的帮助。进而对相关社会政策提出一些建议,同时为相关类似案例开展提供一些思路和参考。
马强[8]（2020）在《警察公务用枪问题及对策研究》文中研究说明我国对“警察公共关系管理”的研究相对落后,警察公务用枪问题作为警察公共关系管理的重要组成部分,问题日益突出。公安机关一方面为严厉执法而鼓励警察使用枪支,另一方面又担心警察滥用枪支而威胁到公民个人权利。警察公务用枪问题与严苛的法律法规,与概念边界模糊的用枪条例,与社会负面舆论以及与警察自身的心理方面等均产生了一系列的冲突,导致一线警察“不敢用枪、不愿用枪、不会用枪、不善用枪”。公安机关迫切需要对警察公务用枪进行深层次的研究,在警察公务用枪的法律法规、用枪管理、训练、心理建设、舆论公关等多方面进行探索、改革和完善,为警察合法用枪提供有力支撑。本文在充分研究公共关系管理、警察公务用枪原则、性质等理论知识的基础上,采用案例分析法和问卷调查法,通过国内四起警察公务用枪案例,剖析警察公务用枪存在的问题,并分析问题形成的原因和经验教训,从而总结出有效的解决对策。本文研究发现我国对于警察公务配枪规定的占比并不低,但因法律法规不完善、枪支管理不科学、警察对枪存有畏惧心理、用枪法规界限模糊、枪支训练不足内容不实用、配枪警察资格审查机制存隐患、社会对警察配枪执法容忍度减小等种种问题,导致部分一线警察“不敢用枪、不愿用枪、不会用枪、不善用枪”。对此,文章提出需要完善相关法律法规、补充用枪原则、细化用枪的条件和程序、明确枪支使用的法律后果、提高警察公务用枪现代化管理水平、加大硬件上的科技投入、加强警察公务用枪训练、注重警察公务用枪的心理辅导、提高警察执法权威和公众形象等,以期既能预防和阻止犯罪行为,又能更好的维护警察的生命安全,扞卫法律的威慑力,引导我国警察“依法用枪、合理用枪、敢于用枪、有效用枪”,更好的维护好我国的公共安全。
陈奇[9]（2020）在《首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究》文中进行了进一步梳理首都监狱人民警察是首都一支特殊的人民警察队伍,因其工作环境的封闭性和特殊性常常被社会和公众社会所忽略。而事实上首都监狱人民警察长期承受着巨大职业压力,他们的职业认同感往往比一般的职业要低。基于目前的情况,从长远来看职业认同感的降低会对监狱管理队伍的稳定和监管安全稳定带来影响。由于监狱警察的对职业的认同感会对职业发展起到关键的作用,为了深入了解首都监狱人民警察对职业的认同度,设置了一个关于监狱警察对职业认同的研究,所以有必要了解首都监狱人民警察的职业现状,了解影响他们职业认同感的因素,为提升首都监狱人民警察职业认同感提供参考借鉴。本文从理性的角度,对300名首都监狱人民警察展开调查、立足首都监狱的本质和历史发展,设计相关问卷且从调查对象中选取了4名具有代表性的警察了作了访谈,深入剖析了首都监狱人民警察在职业认同感方面存在的问题及其原因,最终认为国家政策不完善、缺乏组织层面的关怀、个人职业精神缺失是最主要的三方面原因而个人职业精神缺失是最主要的原因。同时也根据这三方面的原因提出了提升首都监狱人民警察职业认同感的方法和途径,以国家层面、组织层面、个人层面为对策研究,分别从社会地位、职业心理素质培养、定制合理的考核晋升制度、“从优待警”营造良好警营文化、加强队伍建设等多方面着手,努力建设一支职业认同感强、专业化水平高的首都监狱人民警察队伍,为推动首都监狱的发展提供强有力的人才支持和组织保障。
温磊[10]（2020）在《基层民警工作压力与工作绩效的关系研究》文中研究指明随着国内经济和社会近几年迅速发展,而因综合因素的影响,经济处于逐渐下行的趋势,公共管理的复杂性和挑战性都不断增加。基层民警作为公务员行列中的一线执法人员,直接与广大人民群众接触。社会公众对社会治安以及公共服务的要求提升,基层民警因而面临较高的工作压力。根据国内以及国外的理论研究充分显示,人民警察这个职业群体的工作压力一直处于较高的水平,容易影响心理调节以及工作绩效表现,长期将导致个人职业道路发展受阻,甚至影响社会整体治安管理水平。如何深入了解基层民警的工作压力程度,并有效改善基层民警的压力状况,从而有效提高其工作绩效,对于警察群体的身心健康以及社会治安和稳定有着重要的意义。本论文研究将基层民警作为研究的目标对象,结合人格特质以及个人背景特征等因素,系统性探讨基层民警面临的工作压力以及工作绩效的差异性,发现基层民警的工作压力与工作绩效之间的关系。以理论分析为基础,参照国内外已有的关于基层民警工作压力及绩效的理论研究,重点参考国内警察群体的基本情况,构建理论研究模型,提出假设。假设主要涵盖基层民警工作压力和工作绩效在个人背景特征上的存在差异,民警工作压力以及工作绩效两者之间各个维度的相关性,另外基层民警工作压力的两种属性包括正面压力源和负面压力源。本论文研究主要运用文献分析、问卷调查和统计分析的方法,通过对民警工作压力以及工作绩效的分析,随后通过国内外学者文献的参考、进而对论文研究的模型进行构建、接着根据模型创建研究假设并设立量表问卷,之后以上海市各基层单位民警为样本进行分析探索。发放调查问卷是通过随机抽样的方式进行的,主要目标群体是基层公安民警。本论文研究使用SPSS 22统计应用程序进行系统研究分析,通过对收集到的数据运用统计学原理逐项开展分析。包括描述性分析、相关性分析、回归分析,最后将实验结果与研究假设进行比较,查看是否显着。根据论文的研究分析得知,基层公安民警工作压力与工作绩效的存在显着性相关,且工作任务和组织管理机制造成的压力会对工作绩效有一定促进作用,而社会及环境和个人因素带来的压力却会对工作绩效产生抑制作用,工作压力源存在正面及负面不同属性。在实证分析的基础上,本论文研究对于基层民警的工作压力对工作绩效的正负向影响,分别提出对应的管理建议。为保持基层民警的正面压力水平,抑制负面压力,对基层民警的人格特质进行正确引导,提高心理调控力以及工作责任感,从而提高基层公安民警的工作绩效。论文的主要内容可以分为五个部分。第一部分为导言,主要阐述本次论文的开题的背景和研究思路,研究的方法以及创新点。通过文献综述阐述国内外对变量概念的定义。第二部分对工作压力及工作绩效的关系进行研究模型的构建。第三部分为实证分析部分:通过问卷设计及发放,并对收集数据进行分析归纳。第四部分针对实证分析数据结果,进行研究结论的总结。第五部分从实践角度提出管理建议。
二、论警察心理应激与对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论警察心理应激与对策（论文提纲范文）
（1）公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.1.1 理论意义 |
| 1.1.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 本文的研究方法与结构 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 论文结构 |
| 第二章 相关理论基础 |
| 2.1 压力的心理学定义 |
| 2.2 民警心理压力成因的心理学原理 |
| 第三章 NC市公安局抽样民警心理健康现状 |
| 3.1 NC市公安局抽样民警心理健康调查对象、调查方法及数据处理 |
| 3.1.1 调查对象 |
| 3.1.2 调查方式 |
| 3.1.3 数据处理 |
| 3.2 NC市公安局抽样民警的心理健康调查结果 |
| 3.2.1 从队伍整体分析 |
| 3.2.2 从性别分布分析 |
| 3.2.3 从警种分布分析 |
| 3.2.4 从年龄段分布分析 |
| 3.2.5 从职务分布分析: |
| 第四章 NC市公安局抽样民警心理压力成因及压力源分析 |
| 4.1 NC市公安局抽样民警心理压力成因分析 |
| 4.2 NC市公安局抽样民警心理压力源分析 |
| 第五章 民警心理压力易导致的后果及疏解途径 |
| 5.1 民警心理压力易导致的后果 |
| 5.1.1 认知系统作用不足 |
| 5.1.2 社会支持系统遭到破坏 |
| 5.1.3 免疫系统作用降低 |
| 5.2 民警心理压力疏解途径 |
| 5.2.1 调节压力源,削弱带来压力的不利因素 |
| 5.2.2 优化中介系统,削弱压力反应强度 |
| 5.2.3 获得社会支持,有效缓解民警心理压力 |
| 5.2.4 进行体育运动训练,合理搭配膳食,以提高人体的免疫系统作用 |
| 第六章 公安机关减轻民警心理压力过大的策略 |
| 6.1 引入以人为本的理念 |
| 6.2 完善民警心理健康服务和社会支持系统 |
| 6.3 坚持科学用警科学育警科学对待 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）基层民警职业倦怠成因及对策研究 ——以重庆市江津区公安局民警为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外相关研究 |
| 1.2.2 国内相关研究 |
| 1.2.3 文献简要评述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第二章 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 基层民警概念 |
| 2.1.2 职业倦怠概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 工作匹配理论 |
| 2.2.2 “双因素”激励理论 |
| 2.2.3 资源保存理论 |
| 第三章 重庆市江津区公安局基层民警职业倦怠现状研究 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究程序 |
| 3.1.2 问卷编制、发放及统计 |
| 3.2 问卷统计分析 |
| 3.2.1 问卷信效度分析 |
| 3.2.2 重庆市江津区公安局基层民警职业倦怠总体情况 |
| 3.3 基于基本信息变量的民警职业倦怠差异比较分析 |
| 3.3.1 不同性别民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.2 不同年龄民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.3 不同婚姻状况民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.4 不同学历民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.5 不同工作年限民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.6 不同工作性质民警职业倦怠差异比较 |
| 3.3.7 各信息变量的民警职业倦怠差异总体分析 |
| 第四章 基层民警职业倦怠成因分析 |
| 4.1 访谈设计 |
| 4.1.1 被访人基本情况 |
| 4.1.2 访谈关键问题 |
| 4.2 访谈内容分析 |
| 4.2.1 个体因素对职业倦怠的影响 |
| 4.2.2 职业因素对职业倦怠的影响 |
| 4.2.3 组织因素对职业倦怠的影响 |
| 4.2.4 社会因素对职业倦怠的影响 |
| 4.3 访谈总结 |
| 第五章 消除基层民警职业倦怠问题的对策 |
| 5.1 个体层面 |
| 5.1.1 加强心理调适,关注身心健康 |
| 5.1.2 建立合理的职业预期 |
| 5.1.3 提升个人能力 |
| 5.2 工作层面 |
| 5.2.1 提高基层民警岗位流动性 |
| 5.2.2 加强对基层民警的职业生涯管理 |
| 5.2.3 实现基层民警权责统一 |
| 5.2.4 进一步界定公安工作职责范围 |
| 5.3 组织层面 |
| 5.3.1 关注组织公平 |
| 5.3.2 建设警营文化 |
| 5.3.3 完善激励机制 |
| 5.4 社会层面 |
| 5.4.1 树立对基层民警的合理期望 |
| 5.4.2 健全基层民警社会支持体系 |
| 5.4.3 加强舆论的正面引导,争取公众认同 |
| 总结与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 基层民警职业倦怠调查问卷 |
| 致谢 |
（3）鹿邑县公安局刑事警察职业压力现状分析与对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究的目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 研究的内容与研究的方法 |
| 1.3.1 研究的内容 |
| 1.3.2 研究的方法 |
| 1.4 研究思路与论文框架 |
| 1.4.1 研究的思路 |
| 1.4.2 论文的框架 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 刑事警察职业压力的相关概念 |
| 2.1.1 压力 |
| 2.1.2 工作压力 |
| 2.1.3 刑事警察的工作压力 |
| 2.2 工作压力的测量 |
| 2.2.1 国外工作压力测量 |
| 2.2.2 国内工作压力测量 |
| 2.3 刑事警察工作压力的来源 |
| 2.3.1 工作本身的压力 |
| 2.3.2 社会环境的压力 |
| 2.3.3 组织管理的压力 |
| 2.3.4 个人发展的压力 |
| 2.3.5 家庭生活的压力 |
| 2.4 工作压力的影响 |
| 2.4.1 工作压力的分类 |
| 2.4.2 工作压力的不良影响 |
| 2.5 文献评述 |
| 3 鹿邑县公安局刑事警察工作压力现状调查与分析 |
| 3.1 鹿邑县公安局刑事警察队伍概况 |
| 3.1.1 鹿邑县概况 |
| 3.1.2 鹿邑县公安局队伍简况 |
| 3.1.3 鹿邑县公安局刑事警察队伍简况 |
| 3.1.4 鹿邑县公安局刑事警察队伍建设存在的问题 |
| 3.2 鹿邑县公安局刑事警察工作压力现状调查问卷的方案设计 |
| 3.2.1 个案访谈 |
| 3.2.2 调查问卷的设计 |
| 3.2.3 调查问卷的说明 |
| 3.3 问卷发放与数据质量 |
| 3.3.1 调查问卷的过程 |
| 3.3.2 数据处理的说明 |
| 3.3.3 调查问卷的信度分析 |
| 3.3.4 调查问卷的效度分析 |
| 3.4 调查问卷数据的分析 |
| 3.4.1 调查对象基本情况分析 |
| 3.4.2 鹿邑县公安局刑事警察职业压力反应调查问卷数据分析 |
| 3.4.3 鹿邑县公安局刑事警察职业压力源分析 |
| 3.4.4 鹿邑县公安局刑事警察工作满意度数据分析 |
| 3.4.5 鹿邑县公安局刑事警察职业压力应对方式调查问卷数据分析 |
| 3.4.6 基于人口统计变量的刑事警察压力分析 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略构建 |
| 4.1 鹿邑县公安局刑事警察的职业压力应对策略 |
| 4.1.1 设计思路 |
| 4.1.2 设计的原则 |
| 4.2 合理调配有限警力、完善日常考核机制 |
| 4.2.1 合理调配有限警力 |
| 4.2.2 完善日常考核机制 |
| 4.3 建立多元化的发展通道,拓宽职业晋升渠道 |
| 4.3.1 建立多元化的发展通道 |
| 4.3.2 拓宽职业晋升渠道 |
| 4.4 建全培训制度,完善激励机制 |
| 4.4.1 健全培训制度 |
| 4.4.2 完善激励机制 |
| 4.5 提升经济待遇,完善休假机制 |
| 4.5.1 提升经济待遇 |
| 4.5.2 完善休假机制 |
| 4.6 提升自身能力,强化对警察职业的心理认同 |
| 4.6.1 提升自身能力 |
| 4.6.2 强化对警察职业的心理认同 |
| 4.7 加大舆论正面宣传,营造和睦家庭氛围 |
| 4.7.1 加大舆论正面宣传 |
| 4.7.2 营造和睦家庭氛围 |
| 5 结论与展望 |
| 5.1 论文结论 |
| 5.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（4）高速交警心理压力缓解对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 现实意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.2.2 域外研究现状 |
| （一） 警察心理压力的研究现状 |
| （二） 警察心理压力源的研究现状 |
| （三） 高速交警心理压力的研究现状 |
| 1.3 研究思路和研究内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法、创新与局限 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点与局限 |
| （一）创新点 |
| （二） 局限 |
| 2 相关概念界定及理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 压力 |
| 2.1.2 心理压力 |
| 2.1.3 警察心理压力 |
| 2.1.4 高速交警心理压力 |
| 2.2 警察心理压力的基础理论 |
| 2.2.1 警察角色冲突理论 |
| 2.2.2 警察职业生涯后期理论 |
| 2.2.3 马斯洛需求层次理论 |
| 3 高速交警心理压力调查分析——以XX市公安局高速交警大队为例 |
| 3.1 XX市公安局高速交警大队现状 |
| 3.1.1 高速交警年龄结构 |
| 3.1.2 高速交警学历结构 |
| 3.1.3 高速交警性别结构 |
| 3.1.4 高速交警各科室民警如人员数量比例 |
| 3.1.5 高速交警工作量情况 |
| 3.1.6 高速交警薪酬和福利情况 |
| 3.2 XX市公安局高速交警大队警察心理压力访谈分析 |
| 3.2.1 访谈对象的确定 |
| 3.2.2 访谈提纲的设计 |
| 3.2.3 访谈结果的分析 |
| 3.3 高速交警心理压力的主要影响因素分析 |
| 3.3.1 工作因素 |
| 3.3.1.1 执法环境差 |
| 3.3.1.2 工作任务重 |
| 3.3.1.3 晋升难度大 |
| 3.3.1.4 工资待遇低 |
| 3.3.2 家庭与个人因素 |
| 3.3.2.1 异地婚姻 |
| 3.3.2.2 子女教育问题 |
| 3.3.2.3 高速交警综合素养与应对方式 |
| 3.3.3 公众因素 |
| 3.3.3.1 负面舆情 |
| 3.3.3.2 镜头下执法 |
| 3.3.3.3 公众对高速交警的偏见 |
| 4 高速交警心理压力过大的负面效应 |
| 4.1 对公安工作和警察形象的消极影响 |
| 4.1.1 执法效率低 |
| 4.1.2 损害警察形象 |
| 4.2 对社会的消极影响 |
| 4.2.1 冲击和谐警民关系 |
| 4.2.2 引发社会不稳定因素 |
| 4.3 对警察个体的消极影响 |
| 4.3.1 职业倦怠感提升 |
| 4.3.2 职业归属感下降 |
| 4.3.3 身体亚健康 |
| 5 境内外高速交警心理压力缓解对策经验借鉴 |
| 5.1 部分地区和国家的经验 |
| 5.1.1 我国香港的相关经验 |
| 5.1.1.1 灵活的轮岗制度 |
| 5.1.1.2 优渥的薪酬福利 |
| 5.1.1.3 严谨的维权机制 |
| 5.1.2 韩国的相关经验 |
| 5.1.2.1 培养警察职业精神 |
| 5.1.2.2 实施绩效评估考核 |
| 5.1.2.3 建立媒体监督机制 |
| 5.1.3 美国的相关经验 |
| 5.1.3.1 严格的培训制度 |
| 5.2 经验启示与总结 |
| 5.2.1 建立高速交警科学有效的绩效考核制度 |
| 5.2.2 加强高速交警公共危机处理 |
| 5.2.3 加强高速交警福利待遇提升 |
| 5.2.4 严格落实轮岗工作制度 |
| 5.2.5 完善相关的心理培训制度 |
| 6 我国高速交警心理压力缓解对策 |
| 6.1 提高高速交警应对心理压力的能力 |
| 6.1.1 加强公安思想政治教育 |
| 6.1.2 提升警察心理教育培训质量 |
| 6.1.3 加大警营文化建设力度 |
| 6.2 加强高速交警正面宣传工作和涉警舆论引导 |
| 6.2.1 加强高速交警正面宣传工作 |
| 6.2.2 加强涉警舆论引导 |
| 6.3 强化高速交警执法执勤保障体系建设 |
| 6.3.1 加强高速交警维权途径 |
| 6.3.2 建立健全高速交警心理辅导机构 |
| 6.3.3 全面提高高速交警福利待遇 |
| 6.4 建立健全高速交警管理制度 |
| 6.4.1 建立健全高速交警轮岗制度 |
| 6.4.2 建立健全高速交警晋升制度 |
| 6.4.3 建立健全高速交警绩效考核制度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 在学研究成果 |
| 一、 在学期间发表的论文 |
| 致谢 |
（5）基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 研究动态与评析 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.4 研究创新点与难点 |
| 2 基层民警工作压力的相关概念及理论基础 |
| 2.1 基层民警工作压力的相关概念 |
| 2.2 理论依据 |
| 3 基层民警工作压力现状及影响 |
| 3.1 徐州市基层民警工作压力的调查研究描述 |
| 3.2 徐州市基层民警工作压力的现状 |
| 3.3 基层民警工作压力的影响 |
| 4 基层民警工作压力源的分析 |
| 4.1 工作因素 |
| 4.2 组织因素 |
| 4.3 社会因素 |
| 4.4 生活因素 |
| 4.5 个人因素 |
| 5 缓解徐州市基层民警工作压力应对策略 |
| 5.1 缓解民警因工作与组织因素产生压力的策略 |
| 5.2 缓解民警因社会因素产生压力的策略 |
| 5.3 缓解民警因个人和生活因素产生压力的策略 |
| 6 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 徐州市公安局民警调查问卷 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（6）监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究目的及意义 |
| 1.1.1 研究目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法和研究思路 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.2 研究思路和框架 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.4.1 主要内容 |
| 1.4.2 重点与难点 |
| 1.5 创新之处 |
| 第2章 基本概念及相关理论 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 基层民警 |
| 2.1.2 监狱 |
| 2.1.3 监狱人民警察 |
| 2.1.4 监狱警察权益 |
| 2.2 基础理论 |
| 2.2.1 人本主义理论 |
| 2.2.2 激励理论 |
| 第3章 监狱基层民警权益保障存在的问题 |
| 3.1 生命健康权方面 |
| 3.1.1 暴力袭警事件多发 |
| 3.1.2 工作负荷强度较大 |
| 3.2 休息权方面 |
| 3.3 名誉权方面 |
| 3.3.1 遭受恶意投诉和不实投诉 |
| 3.3.2 承受舆论误解的压力 |
| 3.4 申诉控告权方面 |
| 3.5 接受培训教育权方面 |
| 3.6 装备保障权方面 |
| 第4章 监狱民警权益保障不足的原因 |
| 4.1 法律法规还有待完善 |
| 4.2 机制体制需要进一步改革 |
| 4.3 观念因素 |
| 4.4 环境因素 |
| 4.5 技术防范能力不足 |
| 第5章 完善监狱基层民警权益保障的建议 |
| 5.1 建立和完善法律法规 |
| 5.2 完善监狱管理制度 |
| 5.3 纠正认识偏差 |
| 5.4 优化执法环境 |
| 5.5 提高技防能力 |
| 第6章 结论和展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 问卷调查 |
（7）基层派出所民警职业压力缓解小组工作实践 ——以长春市Z派出所为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 研究现状评述 |
| 1.4 研究思路和方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 派出所民警 |
| 2.1.2 职业压力 |
| 2.1.3 小组工作 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 团体动力学 |
| 2.2.2 情绪管理理论 |
| 2.2.3 认知行为疗法 |
| 2.2.4 正念冥想 |
| 第3章 长春市Z派出所民警压力现状及成因分析 |
| 3.1 长春市Z派出所简介及民警基本情况 |
| 3.2 长春市Z派出所警察职业压力现状 |
| 3.3 长春市Z派出所职业压力成因分析 |
| 3.3.1 工作内容的压力 |
| 3.3.2 社会评价的压力 |
| 3.3.3 健康问题导致的压力 |
| 第4章 缓解民警职业压力项目服务过程 |
| 4.1 方案设计 |
| 4.1.1 小组成员的选定 |
| 4.1.2 需求评估 |
| 4.1.3 小组目标 |
| 4.1.4 服务计划 |
| 4.2 项目介入过程 |
| 4.2.1 第1次小组活动:“认识我,走进你” |
| 4.2.2 第2次小组活动:“情绪向左向右走” |
| 4.2.3 第3次小组活动:“沟通你、我、他” |
| 4.2.4 第4次小组活动:“PMR放松你和我” |
| 4.2.5 第5次小组活动:“静心冥想找到我” |
| 4.2.6 第6次小组活动:“信任娱乐园”拓展训练 |
| 第5章 小组评估 |
| 5.1 小组工作过程评估 |
| 5.1.1 组员表现 |
| 5.1.2 目标评估 |
| 5.2 小组工作成效评估 |
| 5.2.1 服务对象的转变 |
| 5.2.2 派出所氛围的改善 |
| 第6章 结论与反思 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 反思 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 |
| 附录 |
| 附录1 :《派出所警察职业压力访谈提纲》 |
| 附录2 :《公安机关警察职业压力源量表》 |
（8）警察公务用枪问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究目的 |
| 1.4 研究现状 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.5 理论基础 |
| 1.5.1 资源配置理论 |
| 1.5.2 公共选择理论 |
| 1.5.3 公民参与理论 |
| 1.6 基础概念 |
| 1.6.1 警察公务用枪的含义 |
| 1.6.2 警察公务用枪支行为的性质 |
| 1.6.3 警察公务用枪的原则 |
| 1.7 研究方法 |
| 1.7.1 案例分析法 |
| 1.7.2 问卷调查法 |
| 1.7.3 文献研究法 |
| 1.8 研究思路 |
| 第二章 警察公务用枪案例分析与调查 |
| 2.1 案例描述 |
| 2.1.1 庆安火车站事件 |
| 2.1.2 昆明火车站暴力恐怖案 |
| 2.1.3 泰安1.4袭警案 |
| 2.1.4 岳池县3·21枪支被盗案 |
| 2.2 案例分析 |
| 2.2.1 庆安火车站事件案例分析 |
| 2.2.2 昆明火车站暴力恐怖案案例分析 |
| 2.2.3 泰安1.4袭警案案例分析 |
| 2.2.4 岳池县3·21枪支被盗案案例分析 |
| 2.3 问卷调查 |
| 2.4 本章总结 |
| 第三章 警察公务用枪存在的问题 |
| 3.1 法律法规不完善 |
| 3.2 枪支管理不科学 |
| 3.3 用枪法规界限模糊使 |
| 3.4 警察对枪存有畏惧心理 |
| 3.5 枪支训练内容不实用 |
| 3.6 公务配枪、领枪审查机制存隐患 |
| 3.7 社会对警察配枪执法容忍度减小 |
| 第四章 完善警察公务用枪的建议 |
| 4.1 完善相关法律法规建设 |
| 4.1.1 补充用枪原则 |
| 4.1.2 细化警察公务用枪的条件和程序 |
| 4.1.3 明确警察公务用枪的法律后果 |
| 4.2 提高警察公务用枪现代化管理水平 |
| 4.2.1 加装RFID电子标签 |
| 4.2.2 用枪动态信息管理系统 |
| 4.2.3 加大硬件上的科技投入 |
| 4.3 加强警察公务用枪训练 |
| 4.4 注重警察公务用枪的心理辅导 |
| 4.5 提高警察执法权威和公众形象 |
| 第五章 结论与讨论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 讨论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究（论文提纲范文）
| 内容摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 选题目的和意义 |
| 1.2 研究概况 |
| 1.2.1 国内关于职业认同感相关研究 |
| 1.2.2 国内关于警察职业认同感相关研究 |
| 1.2.3 国外关于职业认同感相关研究 |
| 1.2.4 国外关于监狱警察职业认同感相关研究 |
| 1.2.5 对现有文献的评述 |
| 1.3 研究思路与内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 实地访谈法 |
| 1.4.4 AHP层次分析法 |
| 1.5 创新点与不足 |
| 1.5.1 本文的创新之处 |
| 1.5.2 本文存在的不足 |
| 第2章 本研究的理论基础以及理论模型概述 |
| 2.1 本研究主要概念的界定 |
| 2.1.1 人民警察 |
| 2.1.2 监狱 |
| 2.1.3 监狱人民警察 |
| 2.1.4 监狱人民警察职业认同感 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 期望理论 |
| 2.2.2 职业认同理论 |
| 2.2.3 组织支持感理论 |
| 2.3 理论模型概述 |
| 第3章 首都监狱人民警察职业认同感现状调查和分析 |
| 3.1 首都监狱人民警察工作压力对职业认同感的影响 |
| 3.1.1 首都监狱人民警察执法的变化与期待值发生冲突 |
| 3.1.2 首都监狱人民警察的工作精力与岗位要求不适应 |
| 3.2 首都监狱人民警察社会地位、个人价值感对职业认同感的影响 |
| 3.2.1 首都的监狱职能的偏差 |
| 3.2.2 首都监狱人民警察被时代和社会所忽视 |
| 3.3 首都监狱人民警察队伍缺乏警营、文化认同对职业认同感的影响 |
| 3.3.1 首都监狱人民警察队伍的来源对警营的忠诚感和认同感的影响 |
| 3.3.2 首都监狱系统入警渠道多元,缺乏职业文化认同感 |
| 3.4 首都监狱人民警察缺乏来自组织的关怀对职业认同感的影响 |
| 3.4.1 首都监狱人民警察个人诉求机制不畅通 |
| 3.4.2 首都监狱的组织激励制度不完善 |
| 3.4.3 组织缺乏对首都监狱人民警察的保护 |
| 3.4.4 组织对机关和一线民警的警力配置不合理 |
| 第4章 影响首都监狱人民警察职业认同感因素综合分析 |
| 4.1 影响首都监狱人民警察职业认同感的因素分类 |
| 4.1.1 国家层面 |
| 4.1.2 组织层面 |
| 4.1.3 个人层面 |
| 4.2 影响因素体系的层次分析 |
| 4.2.1 建立递阶层次结构模型 |
| 4.2.2 构造判断(成对比较)矩阵 |
| 4.2.3 层次排序及其一致性检验 |
| 4.2.4 得出各因素权重排序,找出相对重要的因素 |
| 4.3 访谈结果分析 |
| 4.3.1 访谈对象分析 |
| 4.3.2 访谈结果分析 |
| 4.4 影响首都监狱人民警察职业认同感的具体因素和问题分析 |
| 4.4.1 个人层面包含因素 |
| 4.4.2 组织层面包含因素 |
| 4.4.3 国家层面包含因素 |
| 4.4.4 个人层面、组织层面、国家层面具体因素层次分析 |
| 4.4.5 首都监狱人民警察职业认同感存在的问题及原因 |
| 第5章 提升监狱人民警察职业认同感的对策 |
| 5.1 关键性对策 |
| 5.1.1 个人层面着力提升首都监狱人民警察职业责任感、荣誉感和使命感 |
| 5.1.2 组织层面营造良好的警营文化和狱内工作环境 |
| 5.1.3 从国家层面解决福利待遇、从优待警的问题。 |
| 5.2 一般性对策 |
| 5.2.1 提高首都监狱人民警察的声望和社会地位 |
| 5.2.2 完善安全保障,提高职业认同感 |
| 5.2.3 加大首都监狱人民警察的招录力度 |
| 5.2.4 重视首都监狱人民警察身心健康,增强队伍凝聚力 |
| 5.2.5 缩短家庭与监狱的距离,获得家人的理解和支持 |
| 5.2.6 强化教育训练,有效提升首都监狱人民警察适岗履职能力 |
| 5.2.7 鼓励并支持首都监狱人民警察在职学历教育 |
| 5.2.8 制定能调动首都监狱人民警察积极性的激励考核及晋升制度 |
| 5.2.9 增强自身学习,提高自身全面素质。 |
| 5.2.10 正确对待工作压力,处理好工作与生活的关系 |
| 5.2.11 重视职业心理素质,直面压力挑战 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（10）基层民警工作压力与工作绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景及意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 研究思路及方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第三节 文献综述 |
| 一、工作压力的相关研究 |
| 二、工作绩效的相关研究 |
| 三、工作压力与工作绩效的关系的相关研究 |
| 四、人格特质的概念研究 |
| 第一章 基层民警工作压力与绩效关系模型 |
| 第一节 概念界定与模型设计 |
| 一、关键概念的界定 |
| 二、研究模型与变量选择 |
| 三、研究假设 |
| 第二节 问卷量表的设计 |
| 一、基层民警工作压力量表 |
| 二、基层民警工作绩效量表 |
| 三、问卷发放与回收说明 |
| 四、调查统计分析方法 |
| 第二章 基层民警工作压力与工作绩效的实证研究 |
| 第一节 样本分析统计 |
| 第二节 信度、效度分析及描述性统计 |
| 一、工作压力的信度、效度分析及描述性分析 |
| 二、工作绩效的信度、效度分析及描述性分析 |
| 第三节 T检验和单因素方差分析 |
| 一、T检验 |
| 二、单因素方差分析 |
| 第四节 相关分析 |
| 一、相关分析结果 |
| 二、相关性分析关于工作压力以及工作绩效 |
| 第五节 回归分析 |
| 一、线性回归数据 |
| 二、线性回归结果分析 |
| 第六节 实证研究小结 |
| 第三章 基层民警工作压力和绩效的研究结果 |
| 第一节 基层民警工作压力认知 |
| 一、工作任务压力状况 |
| 二、社会及环境压力状况 |
| 三、组织管理机制压力状况 |
| 四、个人因素压力状况 |
| 第二节 基层民警个人背景特征的差异性分析 |
| 一、个人背景特征对工作压力的差异性影响 |
| 二、个人背景特征对工作绩效的差异性影响 |
| 第三节 基层民警工作压力与工作绩效相关性分析 |
| 第四章 基层民警工作压力和绩效管理的建议 |
| 第一节 针对不同属性压力采取不同方法 |
| 一、正面压力的管理 |
| 二、负面工作压力管理 |
| 第二节 从压力源涉及的不同方面进行管理 |
| 一、组织层面的管理建议 |
| 二、社会层面的管理建议 |
| 三、个人层面的管理建议 |
| 结语 |
| 第一节 研究局限 |
| 第二节 研究展望 |
| 第三节 本文创新点 |
| 参考文献 |
| 附录一 :基层民警工作压力与工作绩效研究问卷 |
| 后记 |
四、论警察心理应激与对策（论文参考文献）
- [1]公安民警心理压力调查及疏解对策研究 ——以NC市公安局为例[D]. 楚爱婷. 江西财经大学, 2021(11)
- [2]基层民警职业倦怠成因及对策研究 ——以重庆市江津区公安局民警为例[D]. 刘婷. 西南大学, 2020(05)
- [3]鹿邑县公安局刑事警察职业压力现状分析与对策研究[D]. 王少霞. 西安理工大学, 2020(01)
- [4]高速交警心理压力缓解对策研究[D]. 李聪. 中国人民公安大学, 2020(11)
- [5]基层民警工作压力与应对策略研究 ——以徐州市公安局民警为例[D]. 刘尧远. 中国矿业大学, 2020(04)
- [6]监狱基层民警权益保障制度研究 ——以J省女子监狱为例[D]. 谢沙. 南昌大学, 2020(01)
- [7]基层派出所民警职业压力缓解小组工作实践 ——以长春市Z派出所为例[D]. 陈宇. 长春工业大学, 2020(01)
- [8]警察公务用枪问题及对策研究[D]. 马强. 济南大学, 2020(05)
- [9]首都监狱人民警察职业认同感提升对策研究[D]. 陈奇. 天津财经大学, 2020(06)
- [10]基层民警工作压力与工作绩效的关系研究[D]. 温磊. 华东政法大学, 2020(04)