问：新冠疫情对职场人的影响体现在哪些方面？
- 答：一、从心理上坦然接受疫情给自己带来的职场影响
心理上接受了，面对疫情的影响，就不会慌乱、不会害怕，而会正面应对，积极思考。也许你迎来的是企业的快速扩张，对你提出更高的要求；也许你迎来的是企业的快速萎缩，面临的是收入下降甚至失业；也许你迎来的是模式转型，面临的是重新学习、重新上岗。不管哪种情况，没数数只能先接受，再面对和思考，才能找到出路。
二、找到问题根源
只有先找到问题，才能更好的分析问题、解决问题。弄明白问题后区分出引起问题的直接原因和根本原因。了解自己的特性，有助于对未来形成合理的预期。人总是很难承认自身的弱点，有时候是因为缺少自知之明，但更多的是的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你，也不愿指出你的错误。枯首所以需要自己克服自身问题，以便最大的发挥自己的潜力。
三、强化核心技能，让自己不可替代
在职场中，竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有具备别人不可替代的价值！很多人每天上班浑浑噩噩，偷懒耍滑，贪图安逸，等到人到中年，变得又老又油。老板一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新人来替代。因此，唯有打造自己的核心竞争力，让自己毕磨变得不可替代，才是升职加薪的终极秘密！
四、打造个人品牌，提高自身溢价能力
当今社会，个人品牌已经成为职场最强音。如果你想在激烈的职场竞争中脱颖而出，只有做到一样：建立自己的个人品牌。除了提升自己的核心能力外，加入一些行业协会和优质圈子，通过创作，演讲，交流等，拓展人脉资源，扩大自己在业界的影响力，等你的个人品牌做好了，自然会有很多猎头来挖你。 - 答：1.跳槽难度明显加大，心态却成熟了很多跳槽，从一个侧面反映了就业市场的活力。整个大经济环境并不景气，但也是不少企业弯道超车、不少职场人“跳高”的机会。遭遇降薪：近4成职场人薪资受影响
疫情期间，降薪裁员的新闻时有发生，也成为社会关注的话题。
2.归属感、稳定性成为首选
此次调研发现，66.11%的职场人表示，与公司共同经历疫情加深了自己对所在组织的归属感。其中，“加深归属感”的首因是老板与员工共渡了难关，其次的原因分别为野察让“老板带领大家一起共渡难关，很受鼓舞”“管理人性化，实行弹性工作制”“没裁员”“增加了没判健康或医疗等方面的福利”。由此可见，老板应该以身作则，与员工共患难；同时，多采取一些柔性管理手颂局段，才会得到员工的拥护，凝聚人心。
3.返乡潮：超3成“漂流族”欲返乡工作
根据此次猎聘调研数据显示，疫情前逾半数职场人在远离家乡之外的城市工作。疫情后，这些原本在远离家乡之外的城市工作的人中，有35.07%的人表示决定回到家乡或者在距离家乡更近的地方工作，28.47%的人表示没想好要不要回去，剩余36.46%的人表示不想要回去。 - 答：最直接的不就是经济方面了嘛
- 答：从心理上坦然接受疫情给自己带来的职场影响心理上接受了，面对疫情的影响，就不会慌乱、不会害怕，而会正面应对，积极思考。也许你迎来的是企业的快速扩张，对你提出更高的要求；也许你迎来的是企业的快速萎缩，面临的是收入下降甚至失业；也许你迎来的是模式转衫迅碰型，面临的是重新学习、重新上岗。不管哪种情况，只能先接受，再面对和思考，才能找到出路。二、找到问题根源只有先找到问题，才能更好的分析问题、解决问题。弄明白问题后区分出引起问题的直接原因和根本原因。了解自己的特性，有助于对未来形成合理的预期。人总是很难承认自身的弱点，有时候是因为缺少自知之明，但更多的是自尊心的作祟。周围人可能出于不想得罪或者伤害你，也不愿指出你的错误。所以需要自己克服自身问题，以便最大的发挥自己的潜力。三、强化核心技能，让自己不可替代在职场中，竞争不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有精湛的专业技能，没有具备别人不可替代的价值！很多人每天上班浑浑噩噩，偷懒耍滑，贪图安逸，等到人到中年，变得又老又油。老板或谈一看，人油腻，不听话，成本高，可替代性又高，公司就更会选择一个成本低，可塑性比较强的新昌蔽人来替代。因此，唯有打造自己的核心竞争力，让自己变得不可替代，才是升职加薪的终极秘密！
- 答：心态上压力大 经济上收入对比以往较少
- 答：1.家庭关系，
2.工作关系，
3.婚恋关系。
4.心理健康等方面。
因为新冠疫情的影响，企业生产受到了严峻的挑战，劳动者的工作单位也待遇受到了冲击。而对于本身就身心健康状况不佳，我本身工作压销哗埋力就大的职场，人们在疫情期间更可能体验更大的压力，甚至很大程度上引发心理健康危机。
因为啊，随着人们。生活节奏明显加快，竞争压力不芦旁断加剧，职场人权作为家庭的顶梁柱，社会的主力军承受着业务，校际职业发展人际关系多重压力，而疫情恰恰又对此起到了催化加剧的作用。
ETP《发布的2020年中国企业员工心理健康蓝皮书》显示，疫情亏蚂2020年1月底初见苗头，对员工的身心健康跟战疫情的变化而产生不同，焦虑抑郁水平显著提高，值得人们关注。
问：疫情下，会对现在的职场带来什么样的影响？
- 答：疫情下，会对现在的职场带来如下的影响。
一、企业裁员
疫情已经经历了快三年，在“寒冬”过后，许多私营、中小、等都经受不住这次的疫情，陷入了困境。由于其规模较小、资本储备较少、抵御风险的能力较弱、再加上上的困境、公司的订单急剧下降、原材料价格上涨等原因，导致许多不得不关门大吉。
还没有倒闭的企业也是苟延扰嫌察残喘，不得不启动了裁员计划，为了保持企业的正常运转，部分企业通过精简人力的方式，控制企业的。
二、员工的流动减少
由于疫情趋于常态化，求职者的主动流动意愿明显下降，因为给员工整体加薪的企业寥寥无几，新增加的工作机会也不多。“安全”和“低风险”成为在职者对新工作机会考虑的“必要条件”。
除少数几个资本看好或高竞争的领域，如教育、健康医疗以及集成电路等，多数领域的企业营收都面临较大的增长压力，跳槽带来的“溢价”越来越低。另一方面，兼职和的兴起也一定程度上让打工人“安于现职”。
三、“”模式被许多企业使用
民营企业在疫情期间开始使用“缓茄灵活用工”的模式进行经营，在使用率上，民营企业者悉远高于跨国公司和国有企业。由此引发的，加班过劳等情况，也主要发生在民营企业。
究其原因，“灵活用工”的模式有其在当前的疫情条件下有其先天的优势存在，特别是在对波动不确定的市场快速反应和对员工管理的成本和风险的控制上更是如此，大多数的民营企业普遍倾向使用“灵活用工” 的模式来转移成本和风险，而非长期雇佣。 - 答：疫情期间所带来的影响是企业有很多都是没有办法的，所以需要友信基在家办公，而且工作环境也是比较好谨艰难一点，所以坦槐带来的影响还是蛮大的。
- 答：我觉得现在的职场经营模式会转变，还有一些部分员工线上工作可能会影响到职场的工作效率。
- 答：因为疫情导致很多公司都倒闭了，很多公司都入不敷出，开始大量的裁员，很多公司都找不到业务。
问：疫情给你的就业和工作带来了哪些影响？
- 答：疫情对就业喊老市场的影响是深远的，让更多高学历者会改变原先的意识形态，更别说低学历的本身竞争力就不强，大家会深感有个“铁饭碗”是多么的重要，这种旱涝保收只有在个人生存遇到危机时大家才会想到。
只有在家里无法出去工吵空作时，也没有收入，而开支却每天在增加，因为你人在休息状态，各种“贷”没有休息，这是最大的焦虑，也是面对疫情的管控，不同的群体表达出不同的观点，期待国家对民营企业尤其是自由职业者未来的生活状况给予更多的关注，或者出台一些政策，避免就业市场生态失去平衡的可能。
由于新冠肺炎疫情的升渗瞎严重冲击，全球经济急速下滑，大量企业经营困难，只能进行大面积的裁员，或大幅度减少招聘人数以应对危机。
经济增长的乏力，直接导致大多数高校毕业生找工作变得比往年更难，很多毕业生无法在短期内找到合适的工作。 - 答：有樱空点影响哦，天天排队做核酸。花了不少仔颂族时间去等待。念弊所以。把自己的生活都搞乱了。现在的物价飞涨。现在好一点了。没有封路封村。
- 答：疫情之下，大量基层劳动工人失业，迫于生活压力，岗位辞工现象越来越严重，竞争压力也越来越大。以互联网为新形态的网络就业形势开始增加，大家都开始发展副业，以备不时之需，多一个赚钱的机会。同时，网络信息化的不断发展也带来了很多网络犯罪问题激铅，不法分子趁其赚钱心理进行明稿好***。不要相信天上会掉馅饼，不要轻易敬陪相信别人，加强防范意识。我们只有不断学习，不断完善自身能力，提高自身水平，才不会被社会所淘汰。
- 答：影响还是比较大的，收入降低，生活压力增加，物价都在上涨。对普通人的压力是越来越大的。
- 答：疫情这几年来一直伴随着我们的生活，导致我们收入降低，消费成本提李迹供，主要体现在物价上涨则提现在水果蔬菜的上涨，为了满足自己的日常生活。我们会购买很多日常用品以及食物。满足自己日常正态消费。
日常药物及口罩的购买，疫情期间给我们带来了不容小觑的影响，首先我们配合国家防疫政策，每天测核酸等日常，当我们做扰雀购买医药必须登记处理，避免产生其他影响。
对网上购物造成不纯早可逆的影响，疫情期间网上购物延迟甚至原路退还等影响，当然快递行业也是有风险的行业，接触面广且配送有一定的风险。再次要强调一定要做好个人防护安全措施。
国家出的政策避免堂食，这就涉及外卖行业，这也是有一定的风险，比如接触广且流动性大，在此一定要做好个人防护，佩戴口罩及消毒液等。
