一、搞好人才流动,推动疾病控制工作（论文文献综述）
李东杨[1]（2019）在《习近平分配正义观研究》文中指出实践发展需要科学理论的指导,科学理论的产生和发展也需要以实践作为客观基础。习近平分配正义观正是顺应时代发展、为满足实践需要而产生的科学理论。在新时代,随着国内社会主要矛盾的变化和经济全球化进程的不断加快,中国发展不平衡不充分问题逐渐凸显出来。经济、政治、文化、社会、生态等领域改革依然存在的分配不正义问题亟需解决。中国传统分配正义思想、西方分配正义思想由于其自身理论缺陷、时代背景限制没有解决好中国发展不平衡不充分中的分配不正义问题。而中国化马克思主义分配正义思想在马克思列宁主义分配正义思想基础上正在努力解决此问题,并呈现出其科学性。目前,有的学者对马克思列宁主义分配正义思想、中国化马克思主义分配正义思想、中国传统分配正义思想和西方分配正义思想进行研究,并取得一些积极成果。但是,学术界缺乏对习近平分配正义观进行较为全面系统的梳理提炼和研究。本论文在前人研究的基础上,基于文本资料对习近平分配正义观进行了较为全面系统的梳理提炼和研究。习近平分配正义观是自党的十八大以来正在形成的新的分配正义理论,尤其是党的十九大概括和提出了习近平新时代中国特色社会主义思想作为全党的指导思想之后,亟需深入研究的—项重要课题。以“习近平分配正义观”为论文选题具有重要的理论意义和现实意义。在具体论证过程中,本论文在回顾相关基本理论的基础上,遵循“实践基础——主要内容——现实运用——理论地位——现实意义”的研究思路,进而研究理论基础、实践基础、主要内容、现实运用、理论地位、现实意义等基本问题。从基本理论上看,习近平分配正义观是以马克思列宁主义分配正义思想和中共历代主要领导人分配正义思想为理论基础,同时又充分汲取中国传统分配正义思想的精华和借鉴吸收西方分配正义思想中的有益成分,结合中国特色社会主义改革发展实际,进行理论创新的最新成果。从实践基础上看,中共历代主要领导人在中国革命、建设和改革时期对分配正义的探索实践成果,以及习近平在知青时期、从政时期对分配正义的探索实践成果,为习近平分配正义观的形成奠定了坚实的实践基础。从主要内容上看,习近平分配正义观的主要内容包括“基本立场”、“基本原则”和“主要表现”等。本论文在对“基本立场”的阐释中,分别从国际和国内角度深入阐释“以人民为中心”基本立场下分配正义的含义。在对“基本原则”的分析中,提出“以人民为中心”基本立场下的贡献原则、平等原则和补偿原则的统一。“三个原则”是相互关联、密不可分的统一整体。在对“主要表现”的论述中,以经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局为宏观框架,将习近平分配正义观概括为经济领域分配正义观、政治领域分配正义观、文化领域分配正义观、社会领域分配正义观和生态领域分配正义观,以及各个领域分配正义观应用的具体政策。在论述习近平分配正义观主要内容的基础上,以精准扶贫政策为例展示习近平分配正义观的现实运用。精准扶贫政策体系是以习近平分配正义观为理论基础,它是随着习近平分配正义观的形成和发展而不断发展和完善的。精准扶贫政策是对习近平分配正义观“基本立场”的现实遵循;精准扶贫政策是对习近平分配正义观“基本原则”的现实坚持;精准扶贫政策是对习近平分配正义观“主要表现”的现实运用。从理论地位上看,习近平分配正义观来源于马克思列宁主义分配正义思想、中共历代主要领导人分配正义思想、中国传统分配正义思想和西方分配正义思想。它是对马克思列宁主义分配正义思想、中共历代主要领导人分配正义思想和中国传统分配正义思想的继承,是对西方分配正义思想的借鉴。同时,习近平分配正义观是对马克思列宁主义分配正义思想的发展,是对中共历代主要领导人分配正义思想的丰富,是对中国传统分配正义思想的弘扬,是对西方分配正义思想的批判。从现实意义上看,习近平分配正义观对解决发展不平衡不充分中的现实分配不正义问题,进而促进人的全面发展、全体人民共同富裕,以及解决社会主要矛盾、构建社会主义和谐社会、完成新时代使命等具有指导作用。同时,它对解决全球发展失衡问题,促进国与国之间的共商、共建、共享,以及推动构建人类命运共同体等也具有指导作用。经过较为全面系统研究习近平分配正义观之后,本论文得出了三个创新性的观点。第一,习近平分配正义观的基本原则是“以人民为中心”基本立场下的贡献原则、平等原则和补偿原则的统一。第二,习近平分配正义观是中国化马克思主义分配正义思想发展的新阶段。第三,精准扶贫政策是对习近平分配正义观的创造性运用。
雷雨[2]（2018）在《武警处置群体性突发事件后勤应急保障能力研究 ——以武警XX总队为例》文中研究指明当前我国经济社会正处于全面深化改革的关键时期,经济、政治、文化和社会生活的各个领域正发生着深刻的变化,各种国际国内矛盾不断积累,群体性突发事件时有发生,严重威胁社会稳定和人民群众生命财产安全。武警部队是处置群体性突发事件的重要力量,责任重大。开展武警部队处置群体性突发事件后勤保障研究,能进一步丰富和完善武警部队后勤保障理论和方法,提高武警部队处置群体性突发事件的能力。武警部队处置群体性突发事件过程复杂,涉及面广,责任重大,相关后勤保障任务时间紧、任务重,对后勤应急保障能力建设提出了很高要求,其研究与实践也具有很大挑战性。为此,本文首先分析了武警后勤应急保障的主要影响因素,然后结合武警青海总队实际,揭示了处置群体性突发事件后勤应急保障能力存在的相关问题及其建设方向,之后,综合运用层次分析法、模糊综合评判法、问卷调查法,确定出了影响后勤应急保障能力的各项具体因素,为有针对性地实施改进建设提供了可靠依据。最后,为提高武警部队处置群体性突发事件后勤应急保障能力,从优化应急响应机制、提高指挥协调水平、加强后勤人才建设、加强后勤信息化建设、探索军警民融合保障以及强化监督执纪问责等六个方面提出了对策建议。
张志刚[3]（2018）在《无障碍战略系统工程研究 ——基于战略哲学视野》文中提出国外的无障碍环境建设开始于20世纪20年代,中国的无障碍环境建设开始于20世纪80年代,在无障碍环境建设水平方面,我国与欧美等发达国家存在较大差距。同时我国还面临着人口老龄化加速和残疾人数量继续增加的问题。2017年底60岁及以上老年人口2.41亿,老龄化水平为17.30%,这一老龄化水平比预测的提速了3年,残疾人口据保守测算有8800万,两者合计3.29亿人,直接涉及家庭人口保守估计6.58亿。老年人和残疾人是重点障碍人群,无障碍事业的发展直接涉及到他们对美好生活的需要,涉及人与社会的全面发展,而我国目前还没有一个关乎全局性、长远性的无障碍战略。因而确立一个上升到国家战略层面、大战略高度的无障碍战略就显得十分必要,并且从战略哲学视野阐述无障碍战略的哲学基础,这也正是本文的目的所在。首先,文章阐述了无障碍战略的目标定位及目标体系,包括目标定位三要素理论、制定目标的方法以及无障碍战略顶层设计三个方面。目标定位三要素理论涉及合目的性、合规律性及合实际性。合目的性即价值取向,要求目标定位时对目标相关的价值体系进行分析、定位,确立价值依据。合规律性即规律的运用,就是在目标定位时必须使之符合所处领域的规律。合实际性即主体和环境的分析,要求制定战略目标时必须切合实际情况。本文在这一部分使用了SWOT分析法来进行战略环境分析。制定目标的方法部分主要归纳总结了战略管理方法、战略预见方法和系统工程方法三类。在系统工程方法中详细介绍了顶层设计的概念及特点。无障碍战略顶层设计这一部分依据顶层设计的一般性架构,绘制了顶层设计的战略分析框架,以及子系统间关系图,为无障碍战略总目标及后面的分战略间层次关系分析提供了基础。使用目标定位三要素理论确定无障碍战略目标:坚持以人为本,统筹兼顾地推进全面协调可持续发展与无障碍发展。在无障碍战略目标定位之后又建立了目标体系。无障碍发展应以人的价值、人的需要为中心,旨在满足人的基本需要,促进生活质量的提高和每一位社会成员的全面发展;社会发展不能仅仅依赖于一种单方面的进展,而应当是促进不同方面,包括无障碍事业的同步进展。接着,文章对无障碍战略系统工程进行模型建构,并对所建模型进行计算、分析、检验,最终确立了无障碍战略的实施路径。模型建构时先通过专家会议法获得无障碍战略系统的子系统数量及其内容,具体包括无障碍建筑战略、无障碍文化战略、无障碍交通战略、无障碍标准战略、无障碍信息战略、无障碍创新战略、无障碍教育战略7个方面。然后通过可达矩阵、缩减矩阵等矩阵变换对构建的战略模型进行计算,以等级区域划分的方法得出多级递阶有向图和解释结构模型图,对无障碍战略系统工程的解释结构模型进行了系统层次分析。模型检验部分通过系统元素可达集、先行集和共同集的集合分析方法获得了另一解释结构模型图。经比较确认为同一解释结构模型图。在模型构建、分析、检验的基础上得到了正确的解释结构模型图,进而得出结论:对于无障碍战略系统而言,从全局性和长远性来讲,7个子系统中无障碍创新战略居于最重要的位置;无障碍标准战略地位其次,直接影响无障碍建筑、交通、信息等战略;从整体性上,我们还必须考虑无障碍文化战略、无障碍教育战略。之后,按照系统层次分析的结果由高到低,阐述无障碍战略的实施路径及各分战略。最后论述了无障碍战略实施路径的辩证关系。再次,介绍了无障碍战略系统的实施机制,包括法律机制、市场机制、政策机制和社会组织机制。这四种机制的组合主要考虑了系统的自组织机制及他组织机制两类,法律机制与政策机制为他组织机制,市场机制与社会组织机制为自组织机制,而且分析了四种机制的辩证关系。其中重点介绍了市场机制的一般作用和特殊作用。市场机制对于发展中国家的特殊作用,包括后发优势和后发劣势。对于我国的无障碍产业发展而言,要充分理解市场机制的一般性作用和特殊性作用,发挥后发优势,规避后发劣势,让市场配置资源,同时政府加以积极引导,更好地发挥政府的作用。要用好市场机制,借助经济发展的大势,提升无障碍产业能力,推进无障碍环境建设,统筹社会无障碍事业。最后,从战略哲学的视野来分析无障碍战略。一是分析无障碍战略的基本内涵:随着战略的发展,无障碍战略已经进入战略的视野;战略结构已包括无障碍战略;战略机制已融合无障碍战略;战略优势已涵盖无障碍战略。二是分析无障碍发展的战略思维价值:战略思维的长远性原则涉及无障碍的可持续发展;战略思维的全局性原则涉及无障碍的全面发展;战略思维的目的性原则涉及无障碍的以人为本;战略思维的联系性原则涉及无障碍的协调发展。三是分析无障碍战略系统工程的哲学意蕴,主要从战略思维与系统思想的哲学思考;战略系统工程的哲学内涵;无障碍战略系统工程的哲学基础三个方面进行了论述。四是论证对人而言,无障碍发展是人的现代化,是人的全面发展;对社会发展而言,无障碍战略是社会全面发展的有机组成,是可持续发展的人文透视。本论文是国内首篇从长远性、全局性角度系统性地阐述无障碍战略的文章,完善了我国的战略体系,从特定角度完善了发展战略理论,可系统指导无障碍建设的有效实施。
王文彦[4]（2018）在《马克思主义科技思想在民族地区的发展研究》文中进行了进一步梳理我国民族地区地域广阔,贫困多发且高发,部分地区贫困人口基数大、总量多,整体贫困率相对较高。实现全面建成小康社会的发展目标,民族地区既是短板,又是重点和难点。党的十九大报告提出:中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。因此,着力解决发展进程中的不平衡和不充分的问题已成为当前和今后一段时期国家和社会发展的根本指导思想,引领着中国特色社会主义现代化建设发展的方向。在此新的形势下,民族地区的发展如何适应新时代的要求,实现经济社会的协调与可持续发展,不仅是一个备受关注的时代话题,同时也成为学术研究领域的一个新课题。依据马克思主义唯物史观,物质资料生产是民族存在与发展的先决条件,共同利益特别是经济利益是实现民族团结的直接动因。习近平同志指出:发展是解决一切问题的关键……是解决民族地区各种问题的总钥匙。因此,民族地区实现全面建成小康社会的发展目标以及民族问题的最终解决都要依靠发展,特别是经济的发展来解决。科学技术作为第一生产力,是经济发展的动力之源。马克思主义关于科技发展与民族工作的思想、关于科技发展与民族关系的思想、关于科技发展与民族区域自治的思想、关于培养民族地区科技人才的思想以及关于科技发展与民族共同繁荣的思想,是民族地区科技发展的理论依据和马克思主义科技思想在民族地区发展的思想基础。恩格斯认为科学技术的发展主要与经济发展的需求和社会生产实践的推动密切相关,因此,民族地区经济发展的需求和社会生产的实践需要发展科学技术。时代是思想之母,实践是理论之源。理论来源于实践,新的发展实践催生理论新的发展,理论也将随着实践的发展而不断丰富与发展。随着中国特色社会主义现代化建设实践在民族地区的展开,民族地区开展科技扶贫工作、推动科技跨越式发展和实施科技创新驱动发展战略等科技发展实践,成为马克思主义科技思想在民族地区发展的实践基础和动力来源。作为一个系统开放而又与时俱进的理论体系,马克思主义科技思想是指导我国民族地区经济、资源、环境、文化等各种要素相互协调与可持续发展的理论武器。在民族地区科技发展的实践进程中,马克思主义科技思想理论中关于科学技术是生产力、科学技术是经济社会协调发展的动力、独立自主与学习借鉴相结合发展科学技术等科技思想,是指导民族地区科技发展实践的思想基础和理论依据,在指导民族地区科技发展的实践进程中,推动了民族地区科学技术的发展。马克思主义科技思想作为指导我国科学技术发展的理论指南和政策依据,在指导民族地区科技发展的实践进程中,呈现出与民族地区全面建成小康社会实践相结合、与民族地区以人民为中心的发展思想相结合、与民族地区经济的可持续发展需要相结合、与民族地区“美丽中国”建设要求相结合的发展特征;彰显了马克思主义科技思想在指导民族地区科技发展进程中的社会动力价值、生态环保价值、科技人才价值和人的解放价值等多维价值;体现了马克思主义科技思想在民族地区发展的实践维度、精神维度、价值维度和创新维度。在新时代,民族地区应在马克思主义科技思想指导下,依据民族地区的具体实际,全面加强民族地区科技创新能力建设。确立民族地区科技发展的战略目标和重点,构建民族地区科技创新发展的新体系。通过加快民族地区特色科技资源开发、加强民族地区科研经费保障力度,加速民族地区传统科技产业改造升级等措施,推动民族地区通过现代科技发展实现产业结构的优化升级。建立民族地区现代生态农业体系,走新型工业化、信息化的科学发展道路,增强民族地区可持续发展的能力。帮助民族地区各族人民建成“美丽中国”和实现“美好生活”的愿望,最终完成全面建成小康社会的奋斗目标。本文从发展的视角研究马克思主义科技思想在民族地区的实践与发展,通过马克思主义科技思想在民族地区的应用与发展,为更好指导民族地区中国特色社会主义现代化建设和全面建成小康社会的实践提供理论参考。
田孟[5]（2018）在《中国农村医疗卫生事业的制度变迁与现实困境 ——以富县为个案》文中指出目前,政府主导下的农村新医改主要表现为大量的公共财政投入和密集的制度建设,然而这些举措却并未实现预期目标,出现了明显的政策偏差,并且最终造成了一种政府、患者（社会）和医院（医生）都不满意的意外结果。这种政策的意外结果构成了笔者的问题意识来源。全面考察农村新医改各项政策的具体实践过程,进而分析和解释其中的政策偏差现象并提出相应的解决办法,构成了本文的主要目标。本文主要基于富县这个中西部普通农业县的田野调查,采用将纵向的历史变迁梳理和横向的制度实践分析两个维度相结合的研究路径,探讨了在政府主导下的农村新医改过程中出现的问题,并试图提出相应的破解之策。由于农村的医疗卫生事业的发展深度“嵌入”于国家自上而下的医疗卫生体制改革和农村自下而上的经济社会变迁的背景之中,因此,农村医疗卫生服务的供给过程便不仅可以看作是一个考察“政府与市场关系”的经济学或卫生经济学问题,而且也可以看作是一个透视“国家与社会关系”（或国家与农民关系）的社会学问题。由于当前农村新医改所面临的问题已远远超出“政府-市场”框架的解释能力和认识范围,通过引入“国家-社会”框架,将能有助于深化认识,并对接下来的农村新医改具体实践提供更具针对性和有效性的指导和建议。社会学意义上的“国家-社会”分析框架主要关注的是在以国家力量为主要依托的、包括了现代市场和现代政府等在内的现代性因素进入尚具有传统性特征的乡村社会的过程中,那些包括了既有社会结构和文化、规范等要素在内的传统社会因素的反应、作用及其应对方式。其中,特别强调传统社会性因素和机制在这一现代化过程中的所具有的作用和价值等。具体就农村新医改这一研究主题而言,政府主导的卫生体制必须要在政府、市场和农民（社会）之间达成某种均衡,尤其是要注意调动农民及村社自身的主体性和积极性。笔者认为,自上而下的政府主导和基于村社的农民合作共同构成了农村医疗卫生服务供给的主要机制。在“国家-社会”框架下,本文主要从纵向的农村卫生事业发展历程和横向的农村新医改的制度实践两个维度具体展开:首先是考察了新医改前的两个阶段农村医疗卫生事业建设的历程和模式,其次是分别考察了政府主导下的农村新医改阶段最主要的三项制度的实践过程及其面临的困境。首先是对于第一阶段即改革开放以前的考察。国民政府在建设现代卫生事业的过程中,不仅未能较好地体现政府主导作用,而且更为重要的是,也没有以农民为本位,积极发动农民,促成广大农民的积极参与和主体性,这是国民政府时期现代卫生事业不彰的根本原因;而集体时代的农村医疗卫生事业,主要是采取了将行政主导的体制和农民及村社本位的机制相结合的办法,最终快速、有效地推动了现代医疗卫生事业深入到农村社会之中,并取得了巨大成绩。其次是对于第二阶段即改革开放以后至新世纪以前的旧医改的考察。通过引入市场机制,从整体上看,卫生事业活力确实有所增强,卫生机构和卫生人员有所增加,卫生服务能力和服务质量也都有了明显的提高;然而,由于市场失灵的出现和普遍存在,不同区域之间,以及县乡村三级医疗卫生组织之间的差距越来越大,发展不平衡的问题越来越明显,从而严重影响了农村卫生事业的协调发展,“看病难、看病贵”问题日益突出并成为民众的不可承受之重。最后是对于第三阶段即新世纪以来政府主导下的农村新医改的考察。政府主导下的农村新医改中的三项主要制度都没有能够很好地实现预期目标,也即出现了政策偏差的现象。其中的关键原因就是在贯彻落实政府主导的原则的同时,没有能够考虑到农村的客观实际并调动农民的内在积极性。不过,笔者并非笼统地进行阐述和演绎,而是对新医改中的三项制度分别进行探讨:第一,在政府主导下的农村卫生人才问题上,笔者认为,现行城乡同一的执业医师制度脱离了农村的客观实际,是导致农村卫生人才事业陷入短缺困境的关键原因。第二,在政府主导下的农民医疗费用负担问题上,笔者发现,新农合筹资量的剧增并没有减轻农民的疾病负担,而是让农民的疾病负担持续性地保持在了一个并不能够保障其避免陷入贫困之中的支出水平之上。新农合制度以大病统筹作为基本的制度定位和将新农合视为社会医疗保险的倾向,不仅违背了农村经济社会发展的客观实际,而且也不符合疾病治疗的基本规律。第三,在政府主导下的农村基本公共卫生服务均等化问题上,笔者发现,基本公共卫生服务均等化的各项服务主要采取了项目制的方式进行供给,从而非常明显地强化了政府内部“自上而下的决策机制”,导致农民参与决策的空间和主体性严重不足。对于当前政府主导下的农村新医改所遭遇到的困境,必须超越“政府-市场”视角,引入强调社会机制的“国家-社会”分析框架。在后者看来,现代社会的建立过程本质上是现代性因素在整个社会弥散和建立的过程。然而,在此过程中,市场机制和行政机制都并不能自然而然地产生出新的社会秩序。这是因为,市场机制和行政机制都缺乏自律性,故而它们都有可能发生对于社会领域的过度扩展和僭越,也即进入市场失灵和政府失灵的领域,从而造成社会秩序的进一步混乱。因此,在一个社会由传统向现代转型的过程中,人们面对的可能不只是市场失灵的问题,也不单是政府失灵的问题,而往往是市场和政府同时出现失灵的问题。对此,“国家-社会”范式强调要超越市场与政府,站在社会的角度来反思市场机制和政府机制,从而为社会秩序的最终达成提供创造性的思路。由此观之,农村新医改的各种制度之所以会在实践过程中遭遇到各种各样的困境和问题,其主要原因是没有能够体现农民的本位原则,农民的参与性和主体性严重不足,农村社会的差异性在决策中没有得到基本的重视和充分的体现,农民的需求偏好得不到有效地地表达和回应。笔者提出,在通过适度下放决策权力的方式以完善政府主导的基本原则的同时,还应着力强调农民及村社在医疗卫生领域中的重要地位,农村医疗卫生政策要以农民为本位,通过将农民有效地组织起来,形成与自上而下的国家各项医疗卫生政策及资源相对接的平台和能力。总之,一方面要继续坚持政府主导的基本原则,另一方面要特别强调以农民为本位的基本方略,即以农村的客观状况和实际需要作为卫生制度改革的基准,并特别注意在村社共同体的基础之上调动农民的内在积极性和主动性,把建立“政府主导下的农民参与模式”作为接下来农村新医改实践的主要方向,这也是“建设有中国特色的现代医疗卫生事业”总体目标中的“中国特色”之所在。
王亚博[6]（2017）在《1978-2009年甘肃省人才流动研究》文中研究说明当代中国人才大流动是中国现代史上值得关注的一个历史现象,这一时期的人才流动规模、速度和范围超越了以往任何历史时期,人才流动倒逼着传统人才（人事）管理体制改革,对整个改革开放进程产生了巨大影响。1978——2009年甘肃省的人才大流动呈现出许多异于全国的新特点,既享受了人才流动带来的益处,也经受了人才流失带来的苦果,因此,本文试为论述。本文以人才的跨省流动为研究对象,采用“具有中专以及中专以上学历或已取得技术员及技术员以上技术职称的人员”的统计口径人才概念,运用文献研究法、比较研究法、个别访谈法和案例分析法等研究方法,对1978——2009年甘肃省人才大流动概况进行梳理分析。全文由绪论,正文五章和结语组成。正文第一章是改革开放前甘肃省人才概况;第二章是改革开放后甘肃省四次人才大流动概况;第三章是改革开放后甘肃省人才流动的主要特点和问题;第四章是改革开放后甘肃省人才流动的原因及影响;第五章是对改革开放后甘肃省人才流动的评价与对策建议。本文得出如下结论:和全国一样,甘肃省也经历了四次人才大流动,表现出严重的“人才流失”问题,进而倒逼着甘肃省人才（人事）管理体制改革。人才大流动的根本原因是人才流动的客观规律,最直接的原因是改革开放引起的社会生产和生活方式的改变。促进人才合理流动,就要尊重人才流动规律,推动人才从单位、部门所有向社会所有转变,加快人才制度创新,营造良好人才发展环境。
陈越[7]（2017）在《学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究》文中认为在经济全球化、高等教育国际化、师资队伍多元化背景下,世界范围内人才抢夺愈发激烈,学术人才由单向流动走向循环流动,国际学术人才市场逐步形成。如何抓住机遇,实现我国学术人才由流失向回流的转变,提高我国学术人才引进工作效率,成为教育经济与管理领域研究的热点问题。然而,国内外学者研究视角、研究方法出现宏观与微观、量化与质性两极分化。为此,研究另辟蹊径从高校这一学术人才聘任主体、教师聘任制度这一桥梁出发,融合量化研究与质性研究方法,在人才迁移动因理论与核心概念内涵外延的基础上,试图搭建学术人才国际流动RRRED理论模型,并通过多元回归分析,解释高校教师聘任制度及其五大模块（资格准入、公开招聘、薪酬绩效、聘期考核、解聘退出）对我国高校学术人才引进及其效益的影响。研究结果显示,学术人才国际流动与高校教师聘任制度之间呈现显着相关性。研究结果说明,当学术人才对所在高校资格准入、公开招聘、薪酬绩效、解聘退出制度评价越高,其再流失可能性越低,引进效益越高;当学术人才对所在高校聘期考核制度评价越高,其再流失可能性越高,引进效益越低,我国高校教师聘期考核存在“逆淘汰”效应。针对研究结果,结合实证分析,研究发现,我国高校教师聘任制度中,资格准入制度内容不断完善,指标逐步量化与具体化,开始关注“软指标”,注重保护“高校权益”,侧重学术要求;公开招聘制度规定了招聘程序,呈现出院系招聘自主性、学术人才主动性、招聘流程规范性、学术权力扩大化等特征;薪酬绩效制度表现出人才计划/工程资助比重较大、薪酬绩效确定机制灵活、薪酬绩效校际差异等特征;聘期考核制度限定了考核目标、原则、内容、程序和结果,表现出主观性、规范性、学术性等特征;解聘退出制度中解聘条件多、学术限定少,低阶标准多、高阶标准少,校方权益重视多、教师权益重视少。同时,我国高校教师聘任制度存在一定问题,影响了学术人才引进及其效益,集中体现为:资格准入制度存在政治责任与学术自由、工具理性与价值理性、筛选需要与人才紧缺三对矛盾冲突;公开招聘制度存在招聘信息不对称、个人申请材料造假、学院审核“学缘关系”影响、学校审批行政权力与学术权力博弈等问题;薪酬绩效制度,科研经费投入不足、管理方式粗放,工资收入差距较大、国际水平不高,福利保险水平不高、制度不完善;聘期考核制度,考核标准科学性不强、考核程序公正性不显、考核结果利用率不高;解聘退出制度,解聘退出标准流于形式、解聘退出程序不合理、后续保障不健全。针对上述问题,研究提出五大对策:一是重构高校教师资格准入指标体系,保障人才引进质量;二是修正高校教师公开招聘流程,保障招聘程序正义;三是提高高校教师薪酬绩效水平,提高学术职业国际竞争力;四是规范高校教师聘期考核制度,防止“逆淘汰”;五是完善解聘退出制度,保证高校教师合理流动。研究试图通过完善高校教师聘任制度,促进国际学术人才回流,提升高层次人才引进效益。
迟菲菲[8]（2016）在《无锡大型公立医院高层次人才流动研究 ——以无锡市属八家三级公立医院为例》文中研究说明迈入二十一世纪以来,我国各行各业都在快速发展,医疗卫生领域也不可避免的面临着日益激烈的竞争。公立医院对于高层次人才的引进与管理,保留与激励,都对医院自身优势的提升、核心竞争力的提高意义深远。医院管理者们都认识到了:高层次人才作为一种优秀的人力资源,有助于提高医院的医疗技术、质量和业务水平,有助于扩大医疗市场份额,从而帮助医院在日趋激烈的医疗市场竞争中生存并发展。本文试图立足中国医疗卫生体制改革这一宏观背景,在深入剖析无锡市属八家三级公立医院在对高层次人才流动管理工作案例的基础上,对无锡市属医院高层次人力资源管理存在的问题进行深刻揭示,并提出优化管理流程、提高管理水平的对策与措施,为实现公立医院持续发展与高层次人才实现个人价值探索理想路径。笔者调查研究范围是无锡市属八家三级公立医院,所研究的重点是这几家公立医院中的高层次人才。笔者在无锡市某家市属三级甲等F公立医院的人事部门工作,所以在对大型公立医院高层次人才流动管理的分析和了解上具有一定的优势。笔者查阅了国内外大量文献,对照了编制、调动、公开招聘等相关文件,结合本人所在医院招聘、录用、培训、晋升、调动、辞职、退休等日常工作经验,对工作中产生的问题和难点进行了梳理和研究。笔者在为职工办理入院、晋升、离院等手续的日常工作过程中发现:大型医院的医学高层次人才流动模式的复杂程度远远高于普通人员,并且各类人才流失的主要因素也是不尽相同的。本论文主要共分为五个部分:第一章为绪论,首先介绍了本论文的研究背景和意义,对国内外文献进行了综述,并对本文的研究思路、研究方法及创新之处进行简明扼要的说明;第二章首先对“高层次人才”进行了概念界定及理论阐释,再对我国公立医院高层次人才流动管理现状进行了简要阐述;第三章是基于无锡市属公立医院高层次人才流动进行实证调查,通过对8家无锡市属公立医院在职高层次人才的工作满意度进行问卷调查、对这8家医院五年内流出的高层次人才进行访谈调查,来对无锡市属公立医院高层次人才流动的影响因素和管理现状进行研究;第四章对这8家医院人力资源负责人就五年内高层次人才流动情况进行深入访谈,探究目前大型公立医院高层次人才流动管理困难所带来的不良影响,并得出主要研究结论;第五章为结合当前实际,谈谈今后的改革思路与管理建议。综上所述,笔者认为研究无锡市市级公立医院高层次人才的流动现状及管理对策,对于建立无锡市属公立医院医疗卫生人才梯队,从而提高无锡整体卫生医疗综合实力具有较为重要的理论意义和实践价值。
冯敏[9]（2010）在《我国东西部技术转移活动的影响因素及促进机制研究》文中研究表明我国进入新世纪以来,实施西部大开发的工程项目全面启动,在大开发进行将近十年来,许多的学者已经越来越重视到,技术转移活动具有更有效的开发效果。技术转移不仅提高了西部的经济效益,推动西部技术进步,而且提升了西部地区的竞争能力。然而,在跨区域这一中观的层面上,对区域间技术转移的同化水平研究还为之较少。对区域间技术转移的促进机制也为之甚少。这两者之间的关系联系紧密,本文选择这三个问题展开论述。首先,在跨区域背景下,以东西部技术转移为活动展开,通过对相关理论和文献的综述,从区域间技术转移的次数以及技术转移的质量水平两个方面,提出区域间技术转移次数和区域间技术同化水平两个目标维度。根据数据的相关分析找出可能的影响因素,提出假设模型,并通过回归分析检验了技术转移次数模型。通过对技术同化水平模型进行的改进推导出适应我国东西部的技术同化水平模型,并运用数据进行了验证。其次,在东西部技术转移的现状分析基础之上,对影响我国东西部技术转移活动的因素进行促进机制设计。对区域间技术转移次数中人才流动因素和区域间信息沟通,建立一套长效的人才流动机制及区域间信息沟通机制。对区域间技术同化过程中转移的技术与产业技术环境的耦合度建立了技术水平与产业环境的适应性机制。最后,文章从六个方面给出了相应的政策建议。分别是促进人才区域跨流动加强高校,科研院所技术转移活动,健全服务机构,提高服务能力,针对各地区情况进行技术选择,政府联合优化跨区域研发合作的政策环境,加强知识产权保护促进技术转移立法,加强东西部城市高新区建设。
孔德宏[10]（2009）在《落实科学发展观与引进国外智力》文中指出通过引进外国智力,充分利用海外专家和智力为落实科学发展观服务,是促进我国经济社会发展和全面建设小康社会的一项重要任务。科学发展观,为引智工作指明了方向,提供了发展空间,同时,也提出了新的要求。主要是:贯彻和落实科学发展观,要求引
二、搞好人才流动,推动疾病控制工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、搞好人才流动,推动疾病控制工作（论文提纲范文）
（1）习近平分配正义观研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 提出问题及选题意义 |
| 1.1.1 提出问题 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内文献研究综述 |
| 1.2.2 国外文献研究综述 |
| 1.3 研究内容及方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 创新点 |
| 2 相关概念界定和基本理论 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 分配 |
| 2.1.2 公平、公正、正义 |
| 2.1.3 分配正义 |
| 2.1.4 习近平分配正义观 |
| 2.2 相关基本理论 |
| 2.2.1 马克思列宁主义分配正义理论 |
| 2.2.2 中共历代主要领导人分配正义理论 |
| 2.2.3 中国传统分配正义理论 |
| 2.2.4 西方分配正义理论 |
| 3 习近平分配正义观的实践基础 |
| 3.1 中共历代主要领导人分配正义实践 |
| 3.1.1 毛泽东分配正义实践 |
| 3.1.2 邓小平分配正义实践 |
| 3.1.3 江泽民分配正义实践 |
| 3.1.4 胡锦涛分配正义实践 |
| 3.2 习近平分配正义实践 |
| 3.2.1 萌芽阶段(1969年-1979年) |
| 3.2.2 生长阶段(1979年-2012年) |
| 3.2.3 形成阶段(2012年-至今) |
| 4 习近平分配正义观的主要内容 |
| 4.1 习近平分配正义观的“基本立场” |
| 4.1.1 分配正义是以人民为中心的发展的重要体现 |
| 4.1.2 “以人民为中心”基本立场下的分配正义概念阐释 |
| 4.2 习近平分配正义观的“基本原则” |
| 4.2.1 贡献原则 |
| 4.2.2 平等原则 |
| 4.2.3 补偿原则 |
| 4.2.4 三个原则之间的逻辑关系 |
| 4.3 习近平分配正义观的“主要表现” |
| 4.3.1 经济领域分配正义观 |
| 4.3.2 政治领域分配正义观 |
| 4.3.3 文化领域分配正义观 |
| 4.3.4 社会领域分配正义观 |
| 4.3.5 生态领域分配正义观 |
| 5 习近平分配正义观的现实运用——以精准扶贫政策为例 |
| 5.1 精准扶贫政策基本概述 |
| 5.1.1 精准扶贫政策提出过程 |
| 5.1.2 精准扶贫政策主要内容 |
| 5.1.3 国内外扶贫政策之比较 |
| 5.2 精准扶贫政策现实考察 |
| 5.2.1 总体减贫绩效 |
| 5.2.2 地区减贫绩效 |
| 5.2.3 存在问题分析 |
| 5.2.4 未来政策设计 |
| 5.3 精准扶贫政策现实意义 |
| 5.3.1 精准扶贫政策是“基本立场”的现实遵循 |
| 5.3.2 精准扶贫政策是“基本原则”的现实坚持 |
| 5.3.3 精准扶贫政策是“主要表现”的现实运用 |
| 6 习近平分配正义观的理论地位和现实意义 |
| 6.1 习近平分配正义观的理论地位 |
| 6.1.1 习近平分配正义观对马克思列宁主义分配正义思想的继承发展 |
| 6.1.2 习近平分配正义观对中共历代主要领导人分配正义思想的继承丰富 |
| 6.1.3 习近平分配正义观对中国传统分配正义思想的继承弘扬 |
| 6.1.4 习近平分配正义观对西方分配正义思想的借鉴批判 |
| 6.2 习近平分配正义观的现实意义 |
| 6.2.1 “基本立场”是实现中华民族伟大复兴中国梦的动力源泉 |
| 6.2.2 “基本原则”是全面建成小康社会和实现共同富裕的科学指南 |
| 6.2.3 “主要表现”是全面深化改革伟大实践的行动纲领 |
| 7 结语及未来研究展望 |
| 7.1 结语 |
| 7.2 未来研究展望 |
| 在学期间发表的科研成果 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（2）武警处置群体性突发事件后勤应急保障能力研究 ——以武警XX总队为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3.1 危机管理研究进展 |
| 1.3.2 群体性突发事件研究进展 |
| 1.3.3 武警部队后勤应急保障研究进展 |
| 1.4 研究内容和研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 论文的组织结构 |
| 第二章 武警处置群体性突发事件后勤应急保障概述 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 群体性突发事件 |
| 2.1.2 保障、后勤与后勤保障 |
| 2.2 武警后勤应急保障方式与特征 |
| 2.3 武警后勤应急保障影响因素分析 |
| 2.3.1 人员装备因素 |
| 2.3.2 政策法规因素 |
| 2.3.3 地理环境因素 |
| 2.4 指导后勤应急保障相关理论方法 |
| 2.4.1 后勤保障理论 |
| 2.4.2 军队管理理论 |
| 2.4.3 危机管理理论 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 武警XX总队后勤应急保障能力建设问题分析 |
| 3.1 XX省基本概况 |
| 3.1.1 XX省的地理和气候背景 |
| 3.1.2 XX省的民族宗教特点 |
| 3.2 武警XX总队担负的基本任务 |
| 3.3 武警XX总队处置突发事件后勤保障能力存在的问题 |
| 3.3.1 应急响应机制方面 |
| 3.3.2 指挥协调机制方面 |
| 3.3.3 人才培养和储备方面 |
| 3.3.4 后勤保障建设信息化方面 |
| 3.3.5 社会化保障能力建设方面 |
| 3.4 本章小结 |
| 第四章 武警XX总队处置突发事件后勤保障能力要素分析 |
| 4.1 武警处置群体性事件后勤保障能力要素构成 |
| 4.1.1 应急响应机制 |
| 4.1.2 指挥协调机制 |
| 4.1.3 人才培养和储备 |
| 4.1.4 后勤保障信息化 |
| 4.1.5 社会化保障能力 |
| 4.2 武警部队处置群体性事件后勤保障能力评估模型 |
| 4.2.1 层次分析法 |
| 4.2.2 模糊综合评判法 |
| 4.3 武警XX总队处置突发事件后勤保障能力调查与分析 |
| 4.3.1 问卷调查 |
| 4.3.2 结果分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 提升武警处置突发事件后勤应急保障能力对策建议 |
| 5.1 学习借鉴外军先进的应急响应机制 |
| 5.2 提升指挥协调保障的精细化水平 |
| 5.3 加强后勤应急保障人才建设 |
| 5.4 加强后勤工作信息化建设 |
| 5.5 探索军警民融合式保障新方法 |
| 5.6 强化监督执纪问责 |
| 第六章 结束语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者在学期间取得的学术成果 |
| 附录A:《武警XX总队处置群体性突发事件后勤保障能力评估指标重要程度调查问卷》 |
| 附录B:《武警XX总队处置群体性突发事件后勤保障能力调查问卷》 |
（3）无障碍战略系统工程研究 ——基于战略哲学视野（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究的背景及意义 |
| 一、无障碍的相关概念 |
| 二、研究的背景 |
| 三、研究的意义 |
| 第二节 研究的现状 |
| 一、国外无障碍战略研究现状 |
| 二、国内无障碍战略研究现状 |
| 第三节 研究方法及思路、研究难点及预期的创新点 |
| 一、研究方法及思路 |
| 二、研究难点及预期的创新点 |
| 第四节 研究的框架结构 |
| 第一章 无障碍战略的目标定位及目标体系 |
| 第一节 目标定位三要素理论 |
| 一、合目的性 |
| 二、合规律性 |
| 三、合实际性 |
| 第二节 制定目标的方法 |
| 一、战略管理方法 |
| 二、战略预见方法 |
| 三、系统工程方法 |
| 第三节 无障碍战略顶层设计 |
| 一、顶层设计法分析无障碍战略目标 |
| 二、无障碍战略的目标定位 |
| 三、无障碍战略的目标体系 |
| 第二章 无障碍战略系统工程的实施路径 |
| 第一节 战略系统工程的分析、设计、建模 |
| 一、系统工程结构模型 |
| 二、建构模型(ISM方法) |
| 三、系统组成及子系统分析 |
| 第二节 模型计算、分析、检验 |
| 一、模型计算 |
| 二、模型分析 |
| 三、模型检验 |
| 第三节 无障碍战略的实施路径 |
| 一、无障碍创新战略 |
| 二、无障碍标准战略 |
| 三、无障碍建筑战略 |
| 四、无障碍交通战略 |
| 五、无障碍信息战略 |
| 六、无障碍文化战略 |
| 七、无障碍教育战略 |
| 第四节 七条战略实施路径的辩证关系 |
| 一、战略实施路径的层次相对性 |
| 二、战略实施路径的层次关联性 |
| 三、战略实施路径的层次多样性 |
| 第三章 无障碍战略系统的实施机制 |
| 第一节 法律机制 |
| 一、无障碍法律的保障机制 |
| 二、无障碍法律的惩处机制 |
| 三、无障碍法律的激励机制 |
| 第二节 市场机制 |
| 一、市场机制的一般作用 |
| 二、市场机制的特殊作用 |
| 三、与无障碍战略相关的市场机制 |
| 第三节 政策机制 |
| 一、加强顶层战略设计的无障碍政策框架 |
| 二、无障碍政策的阶段性、统筹性、导向性和协调性 |
| 三、大力加强无障碍产业人才培养政策 |
| 第四节 社会组织机制 |
| 一、国外及国际社会组织机制对无障碍战略实施的启示 |
| 二、中国社会组织基本情况及无障碍社会组织的培育 |
| 三、无障碍战略实施对社会组织的新要求 |
| 第五节 四个战略实施机制的辩证关系 |
| 一、实施机制的独立性与关联性的统一 |
| 二、实施机制的支配地位与从属地位的统一 |
| 第四章 无障碍战略系统的战略哲学视野 |
| 第一节 战略思维理论的发展与无障碍战略 |
| 一、战略视野的变化与无障碍战略 |
| 二、战略结构的变化与无障碍战略 |
| 三、战略机制的变化与无障碍战略 |
| 四、战略优势的变化与无障碍战略 |
| 第二节 无障碍发展的战略思维价值 |
| 一、战略思维的长远性与无障碍的可持续发展 |
| 二、战略思维的全局性与无障碍的全面发展 |
| 三、战略思维的目的性与无障碍的以人为本 |
| 四、战略思维的联系性与无障碍的协调发展 |
| 第三节 无障碍战略系统工程的哲学意蕴 |
| 一、战略思维与系统思想的哲学思考 |
| 二、战略系统工程的哲学内涵 |
| 三、无障碍战略系统工程的哲学基础 |
| 第四节 以无障碍看待人和发展 |
| 一、无障碍是人的现代化 |
| 二、无障碍是人的全面发展 |
| 三、无障碍是全面发展的有机组成 |
| 四、无障碍是可持续发展的人学透视 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
| 攻读博士期间在学术刊物上发表的论文 |
（4）马克思主义科技思想在民族地区的发展研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、研究缘起与研究意义 |
| (一)研究缘起 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究概况 |
| (一)国内研究概况 |
| (二)国外研究概况 |
| (三)研究现状思考 |
| 三、研究思路与研究方法 |
| (一)研究思路 |
| (二)研究方法 |
| 四、本文相关概念的阐释与说明 |
| (一)科学 |
| (二)技术 |
| (三)马克思主义科技思想 |
| (四)民族地区 |
| 第二章 马克思主义科技思想在民族地区发展的思想基础 |
| 一、马克思主义关于科技发展与民族工作的思想 |
| (一)推动科技发展是民族工作的基本要求 |
| (二)发展科技是优化民族工作的重要途径 |
| 二、马克思主义关于科技发展与民族关系的思想 |
| (一)科技发展是良好民族关系构建的基础 |
| (二)发展科技是维系民族团结的重要力量 |
| 三、马克思主义关于科技发展与民族区域自治的思想 |
| (一)民族区域自治制度包含发展科技的内容 |
| (二)科技发展有利于完善民族区域自治制度 |
| 四、马克思主义关于培养民族地区科技人才的思想 |
| (一)科技人才培养是民族地区发展的需要 |
| (二)科技人才任用促进了民族地区的发展 |
| 五、马克思主义关于科技发展与民族共同繁荣的思想 |
| (一)科技发展促进了少数民族自身发展 |
| (二)发展科技利于实现各民族共同繁荣 |
| 六、本章小结 |
| 第三章 马克思主义科技思想在民族地区发展的实践基础 |
| 一、民族地区开展科技扶贫工作的实践 |
| (一)科技扶贫的落实：通过科技促进民族地区生产力发展 |
| (二)科技扶贫的推进：通过科技推动民族地区经济发展 |
| (三)科技扶贫的深入：通过科技发展实现民族地区全面小康 |
| 二、民族地区推进科技跨越式发展的实践 |
| (一)科技跨越式发展的原则：坚持自力更生发展民族地区科技 |
| (二)科技跨越式发展的关键：加快民族地区各类科技人才培养 |
| (三)科技跨越式发展的路径：加速推进民族地区科技产业升级 |
| 三、民族地区实施科技创新驱动发展战略的实践 |
| (一)科技创新驱动发展的目的：推动民族地区科技创新发展 |
| (二)科技创新驱动发展的标志：实现民族地区科技全面创新 |
| (三)科技创新驱动发展的重点：构筑民族地区特色科技创新 |
| 四、本章小结 |
| 第四章 马克思主义科技思想在民族地区科技发展中的作用 |
| 一、指导民族地区通过科技发展生产力 |
| (一)通过科技发展改善民族地区劳动生产条件 |
| (二)通过科技发展提高民族地区劳动者素质 |
| (三)通过科技发展变革民族地区劳动生产方式 |
| 二、指导民族地区依靠科技协调经济发展 |
| (一)依靠科技协调民族地区经济与环境发展 |
| (二)依靠科技调整优化民族地区农牧业经济结构 |
| (三)依靠科技促进民族地区经济可持续发展 |
| 三、指导民族地区开展和推进科技工作 |
| (一)引导民族地区坚持自力更生发展科技 |
| (二)引导民族地区通过交流合作发展科技 |
| (三)引导民族地区落实各种战略发展科技 |
| 四、本章小结 |
| 第五章 马克思主义科技思想在民族地区发展的特征、价值、维度 |
| 一、马克思主义科技思想在民族地区发展的主要特征 |
| (一)与全面建成小康社会实践相结合 |
| (二)与以人民为中心的发展思想相结合 |
| (三)与经济的可持续发展需要相结合 |
| (四)与“美丽中国”建设要求相结合 |
| 二、马克思主义科技思想在民族地区发展的重要价值 |
| (一)社会动力价值 |
| (二)生态环保价值 |
| (三)科技人才价值 |
| (四)人的解放价值 |
| 三、马克思主义科技思想在民族地区发展的四重维度 |
| (一)实践维度 |
| (二)精神维度 |
| (三)价值维度 |
| (四)创新维度 |
| 四、本章小结 |
| 第六章 新时代背景下对民族地区科技发展的思考 |
| 一、民族地区科技发展的基本概况 |
| (一)民族地区科技人力资源概况 |
| (二)民族地区科技投入概况 |
| (三)民族地区科技发展存在的主要问题 |
| 二、民族地区科技发展的制约因素 |
| (一)民族地区科技发展整体水平较低 |
| (二)民族地区科技投入和研发经费短缺 |
| (三)民族地区科技人才储备不足 |
| (四)民族地区经济教育发展相对落后 |
| (五)民族地区社会环境因素复杂 |
| 三、民族地区科技发展的整体思路 |
| (一)确立民族地区科技创新发展重点 |
| (二)树立民族地区科技发展能力目标 |
| (三)加快民族地区科技人才资源开发 |
| (四)加强民族地区科研发展经费保障 |
| 四、民族地区科技发展的基本路径 |
| (一)加快民族地区传统产业科技创新 |
| (二)加速民族地区民生科技的发展 |
| (三)推进民族地区科技创新能力提升 |
| (四)构建民族地区环境生态科技体系 |
| 五、本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 |
（5）中国农村医疗卫生事业的制度变迁与现实困境 ——以富县为个案（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 导论 |
| 1.1 研究的背景及问题的提出 |
| 1.2 文献综述：政策的社会学研究 |
| 1.3 理论资源与分析框架 |
| 1.4 研究方法和田野工作 |
| 1.5 章节安排及主要内容 |
| 2 改革开放前的富县现代卫生事业：从1949年到1984年 |
| 2.1 现代卫生事业在民国时期从无到有 |
| 2.2 现代卫生的全面建立：三级卫生网 |
| 2.3 现代卫生事业全面建立的基本思路 |
| 2.4 现代卫生事业全面建立的重要创新 |
| 2.5 本章小结：集体时代的成就与经验 |
| 3 市场化思路下的医疗卫生体制改革：从1985年到2000年 |
| 3.1 分田到户以后“落单”的村医 |
| 3.2 以“放权让利”为核心的医改 |
| 3.3 医改后卫生事业中的政府行动 |
| 3.4 市场主导下的资源动员及困境 |
| 3.5 本章小结：成就、问题和经验 |
| 4 农村新医改的卫生人才困境：政府主导下的医师资格制度 |
| 4.1 医学毕业生过剩与农村医生短缺的悖论 |
| 4.2 卫生人才“过剩-短缺”困境的既有研究 |
| 4.3 医师制度的变迁与农村卫生人才的困境 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 农村新医改的医疗费用困境：政府主导下的合作医疗制度 |
| 5.1 新农合制度的现状及其问题 |
| 5.2 新农合制度困境的既有研究 |
| 5.3 新农合制度困境的制度原因 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 农村新医改的农民参与困境：政府主导下的基本公卫制度 |
| 6.1 基本公共卫生制度的概况及其困境 |
| 6.2 基本公共卫生制度困境的既有研究 |
| 6.3 基本公共卫生制度困境的理论分析 |
| 6.4 基本公共卫生制度困境的实践分析 |
| 6.5 基本公共卫生制度困境的破解之道 |
| 6.6 本章小结 |
| 7 总结：农村新医改研究的范式转换及其困境的破解之道 |
| 7.1 从“政府-市场”到“国家-社会”：卫生政策研究范式转换 |
| 7.2 农村“新医改”困境的破解之道：政府主导下的农民参与 |
| 7.3 政府主导下的农民参与：一些具体的农村新医改政策建议.. |
| 7.4 本研究的可能创新、不足、以及接下来的研究方向和打算.. |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 攻读学位期间发表论文目录 |
（6）1978-2009年甘肃省人才流动研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 第一节 选题的缘起及意义 |
| 第二节 相关概念的说明 |
| 第三节 研究综述 |
| 第四节 研究思路、内容与方法 |
| 第五节 研究的重点、难点和创新点 |
| 第一章 1949—1978 年甘肃省人才概况 |
| 第一节 甘肃省基本省情 |
| 第二节 1949—1978 年甘肃省人才概况 |
| 第三节 改革开放前甘肃省人才(人事)政策概况 |
| 第二章 改革开放后甘肃省四次人才大流动概况 |
| 第一节 20世纪70年代末80年代初甘肃省第一次人才大流动 |
| 第二节 20世纪80年代中后期甘肃省第二次人才大流动 |
| 第三节 1992年南巡谈话后甘肃省第三次人才大流动 |
| 第四节 21世纪以来甘肃省第四次人才大流动 |
| 第三章 改革开放后甘肃省人才流动的主要特点和问题 |
| 第一节 改革开放后甘肃省人才流动的主要特点 |
| 第二节 改革开放后甘肃省人才流动的主要问题 |
| 第四章 改革开放后甘肃省人才流动原因及影响 |
| 第一节 改革开放后甘肃省人才流动的原因 |
| 第二节 改革开放后甘肃省人才流动的影响 |
| 第五章 对甘肃省人才流动的评价及对策建议 |
| 第一节 对改革开放以来甘肃省人才流动的评价 |
| 第二节 促进新时期甘肃省人才合理流动的对策建议 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 读研期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（7）学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 建设高水平国际化师资队伍的现实需要 |
| 1.1.2 落实国家“双一流”方案的具体部署 |
| 1.1.3 应对世界范围内人才抢夺的策略选择 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 实践意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 关于人才流动的研究 |
| 1.3.2 关于国际学术人才引进的研究 |
| 1.3.3 关于高校教师聘任制度的研究 |
| 1.3.4 研究述评 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究的难点与创新点 |
| 1.5.1 研究难点 |
| 1.5.2 研究创新点 |
| 2. 核心概念与理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 学术人才国际流动的内涵界定 |
| 2.1.2 高校教师聘任制度的内涵与模块 |
| 2.2 理论基础:人才迁移动因理论 |
| 2.2.1 宏观视角:推拉理论 |
| 2.2.2 经济学视角:“成本—收益”理论 |
| 2.2.3 心理学视角:迁移动机理论 |
| 2.2.4 政治学视角:世界体系理论 |
| 2.2.5 多学科视角:移民系统理论 |
| 2.3 小结 |
| 3. 学术人才国际流动RRRED模型 |
| 3.1 研究设计 |
| 3.1.1 研究工具 |
| 3.1.2 调查工具 |
| 3.2 研究过程 |
| 3.2.1 被试 |
| 3.2.2 研究程序 |
| 3.3 研究发现 |
| 3.4 小结 |
| 4. 学术人才国际流动中我国高校教师聘任制度内容与特征 |
| 4.1 高校教师资格准入制度内容与特征 |
| 4.1.1 高校教师资格准入制度内容 |
| 4.1.2 高校教师资格准入制度特征 |
| 4.2 高校教师公开招聘制度内容与特征 |
| 4.2.1 高校教师公开招聘制度内容 |
| 4.2.2 高校教师公开招聘制度特征 |
| 4.3 高校教师薪酬绩效制度内容与特征 |
| 4.3.1 高校教师薪酬绩效制度内容 |
| 4.3.2 高校教师薪酬绩效制度特征 |
| 4.4 高校教师聘期考核制度内容与特征 |
| 4.4.1 高校教师聘期考核制度内容 |
| 4.4.2 高校教师聘期考核制度特征 |
| 4.5 高校教师解聘退出制度内容与特征 |
| 4.5.1 高校教师解聘退出制度内容 |
| 4.5.2 高校教师解聘退出制度特征 |
| 4.6 小结 |
| 5. 学术人才国际流动中我国高校教师聘任制度问题与原因 |
| 5.1 高校教师资格准入制度存在矛盾冲突 |
| 5.1.1 政治责任与学术自由矛盾冲突 |
| 5.1.2 工具理性与价值理性矛盾冲突 |
| 5.1.3 筛选需要与人才紧缺矛盾冲突 |
| 5.2 高校教师公开招聘制度存在人才质量问题 |
| 5.2.1 招聘信息公开阶段:信息不对称 |
| 5.2.2 个人申请阶段:审核材料造假 |
| 5.2.3 院系评审阶段:“学缘关系”错综复杂 |
| 5.2.4 学校审批阶段:行政权力与学术权力博弈 |
| 5.3 高校教师薪酬绩效制度缺乏国际竞争力 |
| 5.3.1 科研经费投入不足,管理方式粗放 |
| 5.3.2 工资收入贫富差距拉大,国际水平较低 |
| 5.3.3 福利保险等其他待遇水平不高,相关制度有待完善 |
| 5.4 高校教师聘期考核制度中存在“逆淘汰”现象 |
| 5.4.1 考核标准科学性不强 |
| 5.4.2 考核程序公正性不显 |
| 5.4.3 考核结果利用率不高 |
| 5.5 高校教师解聘退出制度存在“流动难”问题 |
| 5.5.1 高校教师解聘退出标准流于形式 |
| 5.5.2 高校教师解聘退出程序不合理 |
| 5.5.3 高校教师解聘退出后续保障不健全 |
| 5.6 小结 |
| 6. 学术人才国际流动中我国高校教师聘任制度完善路径 |
| 6.1 重构高校教师资格准入指标体系,保障人才引进质量 |
| 6.1.1 缓解矛盾冲突,科学筛选指标 |
| 6.1.2 高校教师资格准入指标体系具体内容 |
| 6.1.3 高校教师资格准入指标权重赋值 |
| 6.1.4 高校教师资格准入指标体系利用 |
| 6.2 修正高校教师公开招聘流程,保障招聘程序正义 |
| 6.2.1 招聘规划环节 |
| 6.2.2 招聘公告发布环节 |
| 6.2.3 院系组织初选环节 |
| 6.2.4 学院筛选环节 |
| 6.2.5 学校审批环节 |
| 6.3 提高高校教师薪酬绩效水平,提高学术职业国际竞争力 |
| 6.3.1 科学配置、合理使用科研经费 |
| 6.3.2 提高工资收入整体水平、缩小差距、分类付薪 |
| 6.3.3 完善福利项目体系 |
| 6.4 规范高校教师聘期考核制度,防止“逆淘汰” |
| 6.4.1 考核理念:人本位 |
| 6.4.2 考核依据:聘任合同 |
| 6.4.3 考核主体:多元化 |
| 6.4.5 考核结果:公开与适用 |
| 6.5 完善高校教师解聘退出制度,保证合理流动 |
| 6.5.1 完善高校教师解聘退出标准 |
| 6.5.2 规范高校教师解聘退出程序 |
| 6.5.3 做好高校教师解聘退出安置 |
| 6.6 小结 |
| 7. 结语与展望 |
| 7.1 主要研究结论 |
| 7.2 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1. 国际学术人员访谈提纲 |
| 附录2. 高校人事工作人员访谈提纲 |
| 附录3. 学术人才国际流动RRRED模型调查问卷 |
| 攻博期间发表的科研成果目录 |
| 致谢 |
（8）无锡大型公立医院高层次人才流动研究 ——以无锡市属八家三级公立医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究背景及研究意义 |
| 第二节 相关研究和理论综述 |
| 一、医院人力资源管理研究回顾 |
| 二、医院人力资源流动研究回顾 |
| 三、现阶段的研究局限及本文探索的主要方向 |
| 第三节 研究目标和研究内容 |
| 第四节 研究方法 |
| 第五节 研究创新与不足 |
| 第二章 无锡市属公立医院高层次人才流动概况 |
| 第一节 高层次人才的内涵界定 |
| 第二节 高层次人才的特征分析 |
| 一、高层次人才的基本特征 |
| 二、医学高层次人才流动的特征 |
| 第三节 无锡市公立医院高层次人才流动概况 |
| 一、高层次人才流入 |
| 二、高层次人才流出 |
| 三、高层次人才内部流动 |
| 第三章 无锡市属医院高层次人才流动影响因素调查 |
| 第一节 在职高层次人才工作满意度问卷调查 |
| 一、问卷调查的基本情况 |
| 二、高层次人才的工作满意度现状 |
| 第二节 离职高层次人才访谈调查 |
| 一、访谈调查的基本情况 |
| 二、离职人才的工作满意度情况 |
| 第三节 调查研究的主要结论 |
| 一、人才对经济因素满意度低 |
| 二、非经济因素是影响人才另一因素 |
| 三、满意度低是影响人才流失的重要因素 |
| 第四章 公立医院高层次人才流动管理困境研究 |
| 第一节 高层次人才流动管理的基本情况 |
| 第二节 基本数据问题部分 |
| 一、人才流入变动数据 |
| 二、人才流出变动数据 |
| 第三节 访谈主观问题部分 |
| 第四节 人事负责人访谈调查结论 |
| 一、人才引进以公招入编为主，多元化用工为辅 |
| 二、重视人才引进，缺乏人才开发培养机制 |
| 三、缺少工作满意度调研及控制人才流失措施 |
| 第五章 公立医院高层次人才管理改革思路与建议 |
| 第一节 提高对高层次人才流动管理的认识 |
| 一、适度的人才流动有助于人力资源的合理配置 |
| 二、重视高层次人才的价值，重视人才内心感知 |
| 第二节 加强对高层次人才流动的管理 |
| 一、科学优化高层次人才的流入管理 |
| 二、合理控制对高层次人才的流出管理 |
| 三、构建科学合理的人才内部流动环境 |
| 第三节 以理念创新来创造机遇与外部条件 |
| 一、进一步运用更多元化的聘用模式 |
| 二、灵活机动的柔性人才引进方式值得尝试 |
| 参考文献 |
| 附录一 公立医院满意度调查问卷 |
| 附录二 离职人才访谈提纲 |
| 附录三 公立医院人事负责人访谈提纲 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 |
| 后记 |
（9）我国东西部技术转移活动的影响因素及促进机制研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景及意义 |
| 1.2 研究的内容、方法 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 理论基础 |
| 2.1 技术扩散相关理论 |
| 2.2 机制设计相关理论 |
| 2.3 区域间技术转移相关理论 |
| 2.3.1 区域间技术转移活动的概念 |
| 2.3.2 区域间技术转移活动的影响因素 |
| 2.3.3 区域间技术转移的方式综述 |
| 2.3.4 区域间技术转移机制综述 |
| 3 我国东西部技术转移现状分析 |
| 3.1 我国东西部技术转移规模及方式分析 |
| 3.1.1 东西部技术转移规模 |
| 3.1.2 西部地区技术转移结构状况 |
| 3.1.3 西部地区技术市场体系 |
| 3.1.4 西部地区技术引进动力 |
| 3.1.5 东西部技术转移方式 |
| 3.2 我国东西部技术转移途径分析 |
| 3.3 我国东西部技术转移效果分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 东西部技术转移活动的影响因素分析 |
| 4.1 区域间技术转移活动的维度划分 |
| 4.1.1 区域间技术转移次数的涵义 |
| 4.1.2 技术转移同化水平的涵义 |
| 4.2 区域间技术转移次数的影响因素及模型 |
| 4.2.1 区域间各要素与技术转移次数的相关分析 |
| 4.2.3 技术转移次数模型假设 |
| 4.2.4 回归分析与讨论 |
| 4.3 东西部技术转移同化水平的影响因素及模型分析 |
| 4.3.1 东西部技术转移同化水平的影响因素 |
| 4.3.2 东西部技术转移同化水平的模型分析 |
| 4.3.3 东西部技术转移模型的回归 |
| 4.4 东西部技术转移活动影响因素归类 |
| 4.4.1 东西部人才流动量 |
| 4.4.2 东西部技术市场活跃性 |
| 4.4.3 东西部技术选择与产业技术环境耦合度 |
| 4.5 本章小结 |
| 5 加强东西部技术转移活动的机制设计 |
| 5.1 促进东西部技术转移数量人才流动机制 |
| 5.1.1 区域间人才流动机制分析 |
| 5.1.2 促进东西部人才流动的机制构建 |
| 5.2 促进东西部信息沟通机制 |
| 5.2.1 东西部信息沟通网络构建 |
| 5.2.2 东西部信息沟通网络的运行保障 |
| 5.3 促进东西部技术选择与产业技术环境耦合度机制 |
| 5.3.1 技术选择与产业环境的适应性分析 |
| 5.3.2 影响适应性的因素分析 |
| 5.3.3 建立东西部技术选择适应机制的构建 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 加强东西部合作技术转移活动的政策建议 |
| 6.1 实施双阶段的人才区域跨流动计划 |
| 6.2 建立高校及科研院所技术转移联合体 |
| 6.3 健全服务机构,提高服务能力 |
| 6.4 制定各地区技术选择的标准 |
| 6.5 加强知识产权保护促进技术转移立法 |
| 6.6 加强东西部城市高新区建设 |
| 7 结论 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 本研究的实践意义 |
| 7.3 研究的局限性和未来研究方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 学术成果 |
| 附录 |
四、搞好人才流动,推动疾病控制工作（论文参考文献）
- [1]习近平分配正义观研究[D]. 李东杨. 东北财经大学, 2019(06)
- [2]武警处置群体性突发事件后勤应急保障能力研究 ——以武警XX总队为例[D]. 雷雨. 国防科技大学, 2018(02)
- [3]无障碍战略系统工程研究 ——基于战略哲学视野[D]. 张志刚. 中共中央党校, 2018(02)
- [4]马克思主义科技思想在民族地区的发展研究[D]. 王文彦. 华南理工大学, 2018(12)
- [5]中国农村医疗卫生事业的制度变迁与现实困境 ——以富县为个案[D]. 田孟. 华中科技大学, 2018(05)
- [6]1978-2009年甘肃省人才流动研究[D]. 王亚博. 西北师范大学, 2017(02)
- [7]学术人才国际流动中的高校教师聘任制度研究[D]. 陈越. 武汉大学, 2017(07)
- [8]无锡大型公立医院高层次人才流动研究 ——以无锡市属八家三级公立医院为例[D]. 迟菲菲. 华东政法大学, 2016(08)
- [9]我国东西部技术转移活动的影响因素及促进机制研究[D]. 冯敏. 西安理工大学, 2010(11)
- [10]落实科学发展观与引进国外智力[A]. 孔德宏. 引进国外智力研究论文选编（2007年—2009年）——献给中华人民共和国60周年华诞, 2009